职来职往简报.docx
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职来职往简报
职来职往简报
1.职来职往活动开展的内在优势
职来职往活动策划一、活动背景大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。
为了能够让大学生更好的直面职场，本专业特组织策划了“职来职往”活动，为同学们搭建一个与交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。
基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备。
这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，展示同学们优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会。
三、大赛主题做好职场规划，赢得美好人生。
四、大赛口号职来职往前途宽广五、活动安排1.参赛选手、观众及嘉宾和所有工作人员就位后，由主持人宣布活动正式开始，并致开场词。
2.主持人介绍到场嘉宾。
3.主持人介绍本次活动的目的、意义。
4.游戏环节，由主持人介绍比赛环节和比赛规则：
1）你说我猜游戏：
由主持人随机从观众中挑选两人为一组进行游戏。
游戏规则：
两人一组，一个比划一个猜，猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。
2）谁是卧底：
由主持人随机从观众中挑选七人为一组进行游戏。
游戏规则：
在场7个人中6个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。
每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语（不能直接说出来那个词语），与不能让卧底发现，也要给同胞以暗示。
每轮描述完毕，7人投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局，俩个人一样多的话，待定（就是保留）。
若有卧底撑到剩下最后三人，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。
奖励：
参加游戏的同学随机发放不同的小奖品。
5.“职来职往”比赛本场比赛共设三个环节：
第一环节：
职场初印象（可任选其一）
（1）本环节由应聘者作自我阐述，包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职业和工资，时间2分钟。
（2）求职PPT：
播放由应聘者提供的原创自制PPT（若选手提供的是PPT，选手需对自身的PPT进行解说），时间2分钟。
招聘者可以对应聘者进行即兴提问，由应聘者进行现场解答，在这个环节中，是看应聘者如何在短的时间里组织语言，在观众面前展示出自己优秀的一面，然后招聘者根据应聘者的回答进行选择留灯或灭灯，留灯代表对应聘者感兴趣，灭灯代表的表现不符合自己的要求。
第二环节：
职业测试本关环节考察选手的职位工作能力，由对应聘者感兴趣的招聘者进行职位的虚拟问答，然后由应聘者按题目进行作答（应聘者回答时间要求在3分钟之内），招聘者根据应聘者的回答进行第二轮选择，如留灯超过5盏，选手可以自行选择一家公司就职，少于5盏则进行第三环节。
第三环节：
我的职业我选择由各位招聘者对应聘者进行综合素质的提问，根据应聘者的表现选择留灯或灭灯（留灯代表需要这位应聘者或者是对应聘者的表现有所点评），若最后留灯超过2盏，应聘者可以向招聘者进行职位和薪水的寻求，最后由应聘者进行选择，可以选择进入企业或者对为其留灯的企业进行婉拒。
6.颁奖环节：
根据招聘者的集体讨论，评出“职场新星”一名，“最佳潜质奖”一名，“最佳人气奖”一名，“职场达人”一名，获奖名单随即公布，随即主持人邀请特邀嘉宾孟导向应聘者颁奖。
7.主持人邀请特邀嘉宾对选手进行点评和对本次活动的评价。
8.主持人宣布本次活动圆满成功并公布下一期的活动主题。
9.主持人邀请所有评委和参赛选手及工作人员合影留念。
9.特邀嘉宾离场，其他工作人员参加会场整理工作。
备注：
1.参赛选手：
2.主办方及工作人员：
班团委成员3..活动器材：
投影仪，电脑，数码相机4..比赛期间要求维持秩序人员及礼仪人员做好自己的工作。
备注：
1.应聘者：
1.李肖（药物研发）：
，专业知识扎实，充满自信2.周龙艳（销售）：
语言流畅，问题分析能力较高3.闫宜江（业务推广）：
锋芒毕露，个性鲜明4.李玉兰（人力资源）：
挑战自我，略显紧张5.徐荣（管理人员）：
自信大方，仪态端庄2.招聘者：
中国移动：
杜汉文新东方教育集团：
李方飞罗氏制药：
陈增华奥迪中国总公司：
张光举恒大地产：
王溥上海药物研究所：
刘向宝洁公司：
王笑笑华谊兄弟：
李超光线传媒：
朱慧娟北京协和：
罗倩3.对应聘者进行有选择或全部点评和对本次活动的评价。
开场词：
尊敬各位老师，亲爱的各位同学，大家晚上好！
在这莺歌燕舞、百鸟争鸣、姹紫嫣红、绚丽多姿的日子里，我们迎来了2012年制药工程第一次活动。
一、活动目的：
1.调动同学们的热情，增强自信心，增强班级凝聚力。
2.机会均等，锻炼能力，提升素质，增进思想交流，丰富大学生活，构建一个展示自我的平台；3.通过活动，展现内心世界，增进友情，加深了解，激励同学对自己未来的前途与现实生活的感受和思考，从内心深处触发大学生活热爱。
二、活动意义：
通过本次活动增强同学们的自信心及表达能力，丰富业余生活，提高综合素质；期望通过活动产生共鸣，激发全体同学立。
2.职来职往观后感600字
在一次不经意间看到《职来职往》节目，感受颇多。
教育频道为了给大学生提供更多的就业机会，推出了这样的节目，我认为太好了。
在应聘人员和面试人员的交流中，我也学到了很多东西。
是金子在什么地方都能发光，一定要坚持、执着、坚定！
我在看节目的过程中，发现人只要保持一颗平常心，只要在你的专业方面有真手艺，走到哪儿都不怕，所以人首先还是要有明确的方向，也就是自己的目标，而且你在这个目标上付出了多少，准备了多少，你有没有自己在这个目标上认为有自己成功的案例。
对于即将面临求职的同志们，我提出以下几点：
1、首先有一个具体化，可以描述清楚的目标，也就是我要做什么；
2、你对你的目标，从事的行业了解多少，熟悉多少；
3、你假如从事了这个行业，你会用什么方式来对待它，采取的方式不同得到的结果自然不同；
4、用人方在选择你的同时，你也在选择对方，是一个双方选择的过程，这样有助于自己平和心态；
5、钱不要放在第一位置，对方能给自己的发挥潜力空间有多大是第一位的。
3.求职来职往观后感一篇
内容：
：
内心安然无恙55
《职来职往》观后感以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。
不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：
1.年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。
不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。
尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。
而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。
可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。
