县委办公室领导班子民主生活会对照检查材料文档格式.docx

县委办公室领导班子民主生活会对照检查材料文档格式.docx

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一是强化理论学习 

。

坚持把学习作为提升领导班子自身建设的首要任务来抓，全年累计开展领导班子集中学习24次，办公室全员学习60余次，班子成员到基层一线开展督学或讲党课10

余次，撰写各种心得体会10余篇，全办成员撰写十九大学习体会60余篇。

注重理论与业务知识并重，进一步加强经济、法律等专业知识的学习，三办三服务能力显著提升。

二是强化看齐意识。

坚持以中央省市县领导为基准，以身作则，率先垂范，严格遵守《准则》 

《条例》 

，自觉接受社会评判与监督。

始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化党章意识，严守党的组织原则，对党忠诚，听党话、跟党走，坚决维护中央权威，维护核心。

积极开展意识形态领域斗争，在思想交流交锋中明辨是非，站稳立场，切实增强“四个意识”。

三是深化作风建设。

全面落实从严管党治党职责，按照要求和分工，进一步完善责任清单和具体措施。

2、存在重部署、轻落实的思想倾向，平时对各单位办公室的指导不多，一些公文处理等日常工作所存在的问题，没有给予及时的纠正。

3、工作积极主动性不强。

县委安排的工作，有些只停留在文书资料这个层面，起草个实施方案，列个计划，就完事大吉，上级要落实情况时，搞材料的写个总结报上去就交差了事，工作比较被动。

（五）纠正“四风”方面1、能够贯彻落实中央八项规定精神和省市实施办法，但在个别细节方面还有所疏漏；

对基层督导检查力度还不够大，一些单位对相关要求执行还不严格。

2、开会多、发文多，文山会海问题仍没有得到彻底根治，作风建设仍然需要进一步加强。

3、一些干部不敢担当，不愿担当，不作为、慢作为现象还存在。

少数基层干部乱作为，发生在群众身边的腐败问题不容忽视。

（六）廉洁自律方面1、推动全面从严治党虽然取得了明显成效，但抓党风廉政建设力度还有待加强，制度建设仍需进一步健全完善。

2、有的同志不能时时处处严格要求自己，言行举止还没有做到一以贯之。

3、缺乏艰苦创业精神，贪图安逸。

有些同志缺乏艰苦创业的精神，事事斤斤计较，只图安逸不思进取，只图享受不讲贡献，只比待遇不比奉献，要求组织多，要求自己少，总感到自己吃亏。

4、少数干部对规章制度缺少敬畏感，触碰纪律的现象还时有发生。

（七）大学习大调研方面县委办紧紧围绕县委安排部署，开展了大调研活动，取得了较多的调研成果，发挥了一定的作用。

但调研还存在不够深入、不够全面的现象，形成有针对性、有价值的调研报告数量还不多，指导作用发挥的不够充分，通过调研现场办公解决实际问题做得不够。

（八）脱贫攻坚方面今年我县61个村14706人摆脱贫困，贫困发生率由30%下降为11、2%，顺利接受了国务院第三方评估，脱贫攻坚再战再胜。

在脱贫攻坚工作中，县委办领导班子能够自觉以脱贫攻坚统揽全局，班子成员也能够自觉将工作融入到全县脱贫攻坚大局去谋划，但在帮助所帮扶村贫困户脱贫增收上思路还不够宽，办法还不够多，特别是创新性的举措还不多，有些帮扶措施落实还不是很到位，精准扶持的途径和方法还不多。

（九）全面深化改革方面改革的认识不到位，缺乏“将改革进行到底”的决心和勇气。

改革的主动性、积极性不强，“等一等”、“看一看”、“拖一拖”的思想严重；

将日常工作同改革事项混为一团，模糊了改革的实质内容。

对改革工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平仍有待进一步加强。

三、产生问题的原因分析

（一）学习缺乏深入性、系统性。

班子成员平时也注重学习，但缺乏对知识系统全面的学习，学习的内容和方法单一，对习总书记系列重要讲话精神实质吃得不是很透、很精，学习成果转化的还不够。

把学习当作“软指标”，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。

特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规院校教育，自我感觉理论知识水平较高。

因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了 

，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证，导致有限的理论学习与具体实践无法相结合，难以与时俱进。

（二）党性锤炼、纪律作风意识不强。

对正确政绩观内涵认识不足，没有真正把既符合群众眼前利益又符合群众长远利益作为工作出发点，总认为只要把手头的具体工作做好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。

面对纷繁复杂的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，办公室领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；

对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制。

（三）开展群众工作不能很好地适应新形势、新要求。

在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了 

，导致为群众服务的工作能力逐步弱化，工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。

想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定等等；

不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。

在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多。

比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。

这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。

因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 

；

对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。

（四）落实主体责任的制度体系还不够完善。

随着工作任务的增加和形势的发展，办公室的工作职能在加大，但是人员素质与工作职责越来越不匹配，与机构人员编制严重不匹配。

在编人员素质参差不齐，不能很好适应新形势县委办的工作办公室干部队伍进出、流动机制不畅。

推荐干部时习惯于搞平衡，导向作用发挥的不是很好，影响到干部的工作积极性，使办公室整体工作效率下降。