《企业法务实训》指导书概述.docx
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《企业法务实训》指导书概述
《企业法务实训》实训指导书
一、课程实训的目的和要求：
通过《企业法务实训》的教学与实验实践活动，使学生能掌握企业常见的法务管理项目，熟悉企业法务管理流程，对企业常见经济业务具有一定法律风险分析与防范能力，能按照严谨系统的法务管理流程处理企业日常法律事务，同时可以锻炼学生的沟通交流能力与团队协作能力，最终为学生的就业和职业能力培养奠定坚实的基础。
二、课程实训总学时数：
60
三、实训项目总数：
共五个大项目，前四个大项目为校内拟真企业法务实训，共包含10个子项目。
第五个大项目为校外企业法律服务。
四、实训开设对象：
法律事务专业
五、考核与报告:
1．每位学生在实训前做好相关准备，每位学生均要参加实训。
2．指导教师根据每组学生的实训表现和实训成果，对每位学生进行考评。
3．学生实训考核成绩=校内拟真企业法务实训总成绩×60%+校外企业法律服务成绩×40%
其中校内拟真企业法务实训总成绩由10个子项目成绩加总平均后构成。
每个子项目成绩由实训表现（20%）+步骤正确性（10%）+实训书面成果（70%）组成。
校外企业法律体检成绩由调查报告（20%）+实训表现（20%）+操作报告（60%）组成。
项目一企业运营过程中的登记管理与治理机构管理
子项目一企业设立登记
1.实训目的要求：
使学生了解企业（公司）设立登记的基础知识，掌握企业（公司）设立登记的具体步骤和方法。
2.实训主要内容：
准备企业（公司）设立登记需要的法律文书，完成企业的设立登记工作。
【实训情景】：
张**与王**决定共同投资设立一家从事机械及行业设备生产的企业，主营紧固件。
经协商，双方决定出资现金100万人民币作为注册资金，双方的出资比列为9:
1。
企业将购买**市**区创业园25亩土地建设厂房约1500平方米作为生产经营场所，购买土地及建设厂房事宜由张**负责，所需资金亦由双方按照9:
1的比例进行分担。
此外，双方达成如下协议：
（1）企业采用有限责任公司的法律形式。
（2）企业的名字采用“**市**化工设备有限公司”，注册地为**市**区创业园。
由张**负责创业园土地购买项目及公司的申请批准、登记注册、领取营业执照等事宜；
（3）企业的注册资本由张**与王**在2012年6月15日前缴付至指定账号。
（4）企业的经营成果由双方按投资比例分享，企业每年的“未分配利润”的50%由双方进行利润分配，其余部分用作企业的发展基金。
（5）企业不设立董事会，设执行董事一名。
企业不设监事会，设监事一名。
（6）未经股东一致同意，任何一方都不得将其认缴的资本股份全部或部分用作抵押，也不得用作担保。
（7）双方经协商一致可将各自名下股份转让给第三方，在股东名册上备案并由公司签发股权书。
3.实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
4.实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
设计与研究
5.实训要求（必修、选修）：
必修
6.主要仪器：
电脑、工商登记系统
7．实训步骤：
步骤一：
了解任务背景和工作任务。
步骤二：
查询了解企业（公司）的设立条件，在分析情景给出的特定要求的基础上，明确此次实训中设立企业的要求。
（1）股东出资要求
目前对股东没有最低注册资本要求，但股东出资的，应当出资到位，即货币应打入公司账户，实物交付于公司，需办理过户手续的应完成过户手续。
经营法律、行政法规和国务院决定设定的前置许可项目的公司（具体项目参见各地工商行政管理局印制的《XX市企业登记前置许可项目目录》），办理设立登记时可采取分期缴付方式。
（2）股东共同制定公司章程
（3）有公司名称，建立符合公司要求的组织机构
（4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件
步骤三：
查询企业（公司）设立登记的程序，根据此次实训的情景确定实训企业的登记程序。
