北京西降西降股份经济合作社党总支党建工作计划修改稿.doc

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北京西降西降股份经济合作社党总支

2012年党建工作要点

按照镇党委2012年工作报告及工作要点，紧贴西降股份社发展的实际情况，围绕股份社发展的长远目标，制定2012年总支党建工作计划：

一、西降股份社党总支2012年党建工作的总体要求和目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神，深刻领会镇党委相关会议、文件的精神实质，按照“优化结构促转型，统筹城乡快发展，创先争优上水平”的总体要求，坚持“融入发展抓党建，打造品牌增活力”的工作思路，以“创先争优”活动和再认识、再学习、再实践科学发展观活动为载体，抓支部、打基础，抓创新、树品牌，认真组织实施镇党委制定的党建工作计划，使党建工作与股份社的经营管理工作紧密结合，促进全股份社各项工作快速、健康的发展，为确保股份社2012年各项经济指标和工作目标的圆满实现提供有力保障。

在2012年，股份社党总支将继续以“为民服务创先争优”活动为载体，认真践行创先争优即创发展之先，争服务之优，在专业化服务上创先争优，在品牌化营销上创先争优，在精细化管理上创先争优，继续深化“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”这个主题，突出抓学习、抓管理、抓发展、抓服务，融入经营管理工作取得实效，转变观念创新工作思路。

按照镇党委提出的关于建立学习实践科学发展长效机制的有关要求，以再认识、再学习、再实践科学发展观活动为载体，全力创建“五好”党支部，以思想作风建设为切入点，以经营管理工作为落脚点，深入开展“五好”党支部创建活动，党员政治思想素质有新提高，领导班子能力建设有新增强，党员教育管理工作有新局面，职工精神面貌有新变化，和谐企业建设有新推进，发展创新水平。

二、强化领导班子建设，形成整体合力

股份社领导班子成员要有战略思维和大局观念，对股份社的发展要有预见性和判断力，提高捕捉机遇的能力，使党务工作主动为股份社的经营管理提供精神动力和智力支持，提高营造股份社稳定和谐氛围的能力，提高股份社科学发展的能力。

（一）加强领导班子思想政治建设，建立学习型领导班子

在2012年，股份社党总支将继续完善股份社党总支理论学习中心组学习机制，股份社党总支理论学习中心组要制定中心组理论学习计划，每月应保证有1-2个半天的理论学习时间，集中学习次数全年不少于15次。

要深入学习党的十八大精神，着重学习《中关村国家自主创新示范区核心区“十二五”时期发展规划》等科技园区建设系列文章。

要把理论学习、新知识讲座、调查研究结合起来，不断提高领导班子的政治理论素质、业务素质和管理水平，更好地用科学理论指导实际工作，推进股份社各项事业不断发展。

股份社党总支中心组理论将每季度组织专题讨论一次，每位领导班子成员每年至少撰写一篇学习论文。

（二）加强领导班子民主政治建设

要始终坚持民主集中制，坚持党总支委员会议、各支部书记会议等制度。

按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善科学、民主、高效的决策机制。

对涉及全局发展的重大问题，要充分讨论研究，既做到充分发表意见，又做到果断决策。

每半年召开一次领导班子民主生活会。

（三）加强领导班子作风建设，大兴调查研究之风

股份社领导班子成员要讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，增强团结，保持奋发有为的精神状态。

要重实际，说实话，务实效，办实事，坚持深入基层开展调查研究制度，每位领导班子成员每年至少两次深入基层项目部调查研究。

三、加大对党员干部的培训力度，建立一支强有力的党员干部队伍

有计划地组织党员干部学习中国特色社会主义理论体系、胡锦涛总书记“七一”讲话、党的十八大报告，深入贯彻落实科学发展观，不断提高政治理论素养；以“四个能力”建设为主线，以西降商学院为平台，有步骤地进行市场经济知识、经营管理知识、法律法规和业务知识教育，提高做好本职工作的能力；结合党的中心工作及股份社的主要工作组织有关形势目标任务的学习。

（一）坚持理论联系实际的学风

结合股份社的各项实际工作，深入研究股份社发展壮大中的重大战略问题，明确奋斗目标，理清发展思路，创造性地开展工作；按照镇党委的统一部署，结合党员干部的思想实际，把广大党员干部的思想和行动统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到推进股份社事业发展上来。

