5月人力资源二级真题及答案Word文档下载推荐.docx
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（C）劣势
（D）威胁
C37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（
（A）惯性原理
（B）相关性原理
（C）聚类原理
（D）相似性原理
A38、企业人员需求预测方法中，（
）不属于量化分析方法。
（A）德尔菲预测法
（B）趋势外推法
（C）马尔科夫分析法
（D）转换比率法
D39、（
）不属于定员定额分析法。
（A）工作定额分析法
（B）比例定员法
（C）劳动效率定员法
（D）人员比率法
C40、企业人力资源供不应求，会导致（
（A）生产效率低下
（B）组织内部人浮于事
（C）企业设备闲置
（D）固定资产利用率高
C41、下列关于人事测评的说法，不正确是（
（A）人的素质是有差异的
（B）先天因素可以造成素质差异
（C）测评的内容是心理素质（D）后天因素可以造成素质差异
D42、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（
（A）测评标准无区分功能
（B）强调定性描述测评结果
（C）测评标准应具有弹性
（D）测评标准要尽可能精确
C43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（
（A）理解
（B）应用
（C）记忆
（D）分析
B44、下列关于集中量数的说法，不正确的是（
（A）它是描述数据集中趋势的指标
（B）算数平均数和标准差都属于集中量数
（C）它可以说明一组数据的某项特征
（D）可以用它说明几组数据间的比较
A45、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：
①制定测评方案；
②组织强有力的测评小组；
③收集必要的资料。
正确的排序是（
（A）③②①
（B）②③①
（C）②①③
（D）③①②
D46、“您在什么类型的企业工作过？
”属于结构化面试中的（
）问题。
（A）经验性
（B）情境性
（C）压力性
（D）背景性
D47、评价中心技术不包括（
（A）公文筐测试
（B）管理游戏
（C）无领导小组讨论
（D）心理测评
D48、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？
”属于（
）面试题目。
（A）排序型
（B）双向式
（C）开放式
（D）两难式
B49、无领导小组讨论题目的设计流程包括：
①向专家咨询；
②编写初稿；
③调查可用性；
④试测；
⑤选择题目类型；
⑥反馈、修改、完善。
排序正确的是（
（A）①⑤③②④⑥
（B）⑤②③①④⑥
（C）①⑤②③⑥④
（D）⑤③②①⑥④
A50、（
）属于企业培训的直接成本。
（A）培训教室租赁费
（B）培训项目设计费
（C）培训项目管理费
（D）培训主管的工资
D51、企业培训课程设计的原则是（
（A）流行什么，就培训什么
（B）最前沿是什么，就培训什么
（C）需要什么，就培训什么
（D）员工需求培训什么，就培训什么
C52、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（
（A）岗位指南就是岗位说明书
（B）岗位指南必须像技术手册那样精确
（C）岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
（D）岗位指南无法替代培训，它增加了培训成本
A53、对于基层管理人员而言，（
）是最重要的。
（A）专业技能
（B）人文技能
（C）理念技能
（D）协调技能
B54、（
）是企业管理的中坚力量。
（A）高层管理人员
（B）中层管理人员
（C）基层管理人员
（D）一线管理人员
B55、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（
（A）不会给受训者造成太大压力
（B）评估时需要大量的事实与数据
（C）评估过程较为方便，成本较低
（D）建立在评估者主管看法之上
B56、对培训效果进行行为评估，评估单位应为（
（A）培训单位
（B）受训者的直接主管
（C）培训教师
（D）受训者的单位主管
B57、（
）很难评估培训的认知成果。
（A）笔试法
（B）现场观察法
（C）访谈法
（D）工作抽样法
D58、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（
（A）认知成果
（B）技能成果
（C）情感成果（D）绩效成果
A59、（
）校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
（A）行为
（B）结果
（C）特征
（D）综合
D60、（
）不属于绩效考评结果的分布误差。
（A）宽厚误差
（B）苛严误差
（C）中间倾向
（D）相似偏差
C61、考评的（
）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
（A）偏紧误差
（B）中间倾向
（C）宽松误差
（D）标准误差
D62、（
）不是由考评者的主观性带来的。
（A）对比偏差
（B）自我中心效应
（C）分布误差
（D）评价标准误差
B63、一般情况下，应以（
）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
（A）全体员工
（B）多数员工
（C）少数员工
（D）个别员工
C64、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（
（A）本行业领先的最佳企业
（B）世界500强企业
（C）行业内中等水平的企业
（D）中国500强企业
B65、一般来说，KPI是根据能够创造价值的（
）设定的。
（A）工作行为
（B）工作结果
（C）工作流程
（D）工作方式
