矿山区队长的剖析材料.docx

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矿山区队长的剖析材料

矿山区队长的剖析材料

我××年×月参加工作，××年×月加入中国共产党,现任******。

在党员先进性教育活动进入分析评议阶段后，我通过广泛征求意见，并对照“两个务必”、“八个坚持”及济三矿党员先进性具体要求，认真反思和查找党的十六大以来自己在思想、作风、工作等方面的情况，感到不管在什么岗位上，基本能够树立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，较好地完成了工作任务，始终体现了共产党员应有的精神风貌。

同时，也确实剖析出许多存在的问题不足。

先进性教育一、主要问题和不足        1、学习抓得不紧，自身素质有待提高。

一是对理论学习重视不够，认为自己既有本科文凭，又是研究生学业，已有较好的文化功底，自我满足。

二是与自身工作有关的内容看得多，市场经济理论、法律知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。

三是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题学得不深，理解不透彻，至使理论水平不能尽快得到提高。

    2、思想有畏难情绪，开拓精神有待加强。

一是从内部看，由于客观原因，***队存在着车辆老化多、路况制约大、配件供应紧张、***司机后备力量接续难等亟待解决的问题，面临多种矛盾和需要理顺的各种环节及关系，有时会产生力不从心的感觉。

二是从外部环境看，由于维护大局的原因，运行线路、进风门、进顺槽等遗留问题没有能够治理，运输环境日趋恶劣，职工怨言多、情绪大，存在人为的安全隐患。

三是因服务工作量不断增大，职工加班加点多，加班费得不到很好的落实，职工收入受到影响，致使在贯彻一些新的决策时出现一定的阻力。

这些，都曾使自己在工作思路受到羁绊，造成管理上缺乏大胆开拓的勇气，有时候还会产生缩手缩脚的畏难情绪。

     3、工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。

一是胶轮车是新生事物，没有成熟的经验和方法可借鉴，而心里总有“时不我待”、尽快“打翻身仗”的主观愿望，所以对工作的处理、对同志的要求有时出现急躁情绪；二是在区队管理、人员调配等方面，总想一步到位，尽快运转，思想上、措施上都出现越位现象，使一些好的办法没有产生好的效果；三是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己沉浸在琐碎事务中，无法坐下来仔细研究和思考胶轮车队深层次问题，所以有时考虑问题还不够全面。

4、群众观念相对淡薄，求真务实之风有待增强。

一是作风不够深入，没有做到经常深入现场，深入群众，深入生产岗位。

二是主动找副职、班组长谈话少，与职工群众的交流更少。

特别在党政一肩挑的期间，对干部职工的工作、生活关心不够，与他们交心、沟通不多，倾听他们的意见少，帮助他们解决一些工作和生活中的实际困难不理想。

三是工作中主观性强，有时认为自己的意见正确，听不进其他人的意见，更没有作深入的交心活动，这样会伤害一些同志的感情，影响工作的开展。

5、党的优良传统坚持不坚决，艰苦奋斗意识有有待强化。

一是谦虚谨慎的作风坚持得不够一贯，当胶轮车队逐步走出低谷的时候，有自满情绪。

二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够坚决，贪图安逸的思想有所滋长。

三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为基层区队没有人事权、也没有经济支配权，违法违纪对我们相对遥远。

四是组织纪律方面的教育不够经常，使得个别同志，特别是管服人员在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，致使出现迟到、早退或随意休班的现象。

二、存在原因的剖析1、思想认识有偏差，对理论学习的重要性没有真正认识到位由于对理论学习重要性的认识没有上升到应有的高度，对自身素质要求偏低，造成对领导干部应具备全面的素质，应掌握全面知识的重要性认识不足，致使学习的时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。

二是总认为自己在思想上成熟，作风上严谨，政治上过硬，无论是工作经验还是工作能力都能应付得了，自我感觉良好，渐渐放松了学习，以至于凭经验办事，不善于从理论上进行总结，没有用发展的眼光来对待学习。

三是有时对待学习有懒惰思想，借口工作比较忙，主观上不愿意再抽出时间去学习其它方面的知识。

 2、敬业精神没有扎根，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强一是思想解放不够，解决问题的信心不足。

面对多种矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，存有难平衡、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难与工作之间的关系。

