职业技能鉴定知识与证书制度.docx

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职业技能鉴定知识与证书制度

第二章职业技能鉴定知识与证书制度

第一节职业技能鉴定

业务指南

∙什么是技能？

技能是人在意识支配下所具有的肢体动作能力。

∙什么是职业？

职业是指一群人从事一种对社会有一定功能好处的活动的人员集合。

∙什么是职业技能？

就是指人在职业活动范围内要求掌握的技能。

∙为什么要制定国家职业资格证书制度？

为了从根本改变我国现有职工队伍素质偏低状况，建立起科学的国家人力资源开发体系，中央和国务院对我国人力资源开发政策做出战略调整——实行学业文凭和职业资格证书并重的两种证书制度。

∙什么是国家职业资格证书制度？

它是我国劳动就业制度的重要组成部分；它是一种特殊形式的国家考试制度；它是国际上通行的对技术技能人才的认证制度。

∙国家职业资格证书的等级？

国家职业资格证书分为五个级别即：

五级/初级技能；四级/中级技能；三级/高级技能；二级/技师；一级/高级技师。

报名须知

　　一、报名地点：

到部电子行业职业技能鉴定指导中心下属的各省、市、自治区职业技能鉴定机构报名。

　　二、适用对象：

从事或准备从事本职业的人员。

　　三、申报条件：

指申请参加本职业相应等级职业技能鉴定的人员必须具备的学历、培训经历和工作经历等有关条件。

——具备下述条件之一者，可申报国家职业资格五级（初级）：

∙经本职业初级（五级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

∙本职业连续见习工作2年以上。

∙本职业学徒期满。

——具备下述条件之一者，可申报国家职业资格四级（中级）：

∙取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级（四级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

∙取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

∙连续从事本职业工作7年以上。

∙取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级（四级）技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

——具备下述条件之一者，可申报国家职业资格三级（高级）：

∙取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

∙取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

∙取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

∙取得本职业中级（四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

——具备下述条件之一者，可申报国家职业资格二级（技师）：

∙取得本职业高级（三级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师（二级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

∙取得本职业高级（三级）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

∙取得本职业高级（三级）职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

——具备下述条件之一者，可申报国家职业资格一级（高级技师）：

∙取得本职业技师（二级）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师（一级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

∙取得本职业技师（二级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　各职业的申报年限，一般不低于以上要求（具体要求参照国家职业标准）。

　　四、鉴定方式：

指根据本职业的特点确定考试、考核的项目和方式。

一般分为理论知识考试和技能操作考核，国家职业资格二级（技师）及以上的人员还须进行综合评审。

有特殊要求的可增加或减少考试、考核项目，并作详细说明。

　　各项考试、考核成绩均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

　　五、鉴定时间：

指根据职业的特点确定的考试、考核时间，时间单位一般用分（min）表示。

其中理论知识考试时间一般为90min～120min。

技能操作考核时间可根据不同职业不同等级确定为××min～××min之间。

电子行业职业技能鉴定指导中心2008年工作要点

工作主题：

职业技能鉴定工作调整年

即：

在指导思想上要实现由又多又好向又好又多的调整；

在管理过程上要实现由粗到细的调整；

在质量把控上要实现由宽到严的调整；

在方式方法上要实现由管理向服务的调整；

在鉴定对象上要实现由学校向社会的调整。

总体思路：

在党的十七大精神指导下，继续以中办、国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）文件精神为指导，全面落实科学发展观和人才观，以高技能人才培养工作为己任，以鉴定机构质量管理体系认证工作为抓手，以提高职业技能鉴定工作质量为主线；以职业技能鉴定工作规范管理为目标；以职业技能鉴定观念调整为突破口，在鉴定对象上以为企业服务为导向，加强对职业技能鉴定机构鉴定过程的监控，以人为本，树立服务意识、品牌意识，打造国家职业资格证书的精致品牌，使我们的职业技能鉴定工作科学发展、和谐发展、可持续发展，确保国家职业资格证书的公信度和权威性。

目标任务：

2008年在电子信息产业各职工技能鉴定机构（含二级站）及相关单位全面启动质量管理体系认证工作，争取年末通过认证的鉴定机构数量达到50%以上；提高鉴定质量，规范鉴定行为，杜绝违规操作、超范围鉴定、异地办证、考试不规范等现象，力争达到0投诉标准。

