在全省行长会议上的讲话材料_3篇（共63页）42400字.docx

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在全省行长会议上的讲话材料

　　在全省行长会议上的讲话材料篇1

　　同志们：

　　这次会议的主要任务是，贯彻落实全国分行行长会议精神，总结20xx年工作，安排20xx年工作。

下面，我讲几点意见。

　　一、20xx年工作回顾

　　20xx年，我行认真贯彻落实总行和省委、省政府各项工作决策部署，牢牢把握&;稳中求进&;的工作总基调，坚持&;发展、创新、管理、和谐&;的工作思路不动摇，全行业务发展、经营管理、队伍建设进一步加强，各项工作取得新的成绩。

　　--信贷支农成效明显。

年末，各项贷款余额729亿元，比年初净增105亿元，增长17%。

全年累放各类贷款318亿元，其中，累放粮棉油收储贷款157亿元，支持企业收购粮食127亿斤、油脂2.7亿斤、棉花85万担;同比多放贷款25.6亿元、多收粮食21亿斤、棉花34.8万担。

累放农业农村基础设施建设中长期贷款108亿元，支持中长期贷款项目51个。

重点支持病险水库除险加固27座，复垦土地面积XXXX年亩，新增有效耕地面积937亩，新建农民集中住房区6个，新增农民住房面积21.8万平方米，惠及农户XXXX年户。

