精编面试技巧及最新模拟试题解析.doc
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2013年最新精编面试技巧及模拟试题解析
一面试技巧及知识
1、公务员考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。
面试不同于笔试，它考查的是考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性及举止仪表，其中综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性这几大能力通过集中学习和练习结构化面试五大基础题型，可以在短期内得以提高，举止仪表和言语表达能力也可以通过练习加以改善，但是很多考生的自我情绪控制却很难做好，究其原因，还是因为考生的心理问题在作怪。
2、面试过程中还要在注意细节。
“从你迈进考场的那一刻起，考官就已经开始给你打分了。
以我个人的经验来看，大家要注意三点：
一是基本的礼节不能忘；二是注意细节，如坐姿、双臂的摆放、面部表情的合理运用等；三是力求避免引起反感的小动作，如为掩饰紧张而不断干咳或是抓耳挠腮做思考状。
3、公务员面试全真模拟训练二：
人际关系题型
（1）你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？
（2）进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办？
（3）领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?
（4）你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？
（5）你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？
参考答案：
（1）你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？
【参考答案】
在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。
在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。
不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。
尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。
在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。
现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。
到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。
因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。
现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。
涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。
另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。
总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。
（2）进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办？
【参考答案】
从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。
但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。
想要被别人重视，自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。
如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。
如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。
一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。
如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。
无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。
常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。
用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。
我们要想的是，怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。
重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。
（3）领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?
【参考答案】
没有完美的个人，只有完美的团队。
领导让我主持工作，但是我的同事却成为了核心，面对这种情况，我要摆正心态，不能闹情绪，而应以工作为重。
首先，我要明白主持工作与工作的核心其实并不矛盾，并不冲突。
我负责主持，就是要承担起协调组织管理工作，我要尽职尽责把自己分内的工作做好。
如果我的同事在这项工作中确实有出众的才能，在工作中做出了突出成绩，那么我就要积极配合他的工作，以工作大局为重，不能因为他成了核心就闹情绪。
其次，我要多与同事进行沟通，看他需要什么样的帮助，如果需要人力物力财力的支持我一定会尽量帮助协调，并做好其他同事的工作，让其他同事积极配合他的工作。
同时，我也要做好自己的本职工作，充分发挥领导带头作用。
最后，我要在工作完成后及时向领导汇报，并着重突出这位同事的成绩和贡献，希望领导能给予嘉奖。
我会总结没有成为工作中的核心的原因，看是因为我的技术水平稍差，还是与同事的关系处理的不是很好，及时发现自己的不足并积极改进，在以后的工作中我要不断训练提升自己的业务能力，并积极与周围同事沟通，处理好同事间的关系。
（4）你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？
【参考答案】
当务之急还是要将单位的情况、业务流程和内容及时向领导汇报，以便领导能及时调整工作方案，亡羊补牢，保证工作接下来能顺利开展。
具体说来：
首先，我会及时地把单位的基本情况、基本业务、基本流程、工作重点等情况做成文件，报与新领导。
请领导通过文件了解单位的总体情况，做到心中有数。
还可以请领导参观、走访各科室，认识各科室成员，或者请领导以检查工作的方式，到同志们中间，听取他们对工作的意见和对未来的设想，以尽快熟悉业务。
其次，建议领导召开部门工作会议，听取各科室负责人的汇报，在达成共识、群策群力的基础上，重新布置工作，弥补以前工作的不足。
再次，进行自我反思。
“事成于惧而败于忽”，新领导到了单位没有把事情做好，主要是我们这些工作人员没有把前期的准备工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，提高工作效率和质量，提高业务能力，从而可以提合理化建议。
相信通过我的这几项措施以及单位其他同事的共同努力，新领导一定会很快地熟悉单位的业务，达到理想的工作状态，顺利的开展单位工作。
（5）你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？
【参考答案】
和别的同事一起共事，大家应该一起合作将工作做好，并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。
现在出现我的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。
这种情况会影响工作的完成，并且对单位的工作氛围也会有影响。
我会努力对两位同事的情况做好沟通、解决。
首先，我会去了解两位同事的具体情况，和他们沟通。
视情况，在工作的间歇时候或者在工作后大家约去喝茶聊天等。
对于不做事总抱怨的同事，了解其的想法，具体他的抱怨是针对什么。
如果是工作上的意见，以是否有利于工作为准绳；如果是其个人原因，做好沟通、关心，力所能及地给予帮助，若是有心理误区也会将之疏导。
对于只有领导来的时候才工作的同事，会与其恳谈，了解出现这种行为的原因。
如果他能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响；如果他不能完成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。
其次，可能是自己和同事协调配合不够默契，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量完成任务。
最后，相信我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。
公务员面试全真模拟训练一：
组织管理题型
（1）为了解学生对就业问题的关注情况，想安排老师参与“倾听日”活动，学校团委让你负责这次活动你如何做?