二是严格要求不够，克服自身弱点的决心不足。

由于认为自己在工作上、作风上还过得去，尽管有超前意识，但没有从根本上高标准地严格要求自己，在思想改造上有所放松。

三是奉献精神不够，为人民服务的思想不牢。

对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念有所淡化，表现在关心班组管理不及时，联系一线职工不多，缺乏虚心向群众学习的热情。

这些都反映了敬业精神方面的问题。

3、作作风不实，解决问题的方法简单化一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不足，总认为自己的指导思想是对的，主观愿望是好的，方法问题是小节，欠缺一些没什么，把处理复杂问题的落脚点放在同志们都会相互谅解上，出现自己主观指导上的偏差。

二是因积极探索、勇于开拓的精神不强，虽然就新时期如何加强内部市场化管理、提高生产服务质量上，创新的办法思考了很多，但落实中造成办法不多，创造性地开展工作做得也不够理想。

三是因个人性格问题和工作压力原因，在一些问题的处理上，有“试一下”的冒进情绪，这也是造成新举措无法落实的重要原因。

四是忙于事务会务过多，不能有效地挤时间主动与班子成员和班组长及职工沟通联系，对有些工作过问不及时，指导不具体，督促不得力，使得一些工作凝聚力不强。

4、人情化管理过于粗线条，公平公正落实不到位由于过多的依赖人情化管理的成果，致使一些纪律、制度和规定，落实不彻底。

加之在管理上的松懈和麻痹，对能否认真执行制度规定检查得少，对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时出现三八制严格，后勤服务松垮的不正常现象。

二是对有关廉洁自律规定学习不够细致，执行没有力度，使党风廉政、区务公开缺乏有效机制，特别是各项教育工作没有跟上。

说到底，这是侥幸心理在作祟。

三、整改措施1、提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。

一是要充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。

特别是要清醒的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。

作为区队主要领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。

二是要增强学习的主动性、针对性，要结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果“三个落实”。

三是要理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，牢固共产主义信仰，坚定马克思主义信念，始终树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。

一是要增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。

特别在加强内部市场改革、强化人文管理、促进班组建设、优化劳动组合、提高维修质量、搞好生产服务等方面尽心尽力，尽职尽责。

二是进一步树立开拓创新、勇于创建一流区队的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，要善于思考、科学思维，既有全局和整体工作思路，又有点面和短期工作举措，使***队整体工作始终开“顺风船”。

三是不断强化区务公开、依法治队意识，进一步克服工作方法不够科学、工作机制不够规范、工作考核不够细化的现象，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，提高全队凝聚力，使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

3、增强对宗旨观念的认识，做求真务实的表率。

一是进一步改进工作作风，树立服务意识，在工作方法上做个“好参谋”；在具体工作上做当个“好小工”，使班子成员及党员干部职工群众放心的工作，大胆的负责，在全队形成良好的工作氛围。

二是与班子成员及党员干部职工群众多交流，做到推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建。

坚持从职工中来，到职工中去的领导方法，使各项决策的出台，得到广泛的认可，提高决策科学，增强决策实践的针对性和实效性。

三是坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，提高工作效率，搞好生产服务。

从自己做起，从现在做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，以此带出勇于拼搏、善于工作的职工队伍，培养良好的队风。

   4、加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。

一是加强反腐倡廉学习，首先在自身世界观的改造上下功夫，以此为切入点，充分体现党员的先进性。

自己带头，并教育全队从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

二是要经常向党组织汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身边的人和事，在全队形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好氛围。

三是要认真检查和督促管理制度、组织纪律的落实情况，对执行得好的要及时表扬和鼓励，对表现差的也要及时提出批评，严重的给与纪律处分。

同时，正确运用批评与自我批评这个武器，从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”，通过批评与自我批评，实现队伍更团结，思想更统一。

总之，我将以此次先进性教育活动为契机，努力学习，改造自我，坚决纠正缺点，改进不足，振奋精神，开拓前进，带领全队上下为全面完成矿井各项工作目标，为建设**一流区队作出积极努力和更大的贡献。

XX年4月24日      在保持共产党员先进行教育活动中，深入学习了有关讲话、文件和资料，共写心得体会3篇，记学习笔记2.6万余字。

通过学习，重温了党的基本理论知识，对党的路线方针政策有了更深的理解和把握，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。

对照党员先进性标准，对照新的历史时期对党员发挥先锋模范作用的要求，对照身边的先进典型事迹，自己进行了深刻反思和检查，找到了差距，认识到了不足，进一步增强了争先创优、树好形象的责任感和紧迫感。

