我国网络招聘中存在的问题与对策研究.docx
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我国网络招聘中存在的问题与对策研究
工程大学本科毕业论文
我国网络招聘中存在的问题及对策研究
摘要
随着网络的普及，我国网络招聘也进入了快速发展期，相比传统招聘网络
招聘具有招聘围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。
与此同时，网
络招聘过程中也出现了一系列的问题亟需研究。
本文以网上搜索普查和 Spss 数据分析方法为主要研究方法，兼以文献分析，
概述国外网络招聘的产生、发展及现状，总结归纳出网络招聘作为一种新兴
的招聘方式存在的问题,即网络提供的信息真实度低；网络招聘甄选人才困难；
应用围狭窄与基础环境薄弱；技术和服务体系不完善：
政府部门缺乏有效的
管理招聘的制度和机构经营与管理：
信息处理的难度大和网络招聘的成功
率较低等。
在分析现状的基础上，结合实际网络招聘工作经验，提出了相应的
对策：
提高网络安全系统；完善电子面试；细分市场，强化服务意识；技术上
进行革新和创造；完善网络招聘法规制度：
采取适当收费的服务形式等。
通过分析网络招聘中存在的问题而提出的解决对策，对于之后认识和规
网络招聘具有借鉴和指导意义。
关键词:
网络招聘；问题；对策
I
工程大学本科毕业论文
China's Online Recruitment Problems and
Countermeasures Research
Abstract
Along with the network popularization, the network recruitment also entered into
a rapid development in our country, compared with the traditional recruitment has a
wide range of recruitment, recruitment network without regional restrictions, high
effect, low cost advantage. At the same time, the network also appears a series of
problems in the process of hiring in urgent need of research.
Based on Internet search and Spss data analysis as the main research methods,
and literature analysis, an overview of the emergence, development and status quo of
network recruitment at home and abroad, summarized the network as a new
recruitment recruitment problems, the network information real degree is low;
Network recruitment selection difficulties; Application range is narrow and basic
environment is weak; Technology and service system is not perfect, the government
department recruitment website system and the lack of effective management
organization and management of operation:
the difficulty of information processing
and network recruitment's chances of success were low. Based on the analysis of the
status quo, combined with the actual network recruitment work experience, puts
II
工程大学本科毕业论文
forward the corresponding countermeasures:
improve the network security system;
Perfect electronic interview; Segment of the market, strengthen the service
consciousness; On the technology innovation and creativity; Improve the system of
network recruitment regulations:
take appropriate charge service form, etc.
By analyzing the problems existing in the network recruitment and put forward
countermeasures, for after understanding and standardize network recruitment has
reference and guiding significance.
Keywords:
InternetRecruitment;Question;Countermeasures
III
工程大学本科毕业论文
1 绪论 ...........................................................................................................................1
1.1 研究背景 ............................................................................................................1
1.2 研究目的和意义 ................................................................................................3
1.2.1 研究的目的 .................................................................................................3
1.2.2 研究的意义 .................................................................................................4
1.3 研究对象和方法 ................................................................................................4
1.3.1 研究对象 .....................................................................................................4
1.3.2 研究方法 .....................................................................................................4
1.3.3 研究容 .....................................................................................................5
1.4 技术路线图 ........................................................................................................6
2 文献综述 ...................................................................................................................7
2.1 网络招聘相关解析 ............................................................................................7
2.1.1 网络招聘的概念 .........................................................................................7
2.1.2 网络招聘的主要容 .................................................................................7
2.1.3 网络招聘行业特点 .....................................................................................8
2.1.4 网络招聘的优势 .........................................................................................9
2.1.5 网络招聘与传统招聘的比较分析 ...........................................................10
2.2 国外研究现状 ..............................................................................................10
2.2.1 国外研究现状 ...........................................................................................10
2.2.2 国研究现状 ...........................................................................................12
3 网络招聘中存在的问题 .........................................................................................15
3.1 问卷设计与发放 ..............................................................................................15
3.2 问卷调查 ..........................................................................................................15