（2）政府拨了一批专项资金用于解决社区低保户的防暑降温问题，你作为社区负责人，怎么做?
（3）单位组织老干部旅游，由你负责，你该怎么组织?
（4）单位让你组织个水果节。
请谈一谈你的计划组织方案?
其中应该注意哪些问题，如何去做?
（5）组织农民进行农业技能培训，你怎么组织?
重点注意什么?
参考答案：
1.为了解学生对就业问题的关注情况，想安排老师参与“倾听日”活动，学校团委让你负责这次活动你如何做?
【参考答案】
就业是民生之基，现在就业难是大家普遍关注的问题。
我也是一名刚毕业的大学生，深深的感受到就业的压力，同时此题也让我回想起我大学时对就业的认识，在那时，我对就业并没有太多关注，学校对就业的宣传和就业观念的指导也不多，我想学校老师了解学生对就业问题的关注情况，为更好的引导学生就业，有着非常重要的意义。
第一，向团委领导请教，了解领导的工作思路，恳请领导给予自己宝贵的建议。
并根据领导的指示，制定工作方案，安排好工作的重点。
第二，确定参与对象。
老师方面可以邀请学校就业指导中心的老师，各学院的辅导员，学校领导，根据需要确定老师名单和人数。
学生方面，不仅需要大四学生参与还要请学校各个年级的学生广泛的参与，从而保证搜集的信息更加全面。
并采取邀请函和电话的方式通知老师活动的时间和地点。
第三，确定活动场地。
考虑到活动的广泛参与性，所以场地应尽量大一些，可以安排在学校的食堂，或者大型阶梯教室，同时对会场进行很好的布置。
最好能够根据学生的年级安排座位区域，为保证会场当天的秩序打下基础。
同时安排好老师的座位并放好名字标签。
第四，宣传要到位。
可以通过学校广播以及宣传栏，通知学生此次活动的时间和地点，希望大家积极参与。
还可以请各个班级辅导员动员大家参与，确保宣传的广泛性和有效性。
第五，分工要明确。
做好此次工作，一个人的力量是有限的，需要同事们的配合，在此，我会成立工作小组，小组内部进行会议，告诉大家工作安排，以至于工作时不打乱战。
考虑到老师可能会有很多教学任务，在此可以与学校社团联系，让学生参与到此次活动的工作中来。
第六，对于活动中学生反映的对就业问题关注的具体情况，进行详细记录。
最后，对会场进行打扫，整理了解到的信息，形成比较规范且简洁的文字材料，向领导汇报。
同时对自己的这次工作也要进行进一步认识，看看有什么不足之处，以后要注意。
2.政府拨了一批专项资金用于解决社区低保户的防暑降温问题，你作为社区负责人，怎么做?
