《决胜再展互动雄风誓师大会心得体会》.docx
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《决胜再展互动雄风誓师大会心得体会》
《“决胜xx,再展互动雄风”誓师大会心得体会》
第一篇：
“决胜xx，再展互动雄风”誓师大会心得体会“决胜xx，再展互动雄风”誓师大
会心得体会
xx年7月30日，迎着朝阳，我们来到了辽宁工会大厦，地址：
沈阳市皇姑区崇山东路40号，开始了为期1天的，并入住在如家酒店工会大厦店两家酒店，一个个整齐划一的白衬衫，黑色职业装，黑皮鞋，一个个沙场老将，汇聚一堂。
短暂而艰巨的培训任务，做为一个资深老专员，这样的培训已经经历数不清的场次，每次回来后都有很多感悟，很多收获。
会议主要内容是为了迎战xx，决胜xx，辉煌xx，而组织的。
为写作能力强和合作关系好，管控能力强和基础管理好，业务拓展能力强和自身素质好，后援支持能力强和品牌形象好。
加强互动渠道工作模式，制度化管理，团队化经营，专业化培训，精细化运作，过程化管控的标准化。
会议在组长白桦总的领导下，梁刚总，滕寿波总的参与下，此次参加人数之多，实属罕见，达到300多人，互动专员更是多达200多人，更彰显了我们互动大军，越来越壮大，越来人气越汪，在我们李世成总，徐金玉总，何明亮经理的带领下，我们丹东一行30余人，互动专员13个，我们丹东的互动越来越壮大，我们的发展越来越快，领军全省，丹东最强。
13：
15各个市公司来到辽宁工会大厦报到，在滕总的一声开始的呼唤声中，我们的大会开始了，第一节课由二次商车费改车险知识培训开始，二次商车费改是针对一次商车费改而来的，由于社会乱象频仍，保监局继续让利车险客户，辽宁省实行0.75折与0.85折扣，而其他地区如深圳双0.7折，达到最低化，普遍运行双0.75折，而我们省由原来的4.335折，
5.058折，
6.141折，
7.225折，变更为3.825折，
4.462折，
5.418折，
6.375折，折扣率从3.825折-2.645折之间，按出险次数计算。
由此我们知道车险迎来了地板价的地板价。
第二节课，我们先进专员的分享由互动团队长单丽丽，沈阳苏家屯互动团队长田宁，丹东咨询点专员董月彤等进行了专业分享，不吝刺激，单丽丽讲的口若悬河，累累在目，沈阳苏家屯互动团队长田宁对自己在寿险的生涯，做出了一个概括的总结，他从6个人的业务员，然后自己融入寿险团队，协助寿险组成了9个营销高级组，我们也要学习其中的精髓，努力和寿险一起打拼天下，让产寿联谊更加牢靠，更加展望未来。
丹东咨询点专员董月彤，进行了一年以上的工作，可圈可点，10个月干了170万的咨询点，让我这位老专员汗颜，月入17万保费，短短不足一年的工作经验，发展如此迅猛，可谓明日国寿之星，我已从董月彤那学习了很多很多方法，让我日后受用。
业务发展研讨，我们深入研讨，讨论工作各项目标内容，精彩的非车险培训，居家无忧，银行卡盗刷，城乡居民住宅地震巨灾保险，重疾海外安心疗计划，女性特定癌症保险，安游天下，安心雇，家政服务人员守护神，校园天使使保幼儿版，一路有你，家乐宝，航意险服务业守护神，店家一卡通，驾乘无忧-车上人员意外，保瓶安，学平乐，熊孩子，餐饮业守护神，安心驾，安心玩等等，非常优质的保险，非常有市场潜力的业务。
我们的市场广度有多大，我们的保险标的有多多，太有挑战了，如果业务上不来，那推出的险种结构肯定有问题。
财产险业务的发展是一个公司承保能力与拓展能力的重要标志。
而做好财产险业务的关键是提高财产险业务的拓展能力及技术能力；识别与判断保险标的风险，努力提高保费的充足率。
我们晚上研讨到11左右，进行深入探讨，让我们回来怎么做，怎么办，怎么发展，有了明确目标。
7月31日，誓师大会，我们振奋精神，抖索气质，为迎接新的挑战，新的机会而奋斗，白桦经理的精彩讲话，梁刚经理的精彩讲话，辽宁省公司个险部刘彩霞经理的精彩讲话。