（1）咨询后领取并填写《名称（变更）预先核准申请书》，同时准备相关材料。
（2）递交《名称（变更）预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果。
（3）领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格；经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续。
（4）递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》。
（5）领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。
步骤四：
在分析情景给出的特定要求的基础上，准备企业（公司）设立登记所需要的法律文件
（1）《企业名称预先核准申请书》
（2）《企业设立登记申请书》
（3）合资协议
（4）公司章程
（5）指定代表或共同委托代理人的证明
小组成员分工完成上述法律文件的写作。
特别是《合资协议》及《公司章程》
步骤五：
评析代表小组提供的《合资协议》及《公司章程》。
步骤六：
对本小组的公司设立登记法律文件进行进一步修改。
项目一企业运营过程中的登记管理与治理机构管理
子项目二企业变更登记
⒈实训目的要求：
使学生了解企业变更登记的基本知识，掌握企业变更登记的步骤和方法。
⒉实训主要内容：
准备企业变更登记需要的法律文书，完成企业的变更登记工作。
【实训情景】：
张**与王**投资设立的**市**化工设备有限公司已经运行一年了，厂房已经建成，设备到位，总共投资已达200万元，但是经营状况不是很理想，于是张**想要从该企业中收回其投入的资金，于是将其占有的公司股权（即公司90%股权）全部转让给李**，双方同意该股权作价360万元。
请你为该股权变更的实现办理变更登记。
3.实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
4.实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
设计与研究
5.实训要求（必修、选修）：
必修
6.主要仪器：
电脑、工商登记系统
7．实训步骤：
步骤一：
了解任务背景和工作任务。
步骤二：
查询了解企业变更登记内容对应的变更登记流程。
（1）准备公司变更股权所需提交的材料
（2）企业提出书面申请后，由注册登记审查员负责受理；
（3）注册官对申请材料进行审核，签署审核意见；
（4）制证及发放。
步骤三：
准备此次变更登记所需要的法律材料
企业股权变更登记必须提交下列文件：
（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（原件1份）；
（2）企业法人营业执照正本（原件1份）和全部副本原件；
（3）股东会决议（原件1份）；
（4）公司章程修正案（原件1份，公司法定代表人签署）；
（5）股权转让协议（原件各1份,）；
（6）向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明。
各小组分工准备企业变更需要的法律材料，主要是撰写《股权转让协议》
步骤四：
评析代表小组提供的《股权转让协议》。
步骤五：
对本小组的股权转让协议进行进一步修改。
项目一企业运营过程中的登记管理与治理机构管理
子项目三办理公司解散事宜
⒈实训目的要求：
使学生了解公司解散的情形，掌握公司解散办理的流程。
⒉实训主要内容：
编写公司解散股东会决议和办理公司注销登记
【实训情景】：
小王所在公司的下属子公司因经营管理不善，连续多年亏损，公司决定将这家子公司解散。
公司派小王做好公司解散的相关事宜。
⒊实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
⒋实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
设计与研究
⒌实训要求（必修、选修）：
必修
⒍主要仪器：
电脑、工商登记系统、办公场所
7．实训步骤：
步骤一：
