党的政治路线和思想路线是什么_1篇（共16页）10300字.docx

党的政治路线和思想路线是什么_1篇（共16页）10300字.docx

《党的政治路线和思想路线是什么_1篇（共16页）10300字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党的政治路线和思想路线是什么_1篇（共16页）10300字.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

党的政治路线和思想路线是什么

　　党的政治路线的解读

　　党的政治路线是党的纲领的具体体现，它决定着党在一定历史时期行动的方向、也决定着党的建没的方向。

无产阶级政党进行革命斗争，必须有自己鲜明的纲领，它是一面公开的旗帜，体现着党的性质和宗旨。

中国共产党的最高纲领是实现共产主义的社会制度，实现这个最高纲领是一个漫长的历史过程，必须经过若干历史阶段。

因此，党还必须根据各个历史阶段的情况，科学地确定一定历史时期的政治任务即奋斗目标，以及实现这一目标依靠什么力量、团结什么力量等根本原则。

这就是党在一定历史时期的政治路线。

党的政治路线是党在一定历史阶段的具体纲领，它是总揽全局的，为党的全部工作确定方向、目标和航道。

十一届三中全会以来，党中央在总结我国社会主义建设的历史经验教训的基础上。

在社会主义现代化建设的伟大实践中，坚持把马克思列宁主义基本原理闻中国具体实际相结合，逐步形成和发展了建设有中国特色社会主义理论，并在这个理论的指导下，制定了党在社会主义初级阶段的基本路线，即新时期党的政治路线。

党在理阶段的政治路线，是正在进行的建设有中国特色社会主义伟大事业取得成功的最根本保证。

　　面对新形势、新任务、新要求，组织工作务必紧跟时代步伐，准确把握工作定位，充分履行部门职能，以改革创新的精神不断推进组织工作理念、方式和机制创新，全面提升组织工作科学化水平，着力把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，为转型跨越发展提供坚强的组织保证。

　　一、创新组织工作理念，找准组织工作服务县域经济转型跨越发展的目标定位

　　思想是行动的先导。

组织部门要不断更新工作理念，主动适应转型跨越发展需要，以理念更新统领工作创新，才能找准组织工作服务经济科学发展的科学定位。

（一）树立&;大组织&;理念，用战略的眼光审视组织工作。

组织部门要把组织工作纳入时代发展的大潮中去审视，融进社会变革的大局中去思考，在服务发展大局中找准自己的位置，使组织工作与社会发展形成良性互动。

当前，全县组织工作要围绕中心、服务发展，就是要紧紧围绕县委、县政府加速转型跨越、优先富民惠民、建设宜居和谐幸福新沁源的工作思路和工业新型化、农业现代化、县域城镇化、城乡生态化、安全生产本质化、民生事业普惠化&;六化&;建设工作措施，切实把组织工作放到加快转型跨越发展的具体实践中来把握、来审视、来谋划，实现组织工作与经济社会发展高度对接，深度融合，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化。

（二）树立&;大统筹&;理念，用科学的方法谋划组织工作。

组织工作要紧扣形势任务的发展变化，全面把握组织工作规律，从整体上和各个层次、各个环节上深入思考，系统谋划，统筹推进。

既要坚持前移工作平台，围绕和跟进党委中心工作，靠前站位思考，超前谋划部署，又要下移工作重心，掌握经济社会发展对组织工作的要求，关注基层对组织工作的反映，了解服务对象对组织工作的实际需要。

既要坚持基层组织建设、干部工作、人才工作和自身建设&;四个轮子&;一起转，思想、组织、作风、制度、廉政&;五大建设&;一起抓;又要善于抓住主要矛盾和关键环节，集中力量抓大事、要事、难事，注重抓基层、打基础、管长远，以重点工作带动全局工作。

既要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用，又要积极协调组织工作外部环境，搞好内外协调，用足内力、借助外力、共享资源，调动各方面积极性，共同推进组织工作。

　　（三）树立&;大服务&;理念，用人本的思想激活组织工作。

要把以人为本作为组织工作的基本价值取向，致力服务经济建设，树立正确的用人导向，围绕发展定目标、用干部、配班子、选人才，使组织工作与经济工作跟得更紧、贴得更实、服务得更有效;致力服务党员干部和群众，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提升服务水平，使组织部门真正成为&;党员之家&;、&;干部之家&;、&;人才之家&;;致力服务基层，加强对基层党组织的指导、服务和协调，做到基层有呼声，组织部门就有回应;基层有困难，组织部门就有帮助;基层有疑虑，组织部门就有解答。

