全局观整体整改措施政府.docx

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全局观整体整改措施政府

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篇一：

如何提高管理人员的团队意识及全局观

20XX年公司如何提高管理人员的

团队意识和全局观

一、团队意识的建设、推行方案

什么是团队意识？

就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。

对于企业管理层团队意识有以下建议：

1、确立明确的目标。

明确具体可行的企业发展目标，是员工最好的航船方向，目标方向越明确越具体，由此激发团队效力也就越大。

（1）将公司发展方针、发展目标、发展计划结合公司内部绩效考核下发所以管理人员，让其更有工作的热情和动力。

（2）将薪金增长计划、方案、职位开迁方案明确，让员工觉得自己在公司有所作为，有发展的前途。

有这样一个目标，就可以使员工们看到希望，从而劲往一处使，产生向目标奋进的力量源泉。

2、培育共同的企业价值观。

企业制度、企业规范，只能在有限和常规情况下，告诉员工“干什么”和“不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式：

（1）培养员工的良好道德规范，道德修养。

（2）培养员工的个人修养。

（3）培养员工的正确人生价值、社会价值观念。

3、公司的管理层起表率作用。

公司的决策者、各级管理者是团队的龙头，是团队的核心，管理人员的表率作用体现在：

（1）给各部门制定相关的评估，考核机制。

没有各部门的评估，考核机制，就不能看到领导起表率作用的成绩。

（2）给管理者一定的激励机制：

通过奖励方式，才能保证管理阶层的带头作用。

4、要积极发现员工的共同领域。

团队的默契，源于团队成员之间自觉的了解和熟悉，而彼此之间的了解、熟悉又以共同的生活为基础，也是形成团队精神的必要条件，因此，按公司的实际情况要：

（1）语言的统一。

在团队内部用统一的语言有利于员工员工语言的沟通，也有利于团队的团结。

（2）服装统一。

统一的服装是团队精神的表现。

（3）礼仪、礼节的统一。

这是公司文化修养的表现，也是公司一个形象的体现。

（4）当然，还要有其他的如：

利害关系的统一；大体匹配的文化层次；共同的兴奋点、兴趣等。

5、唤醒危机意识和忧患意识。

危机意识和忧患意识是团队精神形成的外在客观条件，没有团队的觉悟，没有大家的奋起，没有危机的心态，一旦危机到来，就会措手不及。

（1）市场分析。

将市场的挑战性、困难性、竞争性，同行的压力分析给员工。

（2）技术改进上的压力。

6、要保持经常性的沟通。

员工与管理层、管理层跟企业之间持续，有效深度双向的沟通，能使管理层知己知彼，动态掌握自己在团体行动网络中的坐标。

因此建议要：

（1）组织经常性的座谈会，或者以意见箱的形式，建议管理层积极反映对企业的一些看法、观点、以及有益的建议。

（2）组织团队培训，让员工与公司、个人于个人之间进行感情上的沟通。

（3）部门之间要进行沟通，不要因沟通不足工作而造成隔阂，沟通方式是多样的，但不能流于形式，一定要落于实处。

7、团队建设需要一个培育的过程。

一支具有良好的团队，就具有以下特点：

在团队风气上，能够容忍不同的观点；支持在可能接受常驻范围内进行不同试验；对公司忠诚；共同的价值观并愿意付出努力；在合作上能坦城交流，但是，这样的团队要有一个长期的培育和合作过程，公司领导必须在组织上为团队建设提供如下支持：

（1）明确团队的目标。

团队的目标只能用决策阶层提出，才能让员工、管理人员明确。

（2）给予一定的资源。

包括人力资源、物资资源、资金资源、信息资源。

（3）提供可靠的信息。

要给予策划者提供如：

市场最新动向、国际国内情况、人员培训信息、培训最新动态等。

（4）不断的培训和教育。

要对员工进行不断的培训和教育，对企业文化的策划者也要不断的培训与教育。

（5）定期的技术和方法的指导。

二、提高管理层的全局观

什么是全局？

全局不是全部，而是一种整体局面和格局，是事物

发展的趋势和走向。

全局观念是指一切从系统整体及其全过程出发的思想和准则，是调节系统内部个人和组织、组织和组织、上级和下级、局部和整体之间关系的行为规范，是一个人的修养、品德、学识长期积淀而成的。

