劳动合同解除保险不上.docx
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劳动合同解除保险不上
劳动合同解除保险不上
篇一：
劳动合同书（不交保险）
劳动合同书
甲方（单位）_____________________________________法定代表人（或负责人）__________________
单位地址______________________
联系电话_______________________
乙方（职工）姓名______________
身份证号：
________________
户籍所在地_____________________
实际居住地_____________________
联系方式_________________
根据《劳动法》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
1.本合同期限为有固定期限____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。
本合同期限中试用期为＿（自＿年＿月＿日起至年＿月＿日止），试用期月工资为_____元。
2.工作内容及要求
甲方安排乙方在＿____岗位从事______工作。
其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。
甲方的各项规章制度乙方已收到并知晓，乙方应当按照劳动合同约定以及甲方的各项规章制度依法履行劳动义务。
乙方给甲方造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，乙方应服从，如不服从甲方调整或变更的甲方有权解除本劳动合同。
3.工作时间和休息休假
乙方实行______工时工作制。
乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。
4.劳动报酬
经过试用期后被证明符合录用条件的劳动报酬按以下约定支付：
（1）甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。
工资支付形式为____，甲方的工资分配制度原则为按劳分配。
（2）每月工资由基本工资元以及绩效工资（考勤满勤奖金、加班加点工资、奖金）、保险补贴构成。
5.社会保险
甲方要求自本合同签订之日起，乙配合甲方办理南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
但由于乙方坚持不同意由甲方办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，乙方要求以自己的名义参加灵活就业人员社会保险或乙方自行购买商业保险。
故双方协商采用以下办法以保障乙方的相关权利：
甲方每月支付元保险补贴给乙方，乙2
方应将该部分费用作为办理灵活就业人员的参保费用或乙方购买商业保险合同的费用补贴。
乙方不得以甲方未替其办理社会保险为由向甲方提起仲裁及诉讼，否则甲方除不承担法律责任外，乙方还须将在甲方处领取的所有保险补贴返还给甲方。
6.违约责任：
甲乙双方约定乙方的服务期为，乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。
乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金＿元；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。
7.培训。
8.保守商业秘密。
（除本合同约外还可另行约定）
9.竞业限制。
（除本合同约外还可另行约定）
10.本合同自双方签订起生效。
11.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）_____乙方（签字）____法定代表人、负责人（签名）
____年__月____日____年_____月_____日
3
篇二：
劳动法规-已享受养老保险待遇的劳动合同终止无经济补偿金20XX
已享受养老保险待遇的劳动合同终止无经济补偿金
王总你好！
收到孙总转来你的要求公司做出经济补偿相关问题，为此，我们查阅了劳动合同法、实施条例、相关案例等，现说明如下：
一、终止劳动合同的依据
《劳动合同法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）……；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）……。
《劳动合同法》实施条例第二十一条规定：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据以上规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者达到法定退休年龄的，均是劳动合同终止的法定条件。
满足任一条件的，劳动合同可以终止。
上述两条你都符合。
二、关于经济补偿
《劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对照以上《劳动合同法》第四十六条规定看，涉及劳动合同法第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
所以，这种情况下不存在经济补偿问题。
1
另外，《劳动合同法》实施条例第二十一条规定：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”既然《实施条例》将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明劳动者达到退休年龄应退出劳动领域，不再属于劳动法律规定的劳动者，也不存在劳动法律规定的重新找工作的问题。
因此，用人单位不需要支付经济补偿金。
根据以上法律法规，公司找不到支撑支付经济补偿的依据，所以也不好办理。
公司能做到的就是在11月份做出终止劳动合同的决定并通知你后，继续发给您20XX年12月份的工资，以上情况请你理解！
再次感谢你为公司的发展付出的辛勤劳动和不懈努力，祝你身体健康，阖家幸福！
深圳市XX科技发展有限公司（人力资源部）
20XX年12月5日
2
篇三：
职工自愿放弃社会保险的协议是否有效
职工自愿放弃社会保险的协议是否有效？
【实务问题】
某职工去年签了一份一年期限的劳动合同，现在到了续签的时候，劳资双方均有续约意愿。
因为职工在农村上了新型农村养老保险和其他保险，所以不愿意单位给自己上社会保险，于是职工想让单位和自己签订劳务合同或者签订一份自愿不上保险的协议，单位不知道如何处理此事。
【义贤律师解析】
双方可以签订劳动合同或者劳务合同，属于双方意思自治范畴。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者和单位签订的自愿放弃社保的协议不能免除单位的法定义务。
《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，……个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
”
【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
实践中劳资双方签订劳务合同不意味着双方的关系一定会被认定为劳务关系，如果符合劳动关系的实质要件，存在较大的被认定为劳动关系的可能性。
故如果签订了劳务合同，企业就应当以劳务关系来处理双方的关系，否则可能会给企业带来较大风险。
此外实践中常有劳动者和单位达成了自愿放弃社保的协议后，离职后又向单位要求补缴或者赔偿的案例，其自愿放弃的协议不能免除单位的法定义务，故企
业应当尽量避免和此类个人建立劳动关系。
篇四：
关于员工不买保险的协议
1、关于员工自己不买保险,该怎样走流程？
公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。
和这种员工解除劳动合同。
否则员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动合同法，并主张经济补偿。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协议书？
？
如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同就好。
劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。
即使你写了协议不交，等到5年或者10年后员工离厂时到劳动仲裁告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议违反劳动法无效。
如果人身责任保险指商业保险，那随便，双方协商就成，谁出钱谁说了算。
3、分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议，公司会不会有风险啊？
会不会被罚款？
这样的协议无效。
根据社会保险法第四条规定中华人民共和国境内的用人单
位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或
者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机
构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
篇五：
保险公司解除劳动合同协议书
保险公司解除劳动合同协议书
：
以下简称“甲方”
住址：
：
以下简称“乙方”
住址：
书鉴于：
甲、乙双方于年月日签订劳动合同，劳动合同期限为。
现甲、乙双方经共同协商一致，解除劳动合同关系，为明确双方之间的权利和义务，特订立本协议，以兹共同遵守。
第一条甲、乙双方经自愿协商一致，同意解除劳动合同关系，甲方同意为乙方办理离职手续，乙方应当在年月日前办理完毕。
