执行力培训心得分享精选范文5篇.docx

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执行力培训心得分享精选范文5篇

执行力培训心得分享2020精选范文5篇

　　执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。

接下来是小编为大家整理的执行力培训心得分享2020精选范文，希望大家喜欢!

　　执行力培训心得分享2020精选范文1

　　通过这几次参加公司组织的网络培训，心中的感想太多太多。

在培训中讲到的团队的执行力，更让我受益匪浅，感触也很多。

特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

主要的认识有以下几点：

　　第一，态度不等于结果。

做为一个员工，可能会经常说这句话：

“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平?

”或“我已经尽最大努力了。

”如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：

这个企业还能长期发展下去吗?

因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。

做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。

　　第二，职责不等于结果。

所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。

我们会经常说“我该做的都做了”。

老师在课堂上讲了这样一则故事：

有一个人到外国旅游，他发现一个很奇怪的现象。

他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。

他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：

“你们是不是在庆祝什么节日呀?

”挖坑的人回答说：

“没有呀，我们在种树。

”他就更纳闷了，“可树在哪里呢?

”这个挖坑的人很轻松地解释说：

“是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。

”试问：

他们种树的结果达到了吗?

他们有没有完成他们各自的职责呢?

答案也是肯定的，没有。

因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。

该做的都做了，有没有结果呢?

完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。

做为一个企业的员工，完成职责的结果是让客户满意。

只有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。

　　第三，任务不等于结果。

我们会经常说：

“我已经按照您说的做了”。

又如郝老师举例：

上司让你给客户发传真，你很快就发了，然后就认为任务完成了。

试想：

上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢?

上司要的结果是必须让这份传真达到客户手中。

而你有没有达到这个结果呢?

显然没有落实。

还有一个例子：

领导交待你通知全体员工开会，你立即用电话通知了全体员工，让他们五分钟后到会议室开会。

你自以为这样就完成任务了，工作就做好了。

可到了开会时间，还有两个没来。

领导问你：

“怎么他们没来?

什么原因?

”你很自然的说：

“我已通知他们了，不知道什么原因没来。

”你自以为自己的解释很完美，可是领导要的是这个结果吗?

领导要的是全体员工来参加会议，不能来参加会议的原因是什么。

你完成通知任务了，但是你有达到领导要的结果吗?

显然没有。

因此，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。

只有做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。

作为员工要切记：

上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。

只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期发展。

　　通过这次培训，我要把学到的知识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为完成公司“管理年”的活动目标而奋斗。

