人力资源专员岗位职责范本(共2页)800字.docx
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人力资源专员岗位职责范本
人力资源专员岗位职责
(一)
1组织发展
1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)参与组织诊断的开展和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划,参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。
4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。
6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1)参与起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项
人力资源专员岗位职责
(二)
1、负责公司人力的汇报
2、负责考勤的整理
3、负责员工生日会的策划
4、负责商业险的购买
人力资源专员岗位职责(三)
1、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
人力资源专员岗位职责(四)
1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;
2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;
3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;
4、完成上级交办的其他任务。
人力资源专员岗位职责(五)
1、负责员工招聘工作;
2、负责部分车间薪资核算;
3、员工入离职管理;
4、员工档案管理(劳动合同、社保保险);
5、考勤管理。