基层事业单位党建工作中存在的问题及解决措施研究文档格式.docx

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摘要：

基层事业单位工作过程中党建工作属于较为重要的组成部分，现阶段的经济发展及体制改革不断对事业单位的党建工作提出了全新的要求，基层事业单位中的相关工作人员应不断完善党建工作，提高基层事业单位的管理水平。

现阶段的基层事业单位党建工作过程中存在着较多的问题，这些问题的出现一定程度上影响着基层事业单位的整体发展及进步，因此有效的解决对策显得尤为重要。

为了分析基层事业单位党建工作中存在问题的解决措施，笔者首先针对基层事业单位党建工作中存在的问题进行了分析，继而提出了相应解决措施及创新管理的意义。

关键词：

基层事业单位；

党建工作；

问题；

解决措施

基层事业单位主要是指由其他组织机构及国家机关，利用国有资产创设的，从事相应卫生、教育、文化及科技等活动的公益性社会服务组织。

基层事业单位的党建工作建设过程中具有一定的特殊性，在基层事业单位党建工作实施及开展的过程中应充分发挥基层党建工作在事业单位内部各项工作及管理过程中的核心地位，为基层事业单位的发展及进步奠定坚实的基础。

本研究首先针对基层事业单位党建工作过程中存在的主要问题进行了分析，继而提出了相应的解决问题的意义及解决存在问题的主要措施，详细如下文。

一、基层事业单位党建工作中存在的问题分析一是基层事业单位党建工作管理制度不健全，在基层事业单位工作过程中工作人员未能充分重视党建工作的重要性，相关单位及部门缺乏完整健全的管理制度及规范，缺乏明确的党内制度规范行为，管理过程中对于党员干部的绩效及工作成果无法进行全面、准确的评价，一定程度上影响了党建工作的开展与实施。

二是基层事业单位工作及管理人员的党建意识较差，现阶段多数事业单位在发展过程中未能充分重视党建工作实施的重要性，在工作过程中片面追求业务及政绩，忽略了党建的意识，导致实际工作过程中无法体现以党组织为核心的发展作用，很大程度上阻碍了事业单位的发展。

三是党建工作的缺乏责任制的管理手段：

部分单位的领导人员缺乏高度重视党建工作，在开展党建工作过程中缺乏足够的积极性及责任心，投入的精力及时间不多，甚至未能很好的融合业务与党务之间的关系，导致党建工作责任制无法很好的落实。

四是党建工作过程中党员的素质不高，党务工作者属于事业单位党建工作中发展的基础，但现阶段的党建工作过程中部分党员的党性意识较差，无法很好的贯彻及执行党组织下发的任务，工作只是流于形式、敷衍了事，甚至出现作风不良的现象，严重影响党组织的形象及党建工作的落实实施，导致人们逐渐对党组织出现不信任的现象。

五是党建工作活动固定单一的问题，多数事业单位组织开展的党员活动均是采用单一及固定的形式，枯燥乏味的党组织活动无法调动党员群众们的积极性，导致党建效果较差的现象出现。

二、解决党建工作中问题的意义

对于基层事业单位来说要想获得一定的发展及进步，除了依靠人才、管理及技术外，还应重视增强党建工作过程中党员之间的向心力及凝聚力，从根本上提高基层事业单位的竞争力，在提高基层事业单位党建思想政治工作的过程中应保证基层事业单位的党建思想工作落在实处，最大程度上统一党员的思想，提高党员工作的积极性及主动性，增强事业单位的向心力及凝聚力，提高事业单位的核心竞争力。

此外，针对基层事业单位党建工作中存在的问题进行解决还能一定程度上促进事业单位长远的发展及进步，强化事业单位党员群众的专业素质及个人素养，为基层事业单位更好的为群众服务奠定坚实的基础，促进基层事业单位服务能力及各项职能的提高。

三、基层事业单位党建工作中存在问题的解决措施分析

（一）重视对基层事业单位党建工作中党员素质的提高

在基层事业单位实施党建工作过程中应将党员群众组织起来，集中起来，根据党员群众的实际情况进行相应的专业、业务理论、实际技能及党建工作相关内容进行培训，联合理论知识与实际，保证党建工作组织过程中时间、内容及人员能够相应得到一定的落实，还应针对党建工作过程中制定的制度、纪律等进行相应的遵循及强化，引导党员在日常生活过程中反思自己工作的不足之处，提高党员群众的党性。

（二）丰富黨建工作的内容，创新活动的组织形式

基层事业单位开展党建工作主要是为了提供给单位中的党员一个思想沟通及进步的交流互动平台，在事业单位开展各项活动过程中具有一定的桥梁及纽带的作用。

但现阶段的党建工作过程中的活动开展一般形式较为固定单一，内容枯燥无味，使得大多数党员群众缺乏参与的兴趣，出现实际内容相分离的现象。

面对这种现象基层事业单位党建管理人员应针对党建工作内容进行丰富，不断创新活动组织的形式及模式，与当下社会发展情况、潮流趋势等相结合，征求党员群众们的意见及兴趣，尽量开展及实施一些能够推动党建工作实效性的实践活动，吸引更多的党员群众参与活动，提升自我，提高党建工作开展及实施的意义。

（三）不断健全及完善党组织领导参与重大问题的决策机制

坚持党对事业单位的政治领导，主要的关键是完善及健全党组织领导参与重大问题的决策机制，使得党组织的政治核心作用及监督保障作用得到有效的发挥。

事业单位的各项工作职责能否切实的落实到实处，主要的关键在于各项重大问题的决策是否正确有效，确定可行性。

因此，事业单位党建工作过程中党组织应在上级党组织的领导及带领下按照相应的形式及程序积极参与各项重大问题的探究及决策，保证单位决策的正确性、可行性及实效性，党组织应发挥自身组织的优势，带领党员群众落实及实施相应的决策，不断规范及制度化决策，提高决策的有效性。

（四）强化基层事业单位党建工作的监督管理措施

不断强化基层事业单位党建工作的监督管理力度，定期针对党员参与党组织的活动情况进行相应的检查及监督，将实际的党员参与情况及活动的实施效果等进行相应的通报及统计，针对党员的参与积极性等进行指出，并在监督下进行完善及优化，不断提高及增强党员干部受监督的意识及态度，增强党员干部从严治党的管理意识，积极主动的推进党员职工的测评工作，在党建工作中重视建设健康、积极的事业单位工作作风，在党建工作过程中建立起相应的监督机制及评价机制，提高党员在实际工作过程中的能力，为更好的服务群众奠定坚实的基础。

基层事业单位在不断的发展及进步过程中获得取得更好的效益，提高自身的各项职能，为人们提供更好的服务应充分重视事业单位内党建工作的创新，针对当前基层事业单位党建工作过程中存在的问题及不足之处实施相应的解决对策，通过实施重视对基层事业单位党建工作中党员素质的提高、丰富党建工作的内容，创新活动的组织形式、不断健全及完善党组织领导参与重大问题的决策机制及强化基层事业单位党建工作的监督管理措施等措施提高党建工作的质量及成效，增强事业单位的向心力及凝聚力，提高事业单位的核心竞争力。

参考文献：

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