最深的就是个险分管总的讲话，得民心者，得天下，得资源者，得天下，得平台者，得天下，得群众者，得天下，紧接着紧锣密鼓的启动大会，我们与葫芦岛对抗，我们的目标是1400万，徐总在签署军令状时，慷慨激昂的讲话，让我们回味无穷，随着一句“大家有没有信心”我们的口号是，聚力一七，赢胜金秋，丹东互动，逢战必胜，必胜，必胜，必胜。
我们丹东即将迎来新的辉煌。
在未来5个月，互动部门全体人员勠力同心，奋勇拼搏。
在工作思想方面，积极贯彻省、市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新。
积极认真参加公司组织的各项学习，并且细心领会，化为自己的思想武器。
作为一名展业人员，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的素质水平，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。
同时做到尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
在业务发展方面，我主要负责互动业务，这需要与各个业务员，团队长，寿险保持良好的合作业务关系及做好及时的沟通工作。
工作上的每一点点变化，系统上的每一步更新，我都认真参与，尝试，全力以赴。
近几年保险市场竞争非常激烈，比如平安的电话营销，在价格上我们可能没有那么优势，但是我们可以在售后服务方面做到尽可能的让客户满意。
同时，大力优化车险业务结构，严格控制高风险、高赔付的业务，从承保源头抓起，增强盈利，使车险真正成为增收保费和创造利润的骨干险种。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
本次会议旨在提升在提升我们互动渠道销售人员技能，迅速适应监管新要求及车险商业险二次费改新环境，抓住新机遇，大力推动业务发展及商业险二次费改的新环境，抓住新机遇，大力推动业务发展，努力实现xx年互动目标，为公司的整体发展做出更大贡献。
主要包含个人经验分享，二次费改车险知识培训。
非车险知识培训，日常基础工作培训，业务发展研讨及业务启动誓师大会。
我们回来后，总结以往经验教训，开阔眼界，抓紧机遇，努力同心，全员发奋图强，为丹东公司争创荣誉，为中国人寿财险发展添砖加瓦。
娄和岩xx年8月1日
第二篇：
煤都铁警展雄风塞北再谱平安曲煤都铁警展雄风塞北再谱平安曲
--神木县公安局xx年工作纪实
这是一方创造辉煌与历史的宝地，曾经荣获‚陕西历史文化名城‛、‚国家级卫生县城‛、‚全国政务公开示范县‛和‚中国十大最关爱民生县‛等诸多荣誉。
这是一块充满生机和活力的热土，奔腾千年的窟野河水铸就了厚重的文化底蕴和历史积淀，独特优越的自然环境和人文条件，使这里博得了‚塞北煤都‛、‚大漠明珠‛的美誉。
这是一处平安和和谐的家园，人民安居乐业，改革日新月异，事业蒸蒸日上，在42万人民辛勤的耕耘下，经济飞速发展，县域经济名列全省第一，全国经济百强县第36位。
这就是神木，一座新兴的能源新都，人们生活在这里，时刻都在沐浴着平安与和谐的阳光，而这背后，无不凝聚着‚煤都铁骑‛--神木公安民警的无私奉献、热血忠诚，他们以一颗赤胆，谱人间真情，保人民安宁；他们以一腔热血铸正义利剑，守四方平安。
xx年神木县公安局紧紧围绕‚保增长、保民生、保稳定、促发展‛这条主线，深入推进‚三项建设‛，在打击违法犯罪成效、驾驭社会治安能力、服务经济发展水平、加强队伍正规化建设等方面都取得了长足的进步，为维护全县社会和谐稳定做出了积极贡献，谱写了一曲平安、和谐、奋进的新乐章，实现了公安工作的跨越发展。
党委坚强有力队伍健康发展
神木县公安局党委在新的一届领导班子的带领下，不断强化思
1想政治建设，局党委以‚群雁高飞头雁领‛的姿态，始终坚持榜样的示范带头作用，不断用科学理论武装头脑，逐渐形成具有坚定立场、高尚人格、廉明官德的坚强领导班子。
在强化班子建设的同时，紧抓全省‚公安机关队伍建设示范年‛活动这一有利契机，以省厅‚1+9‛制度体系为队伍正规化建设的统揽，始终坚持从严治警。
