事业单位人事治理股工作总结.docx

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事业单位人事治理股工作总结

事业单位人事治理股工作总结

　　篇一：

XX年从事事业单位人事工作的年关总结

　　XX年从事事业单位人事工作的年关总结XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人材工作会议精神，牢牢围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深切学习实践科学进展观活动为契机，大力推动人材强县战略，切实履行工作职能，不断增强人事干军队伍建设，全面推动人事人材工作为经济建设和社会进展效劳，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。

　　一、深切贯彻上级人材工作会议精神，进一步加大实施人材强县战略的力度

　　一、完善人材工作机制，优化人材环境。

县委、县政府十分重视人材工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。

为此，咱们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。

对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。

县人材交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。

办理个人档案查阅效劳近百次。

　　二、人材效劳体系建设取得增强。

今年，咱们踊跃参加全省XX年高校毕业生就业效劳活动。

为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求职位264个。

我县举行招聘会2次。

　　今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公布招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部份事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。

　　3、人材教育培训工作取得新进展。

一年来，我局增强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。

举行了全县知识产权培训班，培训124人。

做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。

完成了专业技术人员继续教育验证工作。

　　4、完善了人材评判考核体系。

依照加速专业技术人材队伍建设的要求，咱们增强了专业技术人员的职称评聘工作，评审低级247人，中级423人，高级73人。

聘用低级227人，中级425人，高级71人。

并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术品级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术品级证书。

咱们还组织了专业技术人员参加运算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。

在做好了对专家的联系与治理工作的同时，咱们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。

并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。

　　五、人材转化流动顺利进行。

咱们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。

通过公布考试县计划与建设执法大队保留20人，

　　划转城管办执法大队23人。

今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。

　　二、适应经济和社会事业进展要求，继续深化事业单位人事制度改革

　　六、稳妥完成乡镇定岗定员工作。

依照农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原那么，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深进展。

目前，已确信了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。

　　7、圆满完成行政审批制度改革。

依照县委、县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。

现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。

并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分派到了每一个股室。

　　篇二：

人社局事业单位人事治理科最新个人年度总结范文

　　人社局事业单位人事治理科工作职位

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　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在×××（改成人社局事业单位人事治理科职位所在的单位）人社局事业单位人事治理科工作职位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度尽力做好人社局事业单位人事治理科职位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关切和同事们的支持帮忙下，我在人社局事业单位人事治理科工作职位上踊跃进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人社局事业单位人事治理科所有工作任务，履行好×××（改成人社局事业单位人事治理科职位所在的单位）人社局事业单位人事治理科工作职位职责，各方面表现优良，取得了领导和同事们的一致确信。

现将过去一年来在×××（改成人社局事业单位人事治理科职位所在的单位）人社局事业单位人事治理科工作职位上的学习、工作情形作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人一辈子观、世界观，并用以指

　　篇三：

XX年人事股工作总结

　　XX年人事股工作总结

　　一年来，在局党委的正确领导下，围绕我局的各项中心工作，人事股严格履行职位职责，明确工作任务，扎实工作，完成了局党委和上级业务部门交办的各项工作，现就XX年的工作总结和XX年的工作打算汇报如下：

　　一、XX年工作总结

　　一、认真学习贯彻十八届四中全会会议精神，深切开展了党的群众线路教育实践活动。

依照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的整体要求，深刻检查对照存在的不足，在如何为群众效劳的问题上下功夫。

在整个学教活动期间，完成各个环节的工作任务，制作了一条活动宣传栏，编制了12本活动资料汇编，迎接上级部门检查10余次，受到上级组织的夸奖。

二、依照省《关于标准工资审批程序和采纳新的工资治理软件的通知》文件精神，完成了我局工资信息系统数据库的成立、数据录入、校验、导入和查对工作。

我局的工资性质多样，包括了机关、全额事业、差额事业、自收自收4种工资性质；人员种类多样，包括了治理人员、专业技术人员、工勤人员3种类型。

因此每一年我局的工资调整工作量大、任务重，现成立了工资信息系统数据库，完成了工资系统与县人社局工资系统相对接，以后的工资正常晋级、职称工资变更、办理离退休工手续等相关工作均通过系统电子申报、网上审核，完全实现工资系统信息化。