IV
工程大学本科毕业论文
3.3 问卷质量 ..........................................................................................................16
3.3.1 信度分析 ...................................................................................................16
3.3.2 效度分析 ...................................................................................................16
3.4 基本情况介绍 ..................................................................................................17
3.5 网络招聘中存在的问题分析 ..........................................................................18
3.5.1 信息真实度低 ...........................................................................................18
3.5.2 互动程度低，甄选人才困难 ...................................................................19
3.5.3 应用围狭窄与基础环境薄弱 ...............................................................19
3.5.4 技术和服务体系不完善 ...........................................................................20
3.5.5 缺乏有效的管理制度和经营机制 ...........................................................20
3.5.6 信息处理的难度大，网络招聘的成功率较低 .......................................21
4 网络招聘的对策和建议 .........................................................................................22
4.1 网络招聘的对策 ..............................................................................................22
4.1.1 提高网络安全系统 ...................................................................................22
4.1.2 完善电子面试 ...........................................................................................22
4.1.3 细分市场，强化服务意识 .......................................................................23
4.1.4 技术上进行革新和创造 ...........................................................................23
4.1.5 建立规的网络招聘管理制度 ...............................................................24
4.1.6 采取适当收费的服务形式 .......................................................................24
4.2 企业如何有效进行网络招聘 ..........................................................................25
4.2.1 选择适合的招聘 ...............................................................................25
4.2.2 提高招聘团队专业水平和招聘效率 .......................................................25
4.2.3 确保网络招聘信息的全面性和真实性 ...................................................26
4.2.4 注意招聘细节 ...........................................................................................26
4.3 求职者如何有效进行网络应聘 ......................................................................26
V
工程大学本科毕业论文
4.3.1 网上投简历不能盲目 ...............................................................................26
4.3.2 将常用关键词全写入简历 .......................................................................27
4.3.3 经常更新简历,别让简历沉底 ..................................................................27
4.3.4 找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历 ...........................................27
4.3.5 严防简历上的信息被人利用 ...................................................................27
5 结束语 .....................................................................................................................28
参考文献 .....................................................................................................................29
致 .........................................................................................................................31
附录 1 ..........................................................................................................................32
附录 2 ..........................................................................................................................34
VI
工程大学本科毕业论文
1 绪论
1.1 研究背景
随着互联网的快速发展，越来越多的企业和组织开始采用网络招聘人才。
网络招聘就是利用互联网技术在网络上进行的一种招聘活动，是指组织将所要
招聘的职位的名称、任职资格要求、职责和所提供的待遇等信息发布在网上，
吸引众多的求职者前来应聘，它包括信息的发布、简历的收集和整理、电子面
试及在线测评等。
网络招聘已经成为了当前社会发展的一种全新的主流招聘方
式。
1999-2004 年，我国网络招聘还在发展初期，这个时期招聘方式主要是报
纸招聘和现场招聘会两种方式，充其量也就是一个信息发布平台。
到 2005 年，
随着市场经济的高速发展， 互联网的作用在中国逐渐凸现出来。
在网络应用技
术以及新一代互联网技术的影响下，网络招聘呈现出了加快的发展趋势。
“艾
瑞［1］咨询研究机构显示，2007 年中国网络招聘市场的规模达到了 9.7 亿元，
同比增长了 27.6%；2008 年中国网络招聘市场规模达到了 12.5 亿元，同比增
长了 28.9%。
因此，目前大家找工作多数是通过网络招聘来实现的。
随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等招聘公司开始飞速发展，网络招
聘的数量逐渐开始增多。
同时，随着我国互联网用户数量的日益增多，越
来越多的网民也开始选择通过使用网络来进行求职，DCCI[2]的统计数据表明，
2011年我国招聘者获取求职招聘信息的渠道，有87.5%都是通过互联网，招聘网
站已经逐步成为求职者获取招聘信息最有效渠道渠道，由此，网络招聘市场也
得到了进一步的扩大。
据统计，2009年我国的网络招聘市场规模为12亿元，2012年为24.3亿元，
年均复合增长率达到26.51%。
按照这个增长率，预测至2017年我国网络招聘市
场规模将达到78.76亿元（如图1-1）。
1
58.89 62.25
49.21
30.74
21.824.3
17
12
60
40
20
工程大学本科毕业论文
单位：
亿元
图1-1 2009～2017年我国的网络招聘市场规模及预测
2014 年 1 月 16 日，中国互联网络信息中心[2]（CNNIC）最近发布的《第
33 次中国互联网络发展状况统计报告》报告中显示，截至 2013 年 12 月，中国
网民规模已经达到 6.18 亿，全年共计新增网民 5358 万人。
互联网普及率为达
到了 45.8%（如图 1-2），较 2012 年底提升了 3.7 个百分点, 互联网正在极大的
影响着人们的生活和工作方式。
图1-2中国网民规模与互联网普及率
通过区域分布来看, 覆盖全国市场的网络招聘公司主要有前程无忧、中华
英才网、智联招聘。
这几大招聘厂商在一线城市中均设有分公司, 在二线城市
中覆盖区域重合度达到了95%以上。
前程无忧共计覆盖了26个城市, 中华英才网
旗下直属分公司共有12个, 智联招聘共覆盖全国21个城市。
在这其中区域性招
聘专注于省级市场是一种典型, 而在省级市场中具备一定规模的厂
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