公务员必看面试表达技巧.docx

公务员必看面试表达技巧.docx

《公务员必看面试表达技巧.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员必看面试表达技巧.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

公务员必看面试表达技巧

2018公务员必看面试表达技巧

2018公务员面试有什么其技巧?

下面是整理的公务员必看面试表达技巧，应届毕业生必看哦!

一、不要使用过于主观化的词语

在考场上，考生要尽量减少我字的使用频率。

考生为了表现自己，经常会说我成绩非常好我非常适合这份工作我肯定这个观点是错的，等等。

这样的表述会显得考生以自我为中心，没有关注到考官的情绪。

二、不要重复自己说过的话

在考场上，有些考生由于过度紧张，常常会出现说了上句没下句的情况，这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话，这样的表述会让考官产生厌烦情绪，而且对自己的情绪也会有所影响。

考生要注意尽量流利地表达自己的思想，尽量不要重复自己说过的话，如果实在思维短路，可以把早些时候说过的一些话语拿来修改一下使用，这样也能保持连贯。

三、发表意见的技巧

（1）考官提问时，考生应注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，决不能打断其话头。

（2）保持与考官的及时沟通。

发言时，一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。

（3）不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见。

（4）当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

四、怎样作恰当的解释

解释本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。

1.解释的态度应端正

考生在作解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，更多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。

考官要求考生解释某一问题，往往考查的就是考生会不会解释。

2.应适时收尾

当解释实在难以奏效时，考生不必着急，话不投机半句多。

如果考官已经作了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。

3.有理有据

解释其实就是阐明考生的论点和论据。

在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受你的解释。

4.实事求是

解释时若真实情况令人难以置信，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。

该解释的，就讲明客观原因，表明自己的态度;不该解释的，不要乱加说明。

考生若有不便直说的或不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们谅解。

5.承担责任

当考生被要求解释自己在过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。

考生最好勇于承担责任，通过自己的解释获得考官的信任和谅解。

6.间接解释

即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等。

引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

五、怎样提问

面试考场上考官有时候会把提问的权利交给你，这时考生不必谦让，大大方方接过来即可。

考生应该要知道，请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式，之所以有如此举动必然是和面试有关。

因此，考生不仅需要通过考官对自己问题的回答来了解一些与报考职位以及面试相关的信息，也需要借这个机会，充分展示自己的与众不同。

六、小心陷阱

考官常用到的三种谈话方法可能为考生布下了陷阱。

一是漫谈法。

漫谈法就是漫无边际地与考生聊天，所提问题没有什么规律，考生揣摩不出考官意图，也就解除了紧张情绪和戒备状态。

这时考官可能会突然问出关键问题，让考生猝不及防，难以应对。

为此，考生必须警惕，要知道考官同样是希望提高面试效率的，考官所提的问题即使再简单也是有其一定目的的。

二是逼谈法。

逼谈法就是压迫式问答，考官对于那些必须让考生回答的问题，一般采取这种方法。

如本单位没有条件马上解决住房，你愿不愿意来这种限定式的提问，似乎只能有两种回答：

愿意或不愿意。

而且考官也正期望你作出明确的回答。

考生如果可以明确回答当然没问题，但有时考生无法作出二择一的选择，这时请考生从这个两难的陷阱中跳出来，因为你还可以采用模糊性回答等第三种回答方式。

三是逆谈法。

在逆谈法中考官会先告诉考生本单位如何不好，若考生情绪因之受到影响，那么就掉到这个陷阱中去了。

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。

通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈。

有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家常，神聊神侃其他与面试无关的问题。

等面试结束时，才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造成了不必要的麻烦。

所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。

STAR原则：

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合

通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。

而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。

STAR原则能帮我们解决上述问题。

例如：

企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。

我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?

当然不是。

我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景（SITUATION）之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。

通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。

通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。

T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。

A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。

而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。

招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。

英国留学和签证面试都有很多东西做?

下面是整理的一些小技巧，欢迎阅读!

除了书面材料外，个别学校的英国留学申请过程中还有面试需要，有可能是电话交流也可能是视频沟通。

而面试也是英国顶尖名校的最爱。

那么，英国留学面试你该如何接招?

