组织人事工作政策性强.docx

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组织人事工作政策性强

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组织人事工作政策性强

　　篇一：

做好组组织人事工作

　　一、创新观念，树立科学的人才观

　　观念是行动的先导。

做好组织人事工作，首先要创新观念。

在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法，树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。

其次是树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。

近年来，我们物资集团坚持以人为本，树立科学的人才观，努力营造开明开放的人文环境，公平公正的政策环境，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚，利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件，考核聘用了大批优秀人才。

同时在用人机制上引入竞争机制，实现优化人才配置，人才与岗位的最佳结合，把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业，帮助人才干事业的良好环境。

合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。

因此，作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源，用好人力资源，真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则，实行能者多酬，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。

为搞好二次创业，为企

　　业的长远发展，真心实意地为人才服务，为人才合理流动，发挥他们最大的潜能，努力干好自己的工作。

　　二、创新机制，为各类人才发展搭建平台

　　人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。

企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步，在本质上是人的发展进步。

过去，由于企业受僵化人才机制的制约，不同程度地存在选人、用人的机制性问题，造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境，无形中扼杀了一些有发展前途的人才，也挫伤了他们的积极性和创造性。

因此，在新的形势下，我们必须深化人力资源的改革，建立适合新形势的人才机制，努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台，人尽其才、才尽其用，为各类人才提供发展的平台和展示的空间。

　　一是要提高对人才工作的重视。

树立科学的人才观，健全和完善人才工作制度，在人才队伍建设上，给予相应的资金投入，如开展专业技术人员培训，管理人员学历提升培训等，使人才队伍综合素质不断提高。

　　二是建立合理的人才管理机制。

进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制，有利于优秀人才脱颖而出，以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置，建立起一个让人才能够自由合理流动的机制，使人才在流动中成才和发挥作用。

　　三是加强人才资源向人才资本转变。

拓宽人才引进渠

　　道，通过公开招聘、雇佣、借用以及假日型、契约型等多种形式引进各类人才进入企业经营的主战场建功立业。

　　四是建立有效的激励机制。

建立符合市场经济要求的人才激励机制，充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。

如集团近年来的薪酬激励，以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励，还有晋升、福利等激励机制，不仅吸引和利用好了各类人才，为他们搭建发展平台，也激发了他们的积极性，提升了创造力，为物资集团的发展做出了应有的贡献。

　　三、适应新形势，提高自身素质

　　在二次企业新的历史时期，组织人事工作者要找准人力资源工作在实现“十一五”发展目标中的科学定位，按照科学发展观要求确定工作思路。

牢固树立正确的用人导向，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，进一步增强敬业精神和责任感。

把时间和精力集中到工作的创新和发（:

组织人事工作政策性强）展上，坚持高标准、高水平，创一流业绩上，以实际行动体现自己的价值，本着对党的事业高度负责的态度，切实履行好党和人民赋予的神圣职责。

　　一是提高政治理论素质。

组织人事部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就要求我们必须善于从政治上观察问题，思考问题和处理问题，加强对马克思主义基本理论的学习，加强党性修养和人品修养，要有爱憎分明的磊落风范，淡薄名利的高尚境界，提高政治敏锐性和

　　洞察力，提高工作的科学性、预见性和前瞻性。

　　二是坚持秉公尽责的原则。

组织人事工作就是按政策办事，工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。

因此，我们每一个组织人事工作者都要认真钻研业务，学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定，坚持组织原则，严格执行各项政策，把握好政策界限，努力钻研业务，成为本职工作的行家。

同时还要具备识人用人的能力，准确客观地评价人才，综合分析一个人整体内在素质和能力，充分开发利用好各种人力资源，为企业发展提供人力资源保证。

　　三是提高创新能力。

增强工作创新能力，除了组织人事干部自身要具备德才品质，知识结构，思维方式等基本素质外。

组织人事工作者最关键的是理念上要创新，使思想观念跟上形势的发展。

必须主动接受新事物，认识新事物，研究新事物，坚持从实际出发，尊重客观规律，把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去，善于发现和总结工作中取得的经验，并提炼升华为规律性的认识，通过理论创新不断推动工作创新。

　　办公室处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，

　　是办文、办公、办事、办会的主要平台。

办公室工作的好坏，直接关系到整体甚至全局工作的好坏。

要想做好办公室工作，就要以服从为天职、以务实为根本、以守纪为前提、以奉献为基础，努力做到到位不越位、揽事不揽权、补台不拆台、担责不推责。

　　干事不坏事。

要踏踏实实地干事，不能有60分及格的思想，只有把事情做得十全十美，做到100%才能算合格。

有时100减1并不等于99，那一件事就可能毁灭你以往做的所有事，最终结果却是等于零。

可以说，把小事做好了是小事，小事做砸了有时却是大事。

　　谋事不传事。

要注重把心思用在谋事上，不议论、传播小道消息，做到静坐常思自己过，闲谈不论他人非。

要养成勤于思考的良好习惯，超前地、有效地为领导当好参谋；要保持谨慎，克服随意性，同样的话别人可以说，办公室工作人员不能说；同样的事别人议得，办公室工作人员议不得，否则，就有可能造成一些不良影响。