第二条甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津贴、奖金，不存在其他任何未结事项。
第三条现甲、乙双方同意，甲方将应为乙方多交纳的壹个月的社会保险费。
第四条乙方确认，甲方已按照法律法规的规定，以现金形式支付乙方一个月工资共计元作为双方解除合同的经济补偿金。
第五条乙方保证并承诺，双方劳动关系解除后,属于甲方的商业秘密乙方负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包括但不限于客户名单、产销策略、招投标标书、产品设计图片等。
第六条乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于歪曲事实损害公司商誉等行
为，否则甲方有权追究乙方法律责任。
第七条乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第八条自本协议生效之日起，甲、乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
第九条本协议自双方自签字盖章之日起生效。
本协议一式两份,双方各持一份。
甲方:
（盖章）乙方:
（签字）
法定代表人或委托代理人:
（签字）
本协议由甲、乙双方于年月日签署
篇六：
解除劳动合同通知书-拖欠工资、欠缴保险劳动者使用
解除劳动合同通知书
×××有限公司：
本人于20XX年10月到贵公司（×××有限公司）从事×××工作，由于贵公司拖欠本人工资及加班费并且未按照法律规定缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第38条的规定，通知贵公司解除劳动合同。
贵公司于收到本通知书之日起双方的劳动合同解除。
同时要求贵公司在收到本通知书之日起三日内一次性结清拖欠的工资及加班费，并办理离职手续。
特此通知！
通知人：
年月日
篇七：
解除（终止）劳动合同及失业登记证明书
解除（终止）劳动合同及失业登记证明书
姓名：
，身份证号码：
劳动合同期限：
年月日依据《劳动合同法》条款：
第条第款解除（终止）合同解除原因：
□终止劳动合同□双方协商一致，解除劳动合同□被用人单位解除劳动合同□本人意愿书面提出解除劳动合同□因用人单位有不符相关法律、法规、劳动合同约定的情形，劳动者提出解除劳动合同
本单位失业保险金缴费年限：
累积缴费年限：
单位社会保险编号：
单位名称：
（盖章）
年月日
--------------------------------------------------------------------------------------注：
1.此表一式四份，二份送就业局，一份存档，一份给本人，须用水笔或钢笔填写，复写涂改无效。
2.单位须携带失业证（劳动手册）、录用及社会保险增减表和此表办理解除（终止）手续,因本人意愿根据劳动合同法第三十七条解除劳动合同的人员，办理时请附带本人签名的辞职报告。
并将失业人员的名单、档案等资料自终止或解除劳动关系之日起十五日内报送就业局并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
3.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内,持用人单位出具的此证明书、就业（失业）证、（劳动手册）、户口本、一寸照片办理失业保险申领手续。
逾期办理的，视同已重新就业。
篇八：
签劳动合同不交保险
篇一：
员工不签劳动合同不买社保企业如何应对
员工不签劳动合同不买社保企业如何应对
摘要：
当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律咨询：
我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。
企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保律师解答：
《劳动合同法》第十条规定：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”
《劳动合同法实施条例》
第五条规定：
“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”
在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。
但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。
如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》
第二十四条劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从20XX年1月1日起开始计算。
劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
解读：
在上述特殊情形下，劳动者行使被迫解除权受到一定限制，即应当给予用人单位自行纠正的机会。
篇二：
不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写
不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写
首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单
位要支付每月二倍的工资。
因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。
对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。
若想通过司法渠道解决，注意收集证据。
工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。
企业不签劳动合同将承担以下法律风险。
信法范本大全一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述，劳动合同必须签，应该签。
签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。
篇三：
只交养老保险没签劳动合同对吗？
只交养老保险没签劳动合同对吗？
近日，内江读者江某来电话咨询，我是公司职员，公司没和我签合同，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？
没签合同对吗？
本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下：
首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”以及《劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
”的规定，公司应当和你签订劳动合同。
其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
”和第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
”和第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
”以及第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
”五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。
最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”的规定，你可以向公司主张
二倍的工资。
对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
”的规定，公司应得到相应的处罚。
根据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
”的规定，你有权要求公司补交社保费。
篇九：
公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范
公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,
应该如何防范
公司解除了劳动合同会面临哪些法律风险呢，接下来有关公司在解除劳动合同面临哪些法律风险,应该如何防范的相关内容由华律xx为您介绍!
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未或尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。
根据解除主体不同，我们可以将其分为双方协商解除，用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型。
以上三种解除方式无论哪种方式，如果操作不当，都存在相应的法律风险。
在这里只探讨前两种解除方式，劳动者单方解除暂不研究。
一、双方协商解除的法律风险
1、未签订书面解除协议;
双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。
但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
但无论是哪方提出解除，用人单位都应签订劳动合同解除协议，用书面的形式将协商内容确定下来。
一则规范用人单位人事管理程序，二则防止个别劳动者恶意仲裁（诉讼）。
当然如果用人单位能够做到在与劳动者协商解除合同的过程中让劳动者主动申请辞职，确认解除劳动合同是由劳动者本人率先提出的，这样用人单位就会节省相应的经
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