保健品营销技巧之业务培训心态培训-升级的思想.ppt
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升级的思想,吴洁,一、从说起,1、业绩2、公司竞赛的目的是什么？
相同的行为不同的看法，关键是你对所从事的行业的认识和看法,二、高度决定态度,1、高度不一样，态度不一样，结果就不一样2、如何看待销售行业,是一份事业,还是一份职业,还是做两天就走,看的高度不同,态度就会不同,而收获就会不同,你从什么样的高度来看待这些事，将决定你以什么样的态度去做这件事,出勤收单拜访顾客客户服务不断学习遭到拒绝为顾客投资,1、不做的借口可以很多，但是除了你，没有人会相信2、永远不要对自己说“不可能”，永远不要为自己能力设限3、不同的高度将决定不同的态度，不同的态度将决定不同的命运4、高度决定态度，态度决定一切,思想与结果的因果关系,播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
三、升级的思想,案例：
1、1896年首届奥运会马拉松冠军成绩是1990年的入围成绩（9000多人）（随着时间的推移，冠军的标准在变化，面对的要求变了，它需要更快的速度和更好处理技巧）2、电脑的更新换代，我们的脑袋也要升级3、过去的经验，不是不变的真理。
4、凡事不进则退5、升级意味着改变（思想、方法、已不适应现在的经验）（求新、求变、求发展）（人生唯一的安全感来自于自己每天的不断进步）,需要升级的内容,1、让员工自发的自动的做事情、高兴的投入2、德圣打造的是一支有战斗力的团队，而不是一个完善的团队3、德圣的成功者是尽情的发挥优点，关键的不是改正缺点，缺点永远都有。
4、德圣的成功者是状态比较好的人，愿意付出，不计较个人得失，帮助别人5、德圣的中层干部的领导能力，决定市场部的停留点。
6、在营销中，主动和被动相差20倍7、部长、经理你愿意为多少人负责，你就能领导多少人；你没有激情就吸引不到有激情的人，你没有形象，就吸引不了注重形象的人。
8、员工是经理的上帝，员工愿意跟随你是因为会有结果。
9、部长对员工发火，发火是一种无能的表现。
10、人生唯一的安全感，来自于不断的成长和进步。
11、培训的目的就是培养不设限的人。
12、部长有没有面子，有多大的面子，取决与你带领员工给市场部是否创造利润，创造多少利润。
13、对员工的选择关键的是能够创造利润的员工，其他方面都是次要的。
14、总部或市场部有问题是正常的，解决问题就是承担责任。
15、同事的能力决定事业的长度，同事的情感决定事业的深度。
四、一年之计在于目标,1、两个问题：
今年比去年成功吗？
你的目标是什么？
2、几项决定成败的事项明确自己的目标明确简洁可以衡量具有挑战性符合实际情况有时间限制,相信自己相信自己“能”成功始于梦想不断的提高自己的学习能力定期的反馈和检讨目标与现实的差距每天的总结大于每天的学习,成功法则：
二八法则,80的人,窮人,20的人,富人,80的人,20的人,掌握世上20的財富,掌握世上80的財富,80的人,20的人,用脖子以下賺錢,用脖子以上賺錢,80的人,20的人,負面思考者,正面思考者,80的人,20的人,賣時間,買時間,80的人,20的人,找一份好工作,找一個好員工,80的人,20的人,受人支配,支配別人,80的人,20的人,做事情,做事業,80的人,20的人,重視學歷,重視經驗,80的人,20的人,知識就是力量,行動才有結果,80的人,20的人,我要是有錢我就怎麼樣怎麼樣做,我要是怎麼樣怎麼樣做我就有錢,80的人,20的人,愛購物,愛投資,80的人,20的人,愛瞎想,有目標,80的人,20的人,答案中找問題,問題中找答案,80的人,20的人,在乎眼前,放眼長遠,80的人,20的人,錯失機會,把握機會,80的人,20的人,早上才想今天幹嗎,計劃未來,80的人,20的人,按自己的意願行事,按成功的經驗行事,80的人,20的人,不願做簡單的事,重復做簡單的事,80的人,20的人,今天的事明天做,明天的事今天作,80的人,20的人,不可能辦到,如何能辦到,80的人,20的人,受失敗人的影響,受成功人的影響,80的人,20的人,狀態不好,狀態很好,80的人,20的人,不整理資料,會整理資料,80的人,20的人,受以前失敗的影響,相信以後會成功,80的人,20的人,不願改變環境,與成功人為伍,80的人,20的人,改變別人,改變自己,80的人,20的人,愛生氣,愛爭氣,80的人,20的人,批评和漫駡,鼓勵和讚美,80的人,20的人,愛放棄,會堅持,COMPANYLOGO,Thankyou!
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