职业生涯规划与管理9(求职与简历).ppt

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第八讲求职、简历,能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。

2,主要内容,寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信,如何求职（找工作）,4,寻找工作的理念,寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。

重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。

天目学院，不得翻印,5,寻找工作前的准备,足够的时间。

对于找工作的准备永远没有太早的说法。

支持：

经济支持：

简历、路费、必要的服装等精神支持：

总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？

6,传统求职方法,机构提供的服务：

例如学校就业指导中心人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告,7,使用新方法寻找潜在的工作机会,亲自向人事经理申请通过电话创造你自己的工作,8,寻找职位的方法,电影：

当幸福来敲门,9,了解职位,雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化,10,员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么,11,据估计，大约6590的工作是通过关系网找到的。

然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。

建立你的人际关系网,12,有哪些人可以在网络内？

朋友亲戚邻居同学熟人校友老师,同事以前的雇主商业人士专业人士在会议、展销会等结识的人商业领域里的职员,六度空间理论,哈佛大学社会心理学家米尔格兰姆（StanleyMilgram）设计的一个连锁信件实验。

他将一套连锁信件随机发送给居住在内布拉斯加州奥马哈的160个人，信中放了一个波士顿股票经纪人的名字，信中要求每个收信人将这套信寄给自己认为是比较接近那个股票经纪人的朋友。

朋友收信后照此办理。

最终，大部分信在经过五、六个步骤后都抵达了该股票经纪人。

不过，在传递过程中，信件并不是按随机的路径到达最后的收信人的，而是在传递过程中慢慢地集中在了5、6名中间人的身上。

也就是说，这5、6名中间人，最后将160人的信件传递给了目标收信人。

如果你认识这5、6名中间人，那么你就可以更迅速有效地联系上100多个人；而如果你本人就属于这5、6个人，那么你就可以自己掌握大量的人际资源。

换句话说，尽管理论上说，最多通过6个人，就可以认识世界上的任何人，但是，大量的人际资源却掌握在较少的人身上。

15,总的来讲,1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样九点上班，五点下班。

不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职”。

研究表明：

三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期2、寻求支持团体家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学3、列出所有的人告诉你认识的所有的人你要找工作,4、拓展你的联系人在很多聚会，讲座，活动中建立关系。

5、到你感兴趣的公司试试。

6、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。

学生很容易聚焦大企业。

报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。

事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头，是小公司创造了2/3的新职位。

80年代美国500强公司裁员370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位。

7、现在，不仅要寄简历，还要登门拜访。

如果能每周见10个雇主，求职进程将大大缩短。

8、如果所有的方法都不行，就打电话。

可以在8点以前或者6点以后打，这样不会被接线员而是勤奋的经理人接到电话。

把电话时间控制在15分钟以内9、多试几种不同类型的工作10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。

很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。

100份简历中有多少份是合格的？

不到10份。

简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

某知名IT企业HRM,其实简历一页就足够，两页已经太长了。

远大集团HRM王志宇,我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

某外企人力资源主管,19,如何写简历,20,一、简历的目的,简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。

简历的主要目的是帮助你获得面试机会。

21,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。

二.用人单位筛选简历的标准,1、人格品质很重要（某企业）选才标准：

选干标准：

操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋,二.用人单位筛选简历的标准,2、过长简历无作用“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。

”“注意力经济”,3、硬性指标要过硬企业选择方法：

约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：

以雇主使用的频繁程度为序：

、四、六级英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩。

值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

用人单位筛选简历的标准,4、外企重视英语和学校关注要点：

中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。

越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

用人单位筛选简历的标准,5、总体印象重要所学课程次要简历内容：

只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。

二.用人单位筛选简历的标准,6、简历表达好增加录取机会表达能力：

我们发现符合要求的表达非常重要。

同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。

常见问题：

表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

个人信息,姓名、性别住址年龄专业学历籍贯电话号码电子邮箱地址个人网页（如果有的话、适当的话）注意：

姓名，联系方式，照片，网页，篇幅,目标职位,这是整个简历中最重要的一项根据你能为雇主做什么来陈述你的目标，明确表达你想从事的工作职位名称或领域可以清晰地让招聘者看到你对工作的期待，初步感受你对自己与工作发展是否有明确的想法。