看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。
这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。
其实也是一门很深的学问。
3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名
4.求职来职往观后感
观后感：
这是一个求职节目。
如果过关就有机会直接面对100家知名企业找到一份适合的工作，每当看到这样的电视节目就非常激动，莫名的喜欢。
每位求职者都有不同的方式来介绍自己，有歌曲的形式，有诗朗诵的形式，有搞笑幽默的形式…其目的无非是更好的“推销”自己。
一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
虽然没有找到工作但在老师的指导下相信他们在未来的求职道路上会更加的顺利。
看完节目后，我想了很多，现在社会竞争很激烈，无论做什么事都要掌握一定的技巧，但话又说回来，这一切都建立在你拥有真本领，只有你有一技之长，你才能在未来的工作岗位发挥你的优势。
我想我也明白我应该做什么了-----那就是要充分利用我们学院给我们创造的良好学习氛围，丰富提高我们的五种能力和五小能力，为在未来的求职道路上会更加的顺利打好坚实的基础！
5.《职来职往》观后感
[《职来职往》观后感]
昨天晚上，我打开电视机无意间搜索到江苏卫视《职来职往》这一栏目，好奇的看了一会，当时我还以为是婚恋交友节目呢
可看了一会儿，越来越感兴趣，原来是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出最新、最给力职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》，《职来职往》观后感。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场，观后感《《职来职往》观后感》。
看了这个节目我心想：
作为一名大学的老师，每年都要面临着一批又一批的学生离开校门，去实现自己的理想，创造自身的价值，寻求自己的那份工作，而努力着、奋斗着、拼搏着
。
虽然每个人都有自己喜欢的那一行，但是，还要看是不是适合你？
要量体裁衣，通过看《职来职往》这一栏目，我觉得真是受益匪浅，因此我极力向面临就业的学生们推荐去看看《职来职往》这一栏目，会对你有很大的帮助，快去看吧，或许能找到你理想的工作
！
最后祝你们都能找到自己满意的工作！
〔《职来职往》观后感〕随文赠言：
【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
】
6.看职来职往观后感
《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。
但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：
一.注重仪表仪态。
每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。
这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。
因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二.交际的态度与技巧。
这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。
因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
三.机会是留给有准备的人。
在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。
其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
四.危机处理能力。
危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。
同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
五.要具备创新的意识和灵活的头脑。
职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。
职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。
7.观职来职往王迎有感,求范文
观职来职往王迎有感
在就业指导课上老师给我们观看了《职来职往》节目，看完之后感悟颇多。
作为当代大学生的我们要时刻有就业危机感啊，
就现在的就业形势来说，
如果在
大学没有一个好的表现，
没有好好地掌握好专业知识，
以后出来学校要找一份好
的工作真的是一件非常难的事情。
看着节目里面的一个个求职者，
为了梦想，
为
了找到属于自己的一份好的工作，
有一个好的将来，
在节目里面发挥各自的优势。
我在想如果我上节目求职，
我要拿出我的什么优势来面试呢？
如果面对达人老师
专业技能考评我能淡定从容地发挥地回答出来吗？
我的专业知识真的能通过了
吗？
在职我本色中我要以怎样的
VCR
来介绍自己呢？
这都是我应该深思熟虑的
问题。
第一个上场的求职者刘汉兆就让我印象很深刻，
他求职的是一位当演员的职
位。
他本身就是一个综艺咖，
但在专业技能考评却表现得不是很好。
常常出现在
荧屏上都感觉得到他有些的紧张，
那对于很少在公共场合发表的我又要怎么克服
紧张这一缺陷呢？
学历是一门很重要的敲门砖，
看完第二个求职者的求职经历我
深有感触，
很庆幸我当初选择了高考比考上了大学。
但如果在大学里不好好把握
好这四年学习时光，
毕业出来即使有了这块敲门砖，
但要有所成就将是一件很难
的事情。
学历是重要的，
但仅仅只有学历没有能力也是不可取的。
学历加能力才
有可能成功。
让我最深刻最值得深思的是第三位求职者是杨云逸，是一位文艺青年，上场
就唱了自己写的两首歌。
歌词写的不咋的，
歌唱得也不咋的，
一个人独自来到北
京来追求自己的梦想。
但我觉得在老家广西有一份好的工作了，
又有家人陪在身
边，
独自一人来北京没有亲人没有朋友，
完全是一位北漂，
这样值得吗？
也许对
一位有梦想的人有追求的人来说这一切都无所谓，
但对于我我想我会选择在家人
身边。
也许我是女生，恋家吧，但梦想也并不一定要北漂啊，在我的心里家还是
最重要的。
离家近不仅可以很好的照顾家人还有许多要好的朋友，
这样自己就不
会那么无助那么孤单。
虽然在技能考评中发挥不出自己的优势，
但他在设计和美
术中还是很有才华的，
他所追求是一份重新学习的灵魂。
到最后还是有两灯留下
了，
他最后选择了东方风行，
职位是策划助理。
夏老师看重的是他的执着追求梦
想，
爱学习爱思考的性格，
有梦想的人不会走投无路。
我非常欣赏他的那份执着，
他勇敢地不远万里来到北京最求梦想。
到最后理性地选择了虽然与梦想背差的工
作，
因为只有有了一份工作有了一定的薪水才有经济能力来追求自己的梦想，
加
油，我坚持你，追梦人。
在这两堂课中看完了《职来职往》
我发现我收获真的好多，正如以上文字
所说的，
我找到了我以后发展的地方，
找到了要有自己的梦想，
知道了以后面试
要以什么东西来接受评委的技能考评
8.看职来职往吴鑫面试成功观后感
职来职往观后感
自从上周我们上就业指导课的时候，看过了职来职往，但是课堂时间有限并没有全看里面都是求职者还有各大有名的公司招聘者。
但是，我觉得这是一个非常好的电视节目，特别是对于那些没有参加过任何一次面试的同学们。
以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。