A66、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（
（A）设置更为全面的指标体系
（B）比较产出结果对组织的贡献率
（C）删除与工作目标不符合的产出项目
（D）合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B67、下列关于360度考评的说法，不正确的是（
（A）具有全方位、多维度特点
（B）不考评胜任特征指标
（C）一般采取匿名的方式进行（D）有利于促进员工发展
D68、社会公开的薪酬调查数据源不包括（
（A）各种每日公布的薪酬数据
（B）各种民间组织提供的薪酬数据
（C）政府部门公布的薪酬数据资料
（D）委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
A69、岗位评价要素的特点不包括（
（A）重复性
（B）可观察性
（C）共通性
（D）可衡量性
D70、（
）显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
（A）职组
（B）职门
（C）岗级
（D）岗等
A71、薪酬满意度调查的步骤包括：
①设计并发放调查表；
②回收并处理调查表；
③确定调查方式；
④确定调查对象；
⑤反馈调查结果；
⑥确定调查内容。
（A）④③⑥①②⑤
（B）⑥④③①②⑤
（C）④⑥③①②⑤
（D）⑥③④①②⑤
A72、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（
（A）工资给付的主观性较强
（B）以岗位分析为基础
（C）根据岗位性质给付工资
（D）有利于贯彻同工同酬原则
C73、现代企业主要的绩效工资形式不包括（
（A）计件工资制
（B）佣金制
（C）薪点工资制
（D）提成工资制
A74、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（
（A）完善有效的高官甄选和晋升制度
（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
A75、员工的（
）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
（A）浮动工资
（B）固定工资
（C）基本工资
（D）岗位工资
C76、企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（
（A）1/6（B）1/10（C）1/12（D）1/15
A77、企业工资集体协商内容不包括（
（A）工资指导线
（B）工资分配制度
（C）工资分配形式
（D）工资收入水平
D78、劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起（
（A）实际劳动关系
（B）劳务派遣关系
（C）形式劳动关系
（D）民事法律关系
B79、劳务派遣单位的注册资本不得低于（
）万元。
（A）30
（B）50
（C）80
（D）100
B80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（
（A）1/2
（B）1/3
（C）1/4
（D）1/5
C81、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（
（A）伤亡事故报告
（B）伤亡事故调查
（C）工伤事故预防
（D）伤亡事故处理
B82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（
（A）安全第一
（B）注重效率
（C）预防为主
（D）以人为本
B83、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（
（A）仲裁要遵循回避原则
（B）仲裁遵循非强制性原则
（C）仲裁对象具有特定性
（D）仲裁主体具有特定性
A84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（
（A）员工代表
（B）同级工会代表
（C）用人单位方面的代表
（D）劳动行政部门代表
A85、劳动争议仲裁的程序包括：
①开庭审理和裁决；
②申请和受理；
③仲裁文书的送达；
④案件仲裁准备。
（A）②④①③（B）②①③④（C）④③②①（D）④②①③
二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。
每题有了多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分）
ACE86、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（
（A）财政政策
（B）贸易政策
（C）货币政策
（D）金融政策
（E）收入政策
ACD87、企业战略的实质是实现（
）之间的动态平衡。
（A）外部环境
（B）内部环境
（C）企业实力
（D）战略目标
（E）长远发展
ABDE88、影响群体决策的群体因素有（
（A）群体熟悉度
（B）群体多样性
（C）参与决策程度
（D）决策能力
（E）群体认知能力
ABE89、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（
（A）是人性的本质
（B）是人性的重要组成部分
（C）由心理素质和心理状态两部分组成
（D）由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
（E）是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
ABCE90、下列关于组织结构设计的说法，正确的有（
（A）以企业组织结构为核心
（B）是企业管理的基本前提
（C）是企业总体设计的重要组成部分
（D）是一项理论性强，操作性弱的工作
（E）要在企业人事管理理论的指导下进行
ABE91、以工作和任务为中心的部门结构形式包括（