　　二、创新组织工作方式，探索组织工作服务县域经济转型跨越发展的方法途径

　　组织工作服务县域经济转型跨越发展，就是要把组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。

为此，要顺应新的形势发展要求，积极探索组织工作服务县域经济转型跨越发展的有效途径,全面提升组织工作科学化水平。

（一）致力抓基层、打基础，增强转型跨域发展动力。

紧扣经济发展走向，创新基层党组织的设置形式、工作方式和活动载体。

一是扩大党的覆盖。

要适应经济结构、生产方式、生活方式的新变化，按照有利于促进经济社会发展、有利于充分发挥党组织的作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的&;四个有利于&;原则，遵循&;组织分类设置、党员分类管理&;的思路，探索完善基层党组织的设置形式，努力实现党组织和党的工作全社会覆盖目标。

当前，特别要加强两新组织党的建设，采取单独建、联合建、挂靠建、依托建等方式灵活建立党组织，实现党组织组建率、党员活动参与率、发挥作用满意率&;三个百分百&;，逐步形成城乡统筹、纵横协调、运转有序的组织管理体系，扩大党的覆盖面。

二是创新活动载体。

积极探索党组织主导、党员主动投入、吸纳群众参与、党群互促互动的活动方式，深入开展创先争优活动，全面引深联创联动，联席联议，联组联户，互促互动，共促共进&;六联两促&;党建网联工程，大力实施创百个五好支部，树百名党员先锋，建百个示范基地&;三百&;工程，全力推进党员六步承诺、党员先锋岗、党员挂牌服务、党员示范点、党员争六星、发挥党组织&;桥头堡&;作用&;5+1&;活力工程，全面加强基层党组织建设，构建城乡一体化基层党建新格局。

三是强化党员教育管理。

大力实施农村党组织书记培训、新党员培训、大学生村干部党员培训、&;两新&;组织党员培训、党员创业就业技能培训等&;五项工程&;，增强党员干部干事创业的热情和能力，加快推进转型跨越发展。

（二）致力选干部、配班子，凝聚转型跨越发展合力。

一是围绕发展选好干部。

坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持&;以德才论优劣、凭实绩用干部&;的用人导向，选拔&;经济型&;干部，配强&;发展型&;班子，培育&;高素质&;队伍，真正把能干事、会干事、能共事、不出事的优秀干部选拔进领导班子，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。

二是围绕发展配优班子。

坚持以德为先，配强配齐领导班子，实现梯次配备、结构优化、优势互补，确保班子整体功能最大化。

注重加大对年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度，增强班子活力。

采取集中培训、一线锻炼、跟班学习、外派挂职、岗位轮换等方式，加强对干部的培养，努力提升领导班子和广大干部服务转型跨越发展的能力。

　　（三）致力建队伍、聚人才，注入转型跨越发展活力。

一是围绕发展建强队伍。

结合转型跨越发展对干部提出的新要求，采取县委领导亲自讲、邀请外地教授专题讲、&;在线学院&;自主学、外出考察借鉴学等形式，加强干部教育培训;结合下乡住村包村增收活动，选派领导干部下乡住村包村，在复杂的环境中锤炼干部、提升本领;健全完善干部联系点、服务企业、驻村蹲点调研等制度，加强和改进干部作风建设;完善干部考核评价体系，对干部出勤、分工、实绩等进行跟踪考核，加强干部日常监督管理。

二是围绕发展集聚人才。

大力推进人才强县战略，完善人才培养、引进、使用、管理和激励机制，完研究制定英才引进计划，加大招才引智力度，实施重点项目与人才对接工程，加快党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村适用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设;积极创造宽松环境，构建科学有序、协调高效的人才运行机制，真正实现感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，形成人才汇集、人尽其才、才尽其用的崭新格局。

　　三、创新组织工作机制，建立组织工作服务县域经济转型跨越发展的长效机制

　　组织部门的工作创新直接影响着转型跨越发展的工作成效。

只有创新建立服务发展的长效工作机制，才能不断激发组织工作推动转型跨越发展的生机和活力。

（一）创新干部选拔任用机制，健全服务县域经济转型跨越发展的用人体系。

一是拓宽选人视野，探索建立和完善民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗等具体制度和办法，着力构建民主、公开、竞争、择优的选人机制。

二是注重选贤任能，探索和健全干部考核评价机制，建立符合科学发展观要求的不同类型的领导班子、领导干部考核评价制度和指标体系，准确评价干部政绩，强化考核结果运用，形成正确的用人导向。

三是疏通干部出口，推进干部能上能下，着力构建优胜劣汰的用人机制，形成干部&;能下&;的正常退出机制。

四是强化干部监督，建立自上而下和自下而上监督、党内监督和党外监督、职能部门监督和群众监督相结合的全方位监督网络，实现干部监督工作的系统化科学化。

（二）完善干部激励保障机制，激发服务县域经济转型跨越发展的持久动力。

在坚持严格管理干部的同时，更加重视关心爱护干部，建立健全党内奖励激励、待遇保障、慰问走访、扶贫济困、项目带动、政治关心等六种机制，实行干部职级与待遇挂钩，研究制定长期担任农村党政领导职务、长期在农村工作的基层干部政治及工资福利倾斜政策，最大限度地激发干部干事创业的内在动力。