1、自我介绍

这个问题看起来很简单，但是回答起来可没有那么容易。

很多学生都不知道从哪说起，你能用简单几句话就把你的一生都概括了吗?

当然你可以说自己很好相处，很用功，但是还要说一些引人注意的，跟其他申请人都不一样的东西。

比如说你是学校里憋气时间最长，你特别喜欢某样东西，或者你收藏的东西与众不同等。

2、你为什么对我们学校感兴趣

这是个很关键的问题，回答这个问题的时候要具体一点，可以展示你做的研究。

你必须强调对知识的渴望，而不是对物质的追求。

你可以说说你面试的这所大学跟你考虑过的其他大学具体区别在哪里。

3、你为什么选择这个专业

你要知道，申请规划大学的时候，你不需要确定非哪个专业不学。

如果你的爱好很广泛，反而会让面试官对你很感兴趣。

在学习一门专业之前，你要学的东西还有很多。

但是，如果你已经说了更倾向某个专业的话，那你就得准备好回答为什么了。

千万不要说选这个专业是为了赚更多的钱，你对专业的passion会让你成为一名好的大学生，但greed不是passion。

4、你能为我们学校做出什么贡献

回答这个问题的时候要尽可能显得自己独特一点。

如果回答I`mhard-working这样的陈词滥调根本吸引不了面试官的注意。

仔细想想自己身上有什么特别之处，有什么特点能够让学校更多元化。

5、告诉我们你克服过的难题

这个问题的目的是想了解你解决问题的能力。

当你面临挑战，会如何处理?

大学生活充满挑战，学校要确保学生有能力去克服。

6、你10年后要做什么

当面试官问到这个问题的时候，你不必假装已经断定将来一定会做什么。

很多学生上了大学，完全不能确定自己将来的职业。

但是，面试官就是想看看你有没有事先考虑过这个事儿。

你只需要诚实一点，敞开心扉的说出自己的想法就好了。

签证面试

该面试主要对学生个人信息的真实性、留学动机和个人能力进行综合的评估，以此减少以留学为幌子的其他非法行为，并间接提高留学生的整体质量。

因此，只要学生提供信息真实准确、了解申请学校和专业的基本情况、并且具备基本的英文沟通能力，就不必担心该面试对其签证申请的影响。

面向对象

该面试主要针对Tier4（General）Studentvisa的申请者，也就是国内所有申请出国留学的人员。

对于Children和Studentvisitor签证目前不增加面试程序。

面试流程

在英国签证中心递交申请材料的学生将会领取到一份面试手册，里面主要介绍了面试系统的使用。

被抽到参加面试的同学将被告知面试方式和时间。

面试主要通过三种途径进行面对面、电话以及Skype。

一般而言，学生会在递交材料的同时被要求参加Skype面试。

整个过程将持续大约10分钟。

面试由设在英国谢菲尔德（Sheffiled）的办事人员负责。

他们会主要针对一些基本问题进行提问并做记录（比如姓名、生日、申请学校、选择这所学校的理由、选择该专业的理由、为什么要去英国等，基本上和在英国机场入境时被问到的问题差不多。

这些办事人员并不是签证官，没有决定学生签证是否通过的职权。

他们只是将记录材料以报告形式提交给签证官，作为申请材料的补充。

据悉，英国政府已经配备了足够的人员来配合新规定的实施，因此不会大幅度的延长申请时间。

参加面试的建议

1.虽然签证中心表示该规定不会影响签证审理时间，但这里仍然建议学生提前申请签证。

2.申请学校和签证的材料必须真实可靠。

3.建议学生在收到留学顾问的留学方案后，到学校的官方网站了解所申请专业的详细信息。

4.面试当天务必提前抵达面试地点，不要迟到。

5.该面试并不是雅思口语考试，没有成绩。

所以请学生以平常心面对，不必过分紧张。

6.平时在家可以多练习用英语表达自己的留学意愿和对申请专业的描述。

7.申请签证前可以向留学顾问询问是否有签证面试指导。