学习敏锐度.docx
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学习敏锐度
学习能力/学习敏锐度
学习能力非常重要，不管你曾经有怎样的学识，曾经有什么样的成绩，无论企业还政府组织，需要你必须有能力适应新的环境，快速学习新的知识，掌握完成任务需要的技能。
借鉴跨国公司考察员工发展潜力的模型，“LearningAgility”很好地总结出了学习能力的四个维度。
分享给希望提升自己能力的朋友们：
第一个维度:
心智敏锐度（MentalAgility）
指领导者从不同的角度思考问题，从容面对复杂和不明确的事态，并能向他人阐明自己的观点。
● 思维敏捷；迅速领悟
● 可以指出和发现事物间的平行、透视、对比、承接、关联或组合的关系。
● 即使在环境条件有很多清楚的情况下，泰然处之并高效工作
● 从容面对复杂情况
● 不仅思考事情“是什么”，还寻求事情的“为什么”和“怎么样，”并且探求背后的深刻意义。
第二个维度:
人际敏锐度（PeopleAgility）
指领导者具有良好的自我认知，从经验中学习，建设性地对待他人，并且在变化的压力下冷静而具有适应性。
● 善于发掘他人身上的可取之处，并让他人的闪光点运用到恰当之处。
● 能够建设性地对待与自己观点相左的，不喜欢的，或者在其他方面有冲突的人。
● 善于向他人表达，即使是负面的反馈；能够使他人聆听。
● 能够在与他人的互动中有产出，并努力从互动中有所收获。
● 能够洞察个人的错误和失败，并且从中学习并使自己进步。
第三个维度:
变革敏锐度（ChangeAgility）
指领导者对事物有着好奇心，对新鲜的想法富有激情，原意尝试有待检验的事情，并致力于积累技能的活动。
● 问自己“为什么不能够做到？
”
● 具有创造性和创新性。
● 能够独立采取创新的想法，并努力实践。
● 能够领先于他人承受和消化变革所带来的负面结果。
● 善于思考和演练“假如…然后”，并且实践；善于提出多个方案。
第四个维度:
结果敏锐度（ResultAgility）
指领导者在困境下获得结果，激励他人超常表现，并表现出一种对他人的信任
● 当他掌控局面时，人们感到很有信心。
● 洋溢散发着自信。
● 能够建立并管理一直高效的团队。
● 在困境下也会有卓越的表现，值得信赖和依靠。
● 除了参照外部对“卓越”的标准，具有很高的自我标准。
对照上述这四个维度，修炼自己，养成自己的学习风格和习惯，你在职场的发展中，会有无限的潜力。
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∙第1题：
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第2题：
能通过历史和传记来发现万物的本质、规... [量表题]
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对很多工作和非工作的话题都非常了解 [量表题]
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第4题：
思维敏捷；对新事物很快无师自通 [量表题]
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第5题：
能够对结果和事物的内在联系做出预期 [量表题]
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第6题：
能从容应对复杂局面 [量表题]
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第7题：
能发现不同事物之间的联系（如相似、对... [量表题]
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第8题：
能通过多种渠道获取信息和答案 [量表题]
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第9题：
能发现别人认为无关事物之间的关联 [量表题]
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第10题：
面对似是而非的情境；能够考虑反常规却... [量表题]
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第11题：
经常在采取行动之前花时间去批判性地审... [量表题]
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第12题：
善于对自己和他人提出疑问 [量表题]
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第13题：
能自如地转换行动或解决方法 [量表题]
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第14题：
环境的不确定性不会影响到其做事的效率 [量表题]
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第15题：
当事情模糊不清或尚未清楚时，能够从容... [量表题]
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第16题：
愿意直入事情的本质 [量表题]
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第17题：
喜欢发现影响事物成败的根本原因 [量表题]
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第18题：
喜欢探寻事物的原因和过程而不仅仅满足... [量表题]
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第19题：
喜欢寻求新鲜事物；需要新的挑战 [量表题]
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第20题：
对棘手的问题和挑战更着迷、兴奋，而不... [量表题]
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第21题：
是一个充满好奇心的人；具有精神生活冒... [量表题]
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第22题：
能将多种人和资源的思路和解决方法中最... [量表题]
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第23题：
通过发现缺少什么并能够对缺失部分进行... [量表题]
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第24题：
能够灵活运用概念来解决问题 [量表题]
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第25题：
能够用目标听众的语言来陈述观点和想法 [量表题]
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第26题：
能够清晰明了地向他人解释复杂的观点和... [量表题]
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第27题：
