党支部半年工作总结范文.docx
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党支部半年工作总结范文
党支部半年工作总结范文
20XX年，机关第二党支部以公司党委年度工作会议精神为指导，围绕公司“深化管理年活动”，以把宝瓶水电站建设成为精品工程为突破口，深入开展“创先争优”、争创“七好”党支部和“四优五带头”共产党员活动，努力克服人员少、任务重等困难，扎实推进基层党建工作，为完成公司各项工作和迎接建党XX周年,充分发挥了党支部战斗堡垒作用。
一、精心筹划、周密部署，为全年工作奠定良好开端
第二党支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部三个部门与公司“深化管理年”及水电站工程建设有直接的关系，支部提出以着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的样板党支部为契机，围绕“强管理、降成本、增效益”为工作重点，切实加强团结、加强协作，在推进各阶段的工作任务中，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
年初，支部在制定年度工作计划期间，紧紧围绕公司党委年度工作思路，结合公司年度中心工作，提出了以“公司深入开展‘深化管理年’活动，把宝瓶水电站建设成为“精品工程”，提高支部战斗堡垒作用”的口号，并具体制定了争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。
按照支部三个部门的具体业务工作，提出了以下要求：
一是财务管理部做好宝瓶水电站工程建设资金需求、河西和西兴公司的各项费用控制。
二是计划经营部以制度建设为中心，全面做好宝瓶水电站各项招投标工作、河西和西兴公司的生产经营以及对外事务的协调工作。
三是物资设备部以保障宝瓶水电站物资设备供应为重点，同时做好河西和西兴两个公司生产物资的采购及供应。
结合三个业务部门协作多、任务目标一致的特点，深入开展一系列交流活动。
在具体工作中，支部各部门团结一致、精诚合作，确保完成部门各项任务，提出绝不让工作在我们部门受阻，绝不能让流程因我们部门而中断，绝不能让质量因我们执行不为打折扣，为把宝瓶水电站建设成为“投资少、质量好、进度快”的样板工程做贡献，为以后电站效益好、运行效果好打下良好基础。
二、以廉政为根本、以制度为准绳，完善支部制度
为进一步加强第二党支部的基层党建工作，积极推动创先争优活动的开展，第二党支部支委召开六次专题会议。
针对支部三个部门的实际情况和存在的具体问题，结合各部门的具体业务工作，为了达到党员身边无违规违纪，党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标，支部就严格党的组织生活、加强党员的政治理论学习、不断提高党员综合素质、不断提升党员发挥先锋模范作用的能力素质、增强组织纪律、加强党支部党风廉政建设等党建工作进行深入探讨。
多次研究建立健全规范的党支部工作制度，特别是在管钱、管物、管事的关键岗位和重要环节上的教育、引导和约束机制，并在实际工作中贯彻到位、落实到位、执行到位，以制度规范和约束党员的廉洁行为和履职行为，保证党支部在安全履职、廉洁履职中充分发挥战斗堡垒作用。
3月29日，经支委会讨论并完成了《支部学习制度》、《支部会议制度》、《党员考核评价制度》和《廉洁行为规范》等四项制度的制定工作。
4月13日，支部全体党员对支部制定的《四项制度》进行了深入讨论并一致通过，为保证支部全体党员廉洁自律和推动党建工作扎实开展提供了有力保障，同时为推动公司全年的经营管理工作起到了积极作用。
三、拓展思路、创新方法，全面落实年度党建工作计划
为确保将支部的各项工作落实，第二支部通过充分发挥支部党员的积极性，集思广益，拓展工作思路，创新工作方式方法，全面落实争创“七好”样板党支部和“四优五带头”活动计划。
1、深入开展“七好”样板党支部创建活动。
按照公司一二三部署，第二党支部争创“支委班子好、队伍素质好、阵地建设好、制度建设好、活动载体好、运行机制好、工作业绩好”的七好样板党支部，党支部书记在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂工程建设和生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中能切实履行工作职责。
认真贯彻党的路线方针政策和上级党委安排部署，班子团结协作，相互支持，执行力强，工作效率高，整体功能得到有效发挥。
