劳务派遣服务投标书两篇.docx
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劳务派遣服务投标书两篇
劳务派遣服务投标书两篇
篇一：
劳务派遣服务投标书
公司简介
我公司创建于20**年1月，位于********，是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业（注册号：
**、**）。
选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
服务对象
一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体，以及个人社保挂靠。
二、外资企业；国营企业；民营企业；私营企业。
劳务派遣的好处：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣服务费分项报价表
（本报价不含加班工资）
编号
项目
收费标准
收费依据
1
1-1
员工工资
基本工资
与用工单位在职员工同工同酬
根据派遣工种制订，最低工资不低于石狮市最低月工资标准
绩效工资
1-2
个税
实际发生
由派遣职工缴纳，企业代扣代缴
按照税法规定征收
1-3
社会保险个人部分
实际发生
由派遣职工缴纳，企业代扣代缴
缴费基数及缴费率
2
2-1
管理费
800人以下
110元/月/人
价管[20XX]147号文件
备注：
1、劳务派遣服务费依据**物价管理局文件核准。
2、如市征缴机构调整缴费基数或缴费比率时，按新的缴费比率执行。
单位名称（公章）
20XX年12月31日
劳务派遣服务报价表
服务项目
报价
基
本
服
务
1
员工劳动关系转移及劳动合同的签订
110元/人．月（800人以下）
100元/人．月（800人以上）
以上报价包含基本服务内容
2
员工劳动档案的建立及管理
3
员工工资发放
4
员工社会保险的交纳及转移
5
员工社会保险的享受及办理
6
员工住房公积金缴纳及提取
7
员工的劳动争议处理
8
员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）
9
员工社会职能管理（工会）
10
有关法律、法规、政策咨询
劳务派遣服务缴费基数及缴费率
1、社保缴费基数
我们的社保缴费基数为“单基数”，即参保单位和职工个人缴纳都是以职工个人上年度月平均收入作为基础来确定缴费基数。
如职工个人收入低于本地最低缴费基数按本地最低缴费基数缴纳。
2、各项社保缴费率
1）、养老保险：
28%（单位应缴20%、个人应缴8%）；
2）、医疗保险：
9.5%（单位应缴7.5%、个人应缴2%）；
3）、失业保险：
3%（单位应缴2%、个人应缴1%）；
4）、工伤保险：
0.5%（单位应缴0.5%、个人不缴）；
5）、生育保险：
0.8%（单位应缴0.8%、个人不缴）。
法定代表人身份证明书
单位名称：
单位性质：
地址：
成立时间：
年月日
经营期限：
姓名：
性别：
年龄：
职务：
系的法定代表人。
特此证明。
投标人：
（盖章）
日期：
年月日
篇二：
投标书
致：
XX有限责任公司
根据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务商项目招标采购货物及服务的XX投标邀请，签字代表XX劳务派遣事业部经理经正式授权并代表投标人XX有限公司地址XX提交下述文件正本一份、副本一份。
在此，签字代表宣布同意如下：
1.投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。
2.投标人已详细审查全部招标文件。
我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权力。
3.本投标有效期为自开标日起30个日历日。
4.根据投标人须知第2条规定，我方承诺，与买方聘请的为此项目提供咨询服务的公司及任何附属机构均无关联，我方不是买方的附属机构。
5.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料。
6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：
地址
电话
传真
电子函件
投标人代表签字
投标人名称：
XX有限公司
日期：
20XX年2月7日
商务条款响应表
投标人名称：
XX有限公司
序号
招标文件条目号
招标文件商务条款
投标文件商务条款
说明
1
劳务派遣协议
劳务派遣协议
同意
投标人代表签字：
日期：
法定代表人授权书
致：
XX有限责任公司
XX有限公司按中华人民共和国法律于（20XX年7月15日）成立。
（XX授权（XX）代表我公司全权办理针对本次（XX）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。
我公司对被授权人的签名负全部责任。
