Boss直聘文库觅识CEO赵鹏直播实录无删减版.docx
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Boss直聘文库觅识CEO赵鹏直播实录无删减版
【Boss直聘&文库觅识】CEO赵鹏直播实录无删减版
入对行||进对门||跟对人
各位XX觅识LIVE的网友晚上好。
我是赵鹏，Boss直聘的出品人。
在Hrtech领域搞了12年左右。
略微知道一些事情。
希望有所帮助。
帝都今日晴，小小霾。
很多39岁的男中年都很兴奋。
纷纷给中学时候比自己大24岁的女教师，现年63岁，联系，希望有招一日实现梦想，当选为大大。
很多26岁的女青年也很兴奋，因为心中的他正好两岁，一切都来得及。
参见法国当选总统马克龙先生的先进事迹。
这个故事告诉我们说，人要有梦想，万一实现了呢，这是骗人。
找对人是最重要的。
什么叫找对？
没有最好，只有适合。
别人说三到四然并卵。
自己长期地爽翻才重要。
言归正传。
大部分人是要工作。
连马总统也要工作。
只不过他的工作是总统。
人不可以不工作。
小而言之，造福人类。
大而言之，安身立命。
这里问题就来了。
同样是工作，
A，有人上班如上床。
B，有人上班如上市。
C，有人上班如上刑。
D，有人上班如上坟。
以上ABCD，你是哪一个？
Boss直聘的公众账号做过一个调研。
结果真的大大出乎意料呀。
那么，在尚且来得及的时候，做好选择。
避免上班如上坟，实现上班如上床。
这是有诀窍的。
第一个诀窍，入错行，毁一生
很多年来，我，（以下简称老衲，衲，）有个习惯。
喜欢在春天，信马由缰，四处转转。
于是，发现了一类人。
叫做养蜂人。
（以下简称蜂）
一枚养蜂人
第一年看见的时候，我没有啥感觉。
第N年看见的时候，我就上去问。
衲：
“这个行当收入如何？
蜂：
“勉强糊口”
衲：
“做了多少年了？
”
蜂：
“从小跟着俺爹，现在有四十多年了”
衲：
“为什么不考虑换一个”
蜂：
“就会个这，其余啥也不会”
衲：
“将来你娃干啥”
蜂：
“也干这个啊”
衲：
“谢谢啊”
蜂：
“先生买几罐？
”
衲：
“只是来问问，不买”
蜂：
“不买问这些干啥”
衲：
“因为我做了个软件叫Boss直聘，喜欢研究些职业生涯的事情”
蜂：
“卧槽打广告的啊，去死吧”
所以，我们看到了入对行这 个事情的一些本质。
第一，人是不爱换行当的。
大部分人如此。
换行当，不符合“人类求安全感，不喜欢突破舒适区”这个特点。
符合人性。
贪嗔痴慢疑。
这里属于慢。
第二，在来得及的时候，选对一个行业。
就很重要。
第三，如果你要多赚钱，就要研究哪个行当赚钱多。
作为一个年轻人的你，我猜你小于1988年。
大于1988年的女生，已经被定义为中年妇女。
那么青年妇女，青年男子们，你们年轻人（还来得及）选行业（好牛逼啊），千万记得，你从今天知道了“入错行，毁一生”，就会更加慎重。
如何选？
我就一个建议：
“我喜欢的行当”就是我做得久，钻得进去，可能的成就大。
再给你们说透点。
1，祖师爷赏了每个人一碗饭。
好比杨冬小时候，别人说这个函数好高明啊。
杨冬说，这个函数好美丽啊。
这说明，祖师爷赏她一碗饭，是抽象思维。
2，祖师爷赏的这碗饭是有迹象的，就是我喜欢。
遇到了就很喜欢。
3，喜欢这个事情的动力很可怕。
贪嗔痴慢疑。
命中了一个痴字。
被暗恋过20年的人，你们就更加懂得。
被“泡”到手做了别人老公的人，你就知道这个力量多可怕。
所以，选行当，菜鸟看兴趣。
不爱的，慎重选。
真爱的，可以选。
如果搞了半天，从小得了兴趣缺乏，不知道喜欢什么。
那就选个赚钱多的。
理科生，选个与数据有关的行当。
文科生，选个跟营销相关的行当。
不论哪个行当，跟互联网干。
将来赚钱多。
既然谈不上喜欢这个行当，不讨厌钱吧。
入对行，就说这么多。
第二个诀窍进错门，毁三年
众所周知，现在是一个负能量博眼球的时代
所以，黑前任是政治正确；黑同事是政治正确；黑老板是政治正确；黑全人类就能作大V；请自省脑补。
小编引领一切。
所以，“我今年26，每天上班如上坟”，这个话题，应者云集。