（A）矩阵结构
（B）直线制
（C）事业部制
（D）分权制
（E）直线职能制
BCE92、狭义的人力资源规划包括（
（A）培训计划
（B）补充计划
（C）配备计划
（D）薪酬计划
（E）晋升计划
ACE93、人力资源规划可以通过对风险的（
）等一系列活动防范风险。
（A）识别
（B）对比
（C）估计
（D）盘点
（E）监控
BCDE94、人力资源预测的局限性，主要表现在（
（A）预测方法不精密
（B）企业内部的抵制
（C）预测的成本高昂
（D）知识水平的限制
（E）环境的不确定性
BCDE95、在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（
）等指标数值。
（A）劳动力供给人数
（B）出勤率
（C）制度工时利用率
（D）作业率
（E）劳动定额完成率
ACE96、下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（
（A）测评的结果不公开
（B）测评指标较灵活
（C）具有较强的系统性
（D）强调测评的区分功能
（E）测评的内容十分精细
ACE97、品德测评法包括（
（A）问卷法
（B）抽样法
（C）投射技术
（D）访谈法
（E）FRC测评法
ABCE98、员工素质测评中，能力测试的类型主要有（
（A）创造力测试
（B）特殊能力测评
（C）学习能力测评
（D）综合能力测评
（E）一般能力测评
ABCDE99、员工素质测评指导语的内容应包括（
（A）素质测评的目的
（B）强调测评与测验考试的不同
（C）举例说明填写要求
（D）填表前的准备工作和填表要求
（E）测评结果的保密和处理
BCD100、面试的发展趋势有（
（A）提问刚性化
（B）面试考官的专业化
（C）面试的形式丰富多样
（D）测评的内容不断扩展
（E）非结构化面试成为面试的主流
ABC101、下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（
（A）对评价者和测评标准的要求较高
（B）题目的质量影响到测评的质量
（C）被评价者的表现易受同组成员的影响
（D）被评价者无法掩饰自己的不足
（E）题目的数量对测评质量有显著影响
ABCE102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（
（A）普遍性
（B）有效性
（C）标准化
（D）多样性
（E）系统性
ACE103、企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（
（A）针对性原则
（B）紧跟前沿原则
（C）创新性原则
（D）成本最优原则
（E）适应性原则
CDE104、在企业内部开发培训师的缺点有（
（A）开发成本高
（B）培训过程较难控制
（C）内部教师不易于在学员中树立威望
（D）选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
（E）受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
ABC105、与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（
（A）目标设定能力
（B）协调能力
（C）教练与咨询能力
（D）批判能力
（E）计划与控制能力
ACE106、培训效果评估的内容包括（
（A）培训的综合效果
（B）培训报告完成情况
（C）培训目标达成情况
（D）培训计划执行情况
（E）培训工作者的绩效
ACD107、在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（
（A）相关度（B）前沿性（C）区分度（D）可行性（E）动态性
ADE108、下列关于合成考评法的说法，正确的有（
（A）考评对象可以是团队
（B）只能针对个人进行考评
（C）考评表格较为复杂，不易填写
（D）考评量表一般分为三个评定等级
（E）考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
ABDE109、关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（
（A）可以减少考评的晕轮效应
（B）具有较大的局限性
（C）可以降低考评的苛严误差
（D）仅适用于激发员工表现
（E）不能用于员工之间的比较
ACDE110、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（
（A）后继效应
（B）统计误差
（C）个人偏见
（D）优先效应
（E）晕轮误差
ACDE111、设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（
（A）突出特点
（B）普遍通用
（C）先进合理
（D）简洁扼要
（E）定量准确
ABDE112、KPI必须具有可测性，也就是说（
（A）指标要易于获取
（B）数据资料要准确可靠
（C）数据资料要体现增值性
（D）各指标标准要有明确的界定
（E）各指标要有简便易行的计算方法
ABCE113、利用客户关系图来提取KPI，能够（
（A）分析客户的满意度标准
（B）了解企业的内外客户
（C）掌握为客户所提供的具体产出
（D）了解企业的市场占有率
（E）设定考评标准来衡量团队或个人绩效
BDE114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（
（A）区域薪酬调查
（B）商业性薪酬调查
（C）公众薪酬调查
（D）专业性薪酬调查
（E）政府薪酬调查
ACE115、一般来说，企业可以选取（
）作为薪酬调查对象。
（A）同行业同类型企业
（B）全国500强企业
（C）其他行业有类似岗位的企业
（D）世界500强企业
（E）本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