【参考答案】
低保户是社会当中相对的弱势群体，我国政府拨款加强对该群体的保障具有现实和长远的意义。
作为社区工作的负责人，我深感责任重大。
首先，作为本次工作的负责人，我要针对本社区的低保户做一个详细而有针对性的调查计划。
采用的调查方式以问卷调查和走访调查为主，调查内容包括低保户的人数、年龄构成、具体住所、以及在防暑降温方面所面临的最大困难和需求是什么。
将调查内容做成问卷和走访要询问的问题，组织相关的调查人员。
并在调查开展前在本社区内对本次活动进行宣传，宣传可以采用在社区内悬挂横幅和展牌，或者组织调查人员进行社区内定点宣传，同时利用社区的广播频道对本次工作的目的和意义进行广播。
准备调查要用的各种资料并对相关调查人员进行培训。
其次，对相关调查人员进行分工，开展调查的具体工作，在调查过程中要与调查人员随时保持联系，注意及时解决调查中出现的问题，并要注意调查问卷的及时回收，确保调查数据的真实有效。
调查结束后要对本次调查的数据进行分析，了解本社区内低保户的基本状况和他们对于防暑降温的具体需求。
再次，根据调查后低保户的具体需求，用专项资金迅速够买相关的防暑降温设备，组织有关人员发放到位，确保低保户能度过一个清凉舒适的夏天。
最后，总结本次活动的经验教训，以便以后相关工作的更好开展。
（3）单位组织老干部旅游，由你负责，你该怎么组织?
【参考答案】
老干部曾经为共和国的繁荣昌盛做出了巨大的牺牲与贡献。
因此，我会仔细策划好这次旅游活动，让老干部们游得开心、玩得放心。
这次旅游，我认为准备是重点，我会在这方面下足功夫。
（1）要充分尊重老干部的意见，对于我们旅游的时间、地点、旅游期间的活动安排、后勤需要等，老干部都可以提出他们的宝贵意见。
（2）做好老干部安全应急预案，防止因旅游活动而导致安全事故的突发，与景点、交通部门、宾馆、医疗部门做好协调工作。
（3）制作参加旅游的老干部的花名册，把每个老干部的详细情况（姓名、性别、年龄、职务、爱好、健康状况、家庭住址、联系方式）汇总成册;联系每一位老干部，以便帮助老干部做好准备工作。
在旅游结束后，按计划在老干部们充分休息之后，组织老干部返程。
对于行动不便的老干部，尤其要平安送到家。
（4）单位让你组织个水果节。
请谈一谈你的计划组织方案?
其中应该注意哪些问题，如何去做?
【参考答案】
组织水果节，可以建立起果农和经销商甚至消费者之间的桥梁，帮助果农打开销路，让经销商和消费者更好地接触到水果货源和其供应商，活跃水果交易的氛围。
所以，针对此次水果节，我会：
一是组建一个强有力的专业团队，对其进行培训和分工，确定开展以“绿色水果，健康生活”为主题的水果节活动。
二是以电话、邮件等联系当地和周边的果农、水果经销商、水果加工商、水果包装厂等，同时，我们也会通过电视和报纸媒体，向社会宣传这次活动，鼓励他们也来参加我们的水果节。
三是做好现场布置，将场地划分为“春之声”、“魅力夏日”、“秋之恋”、“冬之魅”四个主题鲜明的水果品尝区，并摆放好桌子、饮水机、引导牌、迎宾台、宣传展板、展台和音响设备等，注重现场气氛的渲染。
四是举行水果节开幕仪式后，开展水果节的一系列活动，如“一元”西瓜大抢购、水果美容讲座、水果工艺品制作大赛等。
五是尤其要注意帮助搭建一个网络和现场交流交易平台，在现场和网络同步展开水果节活动，重点是现场的展销会，让果农和经销商多一些相互交流和了解机会，多培养一些商机，促成合同的签订。
对于经销商和消费者代表，可以组织大家去果园进行观赏和采摘活动，并且现场品尝各式水果以及参观学习制作果酱，切身感受水果和果园带来的美味营养和欢乐。
活动结束后，我会做好成果展示，把活动中的照片和视频发布在主流媒体上，让更多的人了解到我们这次活动。
在这次水果节计划组织过程中，我会注意一下几个问题：
一、前期的宣传。
我会广泛利用报纸、电视、网络等一些媒体的作用，并主动联系果农、经销商等，让尽量多的个体和企业参与进来。
二、后勤服务和保障工作。
要做好参展商户的接待，除积极为其解决食宿问题外，还要帮助其搞好水果的保存和保鲜，可以为其提供冷藏设备或冷藏场地，让参加水果节的人看到和品尝到新鲜可口的水果。
三、水果节开展的长期性。
可以申请将水果节定期开展下去，让水果节成为本地具有标志性的日子，打造地方特色，提高知名度。
同时注意积累总结此次水果节举办的经验，为以后水果节的开展做借鉴。
（5）组织农民进行农业技能培训，你怎么组织?