回过头来说，既然上班如上坟，为毛不走掉了之？
刚才我们说过，“在舒适区呆着”，是人性。
贪嗔痴慢疑，慢字。
换个地方到底如何？
不知道。
所以，狐疑。
贪嗔痴慢疑，疑字。
所以，常常看到这样的局面：
某甲，用三周时间决定加入某厂。
然后发现并不开心。
奋斗了三个月度过见习期。
然后并不开心。
奋斗了三年。
然后从小鲜肉混成了中年妇女。
此间，不断感到上班如上坟。
如何进对门？
这个话题好难。
一个人怎么就能进错门？
这个还好谈一些。
1，重要决定做的太快，后悔的成分比较大。
黑前雇主和黑前任，差不多都是这个路子。
情况不明，一言不合就先睡了，然后各种失望。
其实，这货不是被你睡得基因突变了，从神勇的TA一夜变渣渣。
而是从来就是渣渣好么？
渣渣是个中性词。
不适合你的，看着再好，弄到后来，都是渣渣。
所以，重要决定慢点做。
給应届生的建议是，花4个月，进一个厂。
进去以后，搞3年。
以前我说的是，花4个月，找一个厂，进去以后，搞4年。
现在世界变化太快，我讲搞4年，会被人鄙视。
所以减了1年。
2，有了第一次经验的人，花1个月，搞定一个厂，进去以后，搞4年。
你在某厂搞了几年了，不是雏了，不是菜鸟了，至少是个中鸟。
见多识广了。
1个月够了。
3，做决定要签Offer了，给自己48小时再想想。
当然，如果那个厂长是被你千方百计泡到的，且你认为进去之后搞得定，且他那里有deadline，且你嗅到竞争。
以上条件具备。
就快点搞也可以。
4，一个厂好不好，谁知道？
这个问题很关键。
一个厂好不好，当然是员工知道。
一个男人好不好，当然是他的历任知道。
一个女人好不好，当然是她的历任知道。
所以，你可以广泛征询一下该厂员工的意见。
就能知道的比较全面。
就能是不是你的菜。
千万别光看着高大上，听着很性感。
真进去了发现不对。
5，人们什么时候，会被忽悠，加入了一个后悔的厂？
答案类似那些被骗钱的。
一个智商正常的人，为什么因为一条短信被骗钱？
大数据显示。
第一是想占便宜的。
第二是惧怕官府的。
请自省脑补。
那些惧怕官府的，除了一部分属于生性惧怕官府之外，还有一些是多少有点小害怕的道理，当初着么干也跟想占某中便宜有关。
好吧，贪嗔痴慢疑，贪。
你不贪，谁能忽悠你？
贪某厂的工资，贪人家的大饼，贪某厂的虚名，贪某Boss的光辉履历，这些，都是被忽悠的可能性。
比如吧，很多厂长喜欢給自己的厂贴标签，大概是，美女多，干活少，工资高，股票白拿。
你信么？
这些真的个你有关系啊？
亲。
想一想。
6，请下载APP，看准网。
重点参考一个值。
“某厂员工愿意推荐自己的朋友来上班的百分比”，腾讯第一。
XX觅识LIVE的兄弟姐妹们，抱歉了哈。
求不踢。
第三个诀窍如何跟对人？
跟错人，毁三代。
这个话题更难。
但是更重要。
如此危言耸听，就是希望各位看官记住。
还不够？
震惊！
跟错人，毁三代。
跟错人，竟然被剥光！
三代之后惨痛记忆写进家谱
一段不可描述的过程，TA竟然神不知鬼不觉，跟错了人，后代莫名受累
这样，各位就容易记住了吧。
1，每一个年轻人的成长历程，都注定会有几个“贵人”
什么是贵人？
三个维度检测“贵人”，三围看贵人。
1，深度。
此人是否善于抓住事物的本质。
此人是否善于迅速抓住事物的本质。
此人是否孜孜以求地训练自己抓住事物的本质。
跟着一个有深度的人，你的观察和思考力可以说是睡觉都在涨。
跟着一个迟钝混乱思维崩溃的人，你就越来越傻。
如果这个人还恰好有权利给你很多福利，那你就完了。
2，宽度。
此人是否承认人与人的差异性是美好的。
此人是否承认自己要好别人也要好。
此人是否容得下别人不如自己也容得下别人比自己强。
跟着一个有宽度的人，你的胸襟也会日益宽广。
耳濡目染，气质高雅。
假以时日，越来越帅。
跟着一个每天恪守“我认为”，从来不关心“别人认为”的人，要么你难受死了。
要么你后来也变成类似。
那你就倒出让别人难受吧。
3，厚度。
话说最近北京刮起一阵9级风。
中关村一颗垂柳被拔起来，骑在了一辆出租车上。
那么这个柳树何以在一阵风当中就挂了呢？
