工厂环境手册(环境方针和环境目标)(工厂类ISO14001模板)Word格式.doc
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07
公司简介
8
08
环境手册简介
9
09
环境方针
范围
10
2
引用标准
3
定义
10-11-12
环境管理体系要求
12
4.1
总要求
12-13
4.2
13
4.3
环境管理体系规划
14
4.3.1
环境因素
4.3.2
法律与其它环境要求
15
4.3.3
环境目标、指标和方案
4.4
实施与运行
16
4.4.1
资源、作用、职责和权限
16-17-18-19
4.4.2
能力、培训和意识
20
4.4.3
信息交流
4.4.4
环境管理体系文件
4.4.5
文件管制
21
4.4.6
运行管制
4.4.7
应急准备和响应
22
4.5
检查
4.5.1
监测和测量
4.5.2
守法性评价
4.5.3
不符合、纠正与预防措施
23
4.5.4
记录管制
4.5.5
内部审核
4.6
管理评审
24
4.6.5
「管理评审」的有关成员须跟进会议记录中的事项
25
序号
接收部门/人员
份数
发出日期
00
文控中心（原稿）
2006/02/20
业务课（√）
工程课（√）
研发课（√）
模具课（√）
品保部（√）
采购部（√）
生管课（√）
制造课（√）
射出课（√）
冲压课（√）
11
生技课（√）
行政部（√）
管理代表（√）
总经理（√）
03环境手册发放清单
04附件
1、本公司周边环境图
2、组织架构图
3、环境管理小组组织图
4、环境管理体系运行模式
5、环境管理体系文件与ISO14001：
2004对照表
6、职能分配表
05总经理颁布令
根据ISO14001：
2004标准编制的这本《环境手册》，确定了本公司的环境方针和环境目标，建立了实现本公司环境方针和目标的环境体系，规范了影响产品环境、客户满意的各种活动程序，明确了本公司各部门贯彻落实环境方针的工作流程和工作职责。
它是本公司提高公司环境、全面深化环境管理的纲领性文件。
是企业创一流产品、创名牌产品的根本保证。
现批准下发执行。
本公司全体员工必须认真学习，理解《环境手册》，并将《环境手册》所规定的各种程序要求贯彻落实到日常工作中去，以实现本公司的环境目标。
总经理：
2006年02月20日
06管理者代表任命书
为了确保本公司按照ISO14001：
2004国际标准建立、实施完善环境管理体系，并将ISO14001：
2004环境管理体系纳入本公司经营管理体系的组成部份，实现环境与效益相结合的持续发展目标，兹任命：
黄锦涛为本公司ISO14001：
2004环境体系的管理代表，直接向本公司总经理汇报，并在体系推行中行使以下职责：
1、全面负责本公司按照ISO14001国标标准建立、实施环境体系，并确保体系持续有效运行；
2、最高管理者汇报体系运行绩效和任何改进的需求，并为环境管理体系的改进提供依据；
3、确保在整个公司内提高环保的意识；
4、负责环境管理体系有关事宜的对外联系工作。
注：
若管理代表事由出差或请假期间，则工作由总经理或组长代劳。
批准：
（总经理）
日期：
2006年02月20日
07公司简介
公司名称：
成立日期：
公元2001年4月22日
资本额：
人民币1000万元整
创办人：
经理：
员工人数：
2500人
公司地址：
TEL：
FAX：
工厂设备：
端子机，气动铆压机，剥皮机，高压测试机，成型机，电脑自动裁线机等
加工项目：
电脑连接线（USBCABLE，FLATCABLE，SATACABLE，DCPOWERCABLE），电脑连接器组装加工
08环境手册简介
1、范围
本环境手册是贯彻本公司环境方针，达到环境目标和履行环境义务的基本体系文件，是适用于本公司内一切与环境管理活动有关的场合，包括办公、生产场所、宿舍、食堂活动，电脑连接线（USBCABLE，FLATCABLE，SATACABLE，DCPOWERCABLE），电脑连接器设计开发、组装加工售后活动。
2、环境手册的管制
依《文件和资料管制程序》
-26-XXX有限公司
A/1
第26页共25页
09环境方针
本公司充分意识到环境保护、污染预防是人类生存和发展的重要因素,也是公司经营管理的优先事项。
为此,我们依据ISO14001标准的要求,建立科学的环境管理体系,并持续改善本企业的环境表现,同时承诺:
遵守法规、提高意识
防治污染、持续减废
节约能源、保护环境
务实经营、绿色企业
一、符合环境法律法规与相关方环境要求
提高守法意识严于律已，遵守有关的环保法规和相关标准
二、有效合理的利用能资源
提高材料的综合利用，节约使用能资源，间接保护我们的环境
三、秉持污染预防的理念，持续改进环境的绩效，致力于减轻对环境的污染：