　　化事不激事。

办公室这个位置特殊，作用发挥得好，可以使领导之间水乳交融，即使有一些非原则性的分歧也会得到化解，大事化小，小事化了；作用发挥得不好，会使领导

　　篇二：

新时期如何做好组织人事工作

　　XX.cn

　　新时期如何做好组织人事工作

　　作者：

王俊青

　　来源：

《中小企业管理与科技·上旬刊》20XX年第01期

　　摘要：

新时期如何做好组织人事工作是煤矿企业的一项重要任务，组织部门根据我矿的现状，通过多种形式宣传河南煤化的用人导向及任用条例，提升员工整体素质；而且在行动上采取一系列措施，比如对我矿紧缺人员进行有针对性培养管理、制定了三矿机构改革方案等，打造一个精干高效的管理人员队伍。

　　关键词：

组织人事宣传煤矿员工素质

　　新时期如何搞好组织人事工作？

首先要对新时期组织人事工作进行准确定位，知道自己应该干什么、学什么、做什么，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为主题的“三讲三提升”活动的开展，犹如航线中的灯塔，为组织人事工作的开拓创新增添活力、指明方向。

活动的开展为推动组织人事工作革新又多了一条路，通过“讲责任、讲作为、讲正气”这种方法、途径，达到我们组织部门“提升素质、提升水平、提升形象”，开创人才管理的新要求、新目的，作为煤矿企业就是不但要出煤，还要出好煤、出煤安全，而煤矿的组织部门就是要为煤矿选好人、用好人。

　　1宣传方面

　　由于组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组织部门率先要讲党性、讲原则、懂政策。

在开展各项工作之余首先要学好各项政策，如中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南煤业化工集团干部任用和管理办法》等文件和办法，只有自己学明白，了解了条例和办法的精神才能给基层单位宣传到位，让基层单位每一个职工了解我们现在的用人政策，改变一些职工的守旧思想，认为只有靠关系、跑路子才能当领导，对经营企业的理念进行了歪解，认为企业是为自己谋福利，不懂企业经营，更不懂企业管理，不知道企业的经营理念。

企业就是以最小的投资获得最大的收益，为改变这种现状，我矿还印发了《关于中层干部选拔任用有关条件的说明》，宣传到每个科室、区队，并做到人人学习、人人签字，让每个职工了解选人用人导向和任用条件。

我矿还召开了三矿机构改革动员大会、三矿党委工作会暨企业文化建设推进会等，通过多种形式宣传河南煤化“四不用、三优先”的用人导向，通过树立正确的用人观，建立起高素质的人才队伍。

　　2行动上

　　在宣传到位后，我们就要有好的思路，思路决定出路，要从我矿实际工作出发，就要想办法改变单位现状。

鹤煤三矿作为上世纪50年代建成的老矿井，虽然有自己的优势：

人员多，拥有各种各样的人才储备，但也有自己的短板，有些还将成为自己的劣势，在以前经济形势好我们的主业煤炭销售旺盛时，老矿井中存在的一些弊端不明显，但在今年宏观经济形势发生了

　　篇三：

关于当好人事处长的几点体会

　　加强自身修养提升工作水平

　　——关于当好人事处长的几点体会

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　很荣幸能有机会与大家学习交流，今天我发言的题目是：

加强自身修养、提升工作水平——关于当好人事处长的几点体会。

人事部门作为党组的工作部门和干部政策的具体执行部门，在全局工作中有着重要的地位和作用，胡锦涛总书记在党的十八大报告中指出要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”，对今后一个时期的人才队伍建设和人事制度改革提出了很多新观点，也对机关人事组织工作人员提出了更高的要求，下面我结合自己的工作实践与思考，就在新形势下如何当好人事处长谈几点自己的体会，请大家批评指导。

　　一、苦练内功，做到“选能者自能”

　　人事工作要求高、责任大，既关系到全局事业的整体发展，又直接涉及广大干部和职工的切身利益，完成这样的重要工作，就要求人事处长必须具有较高的综合素质。

要准确把握政治方向，准确执行局党组各项决定，确保各项工作符合党的路线方针政策和单位实际，确保把真正有能力的人选出来、用上去，其首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。

一是不断提升政治修养。

人事处长必须具备过

　　硬的政治素质，要带头讲政治，讲正气，思想上、政治上自觉与党中央保持一致，毫不动摇地贯彻执行党的基本路线，自觉学习中国特色社会主义的重要理论，学习领会党的十八大精神。