答案很简单。
根基太浅。
埋在土里的部分，太少了。
各位，好的。
埋在土里的部分。
这就是一个人的厚度。
先向上看，沉得住气。
就是厚度的一个表现。
多说两句。
有厚度的人，通常不会一惊一乍。
甚至于宠辱不惊。
这自然跟岁月的磨练有关。
同时也跟读书走路有关。
跟着一个有厚度的老板，耳濡目染，如入麝兰之乡，久而自带体香。
看完三围。
知道此人有贵人的基础。
那么接下来看看硬实力。
什么是硬实力？
就是在他即将率领你的岗位上，他的技能，经验，见识，都要比你强。
否则，你跟着他干毛？
比你强一块，就是贵人。
你要对人家有价值，人家才是你的贵人。
你要是对人家没有价值，人家为毛不做别人的贵人？
而要做你的贵人？
所以，总结一下。
三围好。
比你强。
你对人家的perfomance有价值。
以上，就是你面试贵人的要点。
2，很多人吃过老板的亏，以乙方自居。
刚才说面试贵人。
你面试你Boss。
你在想什么？
我能猜出来。
你在想，你们现在心里肯定在想。
TMDB。
哎，有人说了，不许说脏话。
这不是脏话。
BAT，XX＋阿里＋腾讯。
TMDB。
头条＋美团＋滴滴＋Boss直聘。
记住啊，TMDB。
凡用过Boss直聘的人就知道。
互相面试。
打招呼开始。
一切平等。
如果某牛人不同意，没有人可以取得他的联系方式。
什么花50块钱下载了你的简历。
卧槽。
真的么？
50块钱还不够一斤牛肉钱吧。
凭什么下载。
所以，平等是好的。
话说回来，你面试你Boss，对的。
我要说的是，一个不重视的你的人，不要跟着他。
他再好，再牛逼，但是不重视你。
你跟着他干嘛？
世界上，三个最难。
钱难赚。
屎难吃。
备胎难当。
人在职场，宁吃膏梁，不做乙方。
背诵三遍。
我用以上惊世骇俗的词语，是希望各位记住。
天下老板千千万。
天下贵人万万千。
你感觉不到他重视你，你通常不要去。
豪门娶了女星。
几个好过的？
3，跟对人，要看人品。
什么是Boss的人品？
什么是人品？
这个话题大了去了。
此时此刻，多少如烟往事涌上心头。
作为一个幸运的男子，我一生中遇到很多贵人。
我的Boss大多是我跟对了的。
虽然我现在不是什么成功人士，但是至少我可以自食其力，做的事情有价值。
很大程度上，得益于我跟着的Boss，大部分，人品过硬。
给了我很好的熏陶。
如何在比较短的时间里判断一个Boss的人品。
我们先统一一下概念。
什么是人品。
心口如一。
言行如一。
有诺必践。
做到三点，人品不错。
做到两点，过得去。
都做不到，那这个人，从前跟错人了。
学坏了。
判断一个人是不是心口如一，是不是言行如一，是不是有诺必践，在你还没有跟着他的时候，只能察言观色，来回多问问。
比如，您之前最得意的一个培养属下的经验是什么？
这一类的问题，是可以谦（狡）虚（猾）地问问的。
不要说是我告诉你们的哈。
如果你跟着某个人一段时间了，他的人品，你是可以有很多观察点的。
最简单的一个：
“不看人待己，且看人待人”。
一个待众人刻薄的人，偏偏对你大方。
那么，你要想想，是不是你胸大无比。
一个待众人寡恩的人，偏偏对你情深深。
那么你要想想，是不是他最近融资遇到困难。
一个待众人暴躁的人，偏偏对你和风细雨。
那么你要想想，是不是他想給你加任务了。
等等。
人待人，是常态。
人待己，有场景。
能持之以恒，待人公平，稳定，此人是个Leader。
否则，是个伪Leader。
当不长的。
4，说到这里，我们讲了跟对人的三个观察点了。
各位同学复习一下，哪三个观察点呢？
（1）三维三硬：
深度、宽度、厚度、技能、见识、经验
（2）对你的重视度
（3）人品
作为一个新人。
你想一下。
以上的东西，作为你的老板，你跟着，学了个几年。
是不是会深刻滴影响你呢？
这些东西，对一个人的影响，可以深刻到什么程度，不夸张滴说，深入一个人的气质，认知，德行。
会跟着你很长时间。
我们都见到过类似的情况。
一个老大，得意门生某甲。
言行举止，风格语调，甚至穿衣胡须，发型笑容，带得久了，都会有很多神似的地方。
比如，康熙皇帝在正大光明匾额后面藏了个立储诏书说：