　　（三）健全年度目标考核机制，建立服务县域经济转型跨越发展的保障体系。

建立健全&;保六争三&;年度目标责任制考核工作机制。

一是细化分解责任。

科学分解责任，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

二是严格考核检查。

加强对工作落实情况的督促检查，对各乡镇、各部门的重点工作进行观摩督查，促进互比互学、争先发展。

实行逐月汇总、季度检查、半年考评、年终考核，并采取会议、文件、新闻媒体等多种形式进行通报，形成以实绩和成效论英雄的工作导向。

三是注重结果运用。

实行层级负责制和干部召退回制、县直部门&;保六争三&;考核奖惩机制和乡镇年度考核70分以下罚出机制、领导导干部考核评价机制等，以科学有力的机制来保障各项工作目标任务的圆满完成。

　　党的思想路线的解读

　　党的思想路线也叫认识路线，是党制定各个历史时期政治路线的理论基础，是正确贯彻和执行党的路线、方针、政策的保证。

我们党经过长期的革命实践，在全党确立了一条辩证唯物主义的思想路线，这就是党章中规定的：

&;一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

&;这是对我们党的思想路线的完整准确的表述。

这条思想路线大体包括三层意思：

一是要从实际出发，尊重客观事实，通过深入周密的调查研究，认识和掌握事物运动的客观规律;二是要遵循马克思主义理论的指导，但不能把理论当作教条，理论与实践要紧密结合起来;三是要确定我们对于客观规律的认识是否是真理，还要回到实践当中去。

通过实践检验真理和发展真理。

　　当前党的组织路线中的几个重点内容

　　习在XXXX年6月份的全国组织工作会议上阐述了关于组织路线的总要论述：

　　面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。

关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。

关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

　　指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　强调，好干部不会自然而然产生。

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。

成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。

干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

　　指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

　　指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。

要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。

要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

　　强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。

对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

　　指出，党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。

对我们这样一个拥有XXXX年多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。

组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。

党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。

要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。

　　党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。

党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。

要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。

要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。

　　指出，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

党的提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。

当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。

对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。

　　指出，严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。

要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事。

要严明党的组织纪律和政治纪律，教育引导党员、干部自觉维护中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党的团结统一。

　　强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。

组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。

要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。

　　首先，具体谈下习在干部培养、选拔和使用过程中的两个标准。

　　一是好干部的标准。

好干部的标准，大的方面说就是德才兼备。

不同历史时期对干部德才具有不同的时代内涵。

新形势下，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　　坚持&;信念坚定&;的用人标准和导向。

理想信念坚定是好

　　干部第一位的标准。

习强调，理想信念是共产党人精神上的&;钙&;。

当前，我国改革发展和全面建成小康社会已进入关键阶段，迫切需要把具有坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中华民族伟大复兴的&;中国梦&;而奋斗，具有良好政治素质、理论素质和党性修养的优秀干部选拔到领导岗位上来。

　　坚持&;为民服务&;的用人标准和导向。

为民服务是党的根本宗旨和先进本色。

按照习的讲话精神，做一个好干部，应当&;公&;字当头，以&;民&;为先，尊重群众、为了群众、依靠群众，让&;官&;真正成为为人民服务的岗位，&;权&;真正成为为人民服务的工具。

他强调，各级干部要增强服务意识，提高服务水平，带着感情帮助基层解决实际困难，带着真情为群众办实事、办好事，在服务人民群众中走在前、作表率。

　　坚持&;勤政务实&;的用人标准和导向。

勤政务实是好干部履职之要。

习强调，好干部要敏于行、慎于言、降虚火、求实效，实一点，再实一点，保持&;功成不必在我&;的境界，一张好的蓝图干到底。

要重用那些肯实干、讲实话、求实效、出实绩的干部，重用那些不动摇、不懈怠、不折腾、不圆滑的干部;要特别关注那些在艰苦环境和岗位上作出成绩的干部，大力选拔那些在一线和基层勤奋工作、实绩突出、品格优秀的干部。

　　坚持&;敢于担当&;的用人标准和导向。

敢于担当是党的干

　　部必须具备的基本素质。

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。

习强调，真正敢于担当的&;好干部&;，就是具备责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

　　坚持&;清正廉洁&;的用人标准和导向。

清正廉洁是好干部正气之源。

习强调，要把从严治吏、从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，要树立正确用人导向，使清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用;使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。

