做最有用的员工.ppt

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做最有用的员工,参加培训的几个心态,1、好奇的心态2、被迫的心态3、给面子的心态4、空杯归零的心态,现代人的四种赚钱的方式,1、靠权力赚钱2、靠钱生钱3、靠技术赚钱4、靠出力赚钱,现代家长教育孩子的理念,70年代：

学会数理化，走遍天下都不怕80年代：

不会英语，别闯天下90年代：

不会电脑，别闯天下21世纪：

学会职业化，走遍天下才不怕,企业需要什么样的员工,老板需要什么样的员工？

1、员工学历很高在企业里老板会不会重用？

2、老板会不会重用老员工？

3、老板会不会重用有能力，有经验、有技能的员工？

企业需要什么样的员工？

导入期：

开拓型的人才成长期：

战略型人才（敢拼敢打，有勇有谋）成熟期：

维系型人才（能够按照制度规章流程来办事的）衰退期：

矫正型人才（力挽狂澜，忍辱负重，企业在衰退的时候最能考验一个员工的勇气智慧和职业道德）,企业会用什么样的员工,企业会用德大才大的员工有德有才要重用有德无才培养用有才无德不能用,在企业当中“才”的内涵是什么,是指在现阶段当中能帮助企业在某些方面达成企业所需要的有价值目标的一种能力系统,企业当中的“德”要求是什么?

要和企业的价值观保持高度一致，你的德要和公司的理念和远景保持一致，德还意味着你能够爱岗敬业，德意味着你非常的热情，在企业当中能展现你人性的光芒,什么是领导人？

要能够播撒希望要有迷人的个性要热忱魅力无法挡,你想在企业里得到什么？

我是谁？

我来做什么？

我能做什么？

我的资本是什么？

我想在企业里得到什么？

你想在企业里面得到什么？

第一个你希望有一个很好的待遇；第二个你希望有个成长的机会；第三你希望受到别人的尊重；,你想在企业里得到什么,待遇来自于哪里呢？

待遇来自于你对公司的奉献，成长来自于哪里呢？

成长来自于你成长的空间，尊重来自于哪里呢？

各位尊严来自于你的实力！

当你自我尊重的时候，自强不息的时候，别人自然十分的敬重你！

跳槽时你要先问问自己：

你有一个良好的心态吗？

你有一个完善的人品吗？

你有一个相容的性格吗？

你有一个敬业的精神吗？

你有一个适合这个职位的专业吗？

从设定目标开始,新生活是从选定方向开始的，一个人无论他现在年龄有多大，他真正的人生旅途是从设定目标开始的，以前的日子只不过是在绕圈子而已,人生的四个阶段,读万卷书行万里路阅人无数名师开悟,人生最大的失败是什么？

三岁的娃娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败是：

知道的太多，会做的太少！

企业用人的四个误区,狗占马位（小人得志）今天为什么狗可以占马的位置呢？

是因为才被企业认可，但他的德不符合企业的标准，于是他到了这个位置之后可能会排挤别的人才，可能某些做法不符合企业的规范，于是他就搅乱了同事之间的关系，影响了公司的秩序，最后破坏了公司的制度，提升了公司的管理成本。

企业用人的四个误区,牛站马位把一个特别扎实厚道的人安排在领导在岗位上，结果是。

牛占马位，等于企业的慢性自杀！

企业用人的四个误区,马占狗位领导一篮子挑，马为什么会占狗位呢？

因为老板觉得这样做可以显示一个领导的权威，还有他觉得这样做会解决问题。

企业用人的四个误区,马占牛位牛不得力的时候，马是非常辛苦的老板干副总的活，副总干经理的活，经理干主管的活，主管干员工的活，员工不干活，他们还在旁边议论：

要是公司这样这样做就好了，员工天天在那里充当名誉董事的角色；,员工到企业为什么要“适者生存”,当你喊山山不过来的时候，你要走过去当你改变不了风的方向的时候，你要改变帆的方向当你改变不了事情结果的时候，你要学会改变心态你的心在哪里，你的收获就会在哪里,为什么说你选择的就是最好的,你选择的就是最好的，不是最好的也不是你的，所以你选择的就是最好的，人敬人高，人踩人薄，送人玫瑰，手有余香！

当你有了想法和困难时怎么做,人一生的成败，取决于你在和谁学习，你在学习什么，更取决于你身边有一群什么样的人！

当你有了想法的时候：

干吧！

当你有了困难的时候：

学吧！

成长的五要素：

谁是你的标杆谁是你的顾问谁是你的教练谁是你的支持者谁是你的批评者各位请记住：

如果你能团结拥护你的人，你就是主管，如果你能够团结不拥护你的人，你就是经理。

什么是能力,能力是展现在外面并且创造了结果的才叫能力，没有展现好听一点的叫潜力，不好听的叫费力,如何让你的收入增加一倍,一个人为金钱工作是暂时的，一个人为梦想和使命工作是永久的。

当我们在企业度过一天的时候，当我们扪心自问，请问有没有偷懒的时候？

当你在偷懒的时候，老板也会给你那一天的工资，对吗？

如何让你的收入增加一倍,当你混了一天的时候，老板是给你一天的工资，请问，那一天的时间是谁的?

