李强说管理观后感精选多篇.docx
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李强说管理观后感精选多篇
李强说管理观后感（精选多篇）
学习心得
在新年伊始，我有幸来到滕建投资集团工作。
进入单位没几天，在公司领导的组织下了,学习了关于职场方面，李强老师讲说的“为自己工作”视频。
李强老师经精彩的讲演、新颖的理念、准准的教诲、让我受益匪浅。
珍惜自己的工作。
今天，在我身边，很多走出校园择业艰难的同学、朋友，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。
说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安的去应聘。
李强老师说得对：
我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。
在这里，我感谢公司给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
在当今这个市场经济的社会中，企业不是养闲人的地方。
“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话大家都明白它的含义，那么就要提高自己的专业技能，提高自己的修养素质，做到干一行，爱一行，干一行，精一行。
想要提高自己的专业技能，就要学习，有了想法，就要行动起来，一件事做21遍就能养成习惯，要养成良好的学习习惯。
为自己明确目标，不断努力用心做事，只能把事做对，才能把事做好。
就像李强老师讲的三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。
而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。
不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心。
同时，我们也应该
看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。
在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的学习、工作。
多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。
正如李强老师所说的人脉；在单位不能光把自己的工作做好，还要把人际关系搞好。
人脉就是资源。
一个人的成功是靠自己和别人的努力才能获得，同事之间的合作也是自我学习、自我提升的机会，要想获得别人的配合和帮助，就要在平时的工作中对别人好。
善待别人等同于善待自己。
懂得感恩父母，才会有不奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态面对职场中的压力和挑战。
不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；懂得感恩，他心里的积怨将被化解，就会快乐，遇到问题就去想，是企业给了我发展的平台，是企业给了我，自我提升的机会。
所以要改变心态，换个角度考虑问题，学会感恩。
作为一名员工学会服从，要尊重领导，理解领导。
用心为自己工作，心在什么位置，那收获就在什么位置，在李强的演讲里，任何一句话对我来说都是财富，都是值得我去学习的，说的、写的没用，最重要的是行动起来，为了把工作做的更好，我会努力的，用行动来证明一切吧。
邵峰
xx/01/14
学习李强老师的26项职场修炼心得
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郑会丽时间：
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自3月份学习李强老师的26项职场修炼以来，我从中受益匪浅，每学完一堂课我都要会反思很久很久，有过悲伤，有过欣喜，有过感动，有过更加上进的冲动等等，这些都给我带来了工作中努力进取，要在时时刻刻不断学习的劲头及重申人生价值观的观念。
人生匆匆，我要在青春的征程中留下些足迹，工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，也许每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，就看你怎么迈着自己的双脚走过。
通过这次的学习，作为企业的一分子，在以后的工作中，我要更好的做到：
一、感恩
学李强老师这一项的时候，只要是在座的，我想谁都记得很深吧，大家都哭的稀里哗啦的，是的，感恩是我们生命中应具备的，是华夏文明真正的精髓。
俗话说：
“鸟有反哺情，羊有跪乳恩”。
而人，身为宇宙之主宰，亦有感恩之心、感激之情，试想如果连自己的父母都不知感恩，那还知感恩什么呢？
儿的生日，娘的苦日，母爱伟大，父爱亦然。
想着父母那爬满岁月的额头，想着那饱尝雨露风霜而直不起来的脊背，想着那饱经艰难困苦的丝丝白发，一种莫名的泪淌下面颊，我哭了，那是亲情的呼唤。
多少次，深夜里他们不惜任何代价将生病的我们送入医院；多少次，风雨中他们盼望着我们赶快回家；多少次，月光下他们教给我们做人的道理；多少次，?
?