重点注意什么?
【参考答案】
解决好“农业、农村、农民”问题，建设社会主义新农村，是全党和全国工作的重中之重。
农民是农村建设的主体，三农问题的解决，社会主义新农村的建设，都离不开有知识、懂科技的新型农民的参与。
组织农民进行农业技能培训，一方面能够提高农民的技术素质;另一方面，也能积极开展多层次、多渠道、多形式的农村人才培养和开发，为新农村建设提供技术保障和智力支持，为现代农业发展和新农村建设提供人才保障，它的意义是重大的。
领导指派我来组织这次农业技能培训，对农民进行培训，是对我的信任，我一定会不辱使命，把培训办好。
我会从以下几个方面来着手进行工作：
一是要制定详细的、科学可行的计划。
首先我要了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训时间、地点、师资、课程、培训方式、报名方法、考核办法以及后勤保障等计划;然后根据农村生产生活的特点，着重开设一些比如果树嫁接栽培、农用车修理等课程，并做出预算报领导审批。
二是做好准备工作。
根据领导的指示和计划，安排好培训场地，联系培训老师，购买教学用具，购买学员手册，制作结业证书和礼物，确定培训时间，并根据农村生活特点，通知各村委会下发培训通知。
三是组织实施培训工作。
做好农民报到的接待工作，发放学习资料和学习用品，介绍培训安排，在培训的过程中做好后勤保障，随时与培训老师和受训农民学员沟通，了解他们的需求，确保培训顺利进行，并在培训结束后，举行结业考核，发放结业证书，留下大家的联系方式，以备农民朋友在今后的生产生活中遇到问题，方便进行解答。
四是事后总结。
我会在培训结束之后，把培训情况向领导汇报，并总结本次培训的经验和教训，为今后的培训工作提供参考。
相信通过这次农业技能培训，一定能够使广大农民群众提高劳动技能，增强自身素质，更好的为建设社会主义新农村服务。
4、2013公务员面试六类易犯错误及改正方法
在公务员面试考试中，流畅，连贯，丰富的回答，固然是好，但是仅仅有这些特点是不够的。
除了在回答上要有一些亮点以外，答题时还要注意语言上的一些小错误，这些缺陷很可能使你本该精彩的回答大打折扣。
所以考生们在面试答题时一定要注意。
下面，本文就为考
易犯错误一：
自己和自己抢话也不让别人插话
【指点】切记不要画蛇添足，不要太累赘。
有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以……”“而……”等连接词，让自己的语音水泄不通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生这样说：
“我要说的就是这些……所以……换句话说……”。
易犯错误二：
语言的反复追加
【指点】切记不要反复“强调”。
当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。
易犯错误三：
确定性的两个极端
【指点】切记回答不要绝对化，也不要模糊化。
语义的确定性应适时而定。
有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢?