提高了工作效率，增强了工作的准确性，更好更快的为干部职工效劳。

　　3、清理“吃空饷”、在编不在岗和自用临时工等人员。

对局下属单位（包括计划建筑设计院、建设工程质量平安监督站、兴达公司）的所有临时工作人员共29名进行了造册记录，清理在编不在岗工作

　　人员12名，通过下达通知、责任包干到分管领导和股室负责人的方式，全数追回单位上班。

　　4、引进专业技术人材，不断充实设计人员队伍。

依照“公布招聘、公布招考、择优聘用”的原那么，XX年已招聘建筑学和计划设计专业技术人员2人，充实到设计人员队伍中，在必然程度上减缓了设计人员不足的压力，使全局设计队伍取得了补充和壮大。

依照县委组织部和县人社局的统一安排和要求，上报《专业技术人员招聘打算》，XX年我局申报招聘专业技术人员5人（其中计划建筑设计院专业技术人员3人，建设治理办公室专业技术人员2人）。

　　五、完成了XX年借调计划办城郊五乡人员和XX年新进人员的考察考核。

对XX年借调计划办城郊五乡人员7人进行了考察考核；对XX年岗前培训的11名退伍安置人员和2名专业技术人员进行了综合考核。

　　六、完成了各类先进的评选工作。

通过推荐评选，我局机关支部和质监站支部获“先进党支部”，1人获优秀党支部书记，22人获优秀共产党员。

　　7、完成了基层党组织换届工作。

全局共有6个党支部，除老年支部因特殊缘故申请延期换届外，其他5个支部均按期完成换届工作。

　　八、完成了XX年进展新党员工作。

XX年共进展入党踊跃分子6人，预备党员4人，预备党员转正4人。

　　九、依照《中共湖南省委湖南省人民政府关于分类推动事业单位改革的实施意见》的精神及要求,结合我局所属事业单位实际，经研究对我局所属的7个事业单位（另加1个建设工程检测实验中心）进行了分类，将具有行政职能的计划治理办公室、建设治理办公室、计划建设监察中队、安置计划治理办公室上报为行政类单位，建设工程质量平安监督站因取消工程质量监督费、工程定额测定费、建筑施工

　　平安效劳费等收费，故上报县委县政府将其划入行政类，计划建筑设计院、城建档案室、建设工程质量检测实验中心上报为公益二类，待上级部门审批，为尔后的事业单位改革做预备。

　　10、完成了845人（次）的工资进档、调标工作。

其中，对276名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对6名同志学历变更后改定了工资标准；别离对1名同志晋升助理级专业技术职务、对3名同志晋升中级专业技术职务；对276名同志调整了两次津贴补助；对1名新调入工作人员成立了工资档案（纸质）；对1名同志办理了调动手续；对2名同志办理了退休手续；落实了4名享受遗补人员的待遇。

　　1一、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案效劳。

搜集整理了XX年文书档案共109件，其中永久42件，长期56件,短时间11件，为XX年新就业的2名大学专毕业生成立档案，对XX年职称和工资晋升人员、工程师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计40多份。

　　1二、完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。

　　13、完成年关的干统、编统、党统和人事统计。

　　二、存在的问题和不足：

　　1．工作的打算性、主动生和预见性不够。

领导不安排，就不主动地去考虑、去做。

　　2．人事工作如何效劳于全局的中心工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，提高干部职工的工作踊跃性，提高工作效率，这是尔后要探讨、要研究的问题。

　　3、临时工治理不够完善。

对临时工的工作没有量化的考核机制，存在做与不做，做好做差一个样，无益于工作踊跃性和工作效率的提高。

　　三、XX年工作打算

　　在XX年工作中，人事股要强化大局意识、进展意识、效劳意识，在总结去年工作的基础上，对照存在不足，认真整改提高，不断提高工作能力和工作效率。

要紧工作思路如下：

　　1．职位设置方案实施后，专业技术职务评聘工作就要落到实处，单位量化管人和专业技术职务晋升相统一，但职称的指标少，符合条件的人愈来愈多，指标很难下发，为了晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了专业技术人员的踊跃性，建议实行专业技术人员评聘制度，工资与职位挂钩。

　　二、进一步加大考核力度，完善考查方法，提高考核质量。

认真做好各股室、各下属单位工作人员的各项考核工作，为全年各项目标任务的顺利完成提供有力保障。

3、对临时工作人员进行考核，由所聘股室对其工作做出评判，并作为下一年度是不是续聘的依据。

　　4、认真做好各项常规性工作，做到把握政策准确，工作认真认真，完成及时高效。

　　五、踊跃完成领导交办各项临时性工作任务。

　　XX年12月4日