一、学习情况及体会   按照计委党委和市场部支部保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，我积极参与这次活动，遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例及有关知识。

通过两个多月的学习，武装了头脑，更新了知识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，促进了工作。

按照计委党委、中心支部安排和督导组的意见，对照党员先进性标准，以党的好干部郑培民为榜样，找到了自身存在的问题，分析了存在问题的原因，并确立了目标，制定了整改措施。

 二、个人存在的问题和不足  一是坚持学习的恒心和毅力不足。

用电稽查是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养有很高的要求，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于”中心”人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种”山穷水尽疑无路”的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

  二是坚持学习还不够自觉。

日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于日常事务，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

  三是工作有时心浮气躁，急于求成。

由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。

四是业务能力还不够过硬。

在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，在新形势下，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。

五是工作争强当先的意识不强。

与时俱进，开拓创新，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中争强当先的意识不强，对工作是否评先，个人是否进步要求不强烈，有时还有点与后进去比较的阿q精神。

  六是对同志的态度过于生硬。

由于自己分管稽查考核，在工作中只考虑”严”字当头，有时一发现问题就熊人，不留情面，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

 三、下步整改措施  一是加强学习，提高理论修养。

学习的内容要广泛，进一步加强对”三个代表”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质，应用党的基本理论解决工作中的问题。

坚持搞好本职工作，加强学习，提高整体素质。

在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、计算机业务知识，不断适应时代发展的要求。

 二是深入实际，解决实际问题。

切实围绕”中心”的业务工作，多与业务科室和窗口进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善用电稽查管理体系。

下一步，着重抓好用电稽查流程的改革和规范。

从目前稽查运行存在的问题看，主要是业务流程的不够规范，内外结合的不够紧密，对公司内部科室的约束不力。

 三是谦虚谨慎，戒骄戒躁。

坚持向群众学习，向实践学习，向老同志学习，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断提高自己的党性修养。

四是进一步解放思想，适应工作需求。

”信息化”作为一个新事物，需要用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。

五是加强自身建设，做到廉洁自律。

时刻牢记自己是一个共产党员，要”拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。

一把手党性分析材料党的十六大以来，我能够认真贯彻学习党的十六大，十六届三中、四中全会和xx市第八次党代会，市委八届六次、七次全会精神，在思想和行动上与中央保持一致，注重理论与实践相结合，不断增强政治敏感性和敏锐性，注意处理好改革发展稳定的关系，及时发现和解决群众反映的问题，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，能够站在实践“三个代表”重要思想的高度，加强学习，不断提高理论水平和政策水平。

能够按照改革发展稳定相结合的指导思想，促进和推动院里的各项工作，使职工思想发生了较大的改变，在生产经营与管理工作，技术创新，人力资源开发和企业文化建设方面有了不同程度的提高，企业经济效益与职工收入以及上缴利税都以百分之十几的速度增长，还清了债务和欠交的税收。

在日常工作中，注重维护制度执行的公平公正，保护企业和职工的正当权益，增强企业凝聚力，大胆使用年轻干部，做到了用人唯贤。

在专业发展上，能够审时度势，保证了资金投入的有效性，促进了企业发展。

能够正确行使上级党委和广大职工赋予我的权力，认真履行岗位职责，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，聚精会神搞好经济建设。

工作中，能够团结班子同志，充分发挥两级班子的作用，并且以身作则，率先垂范，较好地发挥了班子和核心作用。

保持共产党员先进性教育活动开展以来，通过学习，使我深刻认识到先进性教育活动是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的战略举措，这关系到党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安，这次教育活动时非常及时，非常必要。

通过深入的学习，思想认识得到了提高，对照保持共产党员先进性的具体要求，并结合自身的工作实际，我认识到企业单位的党员先进性应体现在牢牢把握发展这个第一要务，坚持以经济建设为中心，努力实践“三个代表”重要思想。

处理好改革发展与稳定的关系，是企业单位的党员领导干部肩负的责任，首先有良好的思想素质与心态，认清自己的责任与任务，了解内外环境，更应了解分析自我，不断提高自身水平，更好地适应外部环境，并营造良好的内部环境，以克服来自各方面的困难，改正思想与工作上的不足，以坚定理想、信念，提高其自身政治素养与业务理论水平，同广大干部职工共同努力，保证企业经济稳定持续发展，实现职工的最根本利益。