企业发展长期过程中，从资材的选购，产品的生产，包装废弃环节中发现污染预防的机会，逐步减少并预防污染的产生，持续地提高环境行为水平，降低环境风险。
同时将建立起来的环境管理体系逐步延升、广度推进，使自身的环境管理水平不断提高，并努力拓展影响范围。
四、全员参与、对外公开
在体系运行与推行中，加强宣传与培训力度，定期不断地进行有关培训，并将我们的环境宗旨和成效向外界并得到认可
1.范围
本公司推行ISO14001：
2004为满足下列愿望：
a.建立、实施、保持并改进环境管理体系；
b.使自己确信能符合所声明的环境方针；
c.通过下列方式展示对本标准的遵循：
——进行自我评价和自我声明；
——寻求外部组织对它的自我声明予以确认；
——寻求外部组织对其环境管理体系进行认证/注册。
2.引用标准
目前无引用标准。
3.定义
本公司编制环境体系文件时参照下列定义：
3.1审核员auditor
有能力实施审核（3.9.1）的人员[GB/T19000——2000，3.9.9]
3.2持续改进
强化环境管理体系（3.8）进行的反复过程，目的是根据组织（3.16）的环境方针（3.11），实现对整体环境表现（行为）（3.10）的改进。
该过程不必同时发生于活动的所有方面。
3.3纠正措施correctiveaction
为消除已发现的不合格（3.15）或其他不期望情况的原因所采取的措施。
[GB/T19000——2000，3.6.5]
3.4文件document
信息及其承载媒体
示例：
记录、规范、程序文件、图样、报告、标准。
注1：
媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或样件，或它们的组合
注2：
一组文件，如若干个规范和记录，通常被称为“documentation”。
注3：
某些要求（如易读的要求）与所有类型的文件有关，可是对规范（如修订受控的要求）和记录（如可检索的要求）可以有不同的要求。
[GB/T19000——2000，3.7.2]
3.5环境
组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
注：
在这一意义上，外部存在从组织内延伸到全球系统。
3.6环境因素
一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。
重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。
3.7环境影响
全部或部分地由组织（3.16）的环境因素（3.6）给环境（3.5）造成的任何有害或有益的变化。
3.8环境管理体系
组织（3.16）管理体系的一部分，用来制定和实施它的环境方针（3.11），并对它的环境因素（3.6）进行管理。
注1：
管理体系是用来建立方针和目标，并进而实现这些目标的一系列相互关联的要素的集合。
注2：
管理体系包括结构、计划活动、职责、惯例、程序（3.19）、过程和资源。
3.9环境目标
与组织（3.16）所要实现的环境方针（3.11）相一致的总体环境目的。
3.10环境表现（行为）
组织（3.16）对其环境因素（3.6）进行管理所取得的可测量的结果。
在上文的环境管理体系（3.8）中，可测量的结果可以针对组织的环境方针（3.11）、环境目标（3.9）和环境指标（3.12）。
3.11环境方针
最高管理者对组织（3.16）的环境表现（行为）（3.10）的总体意图和方向所做的正式阐述。
环境方针为组织的行动、环境目标（3.9）和环境指标（3.12）建立提供了一个框架。
3.12环境指标
直接来自环境目标（3.9），或为实现环境目标所需规定并满足的具体的表现（行为）要求，它们可适用于组织（3.16）或其局部。
3.13相关方
关注组织的环境表现（行为）（3.10）或受其环境表现（行为）（3.10）影响的个人或团体。
3.14内部审核
为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足组织（3.16）建立的环境管理体系审核准则的程度的系统的、独立的并形成文件的过程。
3.15不合格（不符合）nonconformity
未满足要求。
[GB/T19000——2000，3.6.2]
3.16组织
具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企业、政府机构或事业单位，或是上述单位的部分或结合体，无论其是否法人团体，公营或私营。
对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个运行单位视为一个组织。
3.17预防措施preventiveaction
为消除潜在不合格（3.15）或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。