　　习指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

　　二是&;德才兼备，以德为先&;中&;德&;的具体涵义标准。

干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。

考察干部的德，既要注重在突发

　　事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德;既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。

选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干;要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献;要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事;要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。

　　其次，谈下对组织路线中的民主集中制的理解

　　民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。

中国共产党自成立之日起，便把民主集中制作为党的根本组织原则和组织制度。

关于民主集中制，《中国共产党章程》明确指出，&;民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。

&;这是中国共产党对民主集中制作出的最具创新性的理论发展。

同志指出：

严肃党内生活，最根本的是认真执行党的民主集中制，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。

要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度，促使全党同志按照民主集中制办事，促使各级领导干部特别是主要领导干部带头执行民主集中制。

要发扬党内民主，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，同时善于进行正确集中，防止议而不决、决而不行。

其主要内容是：

一是领导机关由民主选举产生。

二是一切方针、政策以及法规的制定，贯彻&;从群众中来，到群众中去&;，&;集中起来，坚持下去&;的原则。

三是个人服从组织、少数服从多数。

下级服从上级，地方服从中央。

四是各级领导机关贯彻集体领导分工负责的原则，禁止任何形式的个人崇拜。

五是各级领导机关必须经常保持与群众的密切联系，倾听下级组织和群众的意见，接受群众的监督。

　　民主集中制的两个过程&;民主基础上的集中&;和&;集中指导下的民主&;，并不是孤立存在、相互割裂的，两者之间存在着内在的密切联系。

　　一是不能任意颠倒民主集中制的过程顺序，把第一个过程变成第二过程，或把第二过程变成第一过程。

民主集中制是先从&;民主基础上的集中&;开始，再到&;集中指导下的民主&;为止，这个关于前后顺序的规定非常重要，说明了民主集中制总是起步于民主，是从&;民主&;环节而走向&;集中&;的，然后，因为有了&;民主基础上的集中&;，才有&;集中指导下的民主&;。

而如果有人贸然把&;集中指导下的民主&;放到前面去，使它成为第一个过程，那么，这个制度就将变成&;集中民主制&;，也就从根本上改变了制度的民主性和民主化。

　　二是不能轻视民主集中制的第一个过程而片面地看重和强调第二过程，甚至把第一个过程弃之不用，只讲第二过程。

理解和执行民主集中制，现在在一些党组织和领导者那里，觉得&;集中指导下的民主&;特别符合自己的口味，而&;民主基础上的集中&;则不符合，因而就把&;民主基础上的集中&;搞得轻飘飘的、无足轻重一般;反过来，把&;集中指导下的民主&;当成最为重要的方面，不断地强化，乃至于无以复加。

在一些党组织和领导者那里，民主集中制甚至变成了&;没有民主&;的环节，只剩下了&;集中&;的环节，或者只有&;集中指导下的民主&;的过程，这是完全割裂民主集中制两个过程必须紧密关系的错误行为。

应该强调，如果没有&;民主基础上的集中&;，就不可能有&;集中指导下的民主&;，二者缺一不可，相得才能益彰。

　　三是无论是&;民主基础上的集中&;还是&;集中指导下的民主&;，它们之间的&;相结合&;，体现的是都是民主，民主集中制的实质也正在于民主。

民主集中制中的&;民主&;讲的是民主本身，而民主集中制中的&;集中&;讲的还是民主本身。

为什么这样说呢?

这是因为，&;民主基础上的集中&;，是对多数人的认识和意见的&;集中&;;而&;集中指导下的民主&;的&;集中&;，也是以多数人的认识和意见进一步&;指导&;即约束和规范少数人的不正常的民主行为，不允许少数人任意去推翻多数人的认识和意见。

由此可见，民主集中制的&;集中&;，说到底体现的是对大多数人的民主权利的尊重，在其本质上就是民主，也只能是民主。

因此，绝对不能把&;集中&;理解为是和民主相抵触的。

归根到底，民主集中制的&;民主&;和&;集中&;，都是发展民主的动力而不是阻力，都是推进器而不是绊脚石。

　　民主集中制的民主和集中是互相依存、互相制约，不可分割的。

民主集中制的民主，就是党和人民群众的意愿、主张的充分表达和积极性、创造性的充分发挥;民主集中制的集中，就是全党、全国人民意志、智慧的凝聚和行动的一致。

只有充分发扬社会主义民主，才能克服个人和少数人决定重大问题的独裁现象，达到正确的集中;只有在集中指导下，才能避免议而不决、决而不行的极端民主化现象，实现真正的社会主义民主。

　　再次，谈下对坚持党要管党、从严治党的认识

　　坚持党要管党、从严治党，是我们党应对国际国内风险考验、完成党的执政使命的客观需要。

当前，国际国内形势继续发生深刻复杂变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。

正是在这样