在确保鉴定质量的前提下，培养合格技师、高级技师3000人，培养合格高级技工2.5万人，培养各级技能型人才12万人。

  一、全面开展职工技能鉴定机构质量管理体系认证工作，规范职工技能鉴定机构质量管理工作，加强对职工技能鉴定机构鉴定过程管理，在管理过程上实现由粗到细的调整。

1、根据《关于电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作实施方案》的要求，自2008年初至2009年底，各职工技能鉴定机构和所有在“中心”从事职业技能鉴定工作的单位都要参加认证，并上交本单位落实《实施方案》的计划安排。

2、凡不参加此次认证工作的鉴定机构和单位，将取消其实施鉴定的资格。

对积极参加认证工作的鉴定机构和相关单位，通过认证的将予以表彰，并发给由信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心颁发的质量管理体系认证合格证书。

3、凡在2009年12月31日前，未取得体系认证合格证书的鉴定机构和相关单位，不得从事电子行业职业技能鉴定工作。

4、在通过认证取得合格证书有效期内（一般为三年）每年进行一次监督审核，由审核组按程序抽查若干要求，但三年内必须审核达到《体系指标》的全部要求。

如不达标，视其轻重程度，分别予以认证暂停、撤销、注销的处置。

5、做好验收准备的单位提前与部中心领导小组联系以便安排审核。

6、凡是经劳动保障部正式批准的鉴定站，在取得认证合格证书后方可取得换发《职业技能鉴定许可证》的资格。

  二、建立对违规违纪现象的质量通报制度，开展对二级站和鉴定对象的回访调查工作，对回访调查中发现的问题严肃处理。

在质量把控上要实现由宽到严的调整。

1、建立职业技能鉴定质量每季度通报制度。

对违纪操作、超范围鉴定、异地办证、考试不规范等违规违纪行为一经发现，坚决进行通报批评，轻者亮黄牌，对性质恶劣的鉴定机构实行退出机制。

2、质量通报工作要与体系认证的年审工作“红黑榜”制度有机结合起来，对职业技能鉴定工作做的好的鉴定机构进行表彰，对有质量问题的鉴定站坚决通报批评。

3、为了检验职业技能鉴定机构鉴定过程和成果的情况，拟开展对二级站和鉴定对象回访调查工作。

对回访调查中发现的以低抵高、以次充好、以假乱真、弄虚作假等问题要严肃处理，严重者撤销其鉴定资格，并追究当事人的责任。

4、建立诚信业绩档案，考核记录考评人员、管理人员、质量督导人员和职业技能鉴定机构工作情况。

在公开场所的显著位置，全面公开鉴定机构资质、工作流程、收费标准及质量监督举报途径，加强社会监督，增强服务意识，提高服务质量。

  三、推行企业鉴定优先的政策，凡是在企业内鉴定人数比较多的省鉴定站，在年终评优等方面给予优先考虑。

在鉴定对象上要实现由学校向社会、企业的调整。

1、以科学发展观为指导，落实人才强国战略要求，围绕实施国家技能型人才培养培训工程、农村劳动力转型培训工程，再就业培训工程，针对劳动者就业和职业生涯发展的实际需要，在鉴定对象上要把着眼点从职业院校向社会和企业上转移，拓宽鉴定渠道，拓展鉴定对象，为强化企业技能人才培养提供服务。

2、对在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的技术骨干，可进一步突破比例、资历、年龄和身份的限制，促成新技师成长。

经企业推荐，可破格或越级参加技师、高级技师考评。

对参加职业技能鉴定竞赛成绩突出的人员，可按有关规定晋升技师、高级技师职业资格。

3、实施企业技能人才业绩评价项目。

指导具备条件的骨干支柱企业，可对技术工人普遍进行一次技能评价。

要按照国家职工标准的统一要求，结合高新技术发展和企业生产实际，组织实施考核认证。

考核认证方法要贴近生产、方便职工。

重点评价职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，对于符合鉴定申报条件，讲究职业道德并且技能水平高、产品质量好、工作业绩优的企业技术工人，可直接进行中、高级职业资格鉴定。

