幼儿园班主任工作细则_4篇（共4页）2000字.docx

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幼儿园班主任工作细则

　　幼儿班主任既是幼儿的组织者又是他们的领导者和教育者,她既担负着教育教学工作,又管理着幼儿日常所有琐碎事务。

下文是幼儿园班主任工作细则，欢迎阅读!

　　幼儿园班主任工作细则一

　　1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度。

　　2、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。

　　3、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

　　4、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

　　5、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与副班主任和保育员共同搞好班内的工作。

　　6、坚持下面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

　　7、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。

积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

　　8、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。

家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

　　9、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。

　　10、认真填写&;家园联系手册&;，经常与家长保持联系，及时交换意见。

　　11、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至篇。

　　12、坚持英语学习，坚持用英语组织教学。

　　幼儿园班主任工作细则二

　　目的：

科学管理科学育人多劳多得质优多得

　　考核内容及评分标准：

（一）班级管理55分

　　财务星（10分）：

　　后勤

　　财务要求：

　　1、每天关好教室门窗、电脑、电灯、电扇。

5分

　　2、爱护学校的公共财物，无损坏现象。

5分

　　第一项每月超过4次该项不得分，4次以内扣2分;

　　第二项每月出现1人次该项不得分。

　　金：

10分银：

6&;&;8分铜：

5分以下

　　纪律礼仪星（20分）：

德育处、值勤队检查

　　1、课间轻声慢步靠右行;5分

　　2、见到老师客人主动鞠躬问好;5分

　　3、不乱扔果皮纸屑;5分

　　4、不在楼道内、教室内追逐做游戏;5分

　　注：

每项累计超过10人该项不得分;10人以内每项扣2分;

　　金：

20分银：

15&;&;19分铜：

14分以下

　　卫生星（25分）：

德育处、卫生室检查，值勤队检查

　　个人卫生：

　　1、服装整洁;3分

　　2、不染发、男生不留长发;3分

　　3、脸手干净，指甲不长，不染色;3分

　　注：

每项不合格人数超过5人该项不得分，5人以内每项扣1分。

　　室内卫生：

　　1、地面洁净，无纸屑杂物;3分

　　2、课桌椅摆放整齐（三面离墙;前排距黑板2米）;3分

　　3、书箱内无纸团杂物，垃圾桶及时清理;4分

　　4、门窗、玻璃、黑板、墙壁干净;3分

　　5、清洁工具摆放到指定地点。

3分

　　注：

每周每项检查或抽查不合格超过2次该项不得分。

　　金：

25分银：

18&;&;24分铜：

10分以下

（二）常规工作：

45分

　　1、家校联系工作：

30分

（1）每天用家校通发训练内容12分，每天0.5分

（2）借此平台每月与个别家长沟通交流，将学生情况介绍给家长8分（每月须达到5人次，不足扣4分，一次没有该项不得分。

）

　　2、材料的上交（晨检记录、消毒记录、因病追踪记录、计划总结、班级低保学生统计表、好人好事记录。

）5分

　　3、按时参加班主任会议、培训等活动。

5分（班主任与中队辅导员会无故不请假未参加的每次扣5分。

）

　　4、每学期初第八周、十六周上交各科教案。

（教案检查）5分

　　5、做好班级学生安全管理与交通安全知识的宣传工作。

10分（班内出现重大安全事故此项不得分）

　　（三）跟班：

100分（25分/周）

　　1、晨午检1分/天

　　2、每个课间3分/天

　　3、路队（无故未请假空岗该项双倍扣分）1分/天

　　备注：

班主任费每天9元，班主任因公私事等原因不在岗，扣除相应的班主任津贴，由实际担任代理班主任工作的教师领取。

临时的教师盯班（2天以内）由组长负责安排。

2天以上由园长协调，每月组长做好相应的统计工作。

　　幼儿园班主任工作细则三

　　为了贯彻落实《纲要》精神，更新教育观念，以幼儿发展的实际需要为出发点和归宿，进一步推进幼儿素质教育，全面提高幼儿园保教质量，特制定丹阳市**幼儿园班主任工作考核方案。

　　一、班主任考核办法：

　　1、与月考核结合。

　　2、采用抽查和普查方法。

　　3、民意测验和年级组评比。

　　4、家长问卷调查。

　　5、考核等第是合格以上者，享受班主任津贴的100%，考核等第基本合格者享受班主任津贴的50%，不合格者不享受班主任津贴。

聘用教师若违反班主任细则，扣除其班主任费的50%。

　　6、学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加，前6名为优秀班（副）主任。

　　二、班主任津贴发放规定

　　在编教师正班主任为120元，副班主任为100元，各班在规定的人数的基础上，满5人为一档次，逐数增加5元。

　　小班基数为30人，中班基数为35人，大班基数为40人。

　　三、工作要求

　　注：

考核等第：

　　1、考核总分在80分以上者（包括80分）是合格。

　　2、考核总分在60&;80分（包括60分）是基本合格。

　　3、考核总分在60分以下者是不合格。