。
“谁言寸草心，报得三春晖”，父母的恩情深似海，如果说母爱是船，载着我们从少年走向成熟，那父爱就是一片海，给了我们一个幸福的港湾，拿什么来感谢你，我的父母，你们的爱是天底下最无私的，说不完，道不尽。
借此机会，我向辛勤劳作的爸爸妈妈深鞠一躬，道一声：
“爸爸妈妈，您们辛苦了，女儿会时刻怀着一颗感恩的心积极的做出回报的”。
二、人际、礼仪
人际关系是情际、是哲学、是智慧，在这次学习以前，我都一直认为人际关系很重要，但通过这次的学习，我才知“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系”，这是美国著名的人际关系学戴尔·卡耐基曾经说过的，这句话将让我对以后的工作产生了深远影响。
工作，有时你费尽十分力气，也未必有五分收获，俗话说得好，会干的不如会说的，会说话，能让你工作起来更轻松，无论是做生意找商业伙伴，还是团队中与人合作，还是普通上班族的每一天，它都离不开人际关系。
“请、你好、谢谢、再见、对不起”，十字文明用语，说了给人的感觉那就是不一样的，说了
就提高了你的素质；五个一“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一片热情接待，一声珍重再见”，李强老师说的这些语言看似简单，但简单的事情做到极致那就是不简单。
三、时时刻刻保持乐观、积极的工作心态
作为一名行车公司的考核员，我必须钟情于那一连串的数字和严格的考核标准，工作中，好的数字会给我带来乐趣，不好的数字会让我更加努力，调整一个良好的心态。
工作是为自己，不调整好心态，混一天是一天，那大好的青春年华必在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘，一名好的员工需要乐观积极的工作心态，才能让企业飞速发展，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。
四、素质
工作，我要全身心、100%的投入进去，所谓“干一行，爱一行”。
工作，要把工作当成一种享受，首先要敬业，树立职业精神，再就是责任心，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好，拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件，只有这样，才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度的发挥自己的潜能，才能为公司创造更大的财富，从而实现自身的价值。
五、服从
服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才是真正服从的目的。
以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识。
服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。
李强老师讲过工作没有借口，完美执行，他还说了西点军校的校训，现在仍让我记忆犹新：
人的一生当中，成功者想办法，失败者找理由。
学习后想想，又有哪些人真正的在做事的时候没有找过借口呢？
军人以服从为天职，而我们做为企业的一名员工，服从就应该是一切。
六、团队
一个企业，团队是很重要的，团队越好，个人身价就越高，这是李强老师说的一句话，想想，我们在上班的时候是否和同事齐心协力、互相付出了呢？
优秀的员工是具有责任感、团队精神的典范；是积极主动，富有创造力；是没有任何借口快乐地融入到自己的团队中；是让公司前进的催化剂和助推器。
所以，我要努力成为优秀的员工，为团队的目标创造出卓越的成绩。
上述是我在学习了李强老师的26项职场修炼后的几点感触，也是我今后要实践的更好的
目标，我会吸取之前在工作中的经验教训，不断提高自己各方面的工作能力与职业素养，使自己能一直成为一个让领导放心、同事舒心、自己安心的好员工。
感恩谈----观李强讲座《感恩》有感
时间:
3-21作者:
白雪梅
山丹马场电力局白雪梅
近日，我局利用每周二的政治理论学习，组织干部职工观看了李强老师的启智训练《感恩》讲座，从李
强老师精彩的讲座中得到了启发和感触，我深深感到“感恩”是每个人都应具有的道德准则，也是做人的起
码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。
李强老师讲：
“懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中
的压力和挑战。
人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力”。
仔细想来，难道不是这样的吗？
感恩就是一种积极的、乐观的生活心态。
感恩，可以是病床上奄奄一息的
患者看到第二天初升的太阳；可以是沙漠中断水口渴之人举步艰难之时发现一片绿洲；可以是迷茫无序之
时忽然的“柳暗花明又一村”。
“感恩”，又不同于一般意义上的“感谢”、“感激”，但也有此之意。
感恩，是一
种更深的，发自内心的生活态度。
对生活感恩，其实也是善待自我，学会生活。
朋友们：
感恩父母，因为他给你生命。
感恩朋友，因为他给你帮助。