　　执行力培训心得分享2020精选范文2

　　这几天集团组织学习了汪文辉老师的《团队修炼及终端销售培训》讲座。

现结合自己的本职工作谈三点感受。

　　一、学会沟通，利于团结

　　首先学会沟通交流，自觉维护团结，是加强团队建设的重要保证。

顾名思义，团队，是团结的队伍，没有团结，加强团队建设只能是纸上谈兵。

千年修得同船渡，万年修得同室坐。

能在一起共事确实是缘分。

由于性别差异、性格差异，情绪差异、工作思路差异等因素。

在工作中难免发生争论和摩擦，甚至出现暂时的不快。

一旦出现这种情况，首先要进行换位思考，学会站在对方的位置上思考问题。

体谅对方当时的心境和难处。

反省自身存在的不足和问题，把双方的矛盾和问题想得简单化。

避免复杂化，力争大事化小、小事化了。

坚决避免无事生非、上纲上线，芝麻小事演变成矛盾纠纷。

其次，主动沟通。

沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法，要敢于放下架子。

主动找别人谈心，解释情况，甚至主动道歉也无妨。

第三，平时要严以律己，宽以待人，在工作当中，要严格与职业操守要求自己。

经常提醒自己扎扎实实做事，认认真真做人，予人玫瑰。

手留余香对待同事要常存关爱、宽容之心，做到真诚待人，宽厚待人。

以理服人，不兴风作浪，混淆视听。

有委屈一笑而过。

遭报复一觉不过，以自己的实际言行赢得工友们的尊重。

　　二、加强互动，协作支持

　　所有成员在工作中做到有分工有协作。

能够相互支持，是加强团队建设的关键所在，首先，要发扬团队的协作精神。

协作精神是团队精神的重要内涵，团队每位成员在日常工作中。

要正确处理好大局工作与分管工作的关系，处理好本职工作与其他工作的关系。

在做好本职工作的同时，加强与其他成员的配合协作。

切实际将分工与协作有机结合起来，积极营造良好的团队协作氛围。

其次，强化成员间的支持和配合。

工作头绪多、任务重。

工作中经常出现难以应对的局面，出现失误和纰漏也在所难免。

因此，在日常工作中要积极主动配合同事们的工作，借用先前的一句话叫相互补台、共同上台;相互拆台，共同下台。

　　三、增加员工的精神归属感。

企业文化包括企业统一的经营理念。

员工良好的职业责任，充满生机活力的管理机制适应市场的业务创新能力。

甘苦与共的坚强团队精神，丰富多彩的业余文化活动等。

企业文化是企业精神的集中体现，企业形象的集中展示。

加强企业文化建设的过程是一个组织调动员工知识和智力资源，激发员工个性特质，发挥个人专长和培育团队协作精神的过程是员工个人特长与团队理念相统一，员工个人利益与团队利益相协调的过程，对凝聚人心，增强员工的团队意识和荣誉感具有重要作用。

　　通过这次学习，我作为铁矿一名中层干部，应以铁矿为家。

形成合力，发挥先锋模范作用，不断改进工作思路和方法。

明确树立服务意识，用理论创新来推动工作创新，为实现我县钢铁业更大跨越，更快发展贡献自己的力量。

　　执行力培训心得分享2020精选范文3

　　一般是企业在进行了执行力相关的培训，或者组织员工学习了执行力相关的书籍后，要求参与者提交的感悟、体会及心得分享。

下面小编为大家推荐_执行力培训工作心得体会。

　　从事工作多年，特别是在企业工作的经历让我体会到“执行”看起来多么简单的事在企业内部做起来却是多么困难，企业管理推进的时候往往不是方案设计得不好，而是不能有效地落实下去。

老板的思想难以贯彻到基层，战略也就不能得以实现，企业无法按照预期的方向发展，所以执行很关键，提升执行力也是许多老大们迫切解决的问题。

　　我理解的执行力，就是个人或组织能按时按质达到领导预期的目标。

先不说是否达到目标，就连是否去做都是个未知数。

人的本能是首先做领导检查的工作，不检查的工作就会搁置、遗忘甚至干脆不做，建立工作的跟踪检查机制是保证执行力的必要手段，如果能让日常工作透明化那更会形成一种无形的监督力量。

　　经过参加两天的执行力平台培训，我更加深了对执行力的理解，执行力系统是建立在4r理论基础上的，4r把结果、责任、检查、激励这四个要素形成一个闭环，首先明确领导的预期目标，然后一对一责任到人，在执行过程中由责任人主动汇报工作供领导跟踪检查，最后对完成的结果进行评价做及时奖惩。

执行力系统严格贯彻了这种管理思想，为企业提升执行力提供了有力的落地工具，相信有效运用这样的管理工具，必能贯彻领导的思想，让企业的中高层围绕企业的战略有序稳步推进成为可能，否则老板日常口中的战略都是以空话为主，根本没有人去落实，更别说是战略实现了。

　　当然，执行力系统虽是以执行力模块为核心，但其它一些模块功能也非常实用。

如hr模块，把执行力与hr系统集成，实现了员工的自助服务平台，一方面分担了hr的工作量，一方面方便员工的日常请假与加班申请的流程审批;如应收账款查询模块，把执行力与erp系统集成，让业务员在任何地方都可以实时了解应收款，特别适合面向全国市场的企业;如邮件提醒功能，把重要事件及时发送到相关用户的邮箱中，避免工作遗忘;如文件管理模块，实现了企业内部的知识共享，打造学习型组织。

　　eip执行力系统，我觉得这不仅是日常办公的好助手，更是日常工作能有效落实的有力工具，让无形的执行力变得有形，让无法量化的日常工作变得有据可查，相信eip执行力软件一定会成为深受众多企业欢迎的管理工具。

　　执行力培训心得分享2020精选范文4

　　“向执行要效益”赵董事长在11年上半年工作总结会议上深入说明并阐述了执行力的重要性，从细微处的着手，宏观上的把握，诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。

执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。

简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。

要提升竞争力，就必须加强执行力。

可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。

　　执行力到底有多重要?

