学习贯彻石油精神（共8页）5000字.docx

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学习贯彻石油精神

　　弘扬光荣传统传承石油精神

　　&;石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!

&;半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。

　　在王进喜的带领下，大庆XXXX年钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。

　　&;老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!

&;面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。

　　在李新民的带领下，XXXX年钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。

　　一部艰苦创业史，百万薪火传承人。

发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。

　　从&;一厘钱&;&;穷捣鼓&;等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以&;爱国、创业、求实、奉献&;为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。

　　当年，创业者唱响&;我为祖国献石油&;主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为国家争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。

　　今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之&;钙&;，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。

　　石油精神：

倾听历史足音薪火代代相传

　　大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。

　　传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

　　刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。

&;人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。

&;

　　众所周知的原因让&;我当个石油工人多荣耀&;笼罩上阴影。

站在改革发展的历史转折点，面对严峻市场挑战和外界各种质疑与非议，石油人应该怎样树立重塑形象的信心?

　　信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。

　　作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，&;走出去&;&;请进来&;，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。

一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众&;唤醒传统意识，回归严实作风&;。

　　干打垒精神、麻袋毛精神、&;八三&;精神&;&;这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。

传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。

　　&;会战时期条件真艰苦，喝着&;鸭子汤&;，依然干劲十足。

&;&;这说明了我们石油人的乐观精神，&;鸭子汤&;的比喻真形象啊!

&;XXXX年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事《&;鸭子汤&;的传说》一文，一时间引起了干部职工热议。

文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝&;鸭子汤&;（鸭子游过的水），真实再现了艰苦创业时期的历史场景。

　　各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。

&;石油魂&;&;大庆精神铁人精神&;宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温&;八三&;管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚定信心。

　　从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上汲取精神力量。

在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了&;榜样在我身边&;主题报告会，6名基层职工成为主角。

巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。

巴州销售龙山加油站经理张玲玲激动地说：

&;我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。

&;

　　讲好传统，补足精神之&;钙&;，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚定弘扬传统的信心，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。

　　华北油田&;榜样的力量&;先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。

在石油精神感召下，华北油田700余名员工在&;重塑中国石油良好形象&;条幅上郑重签名承诺，表明&;牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象&;的决心。

　　&;我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。

在重塑良好形象、推进稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。

&;大庆油田一位老会战在听了&;石油魂&;宣讲后发出由衷的感慨。

　　石油精神：

精神铸魂育人凝聚发展力量

　　把精神力转化为行动力，把向心力凝聚成发展力，号召百万石油人自觉地成为铁人精神践行者。

　　党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力量，是优良石油传统的继承者，更是传承者。

　　传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。

　　伍岳至今记得，当他告诉80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着嘱咐他：

&;那可是个好地方，&;四个一样&;的发源地，你可得好好干。

&;

　　从入职那天起，&;四个一样&;如同一把标尺，深深地刻在这个90后&;油三代&;的心里，使他逐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。

　　锦州石化公司化工一车间安全监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问&;是不是&;：

是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。

在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的态度也在发生转变，从最初的&;差不多&;到如今的&;还差点&;，自我要求比规章制度更为严格。

　　&;我师父是全国劳模，我要以他为榜样，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。

&;郭细涛指了指头上的安全帽说。

　　精神的感召力，源于党员干部以身作则、率先垂范。

　　XXXX年10月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。

为打击偷油盗油，青海油田边远油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里一动不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。

薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。

　　青海油田有1.XXXX年万名党员，就有1.XXXX年万名柴达木精神的传承者。

他们身上蕴藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力量源泉。

　　深冬的塔里木油田，依然是一番夺油上产的火热场景。

公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。

&;自找苦吃&;的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带领现场工人采取洗井、电流调频等多项措施，终于让哈得10-1-2井恢复正常生产。

　　&;精神传承，重言辞更重行动。

&;工服上满是油污的王虔说，&;大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。

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　　其身正，不令而行。

党员干部、劳模先进的表现，点燃了职工群众参与活动的热情。

　　安徽销售员工自愿组成志愿者服务队，积极参与扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参与&;我是中国石油形象&;承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出倡议，当好重塑形象生力军。

　　&;外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在朋友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力量。