定期组织召开理论学习研讨会，增强理论学习的实效性。

（二）继续以西降商学院为平台带动、促进党员干部的学习

结合党员干部的思想实际，要采取个人自学、培训轮训、知识讲座、理论研讨、课题调研、考察学习、网络学习等多种形式对党员干部进行培训。

在2012年，股份社党总支将继续以西降商学院为平台加大集中培训力度，每月应保证有1-2个半天的集中培训时间，集中培训次数全年不少于20次。

（三）积极探索党员干部教育管理的长效机制

坚持股份社党总支书记讲党课制度，每年至少组织一次党课教育。

建立党员理论学习激励机制，定期表彰理论学习先进、评选优秀理论调研文章，提高党员干部学习理论的积极性和自觉性。

积极探索在新时期让广大党员“长期受教育、永葆先进性”的党员教育管理长效机制。

四、做好基层党支部建设的基础工作，发挥党支部的战斗堡垒作用

鉴于股份社实施支部建立在项目部上这一党建战略后新成立支部比较多，而新任支部书记党务工作经验又比较少，在2012年股份社党总支将加大支部书记培训力度，多渠道拓宽支部书记视野，进一步增强各支部书记的政治意识、大局意识和责任意识，提高做好党务工作的能力。

同时，尝试建立支部书记同本支部党员定期谈话制度，切实保障党员民主权利。

（一）加大对各支部书记的培训力度，提高做好党务工作的能力

有计划地组织各支部书记集中《中国共产党党章》，学习中国特色社会主义理论体系、学习胡锦涛总书记“七一”讲话、党的十八大报告，不断提高政治理论水平和党务工作能力。

在2012年，股份社党总支将以西降商学院为平台有计划地集中培训各支部书记，每月应保证有1个半天的集中培训时间，集中培训次数全年不少于12次。

（二）尝试建立支部书记同本支部党员定期谈话制度

在2012年，股份社党总支将继续严格按照党章的规定，开展党的组织生活，尝试建立支部书记同本支部党员定期谈话制度。

各支部党员一般应每季度至少同本支部每位党员谈话一次，并做到规范化、制度化。

通过建立支部书记同本支部党员定期谈话制度，可以保障党员民主权利，让党员感受到党组织的温暖，从而使党员在工作生活中更好地发挥带头模范作用。

五、加强组织机制建设，提升党建工作水平

在2012年，股份社党总支将继续坚持和健全党内生活制度、认真做好民主评议党员的工作、进一步促进“党员人才化”与“人才党员化”、进一步完善股份社经营管理工作的各项机制。

（一）坚持和健全党内生活制度

在2012年，股份社党总支将继续严格按照党章的规定，开展党的组织生活，提高组织生活会的质量。

党总支党员大会每半年至少召开一次，各支部党员大会一般应每月召开一次，并做到规范化、制度化。

保障党员民主权利，积极推进党务公开。

（二）认真做好民主评议党员的工作

在2012年，股份社党总支将继续以支部为单位有步骤地做好学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和组织处理工作。

民主评议党员每年进行一次。

通过民主评议党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）做好发展党员工作

认真贯彻镇党委“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在股份社经营管理人员中的骨干人员中发展党员，进一步促进“党员人才化”与“人才党员化”。

进一步关心、培养股份社党总支的10名入党积极分子，促使其早日入党为党组织增添新的血液。

加强对入党积极分子培养教育，不断扩大入党积极分子队伍。

（四）进一步完善股份社经营管理工作的各项机制

根据股份社发展需要和经营管理工作发生的变化，及时调整股份社的“十二五”规划战略和三年实施计划；要大力推进股份社经济体制改革，强化“九项”制度建设；股份社的法人治理机制要上新台阶，集团化运作要有新水平；股份社的精细化管理要有新提高，业务流程体系的信息化工作要实现大的飞跃。

（五）探索基层党建机制新路径

开展党总支、支部工作情况调研，加强各支部间工作研讨和交流，推动形成适合不同工作性质和党员分布状况的支部活动方式，充分利用现代信息网络手段推进党建工作，尤其要注重利用现代信息网络手段推进对“两新”组织党员的管理、服务工作。

六、加强企业文化建设，营造良好氛围

在2012年，股份社党总支将继续着力于品牌化体系建设，弘扬“钱爱与爱钱”文化；在2012年，股份社党总支将继续着力于精心设计、组织开展丰富多彩、健康向上的文化和体育活动；在2012年，股份社党总支将继续着力于发挥工会、女工委、团组织的作用，增强党的工作的覆盖面和影响力。

（一）着力于品牌化体系建设，品牌化营销上新水平

在2012年，股份社将继续加大同社会化的咨询公司合作的力度，着力于品牌化体系建设。

在2012年，股份社将继续积极举办各种形式的客户答谢会、开展各类职工与客户的联系活动，强化客户对股份社品牌的认知。

在2012年，股份社将继续与全体职工分享企业文化建设，强化全体职工对股份社价值观的认同感，积极做好内部的品牌化营销。

（二）组织开展体现时代特征的文化活动

在2012年，股份社党总支将继续不断研究探索股份社文化建设在推进精神文明建设中的重要作用，集中全体职工干部的智慧和力量，努力营造以创新为灵魂，特征突出、个性鲜明的“钱爱与爱钱”文化。