教师提前一天下发实训情景以及实训任务
步骤二：
公司召开股东会会议，讨论决定子公司解散事宜，根据会议讨论结果，制作公司解散股东会决议。
步骤三：
根据股东会决议，完成公司财产的清算。
步骤四：
根据公司注销登记的程序规定，准备公司注销登记的材料。
项目二企业的合同法务管理
子项目四合同的谈判、拟定和审查
⒈实训目的要求：
使学生了解合同谈判的基本过程、工作内容和组织方法；使学生掌握销售合同和租赁合同制作的要求、基本方法和技能技巧；让学生重点掌握合同谈判与签署过程中的合同审查的步骤、内容、方式和重点，从而熟悉合同谈判与起草过程中的法务管理流程，了解如何降低企业的合同法律风险；锻炼学生与人沟通、交流的能力。
⒉实训主要内容：
完成在租赁合同与销售合同谈判与签订过程中的合同草案拟定和合同审查任务。
【实训情景】：
某集团下属A公司计划租用D企业约8000余平米场地及部分建筑物开办家具生产和销售场所，双方进行了磋商。
经双方商议就合同内容达成以下主要共识：
租赁期限15年；第一年租金200万，以后每5年递增20%；由于租赁场地大部分是空场地，A公司租赁后在场地上要搭建临时建筑作为经营场所；租金交付方式是先付后租。
场地租赁协议签订后，A公司开展经营活动，不久东阳市天元房地产开发有限公司采购了A公司生产的价值约300余万的家具，集团派小王协助A公司领导完成合同的磋商、拟定和审核工作。
经双方协商达成以下共识：
标的是某品牌真皮沙发30套和办公桌1000套，单价分别是5万和0.15万；货款分两次支付，分别是签约当天和交货日；由A公司送货上门。
假设同学是A公司法务人员小王，请根据要求完成场地租赁合同与销售合同谈判与签订过程中的合同草案拟定和合同审查任务。
⒊实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
⒋实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
演示与操作
⒌实训要求（必修、选修）：
必修
⒍主要仪器：
多媒体设备，电脑
7．实训步骤：
步骤一：
了解任务背景和工作任务。
步骤二：
调查审核交易对象的资信和交易相关人员的身份与授权，分析拟定合同的合法性
在这一环节中，学生应对交易对象主体资格，交易对象资信状况和履约能力，合同磋商人员的身份和授权，拟定合同的形式和合法性等几方面展开审核，并形成调研结论。
步骤三：
在分析情景给出的特定要求的基础上，拟定租赁协议与销售合同草案的基本框架。
要根据情景要求与实际情况，结合一般租赁协议与销售合同的范本拟定本合同草案框架。
步骤四：
撰写该两份合同的草案。
草案的内容应做到主体明确，约定清楚，条款齐全，语句无歧义。
步骤五：
对合同草案进行审核，防范合同风险。
这一环节中，学生应对合同形式和合法性进一步审核；对合同内容完整性进行审核，审核合同内容是否包含数量及单价、交付方式及时间、货物质量及验收时间、总价款、收款期、违约责任等必要条款；对合同内容合理性与严谨性进行审核，对约定的价格、交付方式、付款方式、违约责任等是否合理严谨进行审核，同时保证合同内容的准备清楚无歧义。
步骤六：
合同草案的公司内部审核批准
步骤七：
签约。
注意审核双方签约人员与签约方式。
步骤八：
合同归档保存。
项目二企业的合同法务管理
子项目五合同的履行与违约责任
1实训目的要求：
使学生了解合同履行的基本要求和主要内容，学生能有效按条款诚信履约的同时,向对方对口部门或个人及时沟通和催促合同的履行，锻炼学生与人沟通、交流的能力；掌握合同的抗辩措施，了解违约责任的种类和归则原则；掌握合同中的违约行为的认定和违约责任的计算；最终使学生能依据法律和合同与对方交涉维护己方权益的能力，最大限度防范合同风险。
2实训主要内容：
依法采取措施确保销售合同得以顺利履行；确定违约责任
【实训情景】：
东阳市天元房地产开发有限公司和A公司签订了家具销售合同，在合同中双方约定了标的物种类、数量、价格以及付款方式和送货方式。
后在合同履行过程中，天元公司提出，合同未约定交货时间，因此随时可以要求A公司交货；合同也未约定两次付款分别的比例要求，因此天元公司可以自主决定付款比例；后来A公司在履行过程中又从财务报表得知天元公司的经营状况已经严重恶化，遂决定中止履行。