&;渤海钻探公司钻井工毛竹青说。

　　靠着一代又一代的传承，石油光荣传统如不灭的火种，集聚着油田发展的力量。

越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力量就体现得愈加强大。

　　藏北高原腹地被视为生命禁区。

这里空气稀薄、高寒缺氧、气候恶劣。

就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，保护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，多次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。

　　精神在血脉中传承，百万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续发展的厚度。

　　石油精神：

勇于迎接挑战赋予时代内涵

　　传承不丢根，精神永远不会过时，要坚持石油精神内核，不断拓展精神外延。

　　创新不守旧，要坚持与时俱进，不能盲目传承，赋予老传统新的时代内涵。

　　&;老一辈石油人扛的是设备、是钻机，当代石油人扛的是压力、是责任。

面对未来发展，更需要用这种精神扛竞争、扛挑战。

传承是一个长期课题。

&;《铁人传》作者孙宝范说。

　　在当前复杂形势下，面对勘探开发对象日益复杂、工程技术要求越来越高、油田保持产量稳定困难、天然气业务发展环境复杂、安全环保要求更严更高、盈利空间不断缩小等诸多问题带来的严峻挑战，中国石油赋予大庆精神铁人精神等石油传统时代内涵，以严实精神深入分析面对的各种挑战和困难，以不畏困难、坚忍不拔、奋发向上的精神风貌，打响&;双保&;攻坚战。

　　精神永远不会过时，传统永远不会被抛弃。

新时期的石油人没有忘记过去，而是站在时代的急流险滩，继往开来、勇往直前。

　　西北地区作为我国重要化工生产基地，近年来化工商品量成倍增加，导致铁路车源严重不足。

面对客观市场环境和极端气候的考验，西北化工销售公司在继承石油精神的基础上，形成了&;保运促销四种精神&;，坚持关口前移，提前落实运输方案和车辆，提前布局目标市场、优化销售流向，有力保障了中国石油西部石化企业化工产品销路畅通。

　　精神的伟大，在于其顽强的生命力，可以适应环境与时代的变化，精神内核不变，精神外延在不断变化。

　　在吉林石化公司干部员工眼里，爱岗敬业和精心操作就是新时代&;麻袋毛&;精神的具体体现。

他们优化生产工艺，提高装置运行平稳率，使公司648项经济技术指标创出历史最高水平。

环氧乙烷装置员工提出并实施36条优化措施，使乙烯和氧气单耗在全国同等规模行业中处于最高水平。

　　&;今天，点点滴滴求节约的&;麻袋毛&;精神，经过几十年的传承和升华，成为吉林石化公司开源节流的强劲引擎，渗透到生产经营各个环节，并不断扩展外延，赋予新的内涵，成为干部员工千方百计为企业增创效益的共同价值追求与行为取向。

&;吉林石化公司企业文化处负责人说。

　　新观念、新形态，只有与时代同步、与实践同行，石油精神和优良传统才能生生不息、薪火相传。

　　有些老传统不能盲目传承，需要与时俱进做出改变。

大庆油田采油一厂中四采油队曾发生&;血染镐把战严冬&;的故事，但党支部书记李雪莹表示：

&;现在并不鼓励队里员工那样干，更希望员工参与到精细管理和技术创新中，心思放在怎么让队里产量更平稳，怎么让大家劳动强度更低，怎么让生产效率更高。

&;队里的技术带头人方萍说，她的目标就是通过技术革新，不让大家再&;血染镐把&;，而是让这&;镐把&;轻起来。

　　新疆销售公司创业初期在运力不足的情况下，用人力将200公斤油桶由炼厂推到加油站，再用手摇泵将油品加入油箱，形成了新疆销售特有的&;滚桶精神&;。

&;现在肯定不能用滚桶的方式配送油品。

这既不符合安全管理规定，也不符合以人为本的理念，劳动效率太低。

这种低效劳动对企业发展并无太大实际意义。

&;新疆销售一位管理层干部说。

　　如今，&;滚桶&;不在，精神依旧。

新疆销售大胆尝试管理创新，细化量效标准，充分调动每名员工的积极性，让员工的创新思维、服务意识&;滚动&;起来，为企业实现质量效益发展带来实效。

　　站在新起点，中国石油将结合企业实际和时代特征，把大庆精神铁人精神发扬光大，传承&;三老四严&;&;四个一样&;等石油传统，以开放式眼光对标国际先进，持续创新实践，不断提升经营管理水平，为全面建成世界一流综合性国际能源公司做出新贡献。