上班迟到通报_3篇（共2页）800字.docx

上班迟到通报_3篇（共2页）800字.docx

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上班迟到通报

　　上班迟到通报范文一

　　近期由于各种原因公司迟到，离岗等懒散的现象时常发生，为了维护公司积极向上的企业形象更进一步完善考勤管理制度特通知如下：

　　公司作息时间为上午9.00&;&;下午17.30分（中午就餐一小时）。

　　公司出于人性化管理给予早上五分钟弹性时间，9.05分打卡也算正常上班。

如有迟到，10分钟内（含10）乐捐10元，20分钟之内（含20）乐捐20元，迟到30分之内乐捐30元，迟到半小时以上按照旷工处理一天。

工作时间如需外出离岗需和直接领导、行政部门通报，并在前台登记外出单存档。

　　如有违反一次乐捐20元，并当天按照事假处理。

　　请各位同事相互悉知，并严格遵守为感!

　　运行政部

　　年月日

　　上班迟到通报范文二

　　公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　年十月十二日

　　上班迟到通报范文三

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

　　请全体员工遵照执行!

　　特此通知!

　　人力资源部

　　20xx-12-11