电力助理工程师论文电力发展论文：关于电力企业全方位经营管理的探讨Word文档格式.doc

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本文将从企业安全文化、实现可持续发展与业绩管理等三个方面对电力企业的全方位管理进行探讨。

关键词：

　电力企业　管理　安全文化　可持续发展

电力企业是一个重要的工业部门，在国民经济中占有重要地位。

同时电力企业属于技术、资金密集型产业，而电力建设项目具有投资大、周期长、电力供求随时平衡的特点，因在技术、经济、管理、预测、决策上有许多不确定性因素而会遇到不同类型、不同性质的风险。

加入世贸组织后，我国将进一步开放国内市场，放宽市场准入条件和领域，因而对电力企业运营管理产生巨大影响。

但从目前看，我国电力企业整体水平还不够高，缺乏深度和广度。

企业的战略管理、适应电力企业管理的组织形式、市场经济条件下的管理制度还很缺乏。

从这个意义上来讲，电力企业全方位管理显得更为重要。

一、塑造企业安全文化

首先，企业文化的核心是企业的价值观。

企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的，并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。

其中心是以人为主体的人本文化；

其首要任务是增强企业凝聚力。

每个企业只有不断建立和完善具有自身特色的企业文化，并将其作为企业成员行动的导向，企业才能实现在生存中求发展，在发展中求创新，在创新中实现超越。

其次，不断创新和丰富安全文化的内容。

在新时期，电力企业已从过去传统的安全管理过渡到现代化安全管理。

因此，电力企业务必重视安全知识与技能的培训，不仅让电力企业员工提高对安全生产的认识，增强责任心，同时也让他们增强安全生产的能力，为确保安全生产创造条件。

同时电力企业需要不断创新和丰富安全文化的内容，例如发挥宣传教育网络的作用，利用安全日、安全周活动和各种会议、员工手册、宣传栏、公司刊物、报纸、局域网开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，创造出整洁的企业生产和生活环境，营造出浓厚的富有感染力的安全文化氛围，使员工牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，形成全体员工情系企业，心系安全的企业文化。

二、重视战略管理，实现可持续发展

首先，强调战略管理模式创新、坚持科学发展观

在激烈的市场竞争形势下，各电力投资主体都在制定相应的发展战略，提升企业核心竞争力，以保证企业的可持续发展。

为保证战略发展目标顺利实现，企业应在管理模式上力求创新、力求突破。

如有的电力企业坚持集团化运作、集约化发展、精细化管理，推进公司股权多元化，建立健全现代企业制度，以精细化管理促进集团化运作和集约化发展。

有的企业以市场为导向，加大结构调整力度，深化企业改革，增强自主创新能力，创建节约型、创新型企业，促进增长方式转变和产业优化升级等。

积极创建资源节约型、环境友好型企业，是电力企业的重任。

从战略角度和社会需要出发，不少电力企业在追求自身发展的同时，应该大力开展资源节约与环保型企业建设，注重保护环境和资源的合理开发与利用，注重发展循环经济，坚持“减量化、再利用、资源化”循环经济原则，通过节能、节电、节水、节地、控制污染、保护生态、综合利用等一系列措施，努力构建资源节约型、环境友好型电力工业，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、人力资源优势得到充分发挥的工业化新路子。

其次，协调发展、积极承担社会责任

协调发展已成为当前社会经济活动中重复率较高的关键词之一。

如何适应这种发展方针的变化，是企业管理面临的新课题。

随着经济发展、社会进步和全球市场竞争的日益激烈，企业的社会责任即企业的道德规范问题受到普遍关注。

企业在生产产品、获取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。

企业推进协调发展，积极承担社会责任，是责无旁贷的义务，也是提高信誉、创建品牌的需要。

这也进一步拓宽了管理创新的领域，

（1）改变生产方式，整合资源，减少对土地等资源占用和浪费；

（2）加强环境保护，发展循环经济；

（3）协调企业内外部利益相关者（包括员工、客户、供应商、社区、公众等）的关系；

（4）讲诚信，树立企业公信力，使之成为核心竞争力的重要组成部分。

三、建立合理的业绩管理指标

电力体制改革给中国电力企业带来了巨大的冲击，致使电力企业不得不对自身内部管理的高效性、安全可靠性和经济效益等在内的综合业绩予以极大的关注，良好的业绩管理体系可直接支持电力企业通过改善运营效率迅速提高经济效益，帮助电力企业加强内部管理。

建立合理的关键业绩指标包括三大步骤：

第一步，建立企业的价值链，形成价值树，深入了解达成企业总体业绩目标的深层驱动因素；

第二步，确定对业绩最具影响潜力的关键业绩指标和价值杠杆，并落实到每个员工身上，使之都能在企业的价值创造中找到自己的位置，明确个人的努力与企业发展的密切关系；

第三步，建立相应的考核和奖惩管理办法。

明确规定考核频率、决策支持系统的要求、业绩审核会制度等，明确各部门领导在业绩管理中的角色定位。

其中的关键环节是将各个员工的业绩指标完成水平与奖惩机制密切挂钩，否则，再好的业绩指标体系和犯规机制，如果缺乏后果管理作为约束，就不能达到应有的效果，不能建立起真正的业绩管理体系和文化。

总之，电力企业要想生存和发展，就必须加强建企业的全方位管理。

只有这样，才能确保电力企业的各项工作与时俱进，真正实现由一般的科学管理向现代化的知识型管理跨越。

参考文献：

[1]曾昌祥．以人为本建设先进的电力企业安全文化体系［J］．电力安全技术，2005，7（11）．

[2]李万宝.论电力企业人力资源管理的现状厦对策［J］．中国科技信息，2005，（9）.

[3]泰健．谈电力企业的管理创新和核心竞争力的提高［J］．现代管理科学，2006，（3）.转

[4]蓝峻，张黎．论电力企业现代管理创新［J］．商业研究，2006，（3）.