[GB/T19000——2000，3.6.4]
3.18污染预防
为了降低有害的环境影响（3.7），采用过程、惯例、技术、材料、产品或能源以避免、减少或管制（单独或结合）任何类型的污染物或废物的产生、排放或废弃。
污染预防可包括污染来源的减少或消除、过程、产品或服务的改变、资源的有效利用、材料或能源替代、再利用、恢复、再循环、改造和处理。
3.19程序procedure
为进行某项活动或过程所规定的途径
程序可以形成文件，也可以不形成文件。
当程序形成文件时，通常称为“书面程序”或“形成文件的程序”。
含有程序的文件可称为“程序文件”。
[GB/T19000——2000，3.4.5]
3.20记录record
阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件（3.4）。
[GB/T19000——2000，3.7.6]
4.环境管理体系要求
4.1总要求
为了有效管制本公司活动、产品和服务过程中的环境因素（适用范围见08），以实现我们的环境方针，我们依据GB/T24001-2004idtISO14001：
2004建立、实施并维持环境管理体系。
本章以下均为环境管理体系的要求。
4.1.1该体系是本公司管理体系的组成部分。
4.1.2该体系将有助于我们系统化处理环境问题，并将环境保护与我们的经营活动结合起来，使之成为我们日常管理和经营策略的一部分。
4.1.3「管理评审」一般每年一次对环境管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性。
4.1.4环境管理体系是文件化的体系，应拟制符合GB/T24001-2004idtISO14001：
2004标准和适用的环境法律要求、组织应遵守的其它环境要求的管理程序和作业指导书等文件。
4.1.5环境管理体系运行模式以戴明管理模式（即PDCA模式）为基础并以持续改进的思想指导本公司系统地实现目标。
4.2环境方针
4.2.1环境方针是最高管理者对本公司的环境表现（行为）的总体意图和方向所做的正式阐述，是确定一切活动的依据，是我们总体方针的组成部分。
4.2.2环境方针的内容应包括在环境管理体系的覆盖范围内：
a）.适合于组织活动、产品和服务的性质、规模与环境影响；
b）包括对持续改进和污染预防的承诺；
c）包括对遵守适用的环境法律要求和组织应遵守的其它环境要求的承诺；
d）提供建立和评审环境目标和指针的框架；
e）形成文件，付诸实施，并予以保持；
f）传达到所有为组织工作或代表它工作的人员;
g）可为公众所获取。
4.2.3环境方针由最高管理者依据上述要求制订，行政部负责公布，并由各部门负责人向全体员工或代表公司工作的人员（相关单位）培训、传达。
4.2.4「管理评审」在每半年一次对环境管理体系进行评审时，也同时评审环境方针，以确认环境方针的持续适用性和有效性。
必要时给予修订，以满足持续改进的承诺和适应本公司内、外部各种情况的变化。
4.2.5我们已制订适合自己经营活动和规模、特点的环境方针。
4.3环境管理体系规划
为实现我们的环境方针，需对环境管理体系的建立实施规划，包括环境因素的识别和重要环境因素的确定，适用的环境法律法规及其它环境要求的确定和理解，环境目标、指标和环境管理方案的制订。
它是建立环境管理体系的启动阶段。
4.3.1环境因素
4.3.1.1,制订《环境因素识别与评价程序》识别并有效管制环境因素，特别是重要环境因素的影响，是我们建立环境管理体系的目的。
为识别、评价及更新环境因素起着重大的关键。
4.3.1.2各部门负责人按照《环境因素识别与评价程序》组织有关人员识别本部门的环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中的环境因素及相关方在本公司环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中的环境因素（部分办公区域合并），将这些信息形成文件并及时更新；
此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等情况。
4.3.1.3ISO14000推行小组须将各部门填写的环境因素进行确认、归纳、整理,并汇总公司的环境因素。
4.3.1.4在识别、评价环境因素时，主要考虑到以下事项：
三种时态：
过去、现在和将来的活动
三种状态：
正常、异常和紧急状态
九种类型：
水体的排放；
大气排放；
废弃物管理；
土地污染；
对当地/社区的影响（包括噪声）；
原材料与自然资源的使用；
能量辅射；
物理属性；
能源的使用。
4.3.1.5当出现以下情形时，应考虑对有关环境因素进行重新识别与评价：
－环境法律法规出现重大变化
－企业规模、项目变更、扩建改建
－相关方提出的合理要求
4.3.2法律与其它环境要求