县局出台了《神木县公安局进一步加强队伍建设的决定》，对20余项制度进行了修订完善；创造性地提出了‚分级考评、分类考评、记分考评‛的年度目标考核管理办法，进一步加大了对民警工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核；推行‚轮训轮值、战训合一‛的练兵模式，积极开展岗位练兵活动5至10月份共培训民警5期300余人次，并相继组织开展了‚全警计算机操作与应用培训班‛，‚全局内勤、通讯员培训班‛，‚‘1+9’制度体系学习班‛，‚交警岗位大练兵‛、‚巡警岗位大练兵‛等专项教育活动，成功举行了神木县公安局‚扬警威、塑警魂、保平安、促和谐‛大练兵汇报演练，向全县人民充分展示了神木公安‚威武之师、文明之师‛的良好形象及维护社会治安大局持续稳定的信心和能力，收到了良好的社会效果；相继开展了贯穿于全年的纪律作风整顿活动，通过深入的学习教育，全局广大民警树立了正确的政治方向，坚定了坚持党的领导的决心，政治敏锐性有了较大的提升。
在坚持从严治警的同时，不断强化各项从优待警措施，极大地增强了队伍的凝聚力和战斗力，通过提高民警特别是一线民警的福利待遇，设立破案奖金、为民警购买意外伤亡保险、财产保险等方式，从物质上关心民
2警、鼓励民警，加强民警年休假、伤残保险、因公伤亡救助以及维权等制度的落实，开展了民警体检和健康状况分析，建立健全了民警健康档案，增强与民警家庭的联系，了解掌握民警工作以外的生活信息，推出了‚五必访、五必谈‛制度，即：
‚民警生病必访，家中有红白事必访，家中有矛盾必访，家中有困难必访，民警情绪低落必访；民警工作有问题必谈，思想有情绪必谈，岗位有调整必谈，生活有困难必谈，同事有矛盾必谈‛，极力为民警解决实际困难，增强了队伍凝聚力，使民警的工作热情和战斗力得到了进一步激发和鼓舞。
同时以建党90周年为契机，相继组织了‚纪念建党90周年‘十个一’活动‛，通过举办专题党课、重温入党誓言、红色主题教育、‚党在心中‛演讲比赛、‚一路红歌献给党‛歌咏比赛，‚金盾之光‛书画摄影比赛等活动，在教育广大民警牢记党的光辉历程的同时，极大地丰富了民警的业余生活，繁荣了警营文化。
强化维稳工作突出打击整治
xx年是建党90周年，政治敏感点多，维护稳定任务异常艰巨，为了牢牢把握主动权，全力维护社会政治稳定，神木县公安局通过加强情报信息预警、加强群体性事件预防、抓好涉法信访等措施，大力开展不稳定因素大排查，积极协作配合辖区有关乡镇党委和部门企业及时、妥善处置孙家岔镇阴湾煤矿纠纷、大保当镇清水湾企地纠纷等群体性事件10余起。
深入开展解决遗留、疑难公安信访案件活动，切实解决公安信访突出问题，全年共接待群众来信来访70起，化解信访积案5起，局领导共接待上门群众160余人
3次，召开协调会5次，为群众解决实际困难20余起。
圆满完成了中、省各级首长来神视察安保任务和2次大型演唱会安保任务。
在抓好维稳工作的同时，神木县公安局始终坚持对各类违法犯罪的严打高压态势，大力强化打击整顿，xx年相继开展了‚春季攻势‛、‚打赌缉毒‛、‚打盗反扒‛、‚三打击、一整治‛等专项行动。
截至10月底，全局共立各类刑事案件xx起，破获614起，其中破获命案12起，‚两抢一盗‛案件450起，涉毒案件50起，经济类案件34起，诈骗案件13起，强奸案件9起，其他刑事案件46起。
刑事拘留1300人，逮捕579人。
行政拘留xx人，强戒340人，1至11月共抓获各类网上在逃人员325名，在全国公安‚清网行动‛开始至今，共抓获‚5〃26‛之前上网逃犯147名，行动前网上逃犯下降率率先突破了80%，位居全市第一，受到市局通令嘉奖。
侦破了社会影响较大的‚7.06‛绑架儿童案，一举抓获了以高美军为首的2名，受到省厅表彰奖励。
扎实的维稳、严打、防控工作确保了了社会治安秩序的持续稳定，公众安全感跃居全市第1位。
推进科技强警增强信息意识
信息化建设是公安‚三项建设‛的龙头，神木县公安局在全面启动了‚三台合一‛和‚网格化‛巡逻后，紧紧依托大情报体系建设，保障了公安情报信息的鲜活准确，通过旅馆业信息系统、派出所综合信息系统、网吧实名登记系统全年共签收四色预警指令1784条，处置各类违法犯罪人员60余人，抓获涉毒人员20余人，