2、深入开展争做“四优五带头”共产党员活动。
通过加强党员政治学习，严格贯彻落实“三会一课”制度，确保党员坚定理想信念，增强党员意识，思想和行动始终与公司党委保持高度一致，讲党性、重品行、作表率，自觉把高昂的热情和斗志全身的投入各项工作中，为此支部树立了刻苦钻研业务、熟练掌握岗位技能、积极学习经济知识、经营管理、法律法规等知识的先进典型，要求全体党员加强新技术、新知识的学习，不断提高能力素质，成为促进公司工作的骨干力量，党员真正发挥好先锋模范作用和带头作用。
3、开展读书月活动。
4月份，第二支部确定为“读书月”，支部要求支部全体党员对《中国式优秀员工》开展自学自读，倡导爱读书、多读书，营造良好的学习氛围，读后撰写心得体会，在支部大会上交流学习心得，在支部学习园地上张贴促进学习和交流。
通过“读书月活动”的开展和撰写读书心得，让全体党员理解到了什么是优秀员工，所有党员做到想公司所想，急公司所急，坚定了员工的主人翁责任感，在为公司的大局服务、为公司的生产经营服务、为公司的工程建设服务中，立足岗位，奋力拼搏，成为完成各项任务指标的中坚力量。
4、资助困难小学生，以实际行动回报社会。
5月24日，第二支部通过多方联系与协调，联系到了甘州区乌江镇党寨小学并进行现场考察情况后，决定进行对点资助。
支部党员在了解到党寨小学的具体情况后，全体成员慷慨解囊，共募捐到第一笔款项共计5000元。
5月26日，第二支部支委将募集的款项正式交达管寨小学，在公司上下赢得了良好赞誉。
通过资助活动，使广大党员体会到了“赠人玫瑰、手留余香”的快乐，同时也接受了一次爱心的洗礼，在思想上受到了再教育，党员素质进一步增强。
5、开展经验交流，借鉴先进经验。
5月27日，第二党支部与张掖火电机关党支部召开座谈会，就创建“七好样板党支部”进行经验交流。
在座谈会上，两个支部就支部基础党建工作、党员教育、支部建设等工作内容进行了深入座谈，互相交流经验和体会，相互查找党建工作存在的差距，互相弥补不足。
通过座谈交流，第二党支部找出了自身存在的差距，特别在党建日常工作和企业中心工作的紧密结合不够，党员考评工作与公司的绩效考核结合不好，都需要进一步借鉴张电发电公司的好的做法，在下一步工作中进一步改进和完善。
四、党建工作和业务工作做到两手抓、两促进
第二支部在做好基础党建工作的同时，通过结合公司的年度中心工作和重点工作任务，将党建工作贯穿到日常业务工作的始终，着力解决日常工作中存在的问题。
1、结合公司“深化管理年”活动，完善支部各部门的工作标准修订和完善工作。
支部积极响应公司党委号召，在制定支部工作计划过程中结合公司标准化管理工作要求制定工作计划，严格按照公司要求修订完善了三个部门工作标准和各岗位标准共计21项。
支部在统筹安排工作过程中将标准化工作纳入到支部的月度工作计划当中，使支部工作与各部门的业务工作有机结合。
2、立标杆、找差距，开展对标管理活动。
支部各部门按照对标管理工作要求，确定了支部的对标管理工作内容和亮点，提出了响应的实施计划，为确保公司对标管理工作的积极有效开展提供了保障。
3、加班加点，确保公司工作的及时高效完成。
第二支部所属的财务管理部、计划经营部和物资设备部属于公司的职能管理部门，涉及的工作面广、工作任务重，往往需要利用休息时间来完成，自公司研究决定六月末必须完成西兴公司竣工决算报告的编制工作，三个部门从2月底就开始进行竣工决算基础资料及合同的核对准备工作，除了上班时间，只能占用大量的业余时间来完成此项工作，先后编制了竣工决算过渡表一、二、三、四，于5月23日终于完成竣工决算报告初稿的编制，为西兴公司今后的融资、评估打下了基础。
在5月中、下旬集团公司上市尽职调查工作中，公司涉及河西、西兴和双冠三个公司的尽职调查，由于河西公司历史沿革长、西兴公司属于股权转让等客观原因，存在资料断档和缺失的等诸多历史遗留问题，按照尽职调查工作要求，各相关部门坚持做好日常工作的同时通过晚上加班加点和周末休息时间，做好协调、耐心解释和答复调查工作中提出的具体问题，积极准备资料，加强与政府主管部门的协调和沟通，确保了集团公司上市尽职调查、财务审计和资产评估等方面的具体工作的顺利开展。
第二支部在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的效果，但还处在摸索阶段，还有一些不够完善的地方。
我们将继续围绕公司党委年度工作精神，坚持科学发展观，继续深入探索、扎实地推进“创先争优”活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，为公司的生产经营和工程建设工作提供坚强有力保障，将第二党支部的团队战斗精神发扬光大!