ABCE116、薪酬满意度调查的内容包括员工对（
）的满意度。
（A）薪酬水平
（B）薪酬差距
（C）薪酬发放形式
（D）工作环境
（E）薪酬决定因素
ACD117、一般来说，团队可以分为（
（A）平行团队
（B）交叉团队
（C）项目团队
（D）流程团队
（E）复合团队
BCE118、工资制度总体设计的前期工作包括（
（A）建立绩效管理体系
（B）工资的市场调查
（C）确定工资原则与策略
（D）工资制度的调整
（E）工作岗位分析与评价
BE119、宽带式工资结构的特点有（
（A）不利于工作绩效改进
（B）支持扁平型组织结构
（C）不利于工作岗位变动
（D）不利于员工自我发展
（E）有利于管理人员的角色转变
ABDE120、劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（
（A）为强化劳动法制提供条件
（B）降低劳动管理成本
（C）减轻企业参加社会保险的负担
（D）促进就业与再就业
（E）满足国外组织驻华代表机构等特殊单位的需求
DE121、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（
（A）由直接调控转变为调控工资总量
（B）由间接调控转向直接控制
（C）由调控工资水平转变为调控工资总量
（D）由直接调控转向间接调控
（E）由调控工资总量转变为调控工资水平
ACE122、制定劳动力市场工资指导价位时，应（
（A）坚持市场取向
（B）优先考虑企业
（C）定期公开发布
（D）优先保护劳动者
（E）科学地考虑指导价位差别的因素
CDE123、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（
（A）权利争议
（B）利益争议
（C）由于劳动条件而发生的争议
（D）劳动合同争议
（E）由于劳动报酬而发生的争议
ACE124、劳动争议仲裁的原则包括（
（A）合议原则
（B）自愿原则
（C）强制原则
（D）隶属原则
（E）区分举证责任原则
CDE125、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（
（A）确定劳动争议的标的
（B）分析确定意思表示的意志内容
（C）确定引起劳动争议的事实和结果
（D）根据差异当事人作出判断和选择
（E）确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
专业技能
一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分）
1、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
（16分）
答：
教材P32-33（11项）
①顾客需求的变化;
②生产需求（企业总产值）;
③劳动力成本趋势（工资状况）;
④劳动生产率的变化趋势;
⑤追加培训的需求;
⑥每个工种员工的移动情况;
⑦旷工趋向（或出勤率）;
⑧政府的方针政策;
⑨工作小时的变化;
⑩退休年龄的变化;
⑾社会安全福利保障。
2、简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式。
（1）企业管理人员的一般培训的内容
①知识补充与更新。
②技能开发 ③观念转变④思维技巧
（2）管理技能开发的基本模式
①在职开发
②替补训练
③短期学习
④轮流任职计划
⑤决策模拟训练
⑥决策竞赛
⑦角色扮演
⑧敏感性训练
⑨跨文化管理训练
3、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。
（14分）
教材P383-384
（1）仲裁申诉书应当载明下列事项
①员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；
②用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务；
③仲裁请求及事实和理由；
④证据、证人的姓名、住所。
（2）经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》，报争议仲裁委员负责人审批，审批应在填表五日内做出决定。
①决定立案的，应在决定立案的5日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在15日内提交答辩书和证据。
②决定不予立案的，应在5日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。
（3）当事人双方可以自行和解。
自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。
仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立，认为成立的，应在5日内制发仲裁决定书准予撤诉。
（4）申请劳动争议仲裁应当符合以下条件
①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
②有明确的被诉人、具体的要求和理由；
③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
④属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定
二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）
1、某家电公司以招聘地区销售主管若干名。
人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。
表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。
表1
评分结果汇总表
面试考官
候选人
权重
（%）
甲
已
丙
丁
戊
升级会员 