员工辞退补偿标准_1篇（共4页）2600字.docx

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员工辞退补偿标准

　　员工辞退补偿标准

　　一、新劳动法辞退员工补偿规定

　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、补偿标准

　　一、XXXX年辞退员工补偿标准是怎样的

　　1、被辞的，如果用人单位有以下&;用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形&;就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

　　2、自辞的，如果用人单位有以下&;劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形&;，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　三、辞退满半年未到一年的员工，赔偿金怎么算?

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，满半年不到一年应支付一个月工资的经济补偿。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　环卫工投诉遭辞退律师：

环卫所系违反劳动法

　　今年元旦期间,章丘区绣惠镇环卫工傅女士因感冒输液,就让丈夫替班打扫了两个小时卫生,绣惠环卫所按规定罚傅女士100元。

傅女士称自己因生病才找人替班的,罚100元太重,于是多次拨打XXXX年5热线反映。

傅女士不仅没减轻处罚,还因此被绣惠环卫所辞退了。

绣惠环卫所刘姓所长回应,辞退傅女士主要因为她不服从管理,如果她没拨打热线举报还能继续工作,而打举报电话要付出代价。

　　因病输液找丈夫替两小时班，被环卫所罚了100元

　　今年61岁的傅女士去年10月开始做环卫工,主要负责绣惠镇中央大街500米左右路段,由于每天早上六点半就要上班,所以她早上五点半就得起床,简单吃点早饭就骑电动车来到上班地点。

　　上午,生活日报记者见到了傅女士,她讲述了找人替班被罚款的经过。

&;元旦期间,1日或2日,那天是雾霾天,还下着蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的诊所输液,叫老头子替我干了两个小时活,结果被查岗的逮住了。

&;傅女士称,丈夫替岗被发现后,她赶紧来到工作地点,而且后来只在中午休息的时候输液治疗。

　　傅女士听说替岗要被罚100元,就找领导说明情况。

&;我以为不会再罚钱了。

&;傅女士说,他们每月月底发上个月15日至当月14日的工资,她领工资时,发现少了100元。

　　月薪才800一下罚了100元，认为罚太重多次打XXXX年5热线

　　&;我找人替岗是有原因的,不是故意的。

&;傅女士说,她是因为生病才找丈夫替岗的,所以她认为不应该罚那么多。

傅女士介绍,她每个月的工资只有800多元,傅女士提供的工资存折显示,她在仅领取了764.70元,而她当月应该领取864.70元。

　　一个月仅有800多元工资,却要扣除100元罚款,这让傅女士心里不是滋味。

傅女士说,她就来到绣惠环卫所找领导反映了该问题,由于当时没解决,她就拨打XXXX年5热线进行投诉。

在拨打热线时,傅女士反映,她是因为感冒到医院打针治疗,才让丈夫替自己干了2个小时活,没想到会被罚款100元。

　　绣惠环卫所负责人：

发现替岗罚款100元,这是规定

　　对扣除傅女士100元工资作为罚款的事,绣惠环卫所工作人员称,他们是按单位规章制度处罚的。

&;这是咱们的规章制度,所有人都签过字。

&;一位工作人员拿出一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》,其中有一条规定,保洁人员严禁替岗,发现一次罚款100元,第二次辞退,最后一页还有傅女士的签字还有手印。

　　&;请假是可以的,我们可以进行内部调控,让其他人来打扫。

&;绣惠环卫所刘所长说,环卫工属于高危行业,马路上车辆比较多,替岗人员如果发生意外,这个责任谁也担不起,而且其他地方遇到过替岗人员发生事故的案例。

　　起初环卫所一位工作人员称,辞退傅女士是因为她不服从管理,但刘所长却称与傅女士拨打热线举报有关。

&;既然跟着我们干,就得服从我们的制度管理,你又不接受,又打举报电话,我们拿着钱非得让你来干活吗&;对于傅女士拨打热线进行举报的事,刘所长说,他们管着150多名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,但是打了举报电话就要付出代价。

　　刘所长称,如果傅女士想继续工作,就得交罚款,举报了两次（她知道两次）,一次罚款100元,刘所长说还要向上级部门反映,最后由领导决定是否还让傅女士继续工作。

　　下午,生活日报再次联系傅女士得知,她被辞退后仍呆在家中,处于无业状态。

　　律师：

因投诉就辞退环卫工涉嫌违法

　　下午,生活日报记者采访了山东千舜律师事务所律师王伟,他认为绣惠环卫所对傅女士替岗进行罚款属于单位的规章制度,用人单位要有奖惩措施,罚款是合理的,但绣惠环卫所因为傅女士打电话投诉就辞退她,涉嫌违法。

&;拨打热线举报不算违反劳动纪律和规章,这是无故的辞退。

&;王伟称,绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。

　　&;临时工要在一个月内签订劳动合同。

&;山东千舜律师事务所律师张海杰介绍,如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位要在用工之日一个月内签订劳动合同,如果没签订劳动合同,要从用工第二个月满一年,支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　张海杰介绍,按照劳动合同法规定,如果劳动者给单位造成损失,试用期不符合录用条件等可以合法解除劳动关系,但是用人单位要进行举证。

张海杰认为,傅女士拨打举报电话被辞退,因为她与环卫所已经是事实上的劳动关系,傅女士可以拿起法律武器维权,要求环卫所继续履行劳动合同,或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。