假设同学是A公司法务人员小王，请根据要求完成在销售合同谈判履行过程中的相关争议以及行使法定权利确保对方正常履行，并分析研究是否可追究对方的违约责任，如何追究。
⒊实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
⒋实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
演示与操作
⒌实训要求（必修、选修）：
必修
⒍主要仪器：
多媒体设备，电脑
7．实训步骤：
步骤一：
了解任务背景和工作任务。
步骤二：
详细了解合同条款可能存在的某些不确定性。
步骤三：
在充分分析合同履行情景基础上，根据法律规定和合同约定，与对方开展合同谈判。
步骤四：
修改合同，或订立补充协议。
协议的内容应做到主体明确，约定清楚，条款齐全，语句无歧义。
步骤五：
对对方的履约能力充分了解，如有可能影响合同履行的，可依法向对方发函行使抗辩权。
在这一环节中，必须充分、客观了解对方的履行能力，还要考虑对方有无提供担保等情形。
步骤六：
决定继续履行或者解除合同。
步骤七：
认定对方的违约行为，追究对方违约责任。
步骤八：
争议的解决。
要求学生正确学会和应用协商、谈判、起诉、调解、申请仲裁等多种争议解决方法
项目三企业人力资源的法务管理
子项目六企业劳动规章制度的制定与修改
⒈实训目的要求：
使学生掌握根据制定企业劳动规章制度的程序和主要条款，掌握制定企业劳动规章制度的效力及重要意义。
培养学生根据企业所处行业与要求的不同制定相适应的企业劳动规章制度的能力。
并能按照法定程序完成章程的修改工作。
⒉实训主要内容：
根据情景和要求制定一份基本条款完备，表述明确，操作性与规范性强的企业劳动规章制度。
完成章程的修改。
【实训情景】：
某集团为扩大业务所需，拟设立一家子公司。
该公司名称为A公司，主要从事家具生产经营，员工约二百人。
其中，管理人员约为十五人，包括营销主管、行政管理、人事管理、产品设计与研发主管、生产管理、财务主管等。
其余为生产型工人。
假设同学是集团法务人员小张，请根据要求为该公司制定一份适合该企业的劳动规章制度，并在未来的履行过程中将草案进一步完善，并最终生效和备案，作为企业规范内部劳动管理行为的必要依据呢。
⒊实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
⒋实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
演示与操作
⒌实训要求（必修、选修）：
必修
⒍主要仪器：
多媒体设备，电脑
7．实训步骤：
步骤一：
了解任务背景和工作任务。
步骤二：
查询与了解一般企业劳动规章制度所应具备的主要条款与必备条款及内容合法性要求。
步骤三：
在分析情景给出的特定要求的基础上，拟定企业劳动规章制度的草案。
草案的内容应做到合法，要求明确清楚，条款齐全，语句无歧义。
步骤五：
评析代表小组提供的企业规章制度草案。
步骤六：
在实施过程中，按法定程序对劳动规章制度草案进行进一步的修改和完善。
首先应了解企业劳动规章制度提请职工代表大会或全体职工讨论修改的规定及程序。
并按规定将草案交由职工代表大会或全体职工审议提出修改意见；如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。
此步骤中，应懂得用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。
第二步应充分考虑各方的意见与建议，依法进行修改，最终进行定稿。
第三步应由企业法定代表人签署文件确认该企业劳动规章制度，并召开职工代表大会或者职工大会，将该文件及该规章制度进行公示并强调重点强调，该环节中，注意职工通过该劳动规章制度证据的采集与保管。
如每个职工进行签字确认，或者领取书面规章制度手册的签收记录等。
第四步，在法定期限内，携带相关资料及已获得职工代表大会或者职工大会通过的企业劳动规章制度，报送劳动行政部门审查备案
最后完成企业劳动规章制度归档保管。