专访廉政公署专员绝不容忍贪污
专访廉政公署专员绝不容忍贪污
XXX：
1974年，据我所知，XX并不是第一个有廉政机构的，但当时我们采取“三管齐下”的策略去打击贪污是非常独特而有效的。
经过30年，我们自己发展了一套反贪的策略，成效有目共睹。
但就反贪问题而言，不同的国家和地区，因为不同国情而有不同的反贪策略，比较多的国家和地区，反贪机构主要对付政府和公共机构的贪污，而XX廉政公署既负责处理政府部门、公共机构的贪污，也应付处理私营机构的贪污问题。
我们采取的是一种比较全面的反贪措施，过去10年我们做出了一些成绩，现在很多地方都采用了我们的模式，每一年来廉署取经的国家或者地区的反贪机构很多，亚洲、非洲、欧洲国家都有。
人物周刊：
按照权力来源于谁就对谁负责这一基本的法理原则，你由特区行政长官任命，并只对其负责。
而如果特首涉嫌贪污受贿，你有权力查处他吗？
XXX：
有。
XX是一个法治的社会，没有一个人没有一个机构可以凌驾于法律之上，特首也不可以。
他同其他普通人一样，如果特首犯了法，也要受到法律的约束。
在《基本法》里有明确规定，特首要廉洁奉公，这是对他的要求。
《基本法》同样规定，如果有不法的行为，有一个程序去处理他。
《基本法》第47条规定，XX特别行政区行政长官必须廉洁奉公、尽忠职守。
行政长官就任时应向XX特别行政区终审法院首席法官申报财产，记录在案。
《基本法》第73条规定，如立法会全体议员的四分之一联合动议，指控行政长官有严重违法或渎职行为而不辞职，经立法会通过进行调查，立法会可委托终审法院首席法官负责组成独立的调查委员会，并担任主席。
调查委员会负责进行调查，并向立法会提出报告。
如该调查委员会认为有足够证据构成上述指控，立法会以全体议员三分之二多数通过，可提出弹劾案，报请中央人民政府决定。
《基本法》定下了一个程序，如果有其他的违法的行为，我们作为执法机关，也是依据XX的法律处理。
人物周刊：
这个关系就微妙了，按照我们一般的理解，你是受行政长官领导和指挥的，同时又对他有制约，那你们平时是什么样一种工作状态？
XXX：
很简单，根据《基本法》，我是向行政长官负责的，我只对他一个人负责。
平常我当然有责任定期向他汇报我们的工作，但是他从来不过问我们具体的事务，我们是非常独立的。
把廉洁的价值观种下
人物周刊：
XX是一个廉洁之都，XX公务员队伍能保持廉洁主要是因为什么？
难道就是“因为有了ICAC吗”？
XXX：
（笑）我想有几个方面的原因，第一个方面，我觉得是政府有一个健全的制度，这很重要。
贪污是一个制度性的问题，如果我们实现了合法的程序，制度是透明的，是有问责性的，这些制度性的腐败可以降低到最少。
第二方面，我们的政府对贪污采取的态度是“零度容忍”，即是说如果有贪污的行为，我们绝对打击贪污。
第三方面，也离不开我们过去30年对公务员不停地教育、推广廉洁问责文化等一些教育活动。
有了一个好的制度，还要有一个诚信的文化，有一个有效的执法，三方面的配合，想贪污也得考虑一下机会成本，值不值得。
只有高薪是不足够的，当然薪酬如果与外面距离太远，贪污的可能会大一些。
人物周刊：
以德养廉和高薪养廉是XX公务员制度的一个特点，但多大程度上能实现公务员们普遍的廉洁奉公？
XXX：
仅靠高薪和公务员的道德自觉远远不够。
每一年我们防止贪污处的同事大概做95个到100个制度性的审查，看政府部门的行政程序和制度，给一些意见，怎样防止和堵塞可能贪污的漏洞，从程序方面去改善，将制度性的贪污腐败减到最小。
另外，我们非常重视公务员廉洁文化的培养，每一年我们跟公务员事务局都要举办很多的讲座和交流，培养廉洁文化。
人物周刊：
这是公务员队伍的防贪，如果私营机构想请廉署对自己的防贪制度作一些设计的话，是义务的吗？
XXX：