皇四子胤祯，人品贵重，深肖朕躬。
康熙老头給自己贴金，人品贵重。
什么叫肖，就是像。
不肖子孙，就是不像他。
需要基因鉴定的那拨儿。
以上，我们就知道。
新人要吃饭。
群众要上班。
一旦跟错人。
恐怕毁三代呢。
以上，供各位参考。
我是Boss直聘，看准网，店长直聘，三个产品的出品人。
厂长赵鹏。
————以下现场问答部分————
回复 萧石逸[2]：
其实老板在人力资源合理配置下，所有人都为企业组织作岗位上的贡献，肯定有些发展阶段的着重点，自然在培训、资源分配有所不同，但员工不一定能了解到公司上层发展战略，容易以为不公平，您怎么看待？
有句牛逼的话。
食得菜根，百事可做。
吃的亏，坐得久。
有时候，员工不晓得老板的苦逼，一时间摆不平也是有的。
这时候，且看他一个月。
找他谈一发。
再说。
回复 灵雪900：
在原来的领域做的还算不错，在原来的公司也算小有成就，想换个一直想要尝试的领域，可是到了新的领域从头做起，发现很多公司不太敢用
带艺投师，要从头开始。
怕就怕下不来。
回复 714058865：
如何看待办公室政治
小厂的话，办公室政治真乃垃圾。
大厂的话，忍了吧。
回复 吉娜[1]：
老师，未来人工智能会代替哪些行业的工作？
感觉好有危机感，您怎么看人工智能未来发展？
不要学放射科读照片。
不要做银行柜员。
不要做同声传译。
不要做仅仅能筛选简历为主的HR。
不要做速记员。
AI先杀。
回复 狗剩[6]：
领导打算提拔我，同时又重用我的一个下属，是为了制衡我么？
这个问题好牛逼啊。
好牛逼啊。
你老板同时重用了你和你的下属。
说明你也很牛
回复 丽兴飘飘舞翩跹：
程序员是一个怎样的工作啊
赚钱多，花钱少。
长胡子，尿黄鸟。
省老婆，费电脑。
回复 贾蓉[4]：
我马上要毕业了，是学的动物药学，可是不喜欢这个工作，老板你们是做什么啊？
我可以加入吗？
蓉儿，你墙上的对联很牛逼。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
你宝叔叔在你房里睡的时候看见了。
回复 平沢唯[5]：
数据分析师就业难吗？
数据相关的工作，目前是千金难求的好领域。
重点是自己的本事有多大。
回复 文库新人：
如何能详细了解数据分析
去XX文库付费下载“神马是数据分析”
回复 涛涛和润儿：
老师，我在事业单位，我给自己的定位是专业技术人员，我211研究生毕业中级职称，但是领导每天要我开车，打杂，帮他们搞发票，报账，我目前身份是派遣人员，我应该怎么办
一个字：
闪
回复 马夫人[3]：
老师攒人脉对跳槽转行有用么？
还是攒本事攒人品攒颜值靠谱
回复 杜崎[5]：
罗罗亚江南皮革厂的赵厂长杜崎[5]!
老师请问奥美的AE和BAT的市场哪个更有利于今后的发展
奥美AE先搞2年，前提是你师父靠谱。
回复 冷心宝宝1314：
平面以后会饱和吗，我该不该去多学些别的知识？
在我们有生之年，可能还看不到AI画出毕加索和莫奈。
设计师是一个吃天分的工种，机器学起来难。
然而，无论会不会饱和，自然应该多学些知识。
复合人才不会被机器替代，真知灼见。
回复 吉娜[1]：
老师，怎么发现自己最擅长的能力？
自己喜欢的要死的那个事情，靠谱。
回复 杜崎[5]：
4A的Ae、五百强的hr、bat的市场选哪个offer？
风，马，牛，那个好看？
回复 吉娜[1]：
平台，职位，薪水，哪个最重要
见仁见智
回复 Kinpsp：
请问下现在海归派投身传统制造业有发展前景吗
然而并没有这个派。
传统这个词也太宽么么哒
回复 麻仓叶：
如果是喜欢的行业，但是短时间内看不到钱景，怎么办？
做减法。
要人还是要钱。
回复 胡不愁[6]：
老板招人的主要几项因素是什么
李莫愁你好。
招人四句话。
聪明，正直，勤奋，上进。
回复 冷心宝宝1314：
怎么办好一家公司
这个问题去问狼厂的厂长
山高水长，就此别过。
他日江湖重逢，你我杯酒言欢。
拜拜。
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