4抓获逃犯40人，尿检重点人员1200余人次，核查重点人员1500余人次。
在提升全局科技化实力的同时，继续加强基层所队信息化硬件投入。
为全局90%以上的民警配备了数码相机、对讲机、录音笔，为全部巡逻车辆、巡特警运警车安装了gps卫星定位系统，为一线执勤巡警和交警配备了警务通。
大力实施‚天眼‛工程，在全县各主要路口、重点部位安装视频监控探头1054个，在各出城卡口安装高清自动抓拍监控探头30个，整合利用全县企事业单位、公共场所和学校等监控探头5500多个，将8路电子监控系统全面覆盖城区主干道，并将社区、内保单位等各类社会监控探头全部接入公安网，形成了‚点上卡、线上巡、面上防、空中监控‛的视频防控网，xx年，县局又多方筹集资金新建了大柳塔公安分局指挥中心，实现了北部辖区的监控全覆盖。
斥资60余万元为警务繁忙、业务量大的基层派出所购置了集巡逻办公、信息采集回传、群众报警求助为一身的‚流动警务室‛6辆，在实现警务前移的同时，极大地密切了警民关系。
在大力保障硬件设施投入的前提下，局党委高度重视科技强警的软实力，从三个环节入手，加强科技在执法办案中的应用。
一是狠抓网上办案。
实现办案程序网上流转，用信息化把各项执法活动的标准和程序全部固化下来，每一起案件从接处警开始到办理结束都在平台上操作，审批手续网上办理，既减轻了基层工作负担、提高了工作效率，又大大节约了办案成本；二是狠抓信息研判。
依托笔记本电脑、警务通等便携式装备，在日常巡防、走访中，对和可疑人员随时随地采集、汇总和研判，
5并将获取的有价值信息及时登记、上网发布；三是狠抓信息化成果应用。
依托治安信息八大平台，实施各警种联动模式，有效实现了对全县辖区各类案件的无缝对接和全方位监管，大大提高了即时发现、即时调度、即时处置各类问题的能力。
狠抓规范执法体现公平正义
xx年，神木县公安局以完善执法标准为保障，将执法规范化建设作为公安机关‚三项建设‛的关键一环，始终坚持‚理性、平和、文明、规范‛的执法理念，有力地促进了公安工作和队伍建设全面、健康、可持续发展。
一是整章建制，以制度规范执法。
县局修订完善了《民警执法执勤行为规范》、《执法公开制度》、《案件审核制度》、《执法台帐报备制度》、《涉案财物管理制度》、《错案追究制度》等一系列贯穿各个执法环节、符合法律规范的规章制度，确保办案质量。
xx年各类案件继续保持‚四无‛；刑事案件‚三率‛全面达标。
通过加强教育、严格执法管理、严格执法过错追究，使广大民警能忠于职守，全力维护执法公平正义。
二是落实责任，以制度兑现奖惩。
出台了《神木县公安局关于加强法制工作的意见》，健全了法律培训、案件审核、执法检查、错案追究、执法考核等相关配套的执法制度。
实行了案件主办人、法制员、办案单位负责人、法制民警、局领导‚五级‛审核把关制度，做到责任清晰、目标明确。
在具体案件办理过程中‚严把三关，落实三个责任‛：
‚严把三关‛即严把进入各项法律程序关，严把
6使用各种强制措施关，严把扣留、没收财物保管移交关。
加大执法监督力度，落实法制室民警定点联系制度，实行法制民警定点包联，定期开展执法大检查和执法质量评议考核，把执法责任制的执行情况和执法评议考核结果作为评先树优、立功创模、提拔晋升的重要依据，对执法责任不落实，造成冤假错案的，实行错案追究，‚一票否决‛，有效地促进了执法质量的提高，确保了严格公正文明执法。
三是注重考核，以制度实现制约。
针对各单位执法办案中存在的一些普遍性问题，法制部门专门修订了《关于解决经常性案件易发问题的实施意见》，明确了20条硬性措施，理顺了立案、统计工作运行机制，统一对全局执法岗位的民警进行执法资格认证考试，同时，县局制定《执法质量考评制度》，用一案一考评及每月、每季、半年考评、全年考核等制度，较好地解决了办案程序不规范等问题。
推行质量管理，从源头抓起，规范每个环节的执法流程，从民警行为到各项警务活动，都做到有法可依，有章可循，使执法执勤的每个环节都处于严格的受控状态。
从规范言行举止抓起，制订出台民警礼仪规范、窗口文明用语等制度规范，实行‚一站式‛服务。