我们防止贪污处之下有个“私营机构顾问组”，我们应私营机构的要求也给一些防贪的意见，每年我们大概应付300多个这样的要求。
另外，我们非常注重在商界推广诚信文化，每一年我们跟XX一些大的商会合办一些活动，通过讲座等形式作一些指引。
我们前一个星期刚举办了一个诚信论坛，通过6大商会支持，有差不多1000人参加，通过政府和商界的领袖共同探讨推广诚信的话题，我们每年都做大量的工作，效果很好。
此外，我们也采取一些针对性的措施，比如建筑业，我们会同商会或者专业团体合办讲座和课程，其实这样的培养廉洁文化的教育我们已经推广到了大专院校，大学生在专业的培训过程中，也应该把廉洁的价值观打下。
人物周刊：
实际效果如何？
XXX：
这是一个长期的工作，尤其是培养一个人（廉洁）的价值观。
关键在于我们不懈地在做，回头看过去30年我们的努力（在各阶层推广廉洁文化），今天看来，应该算是成功的。
简单地比较，31年前廉署还没有成立的时候，看看贪污腐败是多么的普遍，贪污甚至是生活的一部分，去救火要收红包，上医院看病也要给红包，那时我年纪还小，但仍能清晰地记得那个社会的现状。
但今天的XX社会，已经看不到直接的贪污受贿现象。
30年前我们不能说有一个廉洁的政府，但今天我们可以自豪地说，我们有一个廉洁的社会，这是没有疑问的。
这不光是我们自我标榜，很多时候跟在XX经商的一些外商提起，他们都这样说，这是没有争议的。
我手头有一些具体的数据，廉署成立时，我们收到对政府部门的投诉，占我们收到的全部投诉的86，警察的贪污占45；去年有关政府部门的贪污举报占总数的34，涉及举报警察下降到11~12。
非常大的幅度，可以说我们非常成功地控制了政府部门的贪污问题。
每年我们都委托独立的机构作相关调查，调查显示，过去十多年XX人对贪污的态度是“不能容忍”的。
我没有滥用权力的空间
人物周刊：
按照一般的理解，廉署的权力是非常大的，只对行政长官负责的这种“一人之下，万人之上”的权力架构，如何对你本人和你的机构进行有效的制衡？
换句话说，你有没有滥用权力的可能呢？
XXX：
不可能有。
31年前成立廉署时我们就了解到，贪污是一个隐蔽性的罪行，不容易调查，要给廉署足够的权力；但是当时我们也了解到，如果给了一个机构太大的权力，一定要有一个适当的制衡，不然这个机构自己也会出问题，所以我们有内部的和外部的监督机制。
我先说内部的。
我们有几个咨询委员会监督我们的工作，比如有一个贪污问题咨询委员会，提意见给我们，他们可以对我们的执行、人事、开支预算甚至是纪律做监督审查，我要向他们解释，每一年我们做一个预算给他们看；
另外还有一个比较重要的是审查贪污举报咨询委员会。
我们有三个部门，每个部门也有一个独立的咨询委员会去监督他们的工作，刚才我说的就是监督执行处的工作。
委员会每6个星期开一次会，委员都是独立的，包括立法会员、大学教授、律师和其他各方各面的、由特首任命的知名人士组成。
每6个星期我们把调查的一些案子向他们汇报，比如受到调查、投诉的一些案子，如果我们做了初步调查后发现没有什么实据去调查了，一定要先向他们汇报才可以完结这个案子。
另外，如果有一些案子查完以后不够证据提出公诉的，我们也要向他们提交报告，说明为什么不移交检控机关。
如果是提出检控的，我们也要向他们汇报法庭是怎么判的。
如果我们输了，那么法官的意见是什么，我们是不是出什么问题了，要向他们解释。
如果我们调查的案子超过一年没有完结，要向他们解释。
有一些人保释超过6个月还没有检控的，我们也要汇报。
这个是非常严谨的制度。
此外，有一个防止贪污审查咨询委员会，我们做了防贪审查报告后，提供给他们看，提些意见。
社区关系处也有一个咨询委员会，对我们的社区关系的一些活动给予意见。
作为一个执法机关，我们工作是诚实的，需要市民信任，所以很重视我们同事的操守。