感恩同事，因为他给你力量。
感恩
邻居，因为他给你欢乐。
感恩中伤你的人，因为他砥砺了你的人格。
感恩打压你的人，因为他激发你的斗
志。
感恩蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊。
感恩嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念。
感恩嫉妒你的
人，因为他肯定了成绩。
感恩自己的企业，因为他为我们提供了展示自己才华的舞台；使我们由幼稚走向
了成熟；让我们不断完善自己，不断朝前进步。
朋友们:
我们要感恩生活带来的挫折与磨难。
感恩生活让挫折磨练我们的意志，让苦难锤炼我们的品质，
使我们更深刻地理解生活。
让我们（在好范文网搜索更多的文章：
）学会了勇于面对生活的种种考验，怀抱一颗感恩之心，去努力克服困难，
战胜挑战，不向生活低头，不向命运屈服。
让我们的生命之路行进得更扎实，更稳固。
朋友们：
落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩。
白云在蔚蓝的天
空飘荡，绘画着一幅幅美丽的图卷，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。
“落红不是无情物，化作春泥更护花”，
花瓣把美丽献给泥土，馈赠泥土对它的养育之恩。
因为感恩，才会有这个多彩的世界；因为感恩，才让我
们懂得生命的真谛！
朋友们：
感恩于洒在我们身上的每一缕阳光，感恩于路人投来的每一个微笑或是一注眼神，感谢这一切的存在让我体验到了真实的美好。
有了感恩之心，会让人越来越进步、越来越智慧、越来越豁达，人与人、人与自然、人与社会也会变得更加和谐，更加亲切。
让我们以感恩的心态来面对生活中的一切幸福和苦难，放开自己的胸怀，让霏霏细雨洗涮心灵的尘埃，学会感恩，因为这会使世界更美好，使生活更加充实！
最后，录几句李强老师的精彩语言与朋友们共勉。
“感恩父母！
感恩企业！
感恩社会！
感恩是我们前行的最大动力”！
“学会感恩，带着爱心去工作”！
“不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量”！
《李强说管理》观后有感
今天下午在公司的带领下观看了李强说管理，对李强老师的一句话“一个人到了谦虚的时候，他将步入一个伟大的起点”这句话印象深刻。
自古以来，中国人民就有谦虚的美德。
“百尺竿头，更进一步！
”，“谦受益，满招损”这些古代文明传承下来的格言警句时时启迪鞭策着后人。
谦虚者，才高而不自许，德高而不自矜，功高而不自居，名高而不自誉，位高而不自傲，皆是内高外卑。
孩提时代，启蒙老师就教导我们要时时事事都要谦虚，特别是在取得成绩时，更不要骄傲自满。
*同志是一代伟人，为中国的革命做出了巨大的贡献，但他在自己功过时，曾经谦虚地说“是非功过任后人评说”。
一个人，只有具备了谦虚的美德，才能不断进步，不断提高。
谦虚是人的道德修养很高的境界，是一种胸襟，是一种海纳百川的美德，是厚德载物的雅量。
谦虚不是做作，谦虚绝不排斥对自己客观的介绍，不排斥对你自己的客观宣传，包括对你自己实事求是地推销。
...
当我们不能创造环境的时候，学会选择环境。
人生当中一生*非常的重要，只有选择了最好的才学到最多的东西。
公司就是自己的家，李强老师说得对，我们应该对我们的公司感恩，对我们的领导感恩。
感谢勐拱翡翠给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
既然有了自己的舞台何不让它丰富多彩。
我们知道工作态度决定敬业强度,学历和资格已不是现代公司
招聘员工惟一考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。
这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。
工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。
公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，我们如果能够认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。
毫无疑问，工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。
敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。
在我们这个社会，人不论职位高低，都没有贵贱之分，敬业精神始终如一，一个责任心强、，遵章守纪；尊重他人，坦诚勾通；服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都多有到欢迎。
受到企业领导的重用，这就是我下午学习李老师的员工精神的感想，但是感想归感想，只有把学的用到实处了那才是真正的学会了，这才叫做学会了！
让我们为争当优秀员工共同努力吧！
《李强说管理》第一讲态度决定成败
1、什么是悟？
有心便是悟，无心便是吾。
2、为什么要培养自己对事物的悟性？