建立苗头性、倾向性问题研判机制，及时防止杜绝违法违规行为。
主导阳光警务共创警民和谐
继续开展公安民警爱民‚大走访‛实践活动、‚发扬传统、坚定信念、执法为民‛活动，使和谐警民工作实现常态化，全年共出
7动警力3000余人次，走访各类机关、企事业单位200余家，为困难家庭、群众捐款捐物近5万元，化解各类矛盾纠纷30余起办结息诉信访案件2起，征集意见建议80余条。
大力推行阳光警务，依托‚进百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心、保百家安‛的‚五个百‛工程，推出便民利民措施，如户政部门推出了延时工作制度、证件快寄等业务，巡警部门推出了为储户存取款免费护送的服务措施，建立了对醉酒人、精神病人、无家可归人的救助制度，交警部门快速补办车牌制度，轻微交通违法警告制度，交通事故协商处理制度，各派出所也都结合辖区实际推出了送证上门，关心下岗职工和困难群众的一些便民利民措施，进一步密切了警民关系，为和谐警民关系建设做出了积极贡献。
今年4月，县局相继在辖区人员聚集的人民广场、东兴广场举行了‚开门评警‘走进神木公安’‛爱民宣传周活动，局长、政委亲自接待群众，答疑解惑，现场办公，受到辖区群众的充分肯定和赞扬，进一步密切了警民关系。
打造公安品牌实现持续发展
xx年，局党委提出了‚一所队、一品牌‛的社会管理创新工作思路，活动开展以来，县局将每个所队都作为创新的主体，使每位民警都成为创意的个体，这项创新举措对全县公安工作的发展产生了极为积极的推动作用，涌现出了诸如钟楼派出所的‚两队一室，十进家门‛人口管理办法、西沟派出所的‚警务档案建设‛、巡警大队的‚岗位目标考核‛机制、锦界派出所的动态人口管控机制等一大批先进特色工作，局党委审时度势，于8月份成功举行了
8‚一所队、一品牌‛现场推进会，极大地丰富了神木公安工作的内涵，产生了极为积极的现实和社会效应，打响了神木公安在全市乃至全省的知名度，提升了群众对神木公安工作的满意率。
目前，神木公安已经有80%的所队拥有了自己的特色品牌，逐步走出了一条具有神木公安特色的可持续发展之路。
日月经天，江河万古，社会和谐，人民幸福；回首过去，豪情满怀，展望未来，任重道远。
在新的历史时期，神木公安这支煤都的铁警将始终以‚忠诚为民、构建平安‛为己任，继续发扬特别能吃苦，特别能战斗，特别能创新的拼搏精神和勇往直前的万丈豪情，攻坚克难、乘势而上，为塞北大地的平安与和谐再谱新曲、再立新功、再创辉煌。
第三篇：
决胜中层心得体会《决胜中层》心得体会
对照培训课程中中层领导管理的知识，让我懂得中层管理是工作更是在做人的工作，是通过不断的改变自己而影响他人。
我自身认为应该贯通到我以后管理团队的最有用的那就是高效的管理来源于积极的人际沟通，管理的过程实际上就是一个沟通的过程。
下面我仅从沟通这个角度来谈谈本人粗浅的学习体会。
做管理始于定位。
角色意识告诉你，做你应该做的事，不要做不属于你的事，叫“定位”。
避免错位，孤掌难鸣。
一个人的角色意识越强，他的责任感就越强。
还要知道怎样做才是正确的。
定位之前先要找位，进行正确的自我定位，是每位领导干部的必修课。
角色的越位、缺位、错位，容易导致工作效率受损，人际关系恶化，是大忌。
要做到“到位不越位”、“到位不错位”，要认清自己的位置。
中层干部，事务性、当前性、执行性。
创造性执行是中层干部的基本工作内涵。
完善领导的决策是中层干部应有的要务。
领导不是千手观音。
上级领导正确地决策，模糊地安排中层模糊地接受，明白地执行。
中层干部要做“专家”。
研究工作，是同领导一起商量问题，或者领导有一个基本想法，但是还没有最后拿定主意，还是想听听下属意见，特别是不同意见。
这时候，有什么想法都可以提，反对的意见也可以提。
讨论定下来之后，有不同意见可以保留，但在行动上必须服从。
定下来的事不服从，另搞一套，就是违背组织原则。
做到会上与会下，当面与背后表里一致。
不能会上说的很好，当着领导的面说的很好，一回到本人所领导的部门、处室，一回到本人领导的群体之中，就不自觉的流露甚至散播这样或那样的不满情绪。