通过征求意见和认真的分析评议，同志们对我很关心，很爱护，给我提出的意见是诚心诚意的，使我深受教育，对照《党章》和先进性具体要求，自己进行了深刻的反思，感到与党的要求和群众的希望，与形势发展和岗位职责的要求，与保持共产党员性进行的具体要求相比，还存在着很大的差距。

自己认真查找了自身存在的突出问题，现剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

（一）在理想信念方面。

存在的主要问题是政治理论学习不够，在学习贯彻和落实中央和市委的精神时，还不能与企业的实际情况紧密地联系起来，贯彻中央和市委市政府重大决策的创造性不够。

对上级指示精神学习的系统性差，学习不透，理解不深，主要表现在处理改革发展稳定三者之间的关系方面，有时不够坚定，对改革出现的问题产生过畏难情绪，工作中习惯于用近期的经济效益凝聚力量，忽略了远期xx，不注意用远景目标鼓舞士气。

对干部完成经济指标的考核多，对理想信念的教育要求的少。

班子自身的思想政治建设有待提高，对各级干部的要求有时不够严格。

（二）在宗旨意识方面。

存在的主要问题是坚持党“全心全意为人民服务”宗旨不够自觉，对维护和发展职工利益的理解不深。

主要表现在自从担任了院的第一负责人以来，忙于行政管理和市场经营工作多，深入一线了解基层实际情况少，对部分基层干部批评教育多，关心帮助支持不够，主动帮助解决问题少，注重骨干力量，忽略了对老弱病残等弱势群体在生活上的关心，注重企业经济效益与职工的物质利益，忽略精神食粮，对职工的政治权益和文化生活的需要关注较少。

强调工作制度化比较多，思想沟通少，与职工群众的感情不够深厚，思想上不够贴近。

（三）在思想和工作作风方面。

存在的主要问题是在解放思想，更新观念上还有差距，适应新形势的主动性不强，对改企建制缺乏深刻的认识，在理论指导实践和深入实际调查研究方面做得不够。

表现在工作中缺乏创造性和开拓意识，有求稳怕乱的思想。

用科学理论指导实际工作不够，有时解决问题容易就事论事，缺乏寻根问源，没有从根本上解决问题。

工作中注重德与法和工作实效，常常忽略客观环境，不注意讲求工作方法，有时犯急躁情绪，影响关系、影响工作。

工作的计划性不强，往往是布置工作多，督促检查少；要求得多，落实的少。

在深入实际调查研究方面还有欠缺，听取汇报多，到基层单位实地检查指导工作少。

（四）在遵守纪律方面。

存在的主要问题是贯彻党的民主集中制原则还不彻底，坚持开展批评与自我批评不坚决。

主要表现在有些决策之前没有广泛征求意见，对分管领导和职能科室的作用发挥得不充分，特别是听取基层同志的意见少，不能经常主动地征求职工代表、团员青年和技术人员的意见和建议。

平时和班子成员之间谈工作多，谈心交心少。

党内民主生活会的质量不高，开展批评和自我批评不深入，在一些事情上有时碍于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了当地指出彼此在工作上的不足和错误。

另外，对一些小道消息有时听之任之，没有及时制止。

（五）在立足本职发挥作用方面。

主要问题是与面对新形势新任务相比，驾驭社会主义市场经济的能力和水平不高，对完善社会主义市场经济体制和构建和谐社会的理论认识不深刻。

主要表现在对市场经济的规律和原则把握不准确，解决复杂问题的能力和水平不高，对改革发展温德的关系研究的不深入，抓大事议大事的能力还有待加强，破解难题的能力不强，招法不多。

特别是没有很好制定企业远期xx。

在企业发展中偏重于用改革的手段解决问题，而没有足够重视职工思想观念转变。

重视青年技术干部的使用，而忽视了使用过程中的教育培养。

在按照市委提出的“高水平是财富，低水平是包袱”的要求，贯彻落实市委“三步走”战略和五大战略举措方面，结合企业的工作实际，调整思路，抢抓机遇方面落实得还不够。

二、产生问题的主要原因

（一）理论学习不够刻苦。

在政治理论学习上缺乏持之以恒的精神，没有认真地研读党的一系列纲领、文献，虽然报纸上的社论和文章也读了不少，但对其深刻内含理解不深不透，总有一种看准了就干，在干的过程中再完善的思想，由于政治理论功底不深，缺少思想上的准备，在改革中遇到困难，以改革促发展，用发展求稳定的思想就有所动摇，产生不坚定思想，同时有一种求稳怕乱思想，对政治、经济、科学文化和法律法规等方面的知识缺乏系统深入的学习，知识面不广，思路不开阔。

