医院职代会工会工作报告.docx

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医院职代会工会工作报告

医院职代会工会工作报告

　　医院职代会工会工作报告

　　各位代表、同志们：

　　今天，医院召开第七届第一次职工代表大会暨XX年医院工作会，按照大会主席团的安排，我受工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

　　一、六届职代会以来的工作回顾

　　六届职代会以来，在医院党委领导下，医院工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以营造医院和谐的发展环境为目标，紧紧围绕建设医院发展战略目标与中心工作，认真履行工会职能，充分发挥工会的桥梁纽带作用，各项重点工作取得突破性进展，圆满完成了六届职代会既定的各项工作。

先后获得了“全国模范职工之家”、湖北省“五·一”劳动奖章、“湖北省院务公开先进集体”、荆州市“十佳工会组织”、荆州市“职工代表大会示范单位”等荣誉称号，为医院的改革、发展与稳定做出了贡献。

　　以人为本，在维护职工权益上实现了新突破

　　1、完善各项制度，强化服务力度。

六届职代会期间，共完善《职工代表大会条例》、《院务公开制度》等工会各项制度20余条；新增会员450名，建立会员培训机制，进行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等业务知识培训10多场次。

同时，关心职工生活，每年为职工购买家财保险，为女职工购买重大疾病保险，为职工发放春节、“三?

八”妇女节、“六·一”等节日补助；每两年一次职工体检，一年一次女职工体检；坚持“五必访”，开展“真情伴你行?

生日祝福活动”，共走访慰问职工1200人次，协助职工办理婚丧喜事180多起。

　　2、增强维权意识，提供法律援助。

发挥工会的特点和优势，建立完善工会系统职工法律援助和信访络，为职工提供法律咨询和信访接待处理服务，几年来，接待、处理职工来访100多起。

同时，积极维护女职工权益，坚持在全院职工中开展计划生育法规宣教，贯彻计划生育基本国策，医院年年获得沙市区计划生育先进单位称号。

　　3、加强安全教育，关注职工健康。

认真贯彻《职业病防治法》和《工会劳动保护条例》，坚持把职工体检工作作为一项制度，健全和完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务。

同时，从生活上、工作上、心理上关心职工，当医生、护士被患者误伤或发生医患纠纷时，注重保护医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人身安全。

（二）民主管理，在院务公开工作上实现了新突破

　　1、坚持职代会制度，决策重大事务。

坚持和完善职工代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。

六届职代会共召开代表大会10次，收集、处理、落实职工提案450条。

凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会讨论通过后实施。

　　2、坚持院务公开，畅通民意渠道。

落实职工的知情权、建议权、监督权，采取一系列的公开形式，向职工公开院情。

同时坚持办好公开栏，创新院内“一医论坛”等特色栏目，沟通处理信息、反馈情况，解决突出问题，维护职工利益，共收集职工多方面的建议和意见300多条，并与相关部门进行了沟通，使院务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。

　　3、健全长效机制，深化民主管理。

依照工会章程开展工作，完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的渠道。

积极探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核实施办法，推进工会整体工作。

按照ISo9000标准，在卫生系统率先制定《院务公开民主管理控制程序》，不断推进了医院的依法管理和民主管理。

　　提升素质，在弘扬医院文化上实现了新突破

　　1、注重理论学习，提高职工素质。

坚持通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，引导职工学习践行“三个代表”重要思想与科学发展观，力求职工在思想认识上达到新的高度。

同时与相关科室推进职工读书活动与演讲比赛活动，几年来，仅开展演讲比赛就达10余场次。

　　2、强化业务学习，提高专业水平。

引导职工在工作中学习，在学习中工作，把各种学习相互渗透、相互促进，从而更新观念、更新知识，提高职工科学文化水平、业务工作能力和开拓创新能力。

重点配合科教抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才、科技创新的能人，营造了浓郁的科技兴院学术氛围。

　　3、宣传医院文化，提升文化品位。

对医院精神、服务宗旨、发展理念等进行学习宣传，丰富医院文化内涵。

同时，认真策划和组织开展丰富多彩、积极向上的文化体育活动，承办市直卫生系统羽毛球、乒乓球等比赛活动4次，获得各种荣誉20余项。

举办“荆江之春”职工迎春联欢会、“5·12”晚会、职工运动会、职工游艺晚会等大型文体活动30多场次。

　　争先创优，在双争双创活动上实现了新突破

　　1、围绕医院目标任务，引导职工岗位建功。

一方面围绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工参与，调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识。

另一方面，围绕医院目标任务，结合医疗实际，开展岗位建功活动，不断增强竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。

目前，已创建肿瘤科、妇科等5个省级“巾帼文明示范岗”。

　　2、开展劳动竞赛活动，提高职工岗位技能。

坚持开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，组织“三基三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化建议、节能降耗等竞赛活动100多场次；开展以提高两个效益为目的的合理化建议、技术创新、服务创新、管理创新活动6次，在一定程度上提高了职工技术水平，调动了职工技术创新的积极性。

　　3、树立先进模范典型，营造争先创优氛围。

尊重职工的发展权益，关心职工个人的发展，让人才脱颖而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现和提升。

几年来，医院涌现省级劳动模范、省级“五·一”劳动奖章、省级节约能手、市级劳动模范、巾帼文明标兵、学习型标兵等先进个人30多名，劳动竞赛先进个人700多人次，

　　二、二○一一年工会工作设想

　　在医院党委领导下，以科学发展观为指导，以营造医院和谐的发展环境为目标，紧紧围绕医院发展战略目标与中心工作，以构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，推动科学发展为主线，认真履行工会“维权、建设、参与、教育”的四大职能，进一步加强“职工之家”建设，凝聚人心，团结和动员全院职工积极投身医院建设，发挥主力军作用，营造创新进取、和谐融洽、爱岗敬业的文化氛围，为实现医院发展目标发挥积极作用。