请问各位，是你那一天的时间生命重要，还是老板给你的工资重要？

如果你在混的话，你在混谁呢？

如果得过且过，最后影响的是谁呢？

如何让你的收入增加一倍,我们今天在企业里做事，在很多人看来是为老板打工，在很多人想来是为公司赚钱，但是在这个成长的过程当中，受益的人是谁呢？

是你自己如果今天你在公司的成长过程当中提升了能力，请问，这个能力是长在你的身上还是老板的身上，如果今天浪费了生命，是浪费你的生命还是老板的生命,如何让你的收入增加一倍,把你的工作时间延长一倍，把你的工作热情加大一倍，把你的工作效率提高一倍，你的收入就会多一倍。

人生的每一份付出，都会有意想不到的收获！

优秀的员工应具备什么样心态？

归零的心态（身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观的去看待这件事情，重新出发，再一次创造你职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本心态）,优秀的员工应具备什么样心态？

积极的心态真正成功的人，遇到任何事情，他都能用积极的心态去面对，压倒消极那面生命的魔鬼,优秀的员工应具备什么样的心态,感恩的心态我们怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会，我们怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害，我们怀着感恩的心态，才能真正的理解上下级之间的关系，我们只有带着感恩的心态才能真正的把我们的产品和服务提供给挑剔的顾客，我们只有带着感恩的心态才能真正的做一名有价值有用的员工,如何成为一个有用的员工,良好的心态完善的人品（忠诚、认错、）合适的性格,什么叫努力？

就是用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西！

敬业应该是什么精神？

敬业应该是这样一种精神，那就是热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值；敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你就把普通的一件事情做的最好！

敬业应该什么什么精神？

敬业就是这样一种精神，不用别人监督你去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作；敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，当你决一死战的时候，你才会珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值；,敬业的员工应该怎么做？

制造问题不推卸发现问题不抱怨解决问题不居功防御问题不声张,如何提升你的价值,选择相信（对企业的愿景和价值观相信）学会坚持（坚持是这样一种力量，在别人放弃的时候，你依然在向前走）系统（一个偶然的成功比一个必然的失败更可怕，唯有一种方法可以帮到你，就是系统的方法）,如何提升你的价值,做好自己配合他人创造环境学会突破学会借力行动,我们为什么要遵守规章制度,我们遵守规章制度，尊重规章制度，才能学到规章制度，学到规章制度，才能制定规章制度，我们制订了规章制度，才能管别人让别人遵守规章制度。

为什么说态度决定命运,态度等于报酬报酬等于态度态度左右行为行为养成习惯习惯形成性格性格决定命运,为什么说只有学习才会成就未来,只有学习才会明白速度只有学习才会拥有技能只有学习才能提升自我只有学习才会超越他人只有学习才能成就未来,我要做企业最有用的员工,从今天开始，让我们动起来，从今天开始让我们的梦想再一次的强烈起来；从今天开始，让我们把自己的目标放大，让我们让他更清晰；从今天开始，让我们的计划更伟大更现实；从今天开始，让我们增大我们的行动量，并且持续的向前向前；,我要做企业最有用的员工,从今天开始，让我们拥有更坚定的信念，直到达成目标，那就是在我们的有生之年，在企业给我这样宝贵成长机会的时候，我向我的老板郑重的承诺，我向我的主管郑重的承诺，我向所有跟我一起打拼的人郑重的承诺，我要做企业最有用的员工！

只要生命息就要坚持到底,我不是因为失败来到这个世界上的在我的血管里没有失败的血液在流动我不愿听失败者的哭泣埋怨中的牢骚这是羊群中的瘟疫,在我的字典里面没有行不通、办不到、没希望、不可能等愚蠢的字眼我要把每一天的奋斗就像冲洗高山的雨滴侵吞猛虎的蚂蚁普照大地的新机建造金字塔的奴隶,我要一砖一瓦的构建自己成功的殿堂我相信滴水穿石的道理我相信给我的成功法则每失败一次就等于走向成功一次这一次的拒绝就等于下一次的舒畅这一次皱起的眉头就是下一次舒展的笑容,今天的不幸往往预示着明天的好运当夜幕降临我回想一天的境遇我总是心存感激当我在精疲力竭时我要抵制回家贪图享受的诱惑当我在遭人拒绝时我要一试再试直到每一次的成功,我不因昨日成功感到满足这是失败的先兆我也不因昨日的失败而感到气馁我深信只要生命不息就要坚持到底！