本授权书于20XX年2月7日签字生效，特此证明。
被授权人签名或盖章：
法人代表签名或盖章：
职务：
经理
职务：
总经理
身份证复印件粘贴处：
身份证复印件粘贴处：
所在部门：
劳务派遣事业部
投标单位（公章）
日期：
承诺书
致：
XX有限责任公司
本公司经考察和研究决定参与贵公司关于XX及包头市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务项目招标，自愿接受该招标文件中的各项约定条件，自愿参加该项目劳务派遣投标，并对本公司投标文件作出以下承诺：
1.本公司承诺递交所有的投标文件都是真实可靠的，一旦中标，将严格按照投标文件及签署的劳务派遣合同的约定履行责任和义务
2.本公司完全理解和接受贵公司评选中标人的标准和方法。
3.本公司完全理解并同意贵公司在签署劳务派遣合同前任何时候有权接受或者拒绝任何投标书，宣布招标程序或者投标文件无效并拒绝所有投标文件，且因此引起的对投标人的一系列影响不承担任何责任，也无义务将理由通知投标人。
4.本公司承诺一旦中标，将严格按照招标文件中所规定的服务质量要求进行提供服务，因本公司劳务派遣人员配备不即时，影响贵公司的用工需求，将承担应有责任。
投标单位（公章）
授权代表签字：
日期：
劳务派遣服务方案
第一部分公司简介
XX有限公司是获得XX市政府部门认可的首批人力资源供应商，是一家具有市劳动和社会保障局许可经营的人力资源公司。
业务范围包括劳务派遣及劳动人事代理、职业中介、劳务合作等全方位服务业务。
其中人才与劳务派遣及劳动人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有良好声誉且在客户中确立良好信誉。
目前XX公司已发展成为XX市较大的劳务派遣及劳务输送机构之一。
XX公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本'“以诚为先'的服务宗旨，最终成为受客户尊重、受员工尊重、被社会认可的公司。
公司拥有一支朝气蓬勃、专业服务的企业团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展示自我、实现自我的舞台。
XX公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您提供完善的职业培训和薪酬福利保障。
目前，公司业务涵盖二、三产业，在矿业、通讯、制造等产业中的服务深获用户肯定，为数千名人才提供就业岗位。
客户需求和人才能力的发展是XX人、XX服务的重要抓手，通过持续创新、人文关怀来响应客户和人才，通过模式创新使我们的服务成为行业先锋。
第二部分财务状况说明书
一、企业经营情况分析
1.本年主营业务收入136万元，比去年同比增长105万元，增长338.09%。
2.本年主营业务成本35万元，比去年同比增长25.7万元，增长276.3%，主营业务成本占主营业务收入的25.73%。
3.本年管理费用18万元，比去年同比增长13万元，增长率260%，管理费用占主营业务收入的12.23%。
4.本年财务费用6万元，比去年同比增长4.2万元，增长率233.3%，财务费用占主营业务收入的4.41%。
5.本年主营业务税金及附加11万元，比去年同比增长8.5万元，增长率340%，主营业务税金及附加占主营业务收入的8.08%。
6.本年营业利润101万元，比去年同比增长79.3万元，增长率365.4%，营业利润占主营业务收入的74.26%。
第三部分招聘入职
一、招聘
公司可从自己丰富的资源库中筛选符合条件的人员，也可通过成熟的招聘渠道启动极速招聘。
二、初试
1.应聘者持身份证、职业资格证等初试，经过面谈，判断应聘者的职业素质是否符合该岗位基本要求（工作能力、经验、稳定性）。
2.登记应聘者基本信息，开具《复试推荐信》，参加复试。
三、复试
1.应聘者持个人身份证和推荐信在规定的时间到用工单位参加集体复试。
2.XX人力将所有参加复试的人员信息以邮件的形式发送到用工单位HR邮箱。
3.用工单位HR将复试结果当天以邮件形式反馈复试结果，XX人力将复试结果告知应聘者，让其准备入职材料。
4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发《聘用函》与XX人力办理入职。
四、入职
1.面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR签字的《聘用函》前往XX人力办理入职手续。
2.办理入职手续：
（1）签定《劳动合同》
（2）填写《个人信息登记表》（3）提供体检报告
3.XX人力将员工个人信息录入《派遣员工信息册》存档，并将员工所提供的个人资料存档。
《派遣员工信息册》发给用工单位HR。
4.办理完入职手续，公司在《聘用函》的“XX已办完手续确认”处签名和签日期。
五、报到上班。
1.员工持公司签好字的《入职通知书》去用工单位报到。
2.用工单位HR接收《入职通知书》并保存备案。