4.3.2.1持续满足环境法律法规的要求是建立、实施和保持环境管理体系所要追求的最终目的。
4.3.2.2拟制《法津与其他环境要求管制程序》通过政府部门、报纸、互联网络等多种途径获取、收集法律法规，并由ISO14000推行小组分析、鉴别适用于本公司活动、产品、服务的环境法律要求和应遵守的其它环境要求，形成“相关法律、法规和要求一览表”，同时以最新版本的状况维持管理。
4.3.2.3在每次环境管理体系管理评审之前，文控应对环境法律要求和应遵守的其它环境要求的收集和识别的准确性、适用性进行评审，并作记录。
4.3.2.4环境方针和目标指标的制订、环境因素的识别、环境行为的评价及管理评审都应以环境法律要求和应遵守的其它环境要求为依据,各部门及全体员工都应自觉的严格遵守环境法律要求和应遵守的其它环境要求。
4.3.3环境目标、指标和方案
4.3.3.1我们根据环境法律要求和应遵守的其它环境要求，针对环境因素尤其是重要环境因素，考虑技术、经济可行的能力、相关方的要求等因素制订环境目标和指标。
环境目标和指标应符合环境方针，并包括对污染预防、持续改进和遵守法律要求及组织应遵守的其它要求的承诺。
为实现这些目标，体现公司的环境绩效，公司需要确定量化的环境指标。
4.3.3.2拟制《环境方针、目标、指标和环境管理方案管理程序》，由ISO14000推行小组每年初提出新的环境目标和指标,经管理评审会议通过后实施。
4.3.3.3环境目标应具体，环境指标应明确并可测量（可行时），对环境目标，指标的完成情况，由管理者代表负责定期跟踪检查。
4.3.3.4为实现环境目标和指标，由相关责任部门制订环境管理方案，环境管理方案内容包括环境目标、环境指标、实施方法和时间、协助部门及完成日期等。
4.3.3.5方案经相关部门拟制,管理者代表批准后实施。
对方案的实施情况，IS014000推行小组定期进行跟踪检查。
4.3.3.6如果本公司的活动、产品、服务或其它条件发生变化，应对有关方案进行修订。
4.4实施与运行
为有效实施环境管理体系，需确定相应的组织机构，并明确职责，配备必要的资源（包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源）。
对全体员工或代表本公司工作的人员进行分层次培训，建立通畅的内部与外部信息交流渠道，制订出一套完整的管理文件并采取必要的文件管制措施。
运行发生紧急情况时应有严密的应急准备和响应措施。
4.4.1资源、作用、职责和权限
4.4.1.1建立和实施有效的环境管理体系，实现环境方针的承诺，首先必须明确各部门的环境作用、职责和权限，并让各级人员明确自己承担的环境作用、职责和权限。
4.4.1.2环境管理者代表由执行总经理任命，并向执行总经理负责。
4.4.1.3组织架构图（见附件二）
4.4.1.4总经理作用、职责和权限
－任命环境管理者代表，并授权其具体负责本公司的环境管理事务；
－保证环境管理体系有效运行所需的资源，并对重大环境问题进行最后决策，
－制订本公司的环境方针，批准环境手册；
－.定期（一般每年一次）主持管理评审会议,对环境管理体系进行评审。
4.4.1.5管理者代表作用、职责和权限
－建立、实施、并维持本公司的环境管理体系；
－审批环境目标和指标，批准环境管理方案；
－主持进行环境管理体系内部审核，任命审核组长，组织与协调本公司有关环境管理的重大事项；
－定期（一般每年一次）召开管理评审会议,对环境管理体系进行评审。
－向执行总经理汇报环境管理活动的结果（包括内、外部审核、法律法规遵守情况等），并作为改进的基础。
4.4.1.6各部门共有作用、职责和权限:
－按照环境管理体系文件的要求实施环境管理；
－按时完成相关环境管理方案中的职责，实现公司环境目标；
－分类收集废弃物并尽量减少废弃物，降低能源、资源的消耗；
－识别本部门环境因素；
－积极参与体系文件、环境法律要求和应遵守的其它环境要求等知识的培训和教育；
－有效管制和管理本部门的相关的重要环境因素；
－及时向ISO14000推行小组及相关部门通报有关环境信息；
－制订并实施纠正和预防措施；
－完成消防隐患整改，作好日常防火工作；
4.4.1.7ISO14000推行小组作用、职责和权限:
－提出环境目标，并向各有关部门征求环境指标，并跟踪检查环境目标、指标及管理方案的执行情况；
－具体负责组织建立、实施和维持环境管理体系，根据管理者代表的任命，组织环境管理体系内部审核和迎接外部审核;
－负责组织对本公司的环境因素识别和评价；
－组织拟制、修订环境管理体系文件；
－负责公司环境管理体系日常运行情况的监督检查；
－定期对本公司活动、产品、服务过程中遵守环境法律的情况进行评价。
－负责获取、收集与识别与本公司活动、服务有
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