东师劳动法17春在线作业2 免费答案.docx
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东师劳动法17春在线作业2免费答案
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
标准答案：
D
2.劳资关系是指（）
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
标准答案：
B
3.我国的标准工时是
A.每日工作7小时、每周40小时
B.每日工作7小时、每周44小时
C.每日工作8小时、每周40小时
D.每日工作8小时、每周44小时
标准答案：
C
4.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A.120
B.90
C.60
D.45
标准答案：
B
5.《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
标准答案：
D
6.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A.10
B.20
C.30
D.45
标准答案：
C
7.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
标准答案：
C
8.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过
A.工会
B.行业性工会联合会
C.全体职工
D.有关部门
标准答案：
C
9.职员（干部）的一般退休年龄是（）
A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满45周岁
标准答案：
B
10.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
标准答案：
D
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.在我国，工资的构成形式一般包括（）。
A.计时工资、计件工资
B.奖金、津贴和补贴
C.延长工作时间的工资报酬
D.特殊情况下支付的工资
标准答案：
ABCD
2.劳动争议的特征（）。
A.劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的
B.劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议
C.劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务
D.劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议
标准答案：
ABC
3.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
标准答案：
ABCD
4.劳动争议调解的原则有（）
A.自愿原则
B.民主说服原则
C.前置程序原则
D.强制服从原则
标准答案：
AB
5.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此一个月内，不签订合同，无法律责任
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
标准答案：
ABCD
6.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
标准答案：
ABCD
7.我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
A.签订的是固定期限的劳动合同
B.不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C.合同未规定工资报酬
D.模糊或残缺的合同
标准答案：
AD
8.根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（）。
A.国有企业，集体企业，私营企业
B.经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C.事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D.中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
标准答案：
ABCD
9.以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？
（）
A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
标准答案：
ABD
10.行政制裁的形式可分为以下（）种：
A.行政处分
B.为劳动者或其亲属提供物质帮助
C.行政处罚
D.治安管理处罚
标准答案：
ACD
三、判断题（共20道试题，共40分。
）V1.承担法律责任的是法律关系中的主体，为自然人或企业、事业等用人单位，中介组织、临时性组织和政府有关部门不包括在内。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
2.休息和修养的权利，是宪法规定的公民基本权利。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
3.集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议
A.错误
B.正确
标准答案：
B
4.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
5.劳动争议当事人职工一方在30人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。
对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
6.劳动是公民的权利不是公民的义务
A.错误
B.正确
标准答案：
A
7.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
8.集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主管部门审核。
经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
9.根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
10.用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
11.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
12.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
13.个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
14.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
15.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业
A.错误
B.正确
标准答案：
A
16.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典
A.错误
B.正确
标准答案：
A
17.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
18.累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
19.我国延迟退休年龄为：
经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
20.社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
A.错误
B.正确
标准答案：
A
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任
A.现在工作单位
B.原用人单位或现在工作单位
C.原用人单位
D.都负责
标准答案：
C
2.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A.10
B.20
C.30
D.45
标准答案：
C
3.某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。
关于该劳动争议调解委员会的说法，下列（）是正确的？
A.劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
C.如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
标准答案：
A
4.政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A.经济手段
B.法律手段
C.行政手段
D.军事手段
标准答案：
D
5.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
D.日本《工人赔偿法》
标准答案：
A
6.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
D.两小时
标准答案：
B
7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他非法人组织
D.企业法人
标准答案：
B
8.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在（）个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员
A.3
B.4
C.5
D.6
标准答案：
D
9.劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A.单方无权变更劳动合同原则
B.在平等的基础上变更劳动合同原则
C.及时准确变更劳动合同内容的原则
D.保证变更后的劳动合同合法性原则
标准答案：
A
10.劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间?
A.标准工作日以外延长工作时间
B.法定节假日
C.公休假日
D.工作日内的间歇时间
标准答案：
A
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（）
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.营养费
标准答案：
ABC
2.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.固职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
标准答案：
AB
3.一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。
A.工资、工时
B.休息休假
C.安全卫生
D.女工与未成年工的保护
标准答案：
ABCD
4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
标准答案：
ABCD
5.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C..张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
标准答案：
AD
6.不可以实行缩短工时制的劳动者为以下（）。
A.煤矿工人
B.推销人员
C.火车司机
D.餐馆服务员
E.公司文秘
标准答案：
BCDE
7.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。
包括以下（）种情形。
A.特定岗位上的劳动者
B.从事夜班工作的劳动者
C.在哺乳期工作的女职工
D.国家公务员
标准答案：
ABC
8.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D..张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
标准答案：
AD
9.用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
标准答案：
ABCD
10.职场性骚扰的类型（）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰）
B.敌意的工作环境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
标准答案：
ABCD
三、判断题（共20道试题，共40分。
）V1.劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
2.１９９６年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
3.我国现行法律中包括《劳动争议法》这一成文法律。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
4.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序
A.错误
B.正确
标准答案：
A
5.劳动监督检查活动中的平时抽查特点：
规模大，声势大，社会影响强烈。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
6.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A.错误
B.正确
标准答案：
B
7.人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：
如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
8.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
9.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
10.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由工商行政部门吊销营业执照。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
11.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
12.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，扣除后的剩余工资部分可以低于当地月最低工资标准。
（错）
A.错误
B.正确
标准答案：
B
13.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
14.调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
15.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别
A.错误
B.正确
标准答案：
B
16.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门
A.错误
B.正确
标准答案：
A
17.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
18.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
19.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
20.企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。
在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
标准答案：
A
2.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.3
D.6
标准答案：
A
3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤
A.12
B.18
C.24
D.48
标准答案：
D
4.《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
标准答案：
D
5.离休干部所发工资是原工资的（）。
A.120%
B.100%
C.95%
D.90%
标准答案：
B
6.劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A.单方无权变更劳动合同原则
B.在平等的基础上变更劳动合同原则
C.及时准确变更劳动合同内容的原则
D.保证变更后的劳动合同合法性原则
标准答案：
A
7.我国的标准工时是
A.每日工作7小时、每周40小时
B.每日工作7小时、每周44小时
C.每日工作8小时、每周40小时
D.每日工作8小时、每周44小时
标准答案：
C
8.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过（）个月
A.16
B.17
C.18
D.19
标准答案：
C
9.主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为（）
A.借贷关系
B.纯债的给付关系
C.赠与关系
D.人格法上共同关系
标准答案：
B
10.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
标准答案：
B
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。
因此，这项权利应包括以下内容
A.劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。
根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。
根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C.劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D.这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
标准答案：
ABCD
2.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有（）。
A.劳动安全设施规定
B.劳动卫生设施规定
C.劳动安全卫生管理制度
D.违反劳动安全卫生法规的责任
标准答案：
ABCD
3.下列做法符合规定的是（）。
A.由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜
B.为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C.由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D.无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
标准答案：
ABC
4.安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程同时设计
B.主体工程同时施工
C.主体工程同时投人生产和使用
D.主体工程同时拆除
标准答案：
ABC
5.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
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