年末，中长期贷款余额400亿元，比年初增加61亿元，增长18%。

累放龙头加工企业贷款39.6亿元，支持客户479户，促进了我省现代农业发展。

　　--业务发展质量和效益稳步提升。

年末，不良贷款余额XXXX年万元，较年初下降419万元，不良贷款率0.11%，比年初下降0.02个百分点，不良贷款持续&;双降&;。

资产利润率2.67%，同比提高0.09个百分点;成本收入比17.58%，同比下降1.65个百分点。

各项存款日均余额169亿元，比年初增加0.8亿元。

实现中间业务收入XXXX年万元，比上年增长XXXX年万元，增长18%。

账面利润18.2亿元，比上年增盈3.1亿元，增长21%。

人均创利87.5万元，比上年增盈15万元。

　　一年来，全行上下共同努力做了大量工作。

（一）认真做好信贷支农工作。

一是做好粮棉油收储信贷工作。

认真落实&;八个提前&;工作要求，加强与中储粮、粮食部门、地方政府及相关部门的协调沟通，不断改进服务水平，保证了收储资金的及时足额供应，没有出现大问题。

把&;双结零&;纳入市县分支行考评，帮助企业购销对接，督促加快棉花交储，粮棉油收购贷款按期实现&;双结零&;。

二是择优支持水利建设和新农村建设。

依托政府融资平台，突出重点，抓好大项目和重点项目的营销。

落实&;盯住土地，卖地还贷&;政策，建立&;五个台账&;，设立&;还本付息&;账户，中长期贷款本息收回率达100%。

（二）加大结构调整力度。

实行客户分类管理，扶优限劣，优化贷款和客户结构。

年末，政策指令性和指导性贷款占比92%，比年初提高3个百分点，商业性贷款占比8%。

AA-级（含）以上客户559户，占比49%，比上年末提高10个百分点。

黄金客户和优质客户贷款余额166亿元，比年初增加20亿元，剔除政府融资平台和挂账类贷款，占贷款总量的67%。

退出劣质客户49户，收回贷款2亿元。

剔除储备、调控、挂账等政策指令性贷款，全行担保贷款占比87%、信用贷款占比13%。

　　（三）加强风险防控。

强化风险监测与排查，坚持逐日逐笔监测风险预警信号，组织开展了一季度和三季度信贷风险排查，以及贷款担保抵押和合同文本检查，抓好存在问题的整改。

加强粮油贷款管理，抓住资金监管、库库管理、促销收贷等重点和关键环节，开展粮食贷款专项检查与管理，对存在风险隐患行重点督办。

严防担保环节风险，加强押品价值评估管理，清理强化担保公司管理，全年通过担保公司代偿收回逾期贷款本息XXXX年万元。

严控新增不良贷款，对出现风险贷款的行，及时审计，直接约谈，责任行领导离岗清收，保持风险防控高压态势。

全年通过企业现金清收、诉讼清收、担保公司代偿、处置企业资产等方式，清收存量不良贷款419万元、逾期贷款XXXX年万元、欠息391万元，全年未新增一笔不良贷款。

核销呆账XXXX年万元。

无不良贷款的二级分行3个，县级支行69个。

　　（四）加强运营管理。

一是完善激励考核办法。

完善了经营绩效考评办法、资源配置办法，各项考核结果与财务资源、工资奖金挂钩。

实行县级支行分类管理，评选&;经营目标先进行&;、&;精品行&;、&;十大进步行&;、&;存款增长十大行&;等，促进均衡发展。

二是加强信贷、财会、信息科技等基础工作。

以CMXXXX年系统升级上线运行为平台，加强信贷作业操作培训，提高信贷基础管理水平。

开展财会凭证合规性专项检查，规范费用列支，加强会计远程系统监控，提高柜面操作和服务水平，夯实财会工作基础。

完成了各级行机房达标改造工作。

做好了综合办公平台、短信金融服务平台、电子影像平台、财政账户资金管理、机构信用代码推广应用等系统的上线升级推广工作。

三是加强内控管理。

开展不规范经营专项治理，加强法律合规审查和业务合同管理等工作，加大经济纠纷案件的指导，结案收回执行率100%。

对53人记录违规积分101分。

坚持行长任期制度、部门制约和岗位制衡等制度，落实银企对账和重要岗位及敏感环节工作人员轮岗、交流、强制休假等制度。

实行台账管理，各类检查问题整改率100%。

强化片区督导，发挥&;三支队伍&;作用，扎实推进内控等级评定管理。

开展&;案防建设提升年&;活动，实施岗位廉政风险等级管理，整治干部作风突出问题，落实领导干部述职述廉和重大事项报告等制度，加强反腐倡廉工作。

落实廉洁从业承诺制，深化银企廉政共建，承诺书、协议书签订率100%。

全面落实社会管理综合治理和安全保卫工作目标责任制，对远程电视监控报警系统进了更新改造，开展了消防安全演练及安全保卫现场检查，实现了全年无案件、无重大责任事故的目标。

四是行政、后勤保障能力和服务水平有了新的提高。

　　（五）推进队伍建设。

一是加强党建和领导班子建设。

认真学习宣传贯彻党的十八精神，开展&;基层组织建设年&;活动，对118个基层党组织实行分类定级管理。

调整和补充了7个二级分行领导班子，交流和提拔处级干部22人;聘任高级业务岗位18人;公开竞聘选拔16名县级支行正副行长，对43个县级支行的领导班子进行了调整和补充，县级支行100%配备了1名40岁以下的行长或副行长。

二是加强员工教育培训。

通过购买书籍、举办主题讲座、择优选派参加高等院校、党校等培训班学习，提高干部员工理论素质修养。

全年举办了7个大型培训班，72期CMXXXX年系统操作等培训和转培训班，累计培训员工XXXX年余人次，有300余人次获得各类资格证书。

组织17名青年员工进行了上下交流、跟班锻炼。

编印《信贷和财会知识XXXX年问》，全行XXXX年名信贷财会人员参加在线考试，省分行对考试成绩优异的51人予以了奖励。

三是抓好机构和人员管理。

增设了省分行法规处和投资处筹备组，加强二级分行平台建设，设立内部审计部和监察部，全面完成了二级分行机关员工&;双向选择、竞争上岗&;工作。

四是推进企业文化建设。

全面实施企业文化建设&;XXXX年&;工程，抓实视觉文化，推进省分行机关、6个二级分行、43个县级支行维修改造。

丰富家园文化，荣获总行&;金农发行杯&;合规风险防控业务竞赛二等奖、系统厨艺比赛优秀奖、全省金融系统第一届篮球比赛亚军等荣誉;成功举办全省农发行第一届职工运动会、&;青年礼仪之星&;大赛等，展示了我行员工良好的精神风貌和才艺风采。

构建和谐文化，慰问困难员工、重大疾病员工110余人次，发放慰问金40余万元。

弘扬争先文化，涌现出全国金融系统&;职代会制度建设&;、总行级&;女职工文明示范岗&;、&;青年文明号&;等4个先进单位、&;青年岗位能手&;2人。

省分行评选表彰&;优秀支行行长&;、&;优秀主管&;、&;优秀客户经理&;、&;优秀柜员&;、&;优秀监督经理&;和&;岗位能手&;80人。

　　20xx年，全行稳中有进，进中向好，这是总行和省委、省政府科学决策、正确领导的结果，是有关部门大力支持的结果，是全行上下团结一心、共同努力的结果。

我谨代表省分行党委向各有关方面的领导和同志们表示衷心的感谢!