对于企业管理层全局观念有以下建议：

1、认清局势。

深刻理解企业的战略目标，个人与企业、长期利益与短期利益的关系，以及其他各关键因素在实现企业战略中的作用。

领导干部要站在运筹全局的高度，不断更新知识，开阔视野，从了解全局、顺应全局逐步做到开创新局面，真正做到推动全局工作健康有序发展。

2、尊重规则。

有较强的规章、制度意识，尊重公司运作中的各种规则，不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡与秩序。

3、团结协作。

倡导部门间相互支援、默契配合，共同完成组织战略目标。

随着公司的不断发展，各个部门的联系越来越紧，一个部门一个环节上的失误，也可能影响到公司的全局。

因此，针对具体问题，各级管理干部一定要胸怀全局，坚决摒弃本位主义和个人主义的狭隘观念，做到统筹兼顾，协调发展。

4、甘于奉献。

明确个人与企业的关系，在决策时能够通盘考虑；以公司发展大局为重，在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和暂时利益，为整体战略实现和长远发展的大局让路。

5、四不原则。

①不推诿。

中层管理者首先要注意加强各部门之间的互助合作。

如果各部门之间遇到问题相互推诿，互踢“皮球”。

这只“皮球”早晚要被踢破，同时，也会造成工作效率低下和资源浪费。

②不自大。

如果中层管理者高高在上，脱离员工，把员工视为执行命令的侍从，那么这就只是一个“监督型”的群体，称不上团队。

而如果员工乐意以管理者为核心，凡事有目的地请教，这才会形成团队。

当中层管理者的工作是训练和引导员工去积极主动做事时，便达到了团队的最高境界。

③不搞特殊化。

中层管理者要身先士卒，以身作则，率先执行，严格遵守自己拟订的规章制度，不能因为自己拥有权力就可以凌驾于制度之上。

正所谓，上梁不正下梁歪。

④不惧冲突。

团队成员之间对某些问题产生了不同的看法，对此不要畏惧，此乃正常现象，只要彼此不是以自我为中心，掘弃自私、自大的错误思想，以团队利益为重，用大公无私的心态去看问题，万事皆可沟通也。

排除利已思想就是要求每位员工都要把自己当作团队的一块砖，搞清楚公司整体利益与个人利益的关系，要谦虚，团结，有远见，顾全大局。

篇二：

全局观念大局意识

全局观念大局意识指的是全局观包括：

（1）通观全局“向前看”，用宏观战略眼光分析问题。

（2）抓住“关键”集中力量解决主要问题。

抓住关键，实际上就是要抓住主要矛盾。

（3）跳出框框，用联系和发展的眼光分析问题。

不能只在眼前的事务里打圈子;不要固守一成不变的框框;要看到事物都是相互关联的，不能只片面强调一方面。

（4）知微见著，透过现象看本质。

分析事物要看本质;要看事物的主流。

（5）排除干扰，朝着既定的正确的方针和目标坚定不移干下去。

篇三：

提高政治大局观,准确把握维护稳定的内涵-提高维护稳定的能力96分答案

一、单选（共10小题，总分:

40分）

1.（）在多年前就提出“群众利益无小事”。

a.毛泽东

B.邓小平

c.江泽民

d.胡锦涛

2.以下哪项不是信访和群体性事件产生的主要原因（）。

a.新旧政策的摩擦；

B.计划体制的弊端；

c.历史遗留问题

d.人民生活水平的提高

3.有关党内腐败的描述，不正确的是（）。

a.80年代末期以来，党内腐败现象快速蔓延和滋长

B.90年代中期以来，党内腐败现象快速蔓延和滋长

c.直接扰乱市场经济的健康运行

d.直接损害党在群众中的形象，损害党和群众的关系

4.在（）期间，改革从农村起步，实行家庭联产承包责任制，农民开始改变了长期贫困的状态，收入增加。

a.1976年底到1984年

B.1978年底到1984年

c.1976年底到1987年

d.1978年底到1987年

5.中国共产党在20XX年提出科学发展观，其基本要求是（）。

a.全面、协调、以人为本

B.全面、协调、可持续发展

c.全面、协调、统筹发展

d.以人为本、协调、科学发展

6.“建设有中国特色的社会主义道路”是在党的（）提出的。

a.八大

B.十一届三中全会

c.十二大

d.十四大

7.从（）开始，我国的社会矛盾逐渐积累，社会冲突开始显现，社会的不稳定因素由此产生。

a.上世纪70年代

B.上世纪80年代

c.上世纪90年代

d.二十世纪初

8.以下说法不正确的是（）。

a.政治就是权利的集中表现，政治的底蕴是权利

B.政治大局观的核心是紧紧把握并努力维护根本利益

c.中国共产党执政宗旨是执政为民

d.现阶段党领导的中国特色社会主义事业，集中体现了全民族的根本利益要求

9.上世纪60年代到80年代，号称亚洲“四小龙”的国家和地区是（）。

a.日本、南韩、新加坡、香港

B.台湾、日本、新加坡、香港

c.日本、南韩、台湾、新加坡

d.台湾、南韩、新加坡、香港

10.20XX年，党的十六届四中全会对党的执政能力提出了五个方面的具体要求，首次提出了（）问题。

a.推动改革开放、开拓创新的能力

B.推动科学发展的能力

c.总揽全局的能力

d.构建和谐社会的能力

二、多选（共5小题，总分:

20分）

1.改革开放后，为了让贫困的农村孩子能接受大学教育，政府采取的举措是（）。

a.建立了完善的社会保障体系

B.贷款资助

c.大学提供勤工俭学岗位

d.当地政府拔款救济

2.革命胜利后，中国的状况是（）。

a.我国处于计划经济利益平均化

B.分配主体单一

c.分配主体多元

d.把平均主义分配方式错误的理解为社会公平

3.90年代建立了社会主义市场体制后，中国的变化表现为（）。

a.“多元多样、利益分化”成为90年代后中国社会的一个基本特点

B.经济迅速发展，人民生活明显改善

c.社会分工的发育水平提高了

d.摩擦和矛盾逐渐产生，冲突开始显现

4.党在社会主义初级阶段的基本路线：

“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生、艰苦创业，为把我们国家建成为（）的社会主义现代化国家而奋斗。

”

a.富强

B.民主

c.自由

d.文明

5.市场经济是一个（）、（）的经济运行机制。

a.社会利益主体单一

B.社会利益主体多元

c.社会分工高度发育

d.社会分工程度低

三、判断（共10小题，总分:

40分）

1.50、60年代，党提出的奋斗口号，把中国建成社会主义现代化强国。

正确

错误

2.我国在20XX年宣布人均GdP达到800美元后，进入了多事之秋的阶段。

正确

错误

3.矛盾是各个方面的因素促成的，用政策处理群众问题的时候，要防止政策脱节。

正确

错误

4.中国共产党在十五大以来特别强调：

中国人民的根本利益是一致的。

正确

错误

5.现阶段党领导的中国特色社会主义事业，集中体现了全民族的根本利益要求，即：

国家富强，人民富裕，民族强盛，民族繁荣。

正确

错误

6.中国特色社会主义事业的实质是追赶现代文明，实现和谐社会。

正确

错误

7.20XX年，党的十六届四中全会做出决议——“加强党的执政能力建设”。

正确

错误

8.发展和改革需要稳定，因此重视稳定、维护稳定成为我们各级党和政府一项重大的战略任务。

正确

错误

9.英国政治学家亨廷顿在《变动社会中的政治秩序》一书中的著名论断：

“现代性孕育着稳定，而现代化的过程却滋生着动乱。

”

正确

错误

10.改革开放后，我国进入市场经济，政府的职能发生了变化，主要进行微观调控。

正确

错误