因为任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。
3、在企业管理者，管理者所要做的转变是什么？
管理者要停止管理，学会领导。
4、管理者必备的首要素质是什么？
管理者要具备良好的态度。
5、在职场中，影响一生的锁链是什么？
一是态度=报酬=态度；二是行为→习惯→性格→命运。
6、文化的含义是什么？
文化是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。
7、为什么说行为模式是思维模式的决定因素？
因为一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。
第二讲中层的定位与责任（上）
1、领导者含义：
领导者是战略的制定者，是企业的规划师，是企业发展的舵手。
2、管理者的职责：
领导的高参；工作的落实和监督者；问题的终结者。
3、为什么要培养每个人的执行力？
因为执行力的提高，会促使每一个人把工作落实到，会激发每一个人意识到工作的重要性。
4、领导者与管理者的定位是：
各司其职、各负其责。
5、各司其职指的是做好份内的事、了解应该做的事。
6、各负其责指的是反思自己的工作、寻找别人的不足。
7、一个部门的障碍是什么？
一个部门的障碍一定是最高领导；8、一个企业的障碍是什么？
一个企业的障碍一定是最高长官。
9、孔子说：
其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。
10、请简要分析职场中管理者对员工的示范作用？
一是管理者自身正不令则从；二是管理者自身不正虽令不从。
第三讲中层的定位与责任（下）
1、在企业中，什么情况下会使干部都成了傀儡？
当领导越级处理的时候。
2、在职场中，领导者不能做到百分之百正确，但要做到三个避免：
一是避免犯错误，二是避免产生矛盾，三是避免去伤害。
3、请阐述一个企业的最高管理者的应该从事的三个职能？
一是能越级检查；二是能临时授权；三是能聆听。
4、请阐述一各企业的最高管理者的不应该从事的三个职能？
一是不能越级处理；二是不能临时处理；三是不能越级下达。
5、一个管理者需要具备的素质是什么？
接到命令去检查，检查完了去落实，落实完了去汇报。
第四讲用人之道（上）
1、为什么说在一个企业中，钱不是省出来的？
因为当你在员工身上省，员工就会变得消极；当你在客户身上省，客户就会变得疏远；当你在环境上省，环境就会变得不再井然；金钱不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一项。
2、企业的用人之道中提到哪两个方面不能省？
一是企业用人不能省；二是培训员工不能省。
3、一个职业经理必须要具备什么样的品质？
一个职业经理要具备良好的职业操守和道德，因为只要你违背了职业操守和道德，从
此，你将永远没有机会再去做职业经理。
4、请简要解析在职场中如何才能把事做对、做好？
一是努力做事只能把事做对，二是用心做事才能把事做好。
5、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。
6、工作流于形式，原因在于没有检查。
第五讲用人之道（中）1、企业中四种人：
精品：
一流的心态，一流的能力；次品：
心态特别好，能力差一点；废品：
要能力没能力，要心态没心态；毒品：
才华一流，心态极差；
2、企业如何留人：
（1）薪酬留人；
（2）情感留人；（3）知识留人；（4）远景留人；
3、请分析职场中的用人原则？
任人唯贤不任人唯亲，认亲不挡贤。
4、一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人。
5、一个没有被别人教过的人，一辈子不知道该怎么教别人。
6、一个没有被完善的约束过的人，你永远不可能写出完善的规章制度。
7、想让跟随你的员工尊重你，首先一定要让员工感觉到他很重要。
8、想要别人怎么对待你，你就应该怎么对待别人。
9、对企业管理者来说，问题是什么？
一是问题是从我开始的；二是问题由我来解决；三是问题就在我的身上。
10、管理者的责任感体现在哪两个方面？
一是对自己的行为负责；二是对自己下属的行为负责。
11、在企业管理中，为什么要做一个负责任的人？
一是一个负责任的人，是能担当重任的人。
二是一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的人。
第六讲用人之道（下）
1、企业如何育人：
（1）忠诚度；
（2）心态；（3）能力；（4）情感；2、能力含义：
是展现在外边能创造结果的称之为能力。
3、请分析“如何”与“如果”在职场中的现实意义？
“如何”与“如果”是对待问题的两种截然不同的态度，在职场中，我们应该倡导打造用“如何”做事的人，杜绝用“如果”做事的人。
4、为什么说借口是员工发展的最大障碍？
因为总是把借口挂在嘴边的员工，一定无所成就。
5、请分析管理者*使员工成为工作的主人？
对于管理者来说，让员工拒绝借口，就可以最大限度让其成为工作的主人。
6、假如你想证明自己努力工作着，并赢得上司的青睐，唯一的法则就是“成绩”两字。
7、阐述在职场中，成绩对于每个人的重要性？