项目三企业人力资源的法务管理
子项目七撰写劳动合同草案
⒈实训目的要求：
使学生掌握拟定劳动合同草案的程序和要求，掌握劳动合同的主要条款和必备条款。
培养学生根据要求拟定劳动合同草案的能力，同时锻炼学生撰写劳动合同文书的书写能力。
⒉实训主要内容：
根据情景和要求撰写一份权利义务界定清楚，内容明确无歧义，条款齐全的劳动合同草案。
【实训情景】：
集团公司因业务发展欲在浙江省金华市区成立子公司，欲招聘以下工作人员：
1.市场专员，采不定时工作制，合同期限3年，工资：
底薪+提成+年终分红。
由于所需行业在当地市场刚刚开展，需要大量市场调研，所以公司人力资源部欲将该类别工作人员的试用期暂定为6个月，试用期只发基本工资每月600元+交通和伙食补助每月200元。
2.电话客服，合同期限3年，无试用期，工资：
基本工资+全勤奖+绩效奖，工作时间：
两班倒，早8点—晚20点（包午餐和晚餐，午餐晚餐各有半小时休息时间），晚20点—次日早8点（包夜宵、早餐，夜宵后有一小时休息时间），每半个月可以连休2日，合计每月休息4日。
3.包装工，工资=底薪+计件工资，年终奖=全年工资的15%，无休息休假，无固定合同期限。
你作为公司人力资源部法务组的工作人员，请根据所学知识结合国家相关法律法国和司法实践，做如下工作：
1.帮助公司拟定一份招聘启事，要求涵盖上述三类工作人员；2.针对上述工作人员，分别提前拟定劳动合同；3.代表公司与上述工作人员签订劳动合同，并详细说明劳动合同的签订程序。
注：
可根据实际需要对上述内容予以增补或修改。
⒊实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
⒋实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
演示与操作
⒌实训要求（必修、选修）：
必修
⒍主要仪器：
多媒体设备，电脑
7．实训步骤：
步骤一：
了解任务背景和工作任务。
步骤二：
查询与了解一般劳动合同所应具备的主要条款与必备条款。
步骤三：
在分析情景给出的特定要求的基础上，拟定劳动合同草案的基本框架。
要根据情景要求与实际情况，结合一般劳动合同的范本拟定本合同草案框架。
在本次实训中，注意给定的情景中劳动者工作内容、劳动报酬等情况的特殊性，针对计件工资、不定时工作制等特殊用工制下，劳动合同拟定与签订的特殊性。
步骤四：
撰写相关劳动合同的草案。
草案的内容应做到主体明确，约定清楚，条款齐全，语句无歧义。
步骤五：
评析代表小组提供的劳动合同草案。
步骤六：
对本小组的劳动合同草案进行进一步的修改和完善。
步骤七：
代表小组介绍劳动合同签订的整体流程，指导老师对其进行评议。
项目三企业人力资源的法务管理
子项目八企业职工工伤赔偿处理
⒈实训目的要求：
使学生了解企业职工工伤赔偿的基本过程、工作内容和组织方法；让学生重点掌握企业职工工伤赔偿协商与赔偿协议签署过程中的步骤、内容、方式和重点，从而熟悉该过程中的法务管理流程，了解如何兼顾企业与劳动者之间的利益，减少劳资纠纷的发生或扩大；锻炼学生与人沟通、交流的能力。
⒉实训主要内容：
完成企业职工工伤赔偿的处理程序，包括伤残鉴定、协商赔偿、赔偿协议拟定等。
【实训情景】公司员工小张2010年3月与公司签订了3年期限的合同，合同中规定小张的月工资总额3000元。
2012年3月的一天，小张骑着电动自行车上班，结果不慎在路上与另一个骑着电动车的市民发生碰撞，小张当场昏迷瘫倒在地。
他被送往医院救治，医生吃惊地发现，由于对头部撞击过猛，他已经难以苏醒。
这场交通事故让小张成了一名“植物人”。
小张家人在悲痛之余，向公司提出要求进行工伤赔偿。
公司法务部拟安排你对该事件进行处理，请根据所学知识结合国家相关法律法规和司法实践，对该事件进行妥善处理，并拟定详细的法律服务计划书。
⒊实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
⒋实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
演示与操作
⒌实训要求（必修、选修）：
必修
⒍主要仪器：
多媒体设备，电脑
