全日制工作经典合同协议书.docx
《全日制工作经典合同协议书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全日制工作经典合同协议书.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
全日制工作经典合同协议书
全日制工作經典合同协议书
在签定全日制劳动合同书时，需慎重填好，今日我就给大伙儿来共享一下劳动合同书，必须的大伙儿就来个人收藏吧
全日制劳动合同书样本
用人公司（招标方）
详细地址（居所）
法人代表（负责人）
职工名字（承包方）
身份证件家庭住址：
身份证号：
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关工作法律法规、政策法规的要求，双方依照“合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则”的标准，签署本劳动合同书，建立劳务关系。
一、工作合同期限
（一）甲、乙彼此商谈，采用以下第____种方式明确工作租期：
1、有固定不动限期：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月日起至法律规定停止标准发生时止。
3、以进行一定的工作目标为限期：
从年月日至工作目标过去进行时止。
（二）实习期的承诺，采用以下第_____种方式：
1、无实习期。
2、实习期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、工作合同书范本规定标明工作职责和工作中地址
（一）承包方的岗位（单位、技术工种或职位）为：
（二）承包方的工作目标或岗位职责是：
（三）承包方工作中地址是：
;如招标方派承包方到异地或外企业工作中，应签署合同补充协议。
（四）招标方依据生产运营必须和承包方的工作能力主要表现，能够有效调节承包方的岗位（包含单位、技术工种或职位）
三、工作合同书范本规定标明上班时间和歇息请假
（一）双方愿意按下列第种方法明确承包方的上班时间：
1、标准工时制，即每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头，每星期最少歇息一天。
2、不按时工时制度，即经劳动和社会保障部门审核，承包方所属职位推行不按时工时制度。
3、综合性测算施工时间工时制度，即经劳动和社会保障部门审核，承包方所属职位推行认为周期时间，总工程师时钟头的综合性测算施工时间工时制度。
（二）招标方因生产制造（工作中）必须，经与公会和承包方商议后能够增加上班时间。
除《劳动法》第四十二条要求的情况外，一般每日不可超出一小时，因独特缘故最多每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。
（三）歇息日和法定节假日，招标方依规安排承包方歇息请假，因工作中必须分配承包方加班加点的，依规分配调休或付款加班工资。
四、工作合同书范本规定标明劳务报酬
（一）承包方一切正常上班时间的薪水按以下第种方式实行，不可小于本地最低工资标准规范。
1、承包方试用期工资元/月（日）;实习期满薪水元/月（日）
2、别的方式：
。
（二）薪水务必以法定货币付款，不可以商品及商业票据取代贷币付款。
（三）招标方能够依据公司人力资源管理的经营状况和承包方的工作能力主要表现，及岗位的调节状况，有效调节承包方的薪水。
（四）招标方每月日派发承包方上一个月的薪水。
如遇节假日日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。
（五）招标方依规分配承包方增加上班时间的，应按《劳动法》第四十四条的要求付款增加上班时间的薪水酬劳。
（六）因承包方过失导致承包方停产，招标方不付款承包方停产期内的薪水，并可依据导致的损害，按相关要求相对应解决。
（七）非因承包方缘故导致招标方停产、停工，未超出一个工资支付周期时间（最多三十日）的，招标方理应依照一切正常上班时间付款薪水。
超出一个工资支付周期时间的，能够依据承包方给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水;招标方沒有分配承包方工作中的，理应依照不少于本地最低工资标准规范的百分之八十付款员工生活费用，生活费用派发至公司人力资源管理开工、投产或是消除劳务关系。
（八）承包方因病或是非因工受伤停止工作开展医治，在我国人力资源管理要求诊疗期限内，招标方理应按照我国人力资源管理相关要求付款病伤假期工资。
招标方付款的病伤假期工资不可小于本地最低工资标准规范的百分之八十。
（九）承包方依规享有法律规定请假日、年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等暑假期内，招标方理应视作其一切正常工作并付款一切正常上班时间的薪水。
五、社保和薪资福利新劳动合同样本
（一）劳动合同书期限内，招标方应依规为承包方申请办理参与养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等社保的办理手续，社会保险金按照规定的占比，由双方承担。