有时注重抓眼前效益，轻视长期发展。

（二）宗旨意识树立不牢固。

由于政治理论学习的不足，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法看待问题，分析问题不够，对改革中出现的群众思想问题只从客观的角度去观察，没有从主观的角度去分析，学习时往往是联系工作实际多，联系思想问题少。

全心全意为人民服务的宗旨意识没有牢固地树立，工作的主动性不够，管理部门与生产单位相互沟通少。

单纯地重视经济效益，实用主义色彩比较浓，对职工利益的理解片面，总认为职工关注的就是收入，因此片面重视解决职工收入分配的问题，而且主要注意了骨干生产力量这一方面，而忽略了对弱势群体等方面的关注。

（三）正确的政绩观树立的不牢固。

工作中往往是追求眼前利益，缺乏埋头苦干打基础的精神，对经济效益较好的基层单位比较关注，而对困难大、问题多的部门过问得比较少。

有时还存在注重个人荣誉，计较个人得失的思想倾向。

在推进改革发展稳定的过程中有求稳怕乱的思想，对解决难点热点问题不够坚定，有畏难情绪。

（四）在思想上对自己要求不严，标准不高。

虽然从客观上讲，我的任务中，压力大，工作比较繁忙，但在主观上有时没能用一个普通党员身份要求自己，积极参加基层支部学习不够。

而且，在工作中只注重以身作则，带动和指导的作用发挥得不充分，在工作中没有很好地开展批评与自我批评，求一团和气，也可以讲是一种好人主义的思想的表现。

由于平时对于理论学习欠佳，在工作中满足实践，忽视了用理论指导实践，工作中注重强调任务和目标，有时忽略工作方法，在工作中急于求成，犯了急躁情绪，使其他同志难以接受，影响工作情绪。

（五）科学发展观树立得不牢固，执政能力有待进一步提高。

由于理论学习欠缺，在管理上常犯经验主义，决策缺少科学性，在企业改革发展稳定上只考虑眼前经济，没有对企业远期发展作详细研究，主要是对上级的改革精神理解不深，没有处理好近期利益与长期发展的关系，而且对本行业发展方向的缺少深入分析和超前预测。

在管理上反映出管理职能部门人员素质需提高。

在班子建设上，对分管领导的岗位责任没有量化，考核标准没有到位。

在抓责任落实方面还不够大胆，管理要求不严，有推着走的思想，主要还是好人主义思想作怪。

我院的改革进行到目前阶段，迫切需要加快思想观念转变，这正是以往工作中重工作，轻思想，宣传教育工作不足的一种反映。

另外，对青年干部的使用、培养上认识不深，没有认识到形势与思想观念相辅相承的作用。

在管理上出现的问题，说明知识面浮浅，有待于加强理论的学习与政治修养，深刻领会科学发展观的实质。

三、今后的努力方向在先进性教育活动中，通过“个人找、群众提、互相帮”查找出自己身上的许多不足，使我进一步认识了自己的缺点和问题，这对于自己的进步来说无疑是一次难得的推动。

我要认真检查，全面整改，全面提高，严格按照党员干部标准要求自己，在工作和生活中努力做到：

1、加强政治理论学习，理论联系实际，联系自身的世界观、价值观、人生观的改造，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，用“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论指导自己的思想，坚定正确的政治方向。

同时要注重理论联系实际，注意站在理论的高度总结实际经验，在加强政治思想理论学习的同时，还要学习好专业知识和社会科学知识，夯实理论功底，扩大知识面，提高政策理论水平，更好地适应工作需要。

2、牢固树立宗旨意识，始终坚持立党为公，执政为民，处理好影响企业和谐发展的主要矛盾，深入基层一线，密切联系群众，倾听职工意见，对职工提出的问题及时解决，及时反馈，做好沟通与宣传教育工作。

要摆正自己同群众的位置，树立公仆意识，满足广大职工的愿望和需要。

3、牢固树立和全面落实科学发展观，认真学习领会中央和市委重要指示精神和科学文化知识，准确把握