要不断加强自身政治修养，能够把党的方针政策同本部门本单位实际有机结合起来，不断增强政治敏感性和鉴别力。

二是不断提高业务水平。

人事工作政策性和业务性较强，干部提拔、考核、工资等都与干部职工的利益密切相关，稍有差迟都会造成巨大的影响。

只有业务熟练，工作起来才能得心应手，才能在工作中不出或少出失误。

要通过自觉学习、虚心求教，不断提高自身的业务素质和水平，熟悉和掌握各项具体业务工作。

三是不断增强创新意识。

人事工作的活力，源自不断的改革与创新。

作为人事处长，要培养创新意识，提高创新能力，发现新问题，研究新情况，努力创新人事工作的内容与形式。

同时，为适应人事工作新形势、新任务的需要，要进一步拓展自己的知识面，优化知识结构，有意识地学习一些现代经济、科技、法律、历史、文学等内容，努力掌握领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等工具性学科知识，不断创新工作方法。

值得一提的是，今年以来在局党组的正确领导下，我们在加强机关效能建设、培养行业高技能型人才等方面开展了一系列工作，进行了大胆创新，如大力推动物业和房产公司的机构劳动人事工资制度改革；推行机关绩效工资改革；联合省人社厅举办全省行业先进集体和先进个人的评选活动；积极筹办湖南省有色行业

　　第一届职工职业技能竞赛等。

　　二、修养品性，做到“荐贤者自贤”

　　古人云：

“荐贤者当自贤”，“一流之人，能识一流之善”。

人事干部特别是人事部门负责人，肩负为党组选贤任能，出主意、拿方案、提建议的重要职责，自身品性高下，决定着能否正确坚持德才兼备的用人标准，直接影响到识别干部的准确性、提出用人方案的合理性。

因此，人事处长一定要首先要注意品行修养，带头重品行，才能真正以德率人、以德服众、以德聚才。

一要求真务实。

人事工作无小事，要以对党和人民高度负责的精神，脚踏实地、认真负责地做好每一件事情、每一项工作。

要坚持原则，严格按政策规定、程序办事。

要严格执行各项人事政策法规，切实做到执行规定不变通、掌握政策不走样。

解决和处理每一个问题，都要在深入分析、吃透政策、吃透情况的基础上进行。

二要公道正派。

人事干部要强化“朝受命、夕饮冰”的事业心，以对全局事业高度负责的精神，认真履行选人用人之责，及时了解、掌握干部的工作、学习、生活情况，为局党组选人用人提出科学合理的调配预案。

干部工作中，要始终坚持原则，严格掌握政策，认真遵守程序，不以个人好恶论人、不以感情亲疏取人，切实做到公开、公平、公正，使选出的干部经得起实践和时间的检验。

三要勤奋敬业。

“世上无难事，只怕有心人”，做任何事都离不开勤奋。

人事工作任务繁重，责任重大，必须常怀勤奋敬业之心，从小事做起，从一点一滴做起，

　　勿以小事而不谋，勿以事琐而不为。

对待工作要用心思考、用心把握、用心落实，坚持高标准、严要求，以强烈事业心和责任感做好人事工作。

要进一步改进工作方法，讲求实效，力戒形式主义，不做表面文章，不搞应付了事，在工作中力争多出“精品”，少出“次品”，不出“废品”。

四要谦虚谨慎。

人事部门既是局机关的重要职能部门，也是对外交流衔接的重要窗口。

作为一名人事干部，要牢固树立“权力就是责任，管理就是服务”的理念，摆正管理与服务的关系。

特别是我局作为全省有色金属行业管理部门，担负着有色行业各系列技术职务的申报与评审、有色国企退休教师岗位认定审核等工作，与基层群众打交道的机会很多，对来办事的同志一定要主动接待、热情周到，搞好服务；解释政策和听取意见，要有耐心、细心、诚心；开展工作要克服急躁情绪。

　　三、严于律己，做到“驭人者自驭”“打铁还需自身硬”。

作为人事处长，对自身各方面的要求应该更加严格，更加苛刻。

要严守纪律。

人事处长要深刻认识组织人事岗位的特殊性，坚决服从局党组的决策，严格按照规章制度办事，严守干部人事工作纪律，做到不该说的不说，不该打听的不打听。

要淡泊名利。

从工作大局出发，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利；正确对待个人的名、权、利，把事业看得重一点，把个人得失看得轻一点；以静修身，以俭养德，在干部群众中始终保持公道正派、甘于奉献的良好形象。

要廉洁自律。

按照《廉

　　政准则》中的八个禁止和五十二个不准从严要求自己，凡是规定不准做的事绝对不能做，在任何时候、任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，时刻保持清醒的头脑，为其他干部树立清正廉洁的良好形象。

　　各位领导、各位同事，以上几点体会，有的是一些初步的认识，还不够成熟；有的虽然认识到了，但落实到行动上还有一定差距。

古人云“修身、齐家、治国、平天下”。

修身是齐家治国平天下的基础，是顺利开展工作、提升工作水平的动力源泉。

我相信，只要不断加强自身修养、苦练内功、严于律己，就一定能够做好人事工作，协助局党组把好选人用人关，不断提高人事工作满意度，推动我局各项事业和全省有色金属工业又好又快发展！

　　谢谢！