人力资源部长岗位的工作职责（共2页）900字.docx

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人力资源部长岗位的工作职责

　　篇一

　　1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

　　2.构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

　　3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;

　　4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

　　5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

　　6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

　　7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

　　8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;

　　9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

　　10.负责本部门费用的控制;

　　11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

　　篇二

　　职责

　　1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

　　3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

　　4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

　　8、审核员工培训计划并监督落实;

　　9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

　　任职要求;

　　1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

　　2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;

　　3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　4、熟练运用、、等办公软件，熟悉OA、等企业管理工具;

　　5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉环境与质量管理体系的认证工作;

　　篇三

　　职责

　　1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

　　2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

　　3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

　　4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

　　基本要求

　　1.学历及专业要求：

本科以上学历

　　2.工作经验：

小贷、担保等金融行业从业经验

　　3.培训及资格认证：

无

　　4.其他要求：

较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心