3.员工正式上班，入职流程结束。
第四部分薪酬福利
一、工资
公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里，并以短信方式发送信息告知。
二、社保
公司在每个派遣员工上岗后次月参加XX东胜区社保。
如社保关系需要转移的，本人应同时提供社保关系转移证明表。
（具体参加险种按用工单位与派遣公司协定）
三、员工关系和其他福利
公司每月18号客服部与部分派遣员工电话沟通，及时了解员工近况，然后反馈给用工单位。
第五部分离职
一、员工提出离职。
1.未过试用期的员工须提前3天申请，已过试用期的员工须提前30天向用工单位提出申请。
2.用工单位HR以邮件形式告知XX人力员工离职信息。
二、办理离职
1.离职员工向用工单位交接完工作后须到用工单位填写《离职申请表》
2.员工持《离职申请表》到XX人力办理工资结算、社保减员手续。
3.XX人力与离职员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。
第六部分工伤处理
1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到就近医院给予急救；
2.由用工单位或劳务派遣员工本人24小时内通知派遣公司，重大事故2小时内通知；
3.接下来劳务公司负责工伤的认定、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
第七部分退回
一、退回的条件
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，要通过以下法定相关情形操作，其中有下列第7、8、9条情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以办理退回手续：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?
二、退回流程
出现退回情形时，用工单位开具《退回通知单》，并通知XX人力，由XX人力出具解除劳动关系证明书。
投标单位（公章）
授权代表签字：
日期：
业绩证明材料
1.XX市建设局劳务派遣协议复印件一份
2.XX有限责任公司劳务派遣协议复印件一份
3.XX有限公司劳务派遣协议复印件一份
共5页
资质证明材料
1.营业执照
2.税务登记证
3.组织机构代码证
4.劳务派遣经营许可证
5.银行资信证明
篇三：
劳务派遣标书服务应答表
招标编号：
xxxx
序号
包号
招标文件要求
投标文件应答
1
/
第六章招标项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求
二、服务内容
（一）采购数量及期限
（二）采购项目内容及要求
2、服务要求：
（1）劳务派遣公司须保持劳务派遣岗位不出现用人空缺，具体岗位安排由xxxx县地方税务局根据工作需要设置。
完全应答。
我公司保证劳务派遣岗位不出现用人空缺，具体岗位安排由xxxx县地方税务局根据工作需要设置。
2
/
（2）劳务派遣公司负责劳务派遣人员人事、劳资、社会保险（五险一金）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。
教育劳务派遣人员服从xxxx县地方税务局规章制度和工作安排，按照要求及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员，负责处理合同服务期所有劳资纠纷和调解管理纠纷，落实xxxx县地方税务局根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。
完全应答。
我公司负责劳务派遣人员人事、劳资、社会保险（五险一金）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。
教育劳务派遣人员服从xxxx县地方税务局规章制度和工作安排，按照要求及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员，负责处理合同服务期所有劳资纠纷和调解管理纠纷，落实xxxx县地方税务局根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。
3
/
（3）劳务派遣公司须为全体劳务派遣人员办理社会保险（五险一金）并负责办理工伤认定及工伤待遇报销。
完全应答。
我公司为全体劳务派遣人员办理社会保险（五险一金）并负责办理工伤认定及工伤待遇报销。
4
/
（4）劳务派遣公司负责按照合同约定时间经xxxx县地方税务局核准的发放标准向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬。
非经xxxx县地方税务局书面通知不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险和险种。