不过，自从老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：
春花秋月何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。
因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。
虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。
相信自己永远是最棒的。
“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。
由于要写这篇关于《职来职往》的作文，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。
它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。
从中还折射出很多人生的道理。
现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！
9.“职来职往”观后感
[“职来职往”观后感]今天看了一下午的职来职往，发现职场中应聘过程中最要到始终还是诚实，所以我在今后的应聘过程中也还是会坚持自己的诚实，不管别人怎么样吹嘘自己，我还是会踏踏实实的，“职来职往”观后感。
自己能干什么就说什么，还有就是真诚，职场不是玩耍的地方，大家时间都很宝贵，要珍惜这短短的几分钟充分地展现给评委老师，观后感《“职来职往”观后感》。
还有就是一颗善良的心，是人都不喜欢和狡猾歹毒的人交往，所以拥有一颗善良的心在职场中也是必不可少的，还有就是在短短的几分钟，千万不要锋芒毕露，除非你有杨石头老师的才华和尚涛老师的时尚，展现的才能要适可而止，切不可让评委老师觉得你在显摆，有时候不知道就是不知道，，切忌不要不懂装懂。
我觉得职来职往是一个很好的节目，为我们以后的职场之路提供了一定的帮助。
〔“职来职往”观后感〕随文赠言：
【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
】
10.职来职往影评
影评：
职来职往帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
作为大学生我认为求职应该：
1.要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。
郝荃介绍，她曾接触过这样一个女孩子，毕业时应聘毕马威。
当问其为什么来应聘，她说她是班里学习最好的，担任过班长，“如果我进不了毕马威，会很丢面子”。
其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。
即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。
所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。
2.要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。
在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。
毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。
3.即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。
一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。
因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。
4.要明白自己将来要干什么。
要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。
很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。
三心二意、犹豫不决，往往会误事。
有条件的话多参加一些模拟招聘会，很有实际意义。
找相关的书籍揣摩。
要注意自身素质的提高。
科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。
现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。
既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。
所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。
要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。
认真制作一份真实全面的个人简历。
充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。
求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。
第一次千万不能逃避。
你可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。
因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆。
并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
自信人生一百年。
在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府吗？
你为什么不去分辨：
我比所有人更坚韧、更努力、更好学。
这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。
正确运用才智。
当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。
如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。
创造魅力。
人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。
当然，这个“新”还包括态度的清新可人。
推销自己。
求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。
一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。
在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。
应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。
总之，能实现推销自我的人才才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。
审时度势。
求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。
应聘者应学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。
市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。
祝求职成功！
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