4、实施农民工资格职业能力考核项目。

加强对农民工的职业技能鉴定服务，切实帮助他们提高转型就业能力。

   四、建设一支素质好、能力强、水平高的管理者队伍。

管理人员要不断加强自身建设，树立良好形象，创造精致品牌。

在方式方法上要实现由管理向服务的调整。

1、各鉴定机构要配备一支素质好、能力强、业务精、水平高、服务全的管理者队伍。

管理人员应做到：

有高度的责任感，有敏锐的洞察力，有创新意识，有开拓精神，坚持原则、办事公道、作风正派，掌握一定的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

2、职业技能鉴定机构作为窗口单位，管理人员要内修素质、外树形象。

要联系职业技能鉴定工作的实际，增强责任意识，质量意识，服务意识、大局意识，提高自身素质与能力，为鉴定对象提供优质高效的服务，推动职业技能鉴定工作取得新成效。

对于尽职尽责的管理人员，年终部中心将进行表彰；对于服务不到位的管理人员，将通报批评。

3、管理人员要结合本地区实际情况，审时度势，认清发展方向，明确发展思路，确立工作目标，不断拓展鉴定范围，创新鉴定形式与工作方法，在提升技术支持手段的同时，更好地做好服务工作。

4、部中心将通过适当组织培训、交流经验、树立先进典型等多种方式，不断提高电子信息产业职业技能鉴定机构管理人员的业务能力、政策水平、综合素质和开拓进取的能力，使我们的鉴定机构具有竞争进取的人生态度、齐心协力的团队精神。

   五、继续做好职业技能鉴定的各项基础工作，扩展新职业，开发新教材，强化题库建设，加强理论研究，从指导思想上要实现由又多又好向又好又多的调整。

1、和劳动保障部鉴定中心合作，做好IT职业分类工作。

在充分调研的基础上，尽快召开专家审定会。

在IT职业分类出台后，做好IT职业标准的开发工作。

2、开发新职业。

加强国家职业标准制定工作，2008年部中心将组织有关专家拟开发通讯设备调试员国家职业标准工作。

3、编写新教材。

进一步加强职业培训和职业技能鉴定教材开发工作，2008年部中心将组织专家编写并出版无线电调试、电子设备装接、液晶显示器制造工、计算机网络设备调试工四个职业的培训教材。

4、强化题库建设。

投入资金，进一步完善电子行业职业技能鉴定试题库，部中心拟在2008年加大对题库建设的资金投入，进一步扩大国家题库的职业覆盖面，使我们的题库建设更加完善，更加适应电子信息产业的发展，更加贴近企业的实际和鉴定工作的需要，更好地为电子行业职业技能鉴定工作提供服务。