完全应答。
我公司负责按照合同约定时间经xxxx县地方税务局核准的发放标准向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬。
非经xxxx县地方税务局书面通知不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险和险种。
5
/
（5）工作时间：
全体劳务派遣人员工作时间及具体休假时间由xxxx县地方税务局根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。
完全应答。
我公司提供的全体劳务派遣人员工作时间及具体休假时间由xxxx县地方税务局根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。
6
/
一、本项目为xxxx
完全应答。
我公司愿意为xxxx县地方税务局提供辅助性协税服务人员13名的劳务派遣服务。
本项目总预算51万元。
7
/
二、服务内容
（一）采购数量及期限
1、采购数量：
劳务派遣服务单位1家。
2、服务期限：
1年。
完全应答。
我公司同意劳务派遣服务期限为1年。
8
/
（二）采购项目内容及要求
1、采购实质性要求
（1）劳务派遣公司派遣劳动者到xxxx县地方税务局从事辅助性工作。
完全应答。
我公司同意派遣劳动者到xxxx县地方税务局从事辅助性工作。
9
/
2）劳务派遣公司向xxxx县地方税务局提供劳务派遣人员，按照xxxx县地方税务局需求，按照机关相关规章制度和岗位职责开展工作；负责有效开展税务征收综合岗（纳税申报、文书受理、发票发售、资料管理、导税等业务）、驾驶等辅助工作以及xxxx县地方税务局制定的其他岗位工作。
完全应答。
我公司提供的劳务派遣人员，按照xxxx县地方税务局需求，按照机关相关规章制度和岗位职责开展工作；负责有效开展税务征收综合岗（纳税申报、文书受理、发票发售、资料管理、导税等业务）、驾驶等辅助工作以及xxxx县地方税务局制定的其他岗位工作。
10
/
（3）劳务派遣公司负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险（五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。
完全应答。
我公司负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险（五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。
11
/
（4）人员配备要求：
劳务派遣人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁；专业要求：
财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经验者可优先考虑；驾驶员应具有驾驶证；厨师应具有相应的职业资格或上岗证。
具体劳务派遣人员需经xxxx县地方税务局认可同意。
完全应答。
我公司提供的劳务派遣人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁；专业要求：
财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经验者可优先考虑；驾驶员应具有驾驶证；厨师应具有相应的职业资格或上岗证。
具体劳务派遣人员需经xxxx县地方税务局认可同意。
12
/
（5）派遣人员最低工资标准：
①协税人员，试用期三个月，基本工资1800元，试用期满，正式聘用，月基本工资1800元，绩效奖400元，电话费补助100元。
合计2300元。
合同期满续聘时可根椐当地工资水平适当调整工资标准。
②五保：
每人每月合计879.00元（养老保险563.00元、工伤保险45.00元、生育保险12.00元、医疗保险216.00元、失业保险43.00元）。
③每人每月管理费0元至110.00元（向劳务公司支付）。
完全应答。
我公司同意派遣人员最低工资标准为：
①协税人员，试用期三个月，基本工资1800元，试用期满，正式聘用，月基本工资1800元，绩效奖400元，电话费补助100元。
合计2300元。
合同期满续聘时可根椐当地工资水平适当调整工资标准。
②五保：
每人每月合计879.00元（养老保险563.00元、工伤保险45.00元、生育保险12.00元、医疗保险216.00元、失业保险43.00元）。
③每人每月管理费0元至110.00元（向劳务公司支付）。
13
/
（6）人员配备要求：
派遣13名协税人员，（其中：
派遣4名驾驶员）
完全应答。
我公司派遣?
13名协税人员，（其中：
派遣4名驾驶员）
注：
1.供应商必须把招标文件第六章技术服务要求全部列入此表。
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