劳动合同解除日Word文档格式.docx

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　　7、备案：

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　二、法定解除

（一）单位解除

　　1、过失性辞退

　　根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

工会用人部门财务部

（1）通知工会：

用人部门/人力资源部将解除劳动合同的理由通知工会。

由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

（2）工作交接：

　　（3）结算薪资：

在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资；

　　（4）劳动合同解除：

工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

　　（5）出具离职证明：

　　（6）备案：

对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

　　2、无过失性辞退

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　协助部门：

用人部门/人力资源部将解除合同的理由通知工会。

（2）提前通知：

人力资源部提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。

　　（3）工作交接：

　　（4）结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；

　　（5）劳动合同解除：

工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；

　　（6）出具离职证明：

　　（7）备案：

对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　3、经济性裁员（20人以上）

　　《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。

工会全体职工用人部门财务部

（1）说明情况，听取意见：

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;

（20人或占企业人数的10％）

（2）上报有关部门：

拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；

各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；

在员工们办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付员工们

　　的薪资和经济补偿；

在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；

（二）劳动者解除

　　1、劳动者单方解除

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

（1）接受解除劳动合同的书面通知：

用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源部；

用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；

办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；

在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（6）

【索取赔偿：

如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

】

（非必经流程）

　　2、劳动者随时解除

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定：

“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（1）

【接受解除劳动合同的通知：

用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源部；

（根据法律规定不需事先告知的除外。

）

具体由用人部门安排员工进行工作交接；

　　（3）结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；

办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；

　　三、约定解除

　　双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。

　　当约定情形发生时：

（1）工作交接：

用人部门安排员工依照规定进行工作交接；

（2）结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接时，财务部应当结算并支付该员工的

　　篇二：

解除劳动合同步骤分解

　　解除劳动合同步骤分解

　　很多单位特别是老板以为只要有了规章制度，就可以依据规定辞退或解除与员工合同。

但是即便是员工有过错，在处置员工时都得站稳脚步。

首先规章制度的拟定过程中内容要合法，还有程序要合法。

程序存在瑕疵，导致规章制度本质上停留在征求意见阶段。

一旦走上仲裁或法庭，眼睁睁地看着自己公司其实是无法可依的结局。

同时在解除员工的合同的实际操作中可按照以下步骤实施。

　　解除劳动合同流程详解

　　劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

顺义劳动仲裁148法律服务热线又添“新员”

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

　　3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　流程：

用人部门财务科

　　1、解除劳动合同的提出：

　　2、达成一致：

　　3、工作交接：

　　4、结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

　　5、劳动合同解除：

　　6、出具离职证明：

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　7、备案：

　　二、法定解除

（一）单位解除

　　1、过失性辞退

人力资源科

（1）通知工会：

用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。

（2）工作交接：

　　（3）结算薪资：

　　（4）劳动合同解除：

　　（5）出具离职证明：

　　（6）备案：

　　2、无过失性辞退

工会用人部门财务科

用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。

人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；

　　3、经济性裁员（20人以上）

具体操作流程如下：

负责部门：

工会全体职工用人部门财务科

（1）说明情况，听取意见：

（2）上报有关部门：

在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；

（二）劳动者解除

　　1、劳动者单方解除

用人部门

（1）接受解除劳动合同的书面通知：

用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（6）【索取赔偿：

　　（7）备案：

　　2、劳动者随时解除

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（1）【接受解除劳动合同的通知：

用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；

　　（3）结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；

　　三、约定解除

（1）工作交接：

（2）结算薪资和经济补偿：

在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；

　　（3）劳动合同解除：

办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；

　　（4）出具离职证明：

　　（5）备案：

　　篇三：

解除终止劳动合同书

　　解除（终止）劳动合同证明书

　　存根联：

第号

　　兹有同志（劳动合同期：

年月日至年月日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第项：

　　原因，根据有关规定，决定从年月日解除（终止）劳动关系。

并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。

　　特此证明。

　　送达人：

签收人：

单位盖章

　　年月日

　　解除（终止）劳动合同证明书第号

　　原因，根据有关规定，决定从年月日解除（终止）劳动关系。

　　法人代表签名：

单位盖章：

年月日

　　篇四：

终止解除劳动合同通知书（全套）

　　终止劳动合同通知书（个人不续）

　　先生/女士：

　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您

　　于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算

　　工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　终止劳动合同通知书（公司不续）

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您

　　续签。

由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资

　　源部结算工资。

　　解除劳动合同通知书（公司提出）

　　根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日

　　起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。

　　解除（终止）合同的原因如下：

　　请接到本通知后，在相关离职手续。

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　解除劳动合同通知书（个人提出）

　　基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律

　　法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相

　　关离职手续。

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　年月日

　　解除劳动协议书范本

　　甲方：

公司

　　乙方：

　　甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本

　　协议如下：

　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，

　　双方的权利义务随之终止;

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

　　于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计

　　人民币元（大写）。

扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大

　　写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

　　保险金、住房公积金）至年月日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并

　　办理相关退工手续;

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职

　　后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　篇五：

解除、终止劳动合同申请书

　　解除、终止劳动合同申请书

　　申请部门：

类别：

□辞退□劳动合同到期终止日期：

　　篇六：

劳动合同解除协议书

　　劳动合同解除协议书

　　1、解除劳动合同协议书

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

身份证号码：

　　甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。

经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：

　　一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双