如果我们的同事牵涉到刑事事件，经过律政司给予意见，我们都会交给警察去调查。
如果涉及贪污或者是非刑事的，我们自己内部有一个调查组，专门调查我们同事，调查以后提交报告给一个独立的廉政公署事宜投诉委员会。
这个投诉委员会不隶属廉署，是归政务司司长办公室负责，现在主席是一个行政会成员，其他的成员包括立法会议员。
我们调查以后提交报告给他们审查，看他们是否同意调查结论，他们可以不同意。
他们每一年都会发表一个公众报告，今年的报告在上个星期刚刚提交立法会，在这个报告中详细地向公众解释对廉署有什么种类的投诉、怎么处理，都有交待。
这是内部的监察。
外部我们有一个分工。
我们是一个执法机关，不是一个检控机关，没有权力提出检控，权力是在律政司司长那儿。
我们的权力只是调查、搜集证据，证据搜集完了提交给律政司，告不告、提不提出公诉不是我的责任，而是他的责任。
两者是分开的，我们不可能自己去掌权。
当然我们也受法庭的监督，在处理案件过程中做了违法的行为，法官也会有意见。
XX是一个非常开放、透明的社会，有来自社会的监督、传媒的监督。
有时候重要的事情发生了，我也要到立法会去解释，有这个机制。
每一年我们的预算也要经过立法程序配合，我们自己也受审计署的监督。
所以监督是很多方面的。
其他的执法机关立案、提不提出检控都是由律政司掌握，但是其他的执法机关没有这些咨询委员会，没有这个机制。
这是我们独有的一个监督机制。
人物周刊：
廉政公署成立至今31年来，有没有内部工作人员因渎职行为受到处分？
如果有，比例是多大？
XXX：
很小，这几年真正由法庭定罪的只有一个。
人物周刊：
31年来吗？
XXX：
不是31年来，但这个比例一直很小，不要忘记我们（每年）的案子有数千。
去年（廉署工作人员）非刑事投诉的有20多宗，真正查有实据的只有几宗。
我们有数据可以给你，是公开的。
去年我们同事涉及刑事的有3宗，其中两宗是查无实据的，其他一宗牵涉到比较轻微的非法借贷，律政司经过考虑以后决定不提出检控，是因为这个案子本身的性质和关系。
所以我们非常重视我们同事的操守，如果同事犯了错误决不会姑息。
人物周刊：
你是1980年加入公务员队伍的，从加入公务员的第一天开始，所接受的廉政教育、熏陶和制约是很多的。
我们关注的是XX公务员廉政执法的意识是如何培育出来的？
以你个人为例，这二三十年的经历来看有没有受到过腐败的诱惑或腐败的可能？
XXX：
还真是没有。
我当公务员到今年是第25年了，从来没有碰到过想贿赂我的情况，在早期职位比较低的时候也没有。
我想这个意识是我们政府的一个文化。
我们很骄傲XX是一个法治社会，我们觉得很重要，政府也觉得这个很重要。
作为一位公务员，我们所受的训练就要很自然地想一想现在做的事情是不是合法，第一是合法。
在XX如果做了不合法的事情，明天就有人挑战。
我们的训练是非常重视依法办事这个概念。
如果我们做了一些决定是不合法的，后果是比较严重的，可能全部的前途都没有了。
人物周刊：
腐败的成本很高。
XXX：
对。
当然在很多制度方面我们希望尽量地透明。
过去社会上的监察也是很足够的，我们现在有立法会和传媒。
传媒什么东西都可以揭发出来，立法会什么问题都可以问，你做了什么决策、（出台）什么政策，都要向公众交待是不是合理、有没有错，这个是XX的一个整体文化。
当然我们做公务员，有时候也可以看到政府对贪污的态度是很坚决、不容许的，从报纸上看到有些抵制不住诱惑的贪污了，下场是非常悲惨的。
我是珍视新闻自由的
人物周刊：
传媒监督是制约廉署滥用权力的一个很好的环节。
我们知道，去年廉署和媒体发生了比较严重的冲突，廉署搜查了几家报馆，外界非议颇多，也引发了内地媒体比较大的争论。
有一种说法是廉署有干涉新闻自由之嫌，想听听你的看法。