（二）承包方生病或非因工受伤，招标方应按我国人力资源局地区的要求给与医疗期和诊疗工资待遇，按医保以及他有关要求费用报销医疗费，并在要求的诊疗期限内付款病假工资或病症救济费。
（三）承包方患职业危害、因工受伤或是因工身亡的，招标方应按《工伤保险条例》的要求申请办理。
六、劳动防护、工作标准和职业病安全防护（新劳动合同样本）
（一）招标方按我国人力资源管理相关劳动防护要求给予符合我国人力资源管理工作质量标准的工作工作场地，进一步维护承包方在生产制造工作上的安全性和身心健康。
如承包方工作中全过程中很有可能造成职业病危害，招标方应按《职业病防治法》的要求维护承包方的身心健康以及有关利益。
（二）招标方依据承包方从业的岗位，按我国人力资源管理相关要求，发送给承包方必需的劳动防护用具，并按劳动防护要求完全免费分配承包方开展常规体检。
（三）承包方有权利回绝招标方的交通违章指引、强制探险工作，对招标方以及管理者轻视承包方安全性和身心健康的个人行为，有权利规定纠正并向相关部门举报、控诉。
七、工作合同书范本规定标明工作纪律
（一）承包方应严格遵守法律法规、政策法规、规章制度和公司人力资源管理依规制订的各类管理制度，严格执行安全性安全操作规程，听从管理方法，准时进行工作目标。
（二）承包方应传统招标方的商业机密和与专利权有关的保密性事顶。
八、工作合同书范本的执行和变动
（一）双方理应依照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任。
（二）双方协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。
变动劳动合同书，理应选用书面通知。
九、工作合同书范本的消除、停止和续签
（一）彼此协商一致，能够消除劳动合同书。
由招标方明确提出商议消除劳动合同书的，应依规付款承包方经济补偿;由承包方明确提出商议消除劳动合同书的，招标方不用付款承包方经济补偿金。
（二）承包方提早三十日以书面通知通告招标方，能够消除劳动合同书。
承包方在实习期内提早三日通告招标方，能够消除劳动合同书。
（三）招标方有以下情况之一的，承包方能够消除劳动合同书，并有权利规定招标方付款消除劳动合同书的经济补偿：
1、未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;
2、未立即全额付款劳务报酬的;
3、未依规为承包方交纳社会保险金的;
4、招标方的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害承包方利益的;
5、因招标方过失导致工作无效合同的;
6、法律法规、行政规章要求承包方能够消除劳动合同书的别的情况。
（四）承包方有以下情况之一的，招标方能够消除劳动合同书，且不用付款承包方消除劳动合同书的经济补偿。
1、在使用期内被证实不符录取标准的;
2、比较严重违背招标方的管理制度的;
3、比较严重渎职，假公济私，给招标方导致重特大危害的;
4、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致比较严重危害，或是经招标方明确提出，拒不纠正的;
5、因承包方过失导致工作无效合同的;
6、被追究其刑事处罚的。
（五）有以下情况之一的，招标方提早三十日以书面通知通告承包方或是附加付款职工一个月薪水后，能够消除劳动合同书，但应付款承包方消除劳动合同书的经济补偿：
1、承包方工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;
2、承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;
3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经招标方与承包方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。
（六）有以下情况之一，招标方可按《劳动合同法》第四十一条的要求消除劳动合同书，但应付款承包方消除劳动合同书的经济补偿：
1、按照公司人力资源管理公司法要求开展重组的;
2、生产运营产生严重困难的;
3、公司人力资源管理调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;
4、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行的。
（七）承包方有以下情况之一的，招标方不可按照本劳动合同书第九条第五、六项的要求消除劳动合同书：
1、从业触碰职业病危害工作未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害在确诊或是密切接触期内的;
2、患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;
