劳动合同纠纷案例（共6页）3500字.docx

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劳动合同纠纷案例

　　劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

　　劳动争议案例关键词：

解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷

　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同?

　　&;&;王某与北京某地产公司劳动争议案评析

　　【劳动争议案例争议焦点】

　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?

　　【劳动争议案例关键词】解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除

　　申诉人：

王某

　　被申诉人：

北京某地产公司

　　一、劳动争议案例基本案情

　　王某系北京某地产公司（以下简称&;地产公司&;）员工，王某自XXXX年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为XXXX年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。

XXXX年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医师开具的治疗期为9个月。

XXXX年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。

XXXX年1月31日，公司以双方合同已在XXXX年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于XXXX年12月31日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。

地产公司仅支付王某XXXX年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。

王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

　　二、审理结果

　　申诉人称：

本人于XXXX年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，XXXX年月平均工资为XXXX年元，其中包括基本工资XXXX年元，岗位工资XXXX年元，加佣金。

双方最后一份合同期限为XXXX年1月1日至12月31日。

XXXX年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。

合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到XXXX年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。

XXXX年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。

因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：

1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金XXXX年4元及50%额外经济补偿金XXXX年2元;;2、支付XXXX年1月1日至2月7日工资XXXX年1元及25%经济补偿金XXXX年.75元;3、支付XXXX年年终奖工资XXXX年元及25%经济补偿金XXXX年元

　　被申诉人辩称：

认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。

申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。

被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同，且申诉人出勤至XXXX年12月31日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。

因此，不同意申诉人的申诉请求。

　　仲裁经审理查明：

申诉人XXXX年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为XXXX年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按销售额的比例计算，工资结算至XXXX年12月31日，申诉人XXXX年的月平均工资为XXXX年元。

申诉人在职期间从未休过病假，XXXX年8月1日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。

被申诉人在XXXX年12月31日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关系。

双方在XXXX年2月17日签订了《关于与王某终止劳动合同的处理意见》，被申诉人依据该《意见》向申诉人支付了XXXX年元的终止合同补偿金、XXXX年佣金XXXX年元、终止合同通知期工资XXXX年元、医疗期及医药补助5个月工资XXXX年0元。

申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金XXXX年元。

被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。

被申诉人否认申诉人XXXX年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其XXXX年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据。

另查明，被申诉人每月28日支付申诉人上月全月工资和岗位工资。

　　仲裁委经审理认为：

被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关于工资标准的主张。

申诉人也不知道其XXXX年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据;又申诉人2月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主张，故申诉人不享受XXXX年1月和2月的佣金待遇，该期间工资依照XXXX年元固定工资标准支付。

　　被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人XXXX年1月、2月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至XXXX年1月31日，此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。

由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续，且双方继续存在劳动关系，因此认定XXXX年12月31日后，双方形成事实劳动关系。

被申诉人XXXX年2月17日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。

由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动关系。

因此认定被申诉人应当依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。

被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金XXXX年元和终止合同通知金XXXX年元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。

　　被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖XXXX年元的主张提出异议，据此，本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金XXXX年元的主张予以支持。

同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金。

　　XXXX年9月7日，仲裁委对该劳动争议案作出如下裁决：

　　一、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某XXXX年1月1日至2月17日期间工资XXXX年.97元及25%经济补偿金XXXX年.24元;

　　二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额XXXX年3.77元;

　　三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某XXXX年年终奖XXXX年元及25%经济补偿金XXXX年元;

　　四、驳回王某其他仲裁请求。

　　本案双方对该劳动争议仲裁结果均未提起诉讼。

　　三、劳动争议案例评析意见

　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

&;&;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;&;&;。

&;

　　从中可以看出立法者的立法本意是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位只需依据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

但在本案中，双方的劳动合同在XXXX年12月31日到期，劳动者继续履行，已经形成了事实劳动关系，被申诉人在2月17日直接向申诉人发出终止劳动合同通知，通知的事由是&;定于XXXX年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同&;。

　　由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳动合同赔偿金。

本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第三十六条&;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同&;，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金与本案实际情况及《劳动合同法》规定的法律条文不符。