要结合传统节庆日、重大事件，开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动。

精心设计、组织开展丰富多彩、健康向上的文化和体育活动，寓教于乐，丰富干部职工的精神生活。

（三）注重发挥工会、女工委、团委的作用，增强党的工作的覆盖面和影响力

在2012年，股份社党总支将继续支持工会、女工委、团组织围绕中心工作，依照各自的章程，大胆开展工作。

充分发挥工会的桥梁纽带作用，西降联合工会要维护职工的合法权益，关心职工的身心健康，积极开展文体活动和为困难职工、离退休职工送温暖活动。

充分发挥女工委的维护职能，西降联合工会女工委要维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。

注重发挥共青团组织的作用，抓好党建带团建。

共青团组织要坚持育人为本、服务为先、融入中心，服务大局、服务基层、服务青年，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。

西降股份社团总支每年至少召开一次群团工作座谈会。

七、关心、关爱党员职工，惠及民生

在2012年，股份社党总支将继续以西降商学院为依托，以网络为手段，广泛开展职工培训工作，做好职工再培训、再就业工作；在2012年，股份社党总支将继续以劳动服务中心、退休服务中心为平台，关心关爱离退休、困难职工；在2012年，股份社党总支将以党建带群建为载体，将启动“五站合一”式党群综合服务站

（一）积极提高职工综合素养，尽最大努力解决职工再就业

在2012年，股份社党总支将建立职工思想状况定期分析制度，充分调动、发挥和保护好广大职工干部献身西降事业的积极性和创造性。

以西降商学院为依托，以网络为手段，广泛开展职工培训工作，每位职工每两个月接受培训1到2次，全年不少于10次。

在2012年，股份在继续强化、寻找本单位的就业增长点时，还将继续积极联系兄弟单位，尽最大努力解决好待岗人员的二次就业问题，本年计划解决12名待岗人员的二次就业问题。

（二）关心关爱离退休、困难职工，弘扬“钱爱与爱钱”文化

在2012年，股份社党总支将继续以劳动服务中心、退休服务中心为平台，做好离退休职工、困难职工的日常服务工作，并使之常态化、规范化、制度化。

在重大节日要做好慰问离退休职工、困难职工、女职工、退伍军人工作。

在职工、退休职工婚丧嫁娶时，要做好慰问工作。

（三）推动党群组织联建，启动五站合一

2012年，股份社在开展党群联建工作中，要结合实际，以党建带群建为载体，协调工青妇等群团部门，卓有成效地开展周密细致的工作。

股份社党总支在2012年将启动“创先争优，党群共建”工程，并建成集党务、社工、工会、共青团、妇联为一体的“五站合一”式党群综合服务站，推动股份社在党群共建创先争优活动中迈出实质性的步伐。

八、加强党风廉政建设

股份社党总支要将党风廉政建设和反腐败斗争纳入整体工作格局，做到一起部署，一起检查，一起落实。

股份社党总支书记作为第一责任人，要对股份社的党风廉政建设和反腐败工作负总责，亲自抓，管好自己，建好班子，带好队伍。

要切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，认真解决党风廉政建设方面存在的突出问题，股份社党总支班子成员都要按照“一岗双责”要求，尽职尽责地抓好分管范围的党风廉政建设和反腐败工作。

要通过创新载体、丰富手段、活跃形式，增强反腐倡廉教育的实效性。

要以股份社各级领导干部为重点，不断加强党的基础理论教育、党的宗旨教育、反腐败形势教育和党纪政纪条规教育，使股份社各级领导干部牢固树立科学发展观，正确的世界观、人生观、价值观、名利观。

加强思想道德修养，始终保持共产党员的情操和气节。

职工教育要把反腐倡廉教育与职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育结合起来，大力推进本单位廉政文化建设。

在深刻领会镇党委关于切实加强党建工作会议精神的基础上，股份社党总支要强化对党建工作的领导，确保本计划的落实。

股份社要将加强党建工作列入重要议事日程，每行专题研年不少于二次进究。

要把党建工作的成效作为各下属单位年度目标管理考核的一项重要内容，定期对党建工作的先进集体和先进个人进行表彰；党总支要及时掌握了解各下属单位的党建工作情况，利用宣传栏、股份社网站、博客、微博等，加强舆论宣传，坚持正面引导，营造加强党建工作的良好舆论氛围。

中共北京西降西降股份经济合作社

总支委员会

2011年12月17日

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