3、生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的;
4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;
5、在招标方持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的;
6、法律法规、行政规章要求的别的情况。
（八）有以下情况之一的，工作终止合同：
1、劳动合同书满期的;
2、承包方逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;
3、承包方身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;
4、招标方被依规宣布破产的;
5、招标方被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的;
6、法律法规、行政规章要求的别的情况。
招标方依该项第一目要求停止固定不动限期劳动合同书的，应付款承包方停止劳动合同书的经济补偿，但招标方保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，承包方不同意续签的情况外;
招标方按照该项第4目、第5目要求停止劳动合同书的，应付款承包方停止劳动合同书的经济补偿。
（九）劳动合同书满期，有第九条第七项要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。
可是，本劳动合同书第七项第二目要求承包方缺失或是一部分缺失工作工作能力的劳动合同书的停止，依照我国人力资源管理相关工伤险的要求实行。
（十）经济补偿金按承包方在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向承包方付款。
六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向承包方付款大半个月薪水的经济补偿金。
承包方月薪水高过招标方所在城市设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向承包方付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向承包方付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。
此条所称月薪水就是指承包方在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。
（十一）劳动合同书满期而招标方需续延劳动合同书的，应在劳动合同书满期前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送到承包方，经彼此商议愿意续延劳动合同书的，应在劳动合同书满期前30日内再次签订劳动合同书;再次签订的劳动合同书，自前份劳动合同书满期次日起起效。
十、合同违约责任（新劳动合同样本规定）
（一）承包方违背培训协议中的工作年限承诺，理应依照承诺向招标方付款合同违约金。
（二）承包方违背彼此签署的竟业协议书的，理应依照承诺向招标方付款合同违约金。
（三）承包方实习期满时消除劳动合同书而未提早30天通告的，或是实习期内消除劳动合同书而未提早三天通知的，或自动离职的，以承包方日薪水为规范，每延迟时间1日付款1日薪水的赔偿费;给招标方导致别的损害的，理应担负承担责任，赔付额度包含但不限于招标方招生录取承包方所付款的花费、培训费、对生产运营和工作中导致的立即财产损失。
（四）劳动合同书依规被确定失效，给另一方导致危害的，有过失的一方理应担负承担责任。
（五）招标方毁约消除或是停止劳动合同书的，理应按照本劳动合同书第九条第十项要求的经济补偿金规范的二倍向承包方付款赔偿费。
（六）任何一方的别的毁约个人行为给另一方导致财产损失的，按法律法规赔付另一方财产损失。
十一、异议解决（新劳动合同样本规定）
彼此执行本劳动合同书如产生异议，可先商议处理;不肯商议或商议不了的，能够向招标方所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提起诉讼。
十二、别的承诺（新劳动合同样本规定）
（一）彼此在此之前签署的全部劳动合同书，凡与本劳动合同书不一致的，要以本劳动合同书为标准，彼此专业对于学习培训、商业机密维护、竟业、买房等某些事宜签署的协议书以外。
（二）承包方确保与招标方签署本劳动合同书时，已与别的用人公司消除或停止了劳务关系，并给予有关企业的消除或停止工作证明信，不然，招标方有权利消除本劳动合同书。
因为承包方的过失，造成招标方被承包方原所在单位起诉的，承包方应赔付招标方因而遭受的所有损害。
（三）承包方因故辞职，应依照招标方的相关管理制度申请办理完交接工作办理手续后才可辞职，不然招标方有权利未予申请办理消除劳动合同书的相关办理手续（包含出示消除劳动合同书证实、申请办理档案资料和个人社保关联的迁移等办理手续）