教育背景,逆时的顺序列出你曾经就读的大学、获得的学位、就读时间和专业主要科目：

选择与你的目标相关的三到六门课程。

论文：

任何你准备好的相关项目、报告、论文等，都可以写进去。

这部分不宜占用太多的篇幅。

资历概述/技能概述,这部分是与你的目标职位有关的资历概述，是简历的主题，占最大的篇幅。

一般使用4-6个要点来说明与目标职位最密切的能力按逆时的顺序列出你与你的职位目标相关的工作和实践经历。

描述自己在工作中所取得的成绩和具体的任务。

强调你做了什么，突出你的专业知识技能和可迁移技能；强调如何做的，突出你的自我管理技能；强调由于你的行为而取得了效果。

不要使用长的段落，可以一条条单列出来，前面加上项目符号，力求美观易读。

专业培训：

列出与目标职位相关的专业培训内容、时间、所获证书。

获得的奖励：

列出所获奖励的名称、颁奖单位、地点和实践。

专业成员资格（会员资格，证书）发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告其他（外语、电脑、兴趣爱好等）推荐人（备选）。

十秒钟,只有简短有力的句子才会吸引读者的眼球，这也正是他们继续看下去的理由。

电脑和网络技术人员修改前以前的职务：

电脑修理和组装，解决软件问题，网络安装，解决网络问题，游戏。

修改后：

以前的职务：

组装和修理戴尔、明基、Gateway和其他个人电脑检测安装Windows系统软件程序为RydellsSports，AppleFoods，和EricCinemas等公司安装和调试商业网络系统。

剧院营销实习修改前：

职责包括辅助艺术家发布消息、根据预定员及票房助理提供的信息编撰追踪表，处理照片和邮寄给媒体的消息，帮助撰写广播稿及履行分配的各种其他职责。

修改后：

经验包括：

撰写艺术家新闻通告，并成功帮助销售增长了23%。

编撰和维护多达1万人的邮件清单剑桥剧院最大的一单。

处理发布给安克志每日新闻和福克斯四台的消息。

负责编撰为选定事项促销的商用广播稿。

姓名与联络信息段淑芳西安市长安区韦常路南段2号xx信箱邮政编码：

71010013193384864,三.如何制作简历,应聘职位：

要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。

比如将研发和市场放一起是不合适的。

同时还要体现出自己的自信！

三.如何制作简历,教育背景与你职位有关的专业与职位有关的培训其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）,三.如何制作简历,教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。

时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。

2010.9至今国际贸易专业2011.9至2013.7会计专业（辅修）2012.9至2014.3商务英语培训,三.如何制作简历,获奖情况：

（用数字说话）“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。

一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。

用数字说话，比如：

连续三年获得一等奖学金,三.如何制作简历,社会经验：

对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。

三.如何制作简历,41,兼职或实习经验雇主工作时间职位成就如果相关，成功工作的例子,三.如何制作简历,42,社会经验志愿者工作、协会成员组织参加时间角色成就如果相关，成功工作的例子,三.如何制作简历,社会经验：

（挖掘再挖掘）细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bulletpoint），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以35句为佳，最多不超过8句。

工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。

比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

三.如何制作简历,社会经验：

校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。

例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。

这样一来，起码就有了3行。

三.如何制作简历,45,兴趣爱好课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的兴趣范围,三.如何制作简历,其他个人信息（别忘了添油加醋）英语水平：