5、加强对职业技能鉴定工作的研讨。

通过组织研讨会、座谈会、交流会，提升对职业技能鉴定工作理论高度的认识，把体会深、观点明、立意准、认识高、文笔好的论文编辑成《电子行业职业技能鉴定工作论文集》。

电子行业特有工种的鉴定范围

1、电子计算机（微机）装配调试员

（1）电子计算机调试员（36-026）

2、计算机检验员

3、计算机软件产品检验员

4、网络设备调试员

5、音、视频设备检验员

6、电子元器件检验员

7、通信设备检验员

8、真空电子器件化学零件制造工

（1）碳化工（36-076）

（2）萤光屏涂覆工（36-084）

　　（3）屏涂料配制工（36-085）

　　（4）真空光电器件阴极制造工（36-093）

　　（5）蒸馏净化工（36-094）

　　（6）吸气剂压制工（36-095）

　　（7）氧化物阴极制造工（36-096）　

　　（8）阴极发射材料制配工（36-097）

　　（9）氧化铝微粉制造工（36-098）

　　（10）零部件涂覆工（36-099）

　　（11）热丝制造工（36-100）

　　（12）清洗腐蚀工（36-101）

　　（13）烧氢工（36-102）

　　（14）真空处理工（36-103）

　　（15）特种阴极制造工（36-104）

　　（16）发光材料原料制造工（36-105）

　　（17）发光材料制粉工（36-106）

　　（18）钾水玻璃制造工（36-107）

　　（19）真空电子器件金属粉末制造工（36-108）

　　（20）荫罩制造工（36-120）

9、电极丝制造工

（1）杜美丝制造工（36-154）

（2）钨绞丝加热子制造工（36-157）

　　（3）电极丝制造工（36-158）

10、真空电子器件金属零件制造工

（1）真空电子器件零件冲压焊接工（36-115）

（2）荫罩框架制造工（36-116）

　　（3）金属丝料加工工（36-117）

　　（4）栅极制造工（36-118）

　　（5）真空浇铸工（36-119）

　　（6）引出线制造工（36-122）

11、电子真空镀膜工

（1）真空镀膜工（36-088）

12、真空电子器件装配工

（1）装架工（36-066）

（2）特种管装配工（36-067）

　　（3）封口工（36-068）

　　（4）特种钎焊工（36-069）

　　（5）特种熔融焊接工（36-070）

　　（6）放射性同位素分装工（36-071）

　　（7）荫罩装配工（36-078）

　　（8）涂层焙烧工（36-079）

　　（9）低熔点玻璃熔封工（36-080）

　　（10）金属陶瓷封接工（36-092）

　　（11）真空电子器件玻璃封接工（36-133）

13、真空电子器件装调工

（1）真空检漏工（36-072）

（2）排气工（36-073）

　　（3）老试工（36-074）

　　（4）外部件装调工（36-075）

　　（5）微波元件修校工（36-081）

　　（6）调制器装修工（36-082）

　　（7）偏转线圈调整工（36-091）

14、液晶显示器件制造工

（1）表面取向层制备工（36-109）

（2）液晶盒制备工（36-110）

　　（3）液晶屏制备工（36-111）

　　（4）液晶显示器装配工（36-112）

15、单晶片加工工

（1）单晶制备工（36-162）

（2）单晶片加工工（36-163）

　　（3）半导体温差电致冷材料制备工（36-183）

　　（4）晶体切割工（36-138）

16、石英晶体生长设备操作工

（1）压电石英晶体配料装釜工（36-193）

（2）高压釜温控工（36-194）

17、压电石英晶片加工工

（1）籽晶片制造工（36-192）

（2）压电石英晶体划线、切割、测角工（36-196）

　　（3）压电石英晶体研磨工（36-197）

18、石英晶体元器件制造工

（1）压电石英片烧银、焊线工（36-198）

（2）石英晶体元件装配工（36-199）

　　（3）石英晶体震荡器件制造工（36-201）

　　（4）石英晶体滤波器制造工（36-202）

19、半导体芯片制造工

（1）外延工（36-164）

（2）氧化扩散工（36-166）

　　（3）离子注入工（36-167）

　　（4）化学气相淀积工（36-168）

　　（5）光刻工（36-169）

　　（6）台面成型工（36-170）

　　（7）半导体器件、集成电路电镀工（36-178）

20、半导体分立器件、集成电路装调工

（1）芯片装架工（36-171）

（2）封装工（36-172）

　　（3）混合集成电路装调工（36-175）

　　（4）点接触二极管制造工（36-176）

　　（5）合金烧结工（36-177）

　　（6）半导体温差电致冷元件制造工（36-184）

　　（7）半导体温差电致冷组件制造工（36-185）

21、电子用水制备工

22、电阻器制造工

（1）线绕电阻器、电位器制造工（36-203）

（2）有机实心电阻器、电位器制造工（36-204）

　　（3）电阻器专用金属粉制造工（36-205）

　　（4）薄膜电阻器制造工（36-206）

　　（5）金属玻璃釉电阻器、电位器制造工（36-207）

　　（6）光敏电阻器制造工（36-208）

　　（7）压敏电阻器制造工（36-209）

　　（8）热敏电阻器制造工（36-210）

　　（9）合成碳膜电位器制造工（36-211）