例如一些考生总是说：
“肯定是……绝对是……当然了……”，另一些考生却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。
这两种情况都应该避免。
易犯错误四：
语言呆板，重复使用某种句式或词语
【指点】切记不要循规蹈矩。
如果考生回答每一个问题都象小学生解回答题一样：
“因为……所以……”那么即使其内容再精彩，也会令考官们乏味。
考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。
例如“因为”就可以在不同的地方换用成：
“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。
易犯错误五：
随便扩大指代范围
【指点】切记自己不是在做演讲。
有的考生经常使用“众所周知……正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。
这样的说话易造成考官逆反心理：
“我就不知道……”
易犯错误六：
口头禅和伴随动作
【指点】切记尽量避免瑕疵。
一个人的“言语形象”也可能带着一些反复使用的口头禅“那个、然后”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。
想要在面试考试中取得一个高分，不但要丰富自己的内容，而且要在面试的实战技巧上多下些功夫，尤其在组织语言上更应该加以谨慎。
专家认为，只要在答题时细心一些，这些错误就会很容易避免。
身份、情景、连贯——公务员面试三意识
对于公务员面试，广大考生要对自己有一个清晰的定位，切勿存在侥幸之心，认为凭借运气或机会也可以赢得考官的青睐。
本文针对整个面试过程中必须具备的三种意识给出了良好建议，希望对广大考生能起到一定的帮助。
第一，身份意识。
很多考生在答题的时候往往忽视了自己的角色定位，不能有效的把自己融入公务员这个职业。
虽然还没有正式成为一名公职人员，但考生在答题的时候如果能站在公务员的角度上对自己有一个深刻的认识或者处理问题，对考官来讲你的这种身份意识是十分难能可贵的。
比如，自我认知与职位匹配考察要素里面的考题，请介绍一下自己的优缺点。
这类题目实际上并不难，考生往往都有自己的答案。
但如果考生不能抓住考官的心理，把自己定位在公务员这个身份的话，即使回答很连贯，也不会获得高分。
这类题目在回答的时候至少要和公务员通用的九大能力相挂钩，体现出与公务员素质要求匹配的潜质。
比如沟通协调能力、学习能力等。
第二，情景意识。
随着公务员考试的发展，其考题也越来越复杂，往往给考生设置一定的障碍或矛盾或情景场面，让考生给出合理的解决方法。
如果考生不能将自己真正的融入到题目当中，就很难考虑的很全面，答题的亮点也就难以凸显出来。
如“年终到了，组织一次离退休干部的晚会，你怎么组织?
”这是一道普通的计划组织类考题，但是如果抓不住题目当中的关键词，这道题也答不出特色。
比如“年终”、“离退休干部”给考生传递的信息主要有以下几点：
第一，年终的时间点上，需要强调的是在晚会布置上要突显喜庆的特点;第二，离退休干部是本次晚会的主要观看对象，因此在节目的选择上要挑选适合老年人的节目，比如京剧、相声等，而不能是狂歌劲舞类的。
第三，连贯意识。
在考官的面试评分表当中，“言语表达”一项占到了20%的比重，可见，面试对于考生的语言表达能力的要求。
很多考生往往忽视了这一项，或者由于紧张导致在整个答题的过程中，不能连贯的回答完问题。
考官会因此而给不了高分。
所以，考生在回答问题的时候，不要刻意追求完美，某个词语或句子不能马上说出来的时候，可以换个词汇代替，从而保证答题的连贯，获得考官的认可。
以上几点建议，需要考生在备战的时候有意的去训练，俗话说：
“百炼成钢”。
希望每位考生都能金榜题名!
5、公务员面试的评分标准是怎样的？
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：
举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
举止仪表，满分为8分。
考察要点为仪表、涵养、礼节三部分;
理论素养、政策水平，满分20分。
考察要点为马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性;
综合分析思维能力，满分20。
主要考察严密性、条理性和完整性;
语言表达能力，满分14分。
考察要点为：
精确性、简练性、流畅性、生动性;
组织协调能力，满分14分。
考察组织能力、协调能力、合作能力和沟通能力。
责任感与进取心，满分14分。
考察要点：
诚实负责、自信进取;
应变能力和个性稳定，满分10分，考察要点：
适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
6、完全不了解公务员面试的人在备考时应该从何处入手？
公务员面试主要是在特定场景下，通过交流和观察来对应试者的表达能力、应变能力、情绪控制能力、举止仪表和气质修养等方面进行全面测查，以判断是否能胜任报考职位的岗位要求。
考生可以先从了解报考部门的
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