　　发挥维权职能，建职工维护之家，在构建和谐医院上作贡献

　　1、以落实法律法规为维权的前提。

我们将进一步广泛宣传《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职工代表大会条例》、《工伤保险条例》等与职工权益息息相关的法律法规，健全组织，坚持把职工的同工同酬、社会保障、劳动保护、特殊权益的落实作为一项重要工作，积极争取行政支持，逐步健全医院医疗、失业保险和职工养老保险的社会保障体系，确保职工权益的落实。

　　2、以完善权益保障机制为维权的基础。

增强法律意识，提供法律援助。

发挥工会的特点和优势，完善工会系统职工法律援助和信访络，完善职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，为职工提供法律咨询、法律援助、法律诉讼和信访接待处理服务，从而使医院职工咨询有指导，投诉有渠道，求助有方向，在切实维护医院职工集体利益与个人利益中发挥工会作用。

　　3、以关心职工身心健康为重点。

认真贯彻《职业病防治法》和工会劳动保护条例，同时采取相关措施，改善影响职工健康的工作环境，以新的健康理念为指导，切实做好职工健康保护与健康促进工作。

坚持把职工体检工作作为一项制度，组织全院职工进行体检普查。

及时掌握和反映职工的利益诉求和实际困难，当好第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督促解决人，坚持“五必访”，努力为职工做好事、办实事、解难事，让职工群众感受到组织的关怀与温暖。

同时，倡导文明新风，参与社区文明共建。

开展“五好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，落实“计划生育”基本国策，努力塑造广大职工在社会中的优秀群体形象。

　　发挥参与职能，建职工民主之家，在院务公开管理上重创新

　　1、坚持和完善“三个”会议制度。

一是职工代表大会制度；二是半年院情发布会制度；三是月度医院信息反馈制度。

以职工代表大会制度为基本形式，依照法律赋予职代会的职权，审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。

做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作，并将处理落实情况向与会代表说明，凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会讨论通过。

同时借助半年院情发布会、月度医院信息反馈形式，与有关职能部门与职工群众进行沟通。

　　2、畅通民主管理“三个”渠道。

一是干群关系沟通渠道，每月召开相关职能部门干群关系沟通会；二是创新“职工议事”沟通渠道，积极探索民主管理的新方式、新方法，设立“职工议事”处，接待来访职工，听取并收取职工意见；三是开展好“一医论坛”上沟通渠道，保持与职工群众的脉络联系，做到及时收集，及时处理，及时反馈。

落实职工的知情权、建议权、民主管理及民主监督权。

　　3、抓好民主管理控制程序的规范运作。

按照ISo9000标准，完善医院《院务公开民主管理控制程序》，不断推进医院的依法管理和民主管理，健全组织机构，完善院务公开领导小组，明确院务公开的内容，采取一系列的公开形式，多渠道、多层次、全方位地向职工公开院情，增强院务公开参与性和参与面，提高实施院务公开工作的自觉性与有效性。

　　发挥建设职能，建职工活动之家，在劳动竞赛工作中出实效

　　１、开展创建职工小家活动。

围绕医院目标任务，制定切实有效的活动方案和措施，不断创新，增强创建职工之家活动的向心力、感召力和凝聚力，吸引职工的参与。

各分工会要组织专班，制定方案，落实阵地，配齐设施，营造齐心协力的工作氛围，把建职工之家活动与推进医院共谋发展、岗位建功等方面紧紧联系在一起。

　　2、开展劳动竞赛活动。

坚持调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识，继续开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，全年将组织竞赛活动20场次以上；继续开展合理化建议、技术创新、服务创新、管理创新活动；继续开展“巾帼文明示范岗”创建活动，组织职工投身到医院发展建设之中。

　　3、开展创先争优树典型活动。

尊重职工的发展权益，关心职工个人发展，让人才脱颖而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现和提升。

激励不同年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。

　　发挥教育职能，建职工学习之家，在医院文化建设中显活力

　　1、学理论，提高思想素质。

以医院“学习年”为契机，通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，引导职工学习践行科学发展观，力求职工在思想认识上达到新的高度。

同时，与相关科室推进职工读书活动，配合医院统一安排，每季度推荐学习一本书，半年召开一次读书学习体会分享交流会，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大职工在学习中陶冶情操、提升素质。

　　2、钻业务，提高专业水平。

引导职工树立终生学习的理念，把各种学习相互渗透、相互促进，从而更新观念、更新知识，提高职工科学文化水平、业务工作能力和开拓创新能力。

重点抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，对有贡献的专家、拔尖人才、科技创新的个人进行奖励，鼓励人才脱颖而出，激励他们在工作中发挥骨干带头作用，营造科技兴院的学术氛围。

　　3、强文化，提升文化品位。

进一步学习宣传医院文化，让职工在实践中学习、落实医院精神、服务宗旨、发展理念等文化内涵。

同时，认真策划和组织开展丰富多彩、积极向上的文化体育活动，举办好“荆江之春”职工联欢会、“5·12”天使之夜、“荆江之秋”职工体育比赛、夕阳红晚会等活动，让职工在多彩的文化体育活动中，寓教于乐，陶冶情操。

　　各位代表，院长的工作报告，已经为我们规划了美好蓝图，确立了新一年的工作目标，面对新的形势、新的任务，让我们紧密团结在医院党委的周围，落实科学发展观，坚定信心，务实求新，以更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，为加快建设现代化区域性医疗中心而不懈努力。