在公司工作，对任何员工都是努力证明自己成绩的战场，无论何时何地，你没有做出成绩，你就永远是受人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。
所以很多时候你需要用成绩来证明你的存在。
8、抹杀自己意志最可怕的无形杀手是理由跟借口。
9、请分析企业管理中的“胡萝卜”和“大棒”？
胡萝卜就是员工福利和待遇，工作生活条件等，物质与精神上的满足。
大棒，就是严厉的规章制度，严格的训练和集体的约束而形成的工作习惯和敬业精神。
第七、八讲执行力与领导力提升1、任何的事实结果都是因为行为。
2、执行力的代表只有一句话，“听到了、想到了就马上做，当下做、立刻做”。
3、最好的执行力=做好的时间管理者。
4、实现“非职务影响力”的要素：
（1）重承诺。
（2）负责任。
（3）诚实。
（4）合作。
（5）决断。
（6）具备冒险精神。
（7）懂得自我表达。
（8）百分百的参与。
分别对以下几个实现“非职务影响力”的要素做名词解释：
5、重承诺指的是：
当你许下承诺，就将面对挑战，每个承诺的背后都是挑战。
如果你不能对自己的承诺兑现，请你不要去承诺，因为每一次的承诺，当你不能兑现，你都在对自己的人品和信誉打折。
6、负责任指的是：
对自己的职业负责，对自己的工作负责，对企业的信任负责，对企业的栽培负责。
7、合作指的是：
只要目标是一致的，所有的矛盾都不叫矛盾。
退一步海阔天空，让三分心平气和。
8、决断指的是：
一个不能做决定的人，固然没有做错事的机会，但同时也失去了成功的机会。
9、懂得自我表达指的是：
一个一流的人才，如果没有表达，你充其量是个科学家，但是一个一流的人才，如果你具备了表达，你可能会成为领袖。
10、百分百的参与指的是：
把知道的记住的变成会的。
第九讲卓越中层（上）
1、我们不得不承认有人占主观责任，有人占客观责任，但是不管主观还是客观，你都应该去承担责任。
2、在职场中，使自己变的心理安逸就必须站在一个责任者的角度上。
3、一个优秀的管理者首先要敢于承认问题，从自己身上找问题，做一个问题总结者。
4、先做人后做事，个人能力再强，也必须有良好的人际关系做支撑。
5、眼中有人心中有事，万事顺人必成大业。
6、作为一个职业经理人应该怎样为自己制定目标？
定其高得其中，定其中得其下。
作为一个职业经理人要敢去想，一个有智慧的人、生命存在的人要敢去追求，敢去为自己定目标。
7、对待职场中的工作，我们为什么要分轻重缓急来处理？
因为将工作分为清轻重缓急，就会合理的安排自己的时间，就会做出最有生产力的事情。
第十讲卓越中层（下）
1、成功团队的特色：
1、强有效的领导2、具有明确的目标3、做有把握的决定4、能对决定做出快速的反应。
2、一定要让适合的人去做适合的事。
3、人才之所以叫人才是因为把他可以做到的事做到了极致。
4、提高团队的效率：
1、分析团队能力，成员之间彼此合作愉快2、在工作中穿插安排娱乐调剂eo3、有效沟通，消除差异达成一致4、团队会议及团队训练5、论功行赏，优胜劣汰
5、请分析知识对于职场性格的决定作用？
只有不断的用知识武装自己，强大自己，才不会成为弱者和抱怨者。
6、怎样做一个合格的管理者？
一是应将所学知识融会贯通，不断的锤炼和提高自身能力；
二是同时还要身先士卒，做好表率，打造一个卓越的团队，推动企业的快速、健康发展。
李强《企业无小事》自我修炼、职业化
1、人生走向职场和从事一份职业的时候，要避免走太多弯路，就必须充分评估自己。
2、人之所以不能体现自身价值，其原因是没有真正找到适合自己的位臵。
3、在自我评价当中要充分了解自己，找到自己的长处。
4、自我修炼的目的是什么？
一是为了自我完善。
二是使我们的功能更大化，使我们的职场更完美化，更捷径化。
5、一个人从事一份工作最首要的因素是兴趣。
6、当客观事实不能因自己的意志而转移，无法从事一份自己感兴趣的工作时，要学会务实和调整心态。
7、抱怨是一种消极的态度，会带来两种结果：
一是抱怨对事情的结果和本身不会带来丝毫的帮助，二是它只能使人更加消极和痛苦。
8、在企业工作，又抱怨企业，只会带来“双输”的结果，一是伤害到自己，浪费自己的青春；二是伤害到自己所服务的企业和单位。
9、在职场中，怎样使自己的工作效率更高？
一是热情；二是兴趣。
10、在职场中获得自信的首要方法是什么？
一是得体的穿着；二是良好的形象。
11、什么是职场中的“自我盘点”，
“自我盘点”也就是知己知彼方可百战不殆。
12、我们如何做到“自我盘点”？
一是当有事做的时候，要问问自己能做什么，做得怎么样。
二是当无事可做的时候，要问问自己会做什么事。
13、什么是“爱一行、干一行”？
在职场中，兴趣是最好的老师。
所谓“爱一行、干一行”指的是一件自己爱的事情，无论怎样做都不会觉得疲惫；而一件自己不爱的事情，即便是工作很轻松，也会觉得累。
14、在职场中怎样进行自我评估？
在职场入职之前，要对自己做一个职场的分析，即自我评估，目的在于找到自己所爱的兴趣点，找到自己所适合的工作。
通过评估，找到自己的长处和优势去选择一份工作，只有这样，才会在工作当中没有疲惫感，越干越有劲，灵感不断，给自己创造更好的成绩。
15、什么是“水清若镜则如镜”？
平静的水面像镜子一样，能够反馈万事万物。
如同人一样，当安静下来，
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