要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。

要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。

三.如何制作简历,其他个人信息（别忘了添油加醋）计算机水平：

少用“熟悉”这样的字眼。

“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。

如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。

Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。

三.如何制作简历,注意：

“深情款款”亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“本人团结同事，能吃苦耐劳”“让我们风雨同舟”“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”,三.如何制作简历,简历之外的卖点纸张简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通白纸）纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差）,三.如何制作简历,简历之外的卖点字体字体应当简单、无装饰而且容易阅读。

对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。

英文字体建议用TimesNewRoman，而且不用两种以上（含两种）的字体。

中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。

三.如何制作简历,简历之外的卖点字号一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。

三.如何制作简历,简历之外的卖点打印打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。

激光打印价格适中，效果好。

墨迹简历上不要出现任何文字以外的墨迹。

每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。

三.如何制作简历,简历之外的卖点查错“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。

时间经历逻辑通，信息精准要三思。

不做假账讲实事，前后标点要一致。

行距统一外观美，对齐功夫有人知。

三.如何制作简历,特别提醒：

三.如何制作简历,简历因单位不同,英文简历和求职信因人因单位而异,如果有在国外工作过得朋友，请其修改。

55,企业如是说：

我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。

我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。

申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。

申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”,56,如何写求职信,57,简历要全面，但求职信要强调最重要的信息,58,求职信的内容,你是谁？

你怎么知道目标企业的？

你要申请什么职位？

你了解目标企业吗？

你为什么适合这个职位吗？

表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。

求职信范例,收信人的姓名、头衔：

第一段：

说明你为什么要写这封信，你所申请的职位或工作的具体名称，以及你是如何听说有这一职位空缺的。

第二段：

解释你为什么对这个组织和这个职位感兴趣，说明你可以如何为该组织作出贡献。

解释你的的教育背景和相关经历如何使你有资格来申请这个职位。

突出强调你所取得的成绩或比较特别的过人之处，但不要重复简历中的内容，而是作为对简历的一个引介和提升（比如受简历格式所限未能充分表达内容的详细说明）。

强调你的技能与你所申请的职位之间的契合。

第二段是求职信的核心内容，需要简洁而具体。

第三段：

激发收信人对阅读你的简历的兴趣。

表达你希望有机会面试的愿望。

重申便于找到你的联系方式，以及联系时间。

表示愿意提供更多的信息供对方参考。

最后，以一句鼓励对方作出回应的话结束你的求职信。

此致敬礼！

你的姓名（如果打印需有亲笔签名）附件：

简历、学历和复印件,求职信的注意事项,使用与简历相同的纸张、字体和页边距。

求职信的长度一般不超过一页。

如果是英文信件，要严格注意信件的规范格式。

通常在信头处按照英文信件的格式加上自己和收信人的地址，在信头和结尾处各留出四行空白。

姓名放在左下角。

要尽可能能地找出一个具体的收信人（谁会读到你这封求职信），而不是一个部门。

用姓名、头衔来称呼收信人，而不要代以泛泛的称呼。

控制段落长度，最多不超过4句或5句，一个句子最长2行。

一段中的第一句话，要先介绍这段的主题。

发送原创的求职信，而不是大众化的复本信件。

保留你的通信底稿，便于在合适的时机跟进。

因为你的信是寄给人家了，但是人家不一定会联络你。

61,更有针对性的求职信,说明信用于申请特定的、明确的职位。

广播信函用来发现组织内部的机会。

准备求职档案,什么是求职档案求职档案是对你的技能和成就的证明。

目的是帮助你向雇主介绍自己。

求职档案的内容,简历成绩单荣誉证书/获奖证书资格考试证书发表的作品（学术论文等）所参与的研究课题描述、研究论文、实验室报告等实习报告教学经历教学大纲教学计划制作的多媒体材料和教学用具学生作业有关其他教学成果的实物资料参加过的专业会议或专题培训的简介你所设计、组织或参与的有关课堂或课外活动的文字和影像资料等制作的小报、展板、手工作品有关媒体对你所参与活动的相关报道你所设计的程序或网站的光盘,64,作业,写一份简历和求职信根据自己的意向职位准备面试,