（四）双方再行签署的培训协议、保密协议、竟业协议书等与劳动合同书有关的协议书是本劳动合同书的构成部分。
（五）招标方在公司人力资源管理内公布公布的各类管理制度对彼此均具备约束，除非是该规章制度违背了我国人力资源管理相关法律法规或与本协议书发生冲突，不然视作本劳动合同书的合理配件。
（六）劳动合同书解释权或工作合同文本与劳动法规有排斥的，按现行标准劳动法规实行。
（七）本劳动合同书一式两份，甲、乙彼此各执一份。
经甲、乙彼此签名起效，修改或冒签失效。
招标方：
（盖公章）承包方：
（签字或盖公章）
法人代表：
（或授权委托人）
年月日年月日
有关全日制劳动合同书
招标方（企业）：
承包方（员工）名字_____________性別：
中华民族：
________学历：
住户身份证号：
____________联系方式________
住址：
一、彼此在签署合同规定前，应用心阅读文章合同规定。
双方的状况应属实填好，合同规定一经签署，即具备法律认可，彼此务必严苛执行。
二、签署劳动合同书，招标方应盖上公司公章;法人代表（责任人）或授权委托人及承包方应签名或盖公章，别人不可委托签名。
三、合同规定中的栏位，由彼此商议明确后填好，并不可违背法律法规、政策法规和有关要求;
四、工时制度分成标准工时、不按时、综合性测算施工时间三种。
推行不按时、综合性测算施工时间工时制度的，应经劳动和社会保障部门准许。
五、合同规定的解释权，可再行签署合同补充协议，做为合同规定的配件，与合同规定一并执行。
六、合同规定应应用签字笔或中性笔填好，笔迹清晰，文本简洁、精确，并不可私自修改。
七、本合同签订后，甲、乙彼此各执一份备查簿。
为创建劳务关系，确立权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规、政策法规，双方遵照诚实信用原则标准，经公平协商一致，同意签署合同规定，一同遵循实行。
第一条工作合同期限
（一）工作租期
本合同期限选用以下方法。
1、有固定不动限期：
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
本合同期限自年月日逐渐执行，至法定程序发生时停止执行。
（二）实习期
协商一致按下列第种方法明确实习期（实习期包括在劳动合同书期限内）：
1、实习期从自年月日起至年月日止。
第二条工作职责
1、招标方依据生产制造（工作中）必须，分配承包方在生产制造（工作中）职位，并为承包方给予必需的生产制造（工作中）标准。
2、承包方应依照招标方对本职位生产制造（工作中）每日任务和负责制的规定，进行要求的总数、质量标准。
第三条劳动防护、工作标准和职业技能培训
1、招标方务必不断完善工作健康安全规章制度和安全操作规程、工作制度，并对承包方开展健康安全文化教育，避免违章行为和交通违章指引。
2、招标方务必为承包方给予符合我国要求的工作健康安全标准和必需的工作防护装备，务必告之承包方所从业的工作中（生产制造）职位，存有职业病要素的名字、很有可能造成的职业病危害及不良影响。
按国家规定按时分配从业职业病工作中的承包方开展健康体检。
3、推行对女职工和未成年工的独特维护和女工在怀孕期间、预产期、哺乳期，招标方按国家规定为其给予劳动防护。
4、招标方应依据必须对承包方开展必需的职业技能培训或为承包方接纳职业技能培训给予必需的标准。
第四条工作纪律
1、招标方理应依规制订和完善內部管理制度和工作纪律，依规对承包方开展标准和管理方法。
2、承包方应严格执行招标方依规制订的各类管理制度，听从招标方的管理方法。
第五条上班时间和歇息、请假
1、招标方分配承包方推行第项工时制度。
（1）、规范工时制度：
招标方分配承包方每日上班时间不超过八小时，每星期不超过四十钟头。
招标方确保承包方每星期最少歇息一日。
招标方因为工作中必须，经与公会和承包方商议后能够增加工作中時间，一般每日不可超出一小时。
因独特必须增加上班时间的，在确保承包方身心健康的标准下，增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。
（2）、综合性测算施工时间工时制度。
（3）、不按时工时制度。
2、招标方按照规定给与承包方享有法律规定请假日、年假、法定婚假、丧假、探亲假、生育假、看护假等带薪假期。
第六条劳务报酬
1、招标方依照当地最低工资标准融合本企业工资管理制度付款承包方薪水酬劳。
实际标准工资为元/月，承包方试用期工资为元/月。
2.招标方每月日付款承包方（当月/上月）薪水。
如遇法律规定请假日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。
3、招标方分配承包方日夜奋战工作中，应按国家规定的规范分配调休或付款日夜奋战薪水。
日夜奋战薪水的派发時间为。
第七条商业保险褔利
1、招标方务必按照我国和地区相关要求，参与社保，准时全额交纳和代收代缴承包方的社会保险金（包含养老服务、下岗、诊疗、工伤事故、女职工生孕等商业保险）。
2、招标方能够依据本公司的详细情况，依规制订內部员工薪资福利实施办法。
承包方有权利以此享有招标方要求的薪资福利。
第八条合同书的变动
具备以下情况之一的，彼此能够变动合同规定：