7．实训步骤：
步骤一：
了解任务背景和工作任务。
步骤二：
分析涉案职工要求工伤赔偿的合法性
在这一环节中，学生应对涉案职工主体资格，要求工伤赔偿的合法性，赔偿范围等几方面展开分析审查，并形成结论。
步骤三：
向相关部分申请进行劳动伤残鉴定
在此环节中，学生应了解劳动伤残鉴定的申请程序、伤残等级认定标准。
步骤四：
在分析情景给出的特定要求的基础上，与职工就工伤赔偿事宜进行协商谈判。
在这一环节中，学生应运用我国现行劳动法律法规，在兼顾劳资双方利益的基础上，与职工进行协商，减少劳资纠纷的发生或扩大。
步骤五：
撰写赔偿协议草案。
草案的内容应做到主体明确，约定清楚，条款齐全，语句无歧义。
步骤六：
签约。
注意审核双方签约人员与签约方式。
步骤七：
合同归档保存。
项目四企业知识产权的法务管理
子项目九专利侵权处理
⒈实训目的要求：
掌握专利侵权的概念，专利侵权行为的构成要件，能根据专利法及其相关规定处理专利侵权纠纷，培养学生处理专利侵权的实际能力。
⒉实训主要内容：
专利侵权处理
【实训情景】E企业大量生产防冒C公司的专利产品，集团要求小王协助C公司解决专利侵权纠纷。
⒊实训类别（基础、专业基础、专业）：
专业
⒋实训类型（演示、验证、操作、排故、综合、设计、研究）：
演示与操作
⒌实训要求（必修、选修）：
必修
⒍主要仪器：
电脑
7．实训步骤：
步骤一、情景讨论
步骤二、知识准备
步骤三、能力训练
一、专利侵权纠纷行政处理
专利侵权纠纷行政处理流程说明：
（一）申请立案
请求人到管理专利工作的部门请求调处专利侵权案件应符合以下要求：
请求人的请求事项必须真实有效，其提供的线索和证据必须充足、准确。
请求人应提交以下资料：
１. 请求书；请求书应包括以下内容：
①请求人名称、地址和电话。
请求人是个人的要有身份证及复印件，是企业的要有营业执照及复印件。
请求人委托他人代理的要有授权委托书。
②被请求人名称、地址和电话。
如被请求人是企业要有被请求人的营业执照或工商登记的复印件。
地址要详细。
③请求事项。
写明请求人对被请求人的具体要求。
④主要事实。
写明请求人的专利名称、专利号以及被请求人的侵权事实、理由和侵权行为的分析对比等相关内容。
２.请求人的专利证书、专利说明书及专利有效的证明材料。
３.涉及案件的有关证据。
如有关侵权产品或方法的实物、说明书、照片和发票等。
4. 请求人应提供请求书正本和副本，并加盖法人公章或本人亲自签名。
在请求人提交的所有材料中，各种名称应用全称。
物品名称应与实物和发票一致；单位名称应与公章和营业执照一致；个人名称应与身份证一致。
如请求人为国外公司或外国公民则先要到其所在地的公证机关进行公证，公证的内容为：
有无该公司存在，该公司法人是否属实，法人代表、个人签字是否属实。
然后到公司或公民所在国的中国领事馆公证，公证的内容为该公证机关是否有资格作出公证。
如请求人为台湾公司或台湾公民则先要到其所在地的法院进行公证，公证的内容为：
有无该公司存在，该公司法人是否属实，法人代表、个人签字是否属实。
然后到海基会进行公证，公证的内容为该法院是否有资格作出公证。
以上所有资料应以A4纸打印，并提交一式两份。
如果有两个被请求人，则应提交一式三份。
请求人应缴纳案件受理费（不涉及赔偿的，案件受理费为1000元）。
（二）送达文书
《专利行政执法办法》第九条指出：
“管理专利工作的部门应当在立案之日起7日内将请求书及其附件的副本通过邮寄、直接送达或者其他方式送达被请求人，要求其在收到之日起15日内提交答辩书一式两份。
”
通常采用直接送达的方式，这种方式可以同时进行现场勘验，对涉嫌侵权产品进行拍照、登记、取样，并对负责人作调查笔录。
（三）口头审理
《专利行政执法办法》第十条指出：
“管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷，可以根据案情需要决定是否进行口头审理。
当事人无正当理由拒不参加的，或者未经允许中途退出的，对请求人按撤回请求处理，对被请求人按缺席处理。
”
（四）结
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