向全行干部员工及家人致以亲切的问候!

　　总结20xx年工作，我行的资产规模、贷款质量和经营效益都有了长足进步，站在了新的起点，成绩来之不易，需要倍加珍惜。

回顾这几年的工作，有以下四点体会：

一是必须强化政策性职能定位。

坚持战略思维，站在全局和战略的高度，始终保持战略清醒和战略定力，坚持政策性银行办行方向不动摇，坚决服从和服务国家战略、宏观调控政策，坚持&;两轮驱动&;，紧紧围绕支持粮棉油收储和城乡发展一体化来推动发展，在强化政策性职能定位中提升服务&;三农&;发展水平。

二是必须坚持&;一控两防&;目标。

坚持&;底线思维&;，凡事从坏处准备，努力争取最好结果，把&;一控两防&;作为主要工作目标之一。

实践证明，通过调整客户结构、清收粮食库贷差异、置换龙头加工企业担保方式，有效防御了经济下行带来的潜在风险。

坚持严把客户准入和退出关，完善风险监测、预警排查、问责考核等措施，完善案件防控各项制度办法，推进有质量、有效益、可持续的稳健发展。

三是必须推进精细化管理。

面对业务种类、客户范围、贷款规模的扩大，总行各类制度流程的细化、科技应用水平的提高、外部监管约束增强，推进精细化管理成为一项重要而紧迫的任务。

解决工作中的薄弱环节，减少问题的发生，夯实基础，管理必须由粗放向精细转变，把各项工作做的更精、更细。

四是必须持续加强队伍建设。

坚持以人为本不动摇，加强班子建设带好队伍，加强教育培训提升素质，加大评先力度激励士气，全面推进企业文化建设，积极构建和谐银行，不断提高队伍凝聚力、向心力、执行力，不断增强员工的认同感、归属感和幸福感。

　　在肯定成绩的同时，要清醒地看到当前工作中存在的问题和压力。

一是发展的压力。

江西城镇化水平较低，发展的愿望十分迫切。

中部地区崛起、鄱阳湖生态经济区建设和赣南等原中央苏区振兴发展三大国家战略的实施，对我行信贷支农提出了更高要求。

在全国系统分组考核中，我行贷款规模小，人均利润、人均存款、成本收入比三项指标差距明显，考核的压力越来越大。

二是防控风险的压力。

当前，经济形势复杂，我行面临的风险挑战依然严峻。

粮食&;稻强米弱&;，加工企业亏损较大;龙头加工企业和农业小企业销售下滑、成本上升、效益下降，企业经营风险加大;国有粮企改革改制不到位，粮棉市场化收购风险加大，企业向我行转嫁市场风险和经营风险的问题更加突出;土地市场走势尚难把握，政府平台贷款按期约定还贷压力加大。

三是人力资源匹配的压力。

首先，认识不到位。

一些行对总行和省分行&;办好农业政策性银行、实施两轮驱动、结构调整&;等一系列决策和措施，还存在理解不深刻、认识不到位、执行不坚决的问题，看不清发展方向，抓不住工作重点。

其次，能力不适应。

随着我行业务发展，贷款和客户群发生了新的变化，内部管理要求的提高、手段的更新，对各级行领导的管理和决策能力，以及员工的工作能力、业务素质提出了更高的要求。

部分干部员工跟不上形势发展的变化，跟不上农发行改革发展的需要。

第三，落实不到位。

突出表现为执行力不够。

内审外查反映，有的行信贷、财会基础不扎实，一些问题屡查屡犯。

有的员工业务操作不规范，责任心不强，工作得过且过。

这些问题和困难，要采取有力措施，加以解决。

　　二、关于20xx年工作

　　贯彻党的精神，落实全国分行行长会议部署，结合我行实际，20xx年，我行工作的总体要求是：

深入学习贯彻党的精神，认真落实全国分行行长会议部署，强化政策性职能，坚持&;两轮驱动&;，进一步优化结构，打好存款组织和清收存量不良贷款攻坚战，推进精细化管理，提高队伍素质，在转变作风中提高执行力，为支持我省粮棉油收储和城乡发展一体化做出新贡献。