能没有偏见地阐述与自己对立的意见和观... [量表题]
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第28题：
即使不同意，但还是理解并能够解释他人... [量表题]
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第29题：
能够主动与他反对的、不喜欢的或是有冲... [量表题]
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第30题：
审视和观察其他人，及时调整他人对事物... [量表题]
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第31题：
不用煽情语言激化事件，即使当他有鲜明... [量表题]
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第32题：
善于对他人进行反馈（包括消极反馈）；... [量表题]
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第33题：
精于政治；知道如何与核心关键人物相处 [量表题]
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第34题：
能够为他人铺路，让他人脱颖而出并让其... [量表题]
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第35题：
不只是一个索取者，更是一个给予者和分... [量表题]
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第36题：
无论对某人的个人评价和看法如何，都能... [量表题]
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第37题：
能够将幽默作为解决问题的手段 [量表题]
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第38题：
能够自嘲 [量表题]
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第39题：
几乎能在他/她做的每件事中都获得快乐 [量表题]
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第40题：
能够容忍在思想、行为、信仰上的不同 [量表题]
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能自如应对他人存在的不同 [量表题]
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第42题：
不拘泥于过去的解决方案或是惯用的解决... [量表题]
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第43题：
有同理心，能够站在他人的立场来理解他... [量表题]
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第44题：
努力能从与别人的互动中学习 [量表题]
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第45题：
能快速、准确地对他人做出判断 [量表题]
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第46题：
期待并积极寻求在商业或个人领域学习新... [量表题]
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第47题：
能够发现并掌握需要学习的新事物 [量表题]
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第48题：
积极寻求对学习或问题解决有帮助的榜样... [量表题]
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第49题：
喜欢寻求反馈 [量表题]
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能深刻意识到个人的错误和失败，并从中... [量表题]
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曾在接受批评、犯错误或学习新东西之后... [量表题]
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第52题：
可以依据情况的需求扮演不同的角色；能... [量表题]
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第53题：
能在按照程序办事（尊重别人的权利和需... [量表题]
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第54题：
在表明立场以后，面对他人提出的合理的... [量表题]
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知道自己的能力局限范围；也知道什么是... [量表题]
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第56题：
能坦然面对自身、结果以及信息的错误（... [量表题]
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第57题：
有自知之明 [量表题]
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第58题：
是一个偏执的问题解决者；一定要找出一... [量表题]
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第59题：
具有创造力和创新精神 [量表题]
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0%
一般
0
0%
符合
0
0%
很符合
1
100%
本题有效填写人次
1
第60题：
为了最终产品的成功，敢于让实验性的意... [量表题]
本题平均分：
5
选项
小计
比例
很不符合
0
0%
不符合
0
0%
一般
0
0%
符合
0
0%
很符合
1
100%
本题有效填写人次
1
第61题：
既能够从思想上，也能够从行为上管理一... [量表题]
本题平均分：
5
选项
小计
比例
很不符合
0
0%
不符合
0
0%
一般
0
0%
符合
0
0%
很符合
1
100%
本题有效填写人次
1
第62题：
能有个人创新性的想法，并且全力将其变... [量表题]
本题平均分：
5
选项
小计
比例
很不符合
0
0%
不符合
0
0%
一般
0
0%
符合
0
0%
很符合
1
100%
本题有效填写人次
1
第63题：
掌握尺度，知道如何按常规或不按常规的... [量表题]
本题平均
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