一个人的角色越强，他的责任感越强。
不能受委屈的人不能当干部。
还要知道怎样做才是正确的，不要认为在我职权范围里的事，我想怎么干就怎么干。
大事要先请示，小事自己做好了，向上级领导汇报就是了。
当干部要能领导自己不喜欢的人，团结为大，个人好恶不能影响团队工作。
好干部要善于团结小人。
当领导如果连有缺点、不如你的人都不能领导，难道你还能领导比你强的人吗。
教育讲科学、讲艺术、讲创新、讲个性；行政讲纪律、讲服从、讲规范、将共性。
做管理需要学习。
不要把自己看得太重要，太重就会失重；不要把自己估计得太高，过高就会失落。
千金难买回头看。
亮光在你背后，生命期待我们的蓦然回首。
第四篇：
决胜未来的力量心得体会决胜未来的力量心得体会（价值观）
企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。
企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。
当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。
企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。
企业价值观是一种强力粘合剂，以种种微妙的方式来沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念、作风，培养和激发人们的群体意识。
在特定的信念氛围之下，员工们通过自己的切身感受，产生出对本职工作的自豪感和使命感以及对本企业的认同感和归属感，使员工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，从而使企业产生一种强大的向心力和凝聚力，发挥出巨大的整体效应。
企业价值是无声的号令、无形的管制，人们都生活在某一信念之中，接受价值指令而不能脱离价值规范。
如果有人强行与自己的价值群体背道而行，那就会成为"价值异类"而被企业所抛弃。
企业价值观决定了企业的基本特性。
在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法“折算”成这种价值。
这种价值被称为“本位价值”。
企业作为独立的经济实体和文化体，在其内部必然会形成具有
本企业特点的本位价值观。
这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。
企业价值观对企业及员工行为起到向导和规范作用。
企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。
从而大大节省了企业运营成本，提高了企业的经营效率。
企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识引导来实现的。
时刻与企业价值观保持一致，企业价值观是企业全体成员所追求的固有思维方式、行为方式和信念的综合，它是企业的生命力，对企业的现在和未来都有着巨大的影响，是企业应对挑战的力量源泉。
认同公司价值观是创造卓越业绩的前提，只有把自己和企业的价值融为一体，从企业的角度来考虑问题的员工，才能创造出卓越的业绩。
因此，培养自己对企业价值观的认同感是相当重要和必要的。
一名优秀的员工应从以下几方面和企业的价值观保持一致：
首先，增强对企业的认同感
培养自己对于企业的自豪感，每个人都希望自己有值得自豪的地方，并以此为荣。
当一个人乐于在他人面前眉飞色舞地介绍自己的公司如何不同凡响时，可以说员工的价值观已经和公司的价值观密切地融为一体了。
这种"值得骄傲"的企业形象，一方面可以有力地促进员工在企业中的工作热情，另一方面能够使员工成为企业正面宣传的重要媒介，同时可以证明员工作为"人"的价值。
总之，只
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