XXX：
其实要看为什么发生这个案子。
当时我们在调查一宗案子牵涉到一间上市公司的贪污，在此过程中我们怀疑有人泄露了受我们保护的证人的身份，当然是通过传媒去做的。
根据XX的《保护证人法》，这个做法是不容许的，因为如果非常容易就将一个受保护证人的身份泄露，那么对整个证人计划的有效性打击很大。
你可以想象，我们是很重视市民举报的，因为贪污是一个隐蔽的行为，没有举报很多贪污行为不可能揭发，如果因为这个影响了公众对我们保护证人能力的信心，是非常严重的事情。
当时处理这个案子（人身保护令）的法官觉得非常重要，要求执法机关调查，我们就在调查这个过程。
其实审查权力不在我们这儿，根据法律，如果要到传媒去搜查，只有法官可以签发搜查令。
当时我和律政司的同事研究过这个案情，这些传媒都是涉嫌触犯了法律。
我们是有需要进报馆去搜集证据的，当时向高等法院法官申请搜查令，是经过法律程序的。
去之前我们给了同事指令，先要求传媒合作，提交资料，不合作再执行搜查令。
当时除了一间传媒以外，其他全部都不合作。
那个时候我们没有什么其他的手段，要就是我放弃调查回家去。
当时不是我们希望做这个搜查的。
以后我们和一家传媒打官司，到上诉法庭时，上诉法官都认为我们当时的行为是完全合法、合理的。
当然从传媒角度是觉得不开心，觉得我们侵犯了他们，我认为要这么看：
如果新闻自由和司法公义产生冲突，怎么处理？
在XX法律中，如果有冲突，裁判就是法庭。
我们做的所有搜查行动是经过高等法院批准，是正当的。
人物周刊：
其实这样的冲突在其他国家也发生过，比如美国。
但是美国是不是会更加注重新闻自由？
XXX：
我不知道这个情况，我想是要看具体的案子。
我知道在外地，比如是美国，前几个月也有因为新闻媒体拒绝提供资料来源而判了刑的。
我们都是珍视新闻自由的，尤其是我们的工作性质，如果没有新闻自由，只有百害而无一利。
但是有些时候，作为一个执法机关，我们也有自己要做的司法公义，如果是新闻媒体涉嫌犯罪，我们是不是也可以查？
如果法律是这么说的，我们就将这个平衡交给法院，不是我去做这个平衡。
最高的境界是不想贪
人物周刊：
对内地的反贪机构，你有什么建议？
XXX：
我对内地贪污的情况是听了一些内地同事的介绍，对内地的情况没有很深入地研究，所以比较困难做一个结论。
但是，我想每一个地方处理贪污问题一定有自己的一套制度。
这个制度要看很多的因素，要看地方的情况、地方政府的制度。
XX是一个成功的例子，但是这个模式是不是其他地方都同样地可以做呢？
这未必。
要看它自己的情况。
有的时候去处理一个问题也是有一个过程的。
你先要有一个过程去调节这个尺度，强行做下去有时未必一定可以成功。
所以我想，内地要走自己的路，在处理这个问题的过程中吸收了一些经验，再逐步地完善。
近几年内地除了执法方面，在预防方面做了不少的工作。
从制度入手，我想是可以进一步去做好的。
人物周刊：
内地和XX还有一个很大的区别，廉政文化还没有深入人心，这的确是一个不可逾越的过程？
XXX：
我说是有一个过程，有一个条件，而且有很多外在因素去影响。
内地改革开始于二十世纪，中间还有很多事情要处理。
人物周刊：
我有一个判断，廉政公署对XX最大的贡献应该是30多年来对XX诚信文化的培养，功不可没。
XXX：
对，这个当然是非常重要的，因为要改变一个社会对一个问题的看法不是一件很容易的事情。
我们过去30年就是从三个方面去做这个工作。
光是讲不行，但是我们要看到，当时确实要有一个机构处理这个问题，所以廉署成立后，在几年时间基本上就将政府集团式腐败抑制住了，那么老百姓看到政府有决心也有能力
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