　　（10）金属玻璃釉电阻器、电位器制造工（36-207）

23、电容器制造工

（1）有机介质电容器纸、膜切割工（36-212）

（2）有机介质电容器纸、薄膜金属化工（36-213）

　　（3）有机介质电容器装配工（36-214）

　　（4）云母电容器制造工（36-215）

　　（5）陶瓷电容器制造工（36-216）

　　（6）铝箔腐蚀氧化工（36-217）

　　（7）钽电解电容器成型烧结工（36-218）

　　（8）钽电解电容器赋能、被膜工（36-219）

　　（9）电解电容器装配工（36-220）

　　（10）可变电容器装校工（36-221）

24、微波铁氧体元器件制造工

（1）铁氧体材料制备工（36-247）

（2）铁氧体元件成型工（36-248）

　　（3）铁氧体材料、元件烧成工（36-249）

　　（4）铁氧体元件研磨工（36-250）

　　（5）微波铁氧体器件调测工（36-253）

25、电声器件制造工

（1）传声器装调工（36-186）

（2）扬声器装调工（36-187）

　　（3）送受话器装调工（36-188）

　　（4）音圈绕制工（36-189）

　　（5）电声振动件制造工（36-190）

　　（6）扬声器号筒擀制工（36-191）

26、专用继电器制造工

（1）继电器装配工（36-226）

（2）继电器调整工（36-227）

　　（3）半导体继电器装调工（36-228）

　　（4）继电器封装工（36-229）

　　（5）玻璃绝缘子工（36-230）

　　（6）舌簧管封装工（36-231）

　　（7）继电器线圈工（36-232）

27、高频电感器件制造工

（1）高频电感器件包封工（36-318）

　　（3）高频电感器件测试工（36-320）

（2）高频电感器件绕制工（36-319）

28、接插件制造工

（1）接插件装校工（36-236）

（2）接插件零件制造工（36-235）

29、磁头制造工

（1）磁头装配工（36-036）

（2）磁头研磨工（36-035）

30、激光头制造工

31、激光机装调工

（1）激光器装配工（36-090）

32、电子产品制版工

（1）印制电路照相制版工（36-012）

（2）荫罩制版工（36-121）

　　（3）掩膜版制造工（36-165）

33、印制电路制作工

（1）印制电路图形制作工（36-013）

　　（3）印制电路机加工（36-015）

（2）印制电路镀覆工（36-014）

34、印制电路检验工

35、薄膜加热器制造工

（1）薄膜加热器制造工

36、铅酸蓄电池制造工

（1）活性物质工（36-260）

（2）电极工（36-261）

　　（3）电池装配工（36-262）

　　（4）化成工（36-263）

　　（5）碱性蓄电池试验工（36-264）

　　（6）隔膜处理工（36-265）

　　（7）蓄电池试验工（36-267）

　　（8）电池零件冲剪工（36-268）

37、碱性蓄电池制造工

（1）活性物质工（36-260）

（2）电极工（36-261）

　　（3）电池装配工（36-262）

　　（4）化成工（36-263）

　　（5）碱性蓄电池总装工（36-264）

　　（6）隔膜处理工（36-265）

　　（7）电池零件冲剪工（36-268）

38、温差电制冷组件制造工

39、原电池制造工

（1）浆层纸制造工（36-269）

（2）导电层制造工（36-270）

　　（3）叠层电池装配工（36-271）

　　（4）碱性电池负极制造工（36-272）

　　（5）碱性电池装配工（36-273）

　　（6）碱性电池正极制造工（36-274）

　　（7）锂电池正极制造工（36-275）

　　（8）锂电池电液配制工（36-276）

　　（9）锂电池装配工（36-277）

　　（10）原电池装配工（36-278）

　　（11）制液工（36-287）

　　（12）电解工（36-288）

　　（13）后处理工（36-289）

40、热电池制造工

（1）热电池电极工（36-281）

（2）热电池组装工（36-283）

　　（3）热电池激活、加热片工（36-282）

41、太阳电池制造工

（1）硅太阳电池焊接测试工（36-284）

（2）硅太阳电池方阵组合工（36-285）

42、锌银电池制造工

43、锂离子蓄电池制造工

44、镉镍、金属氧化物镍、铁镍蓄电池制造工

45、无线电设备机械装校工

（1）无线电机械装校工（36-001）

46、无线电调试工

（1）无线电调试工（36-003）

（2）无源网络装调工（36-047）

47、电子设备装接工

（1）无线电装接工（36-002）

（2）电讯装接工（36-019）

　　（3）有线电装接工（36-049）

　　（4）电话机装配工（36-056）

48、雷达装配工

（1）雷达指挥仪总装配钳工（36-021）

49、雷达调试工

（1）雷达调试工（36-022）

50、有线通信传输设备调试工

（1）载波通信设备调试工（36-043）

（2）光纤、数字通信设备调试工（36-045）

51、通讯交换设备调试工

（1）程控交换机调试工（36-064）

52、电源调试工

第二节职业技能鉴定知识

高技能人才职业技能鉴定

指将技师考评由企业工人考核委员会组织实施纳入职业技能鉴定社会化管理体制，在职业技能鉴定中心的组织指导下，由具备条件的职