为什么满街的咖啡馆，惟有_x一枝独秀;同是做pc，惟有戴尔独占熬头;都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异。

仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。

那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。

　　在企业内应建立一种“执行文化”。

在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。

在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力（赵董事长提到的“主管带头看了几本书”）。

　　真抓实干，提高执行能力。

在我公司积极要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上，重点抓好以下三方面的执行力建设。

　　第一，面对现实，勤于与员工沟通

　　现在有很多领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到弱项时，就会含糊其词，避重就轻。

换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。

如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：

1.必须坚持实事求是;2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。

　　了解员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的过程过遇到了哪些问题，现在是否已经找到了正确的解决办法等。

怎样才能了解这些信息呢?

必须做到：

1.建立员工沟通渠道;2.多问、多听;3.正确对待对话与争论;4.其他方面的技巧。

　　第二、.跟踪目标，解决问题

　　的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。

当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。

否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。

应建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。

　　第三，抓好队伍建设，提升每位员工执行力。

　　“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。

”一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。

因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，提升员工能力的途径是多方面的。

学习、培训、教育等都是很重要的方法。

在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。

　　第四，薪酬激励

　　薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。

让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。

　　“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，力求完美的精神，创造公司的新辉煌!

　　执行力培训心得分享2020精选范文5

　　很荣幸能参加此次《如何打造高执行力》的培训，以下为我对此次培训相关内容的看法和认知：

　　一、执行力团队对实现目标的作用是什么?

　　执行力团队对实现目标起着决定性的作用，一支好的执行力团队可以很成功地实现目标，相反一支薄弱的执行力团队只会让目标越来越远，最后走向失败。

　　二、如何通过人性化的方式实现严格的制度管理?

　　作为管理者，在生活中跟下属可以做朋友，做兄弟，但是在工作中样该赏罚分明，平时可以多给予员工关心、鼓励，但是员工犯错或是违反了公司的规章制度时，就必须按照制度进行惩罚，当然也可以选择让员工自己制定合理的惩罚内容，最重要的是要达到引以为戒的效果。

但是工作中大部分的管理者往往都会带着感情色彩处理某些事务，所以我们必须先约束好自己，做到公私分明，并且做到赏罚分明。

例如：

公司突然有项紧急事务要处理，但平时处理这类事务的工作人员刚好不在，这时有人自我举荐要帮公司解决问题，但事后却让公司有所损失，按公司制度要求，凡是因个人原因导致公司损失的事件，必须由该人原额赔偿。

但是考虑到该员工本着为公司解决问题的善意及态度，我们可以当着全公司人员对其行为进行表扬及金钱上的嘉奖，但他对公司造成的损失也必须由他个人承担，这样我相信该工作人员也会心服口服，同时，公司的规章制度也得到了维护。

当然，我们在做任何处罚之前都要事先对员工进行思想沟通，让他知道自己所犯的错误，不能盲目地进行制度化管理或是人性化管理，要做到有情领导，无情管理和绝情制度。

　　三、如何认知执行型人才，怎样锻炼自己成为执行型人才?

　　执行型人才必须具备信守承诺，结果导向，永不言败。

要锻炼自己成为执行型人才就要让自己说道做到，拿出结果，勇于承担后果，锁定目标，不达结果绝不罢休。

做任何事情，失败之后能够迅速崛起，要做到这些，首先要让自己学会吃苦。

良好的执行力效果强调的是后果，而不是任务，更不是过程，只为成功找方法，不为失败找理由，对结果负责而不是对任务负责，才会有真正的执行。

工作就是去面对一堆问题，去寻找解决问题的方法，然后坚决地执行。

　　四、打造执行力人才的途径和方法有哪些?

　　首先要做到一对一的责任制，对好的事物要进行及时的激励和表扬，在工作中不管对待任何事件都得黑白分明，该奖的要奖得心花怒放，该罚的要罚得胆颤心惊，对团体的奖励要自下而上，相反惩罚则要自上而下。

　　其次，抓住四个关键环节：

　　1、设定目标清晰：

清晰的目标是获得强大执行力的前提。

　　2、计划和方法：

计划和方法要简单。

　　3、监督和评估：

事分轻重缓急，做到“要事”第一，做好检查工作，必须把自己了解到的情况与下级汇报的结合起来，搞清楚真实的情况，检查才有力度。

　　4、奖励和惩罚。

　　这次对《如何打造高执行力》课程的学习，让我受益匪浅，特别是讲师在课程中所提到的一些案例，让我们在工作中所遇到的问题有了新的认识，也让我们学会了一些比较适用的管理方法，让我们在思想上有了很大的提升，为此很感谢领导给了我们学习的机会，也希望以后能够多参加此类的培训，从而提升自身的管理能力，为公司创造更多的效益。

　　执行力培训心得分享2020精选范文5篇