1、彼此商议愿意的;2、因为不可抗拒或合同生效时根据的别的客观条件产生重特大转变导致合同规定没法执行的。
该项所称重特大转变关键手指甲方调节生产制造新项目，机构调整、撤并等。
第九条合同书的停止
具备以下情况之一，合同规定应即停止：
1、本合同期限期满;
2、承包方做到法定退休标准的;
3、相关法律法规要求的别的停止情况
第十条合同的解除
1、双方协商一致能够消除合同规定。
2、承包方具备以下情况之一的，招标方能够消除合同规定：
（1）在实习期内被证实不符录取标准的;
（2）比较严重违背工作纪律或招标方依规制订的管理制度的;
（3）比较严重渎职，假公济私，给招标方权益导致重特大危害的;
（4）《劳动合同法》第三十九条要求的别的情况。
3、具备以下情况之一的，招标方提早三十日以书面通知通告承包方，或是附加付款承包方个月薪水后，能够消除合同规定。
（1）、承包方生病或是非因工受伤的，诊疗满期后不可以从业原工作中也不可以从业由招标方另行安排的工作中的;
（2）、承包方不可以担任工作中，经招标方学习培训或调节岗位后仍不可以担任工作中的;
（3）、彼此不可以依合同规定第八条第三项的要求就变动合同书达成共识的;
4、承包方具备以下情况之一的，招标方不可根据前述的要求消除合同规定;
（1）、患职业危害或因工受伤并被工作评定联合会确定缺失或一部分缺失工作工作能力的;
（2）、生病或非因工受伤，在要求诊疗期限内的;
（3）、《劳动合同法》第四十二条要求的别的情况。
5、承包方提早三十日（实习期提早三日）以书面通知通告招标方能够消除合同规定。
但承包方出任关键职位或实行重要每日任务并经彼此承诺承包方不可消除合同规定的以外。
6、具备以下情况之一的，承包方能够随时随地消除合同规定：
（1）、未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;
（2）、招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;
（3）、《劳动合同法》第三十八条要求的别的情况。
第十一条本终止合同或消除
招标方理应在消除或是停止合同规定时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为承包方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，不可无端推迟或回绝。
第十二条合同书的续签
1、本合同期限期满后，经彼此商议合同规定能够续签。
2、持续签订二次固定不动限期劳动合同书，除承包方明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签署无固定期限劳动合同书。
第十三条经济补偿金和合同违约责任
1、租期内，有《劳动合同法》第四十六条要求的情况之一，招标方理应向承包方付款经济补偿金。
补偿办法按《劳动合同法》及我国和地区相关要求实行。
2、租期内，承包方提早消除合同规定的，除合同规定第十条第六款要求的情况外，招标方有权利规定承包方赔付招标方为承包方所具体开支的培训费和招骋花费。
赔付方法按我国和地区相关要求实行。
第十四条关于劳动仲裁的解决
彼此因执行合同规定产生异议，能够向本公司关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商，或是自关于劳动仲裁产生之日起六十天内向型有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会书面形式申请劳动仲裁。
对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提起诉讼。
第十五条彼此承诺的别的事宜
第十六条合同规定解释权，由彼此商议承诺。
有国家规定的，按国家规定实行。
租期内，如所定条文与我国新施行的法律法规、政策法规、规章制度和现行政策不符合的，按新要求实行。
第十七条彼此过后就相关事项达到填补或是变更协议的，由彼此签署书面形式填补或是变更协议明确。
第十八条合同规定一式两份，彼此各执一份，具备同样法律效力，自彼此签字盖章之日起起效。
招标方（盖公章）：
承包方（签名）：
法人代表：
联系电话（电話）：
联系电话（电話）：
签署日期：
年月日签署日期：
年月日
全新全日制劳动合同书
招标方（用人公司）名字
居所
工作劳动力登记证书序号
法人代表（或负责人）
联系方式
承包方（员工）姓名
性别
出世年月
学历
户口所在地
身份证号
现定居详细地址
通讯地址
联系方式
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等要求，双方在公平同意、协商一致、诚实信用原则的基本上，签署合同规定。
一、工作合同期限
第一条合同期限采用以下第种方式：
1、固定不动限期。
租期自年月日起，至年月日止。
在其中，实习期自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限。
租期自年月日起。
在其中，实习期自年月日起，至年月
升级会员 