　　今年我行工作的主要预期目标是：

1、确保支持开户企业粮棉油收储不出大的问题，继续加大对水利建设和新农村建设的支持力度，贷款总量增长15%以上;2、企事业和财政性存款日均增长50亿元以上;3、经营利润增长30%以上;4、存量不良贷款下降30%以上，控制不良贷款新增，防范经济案件和重大安全责任事故发生，继续实现&;一控两防&;目标。

　　围绕上述目标，重点抓好四个方面的工作。

（一）强化政策职能，推进业务持续发展

　　坚定不移地做好粮棉油收储信贷工作。

粮棉油收储信贷业务是我行的立行之本。

各级行思想认识上要不断提升高度，工作措施上要不断加大力度，以认真负责的政治姿态、高度敏感的职业心态、热情饱满的工作状态，始终把做好粮棉油收储信贷工作作为全行工作的重中之重，抓紧抓好。

一是坚持一个指导思想，即在不&;打白条&;前提下防范风险的指导思想，这是我行粮棉油信贷工作的出发点和立脚点，是政策性银行的职责所在，各级行领导在这方面绝不能有任何偏差。

二是抓住不&;打白条&;和&;双结零&;两个关键。

认真执行国家粮棉油收购和调控政策，确保中央粮棉油储备的增储、轮换和临储计划顺利实施，确保粮食最低收购价政策有效落实，大力支持地方政府充实粮油储备。

坚持&;区别对待、分类指导&;的信贷政策，重点支持黄金客户、优质客户，以及改革改制到位的国有粮企入市收购;谨慎支持一般客户入市收购;限制支持劣质客户，对上年度粮棉油收购贷款未&;双结零&;，或贷款出现逾期欠息等情况的客户，原则上不发放贷款。

三是工作措施要扎实。

坚持提前制定收购信贷工作意见和应急预案、确定收购网点、加强沟通协调等&;八个提前&;，争取工作主动。

严格执行总行粮棉油收购资金封闭管理各项规定办法，确保收购信贷工作不出大的问题。

　　大力支持水利建设和城乡一体化建设。

把住投向，突出重点，实行&;四个优先&;。

一是在区域上，优先支持鄱阳湖生态经济区、赣南等原中央苏区和赣东赣西经济板块;择优支持有产业支撑、财政实力雄厚的县级政府。

二是在承贷主体上，优先支持列入国土资源部名录的地方政府土地储备中心，择优支持现金流充足，管理规范、信用状况良好、融资后资产负债率在70%以下的政府投融资平台公司。

三是在项目选择上，优先支持水利、土地整治和农民集中住房等新农村建设项目，择优支持高标准农田建设、农业综合开发、农业生态环境建设项目。

四是在担保方式上，优先支持地方政府土地储备中心用确权储备土地和其他客户用确权二级市场土地使用权抵押的项目。

认真落实总行《关于进一步加强地方政府融资平台贷款管理的通知》的新要求，对地方政府融资平台公司存量贷款，各级行要积极主动，做好相关协调工作，促请地方政府、客户按有关政策要求，做好整改工作，切实防控存量贷款风险。

要不断改进营销服务，培养一批优质的地方政府投融资客户群。

　　审慎支持产业化龙头加工企业。

坚持调整客户结构，做到&;有所为、有所不为&;。

严把新增客户准入关，对新增客户要&;两看&;，既看客户信用等级、有效担保、经营状况、法定代表人等情况，还要看开户行经营水平、管理能力。

重点支持战略性客户，覆盖收购&;空白点&;的农业产业化龙头企业，符合条件的化肥储备企业。

对与&;打白条&;无关的商业性贷款客户，严格控制其新增贷款额度;对粮油加工、棉纺等行业，原则上不再发放用于扩大产能的固定资产贷款。

优化存量客户，重点支持以粮棉油为原料的国家级、省级龙头企业加工企业。

落实分类管理要求，对加工小企业和农业小企业要发挥信贷杠杆作用，促进其产业升级。

对贷款经常逾期欠息、自有资金缺乏、抵押资产变现难、经营亏损的劣质企业，坚决退出。

　　打好存款组织攻坚战。

资金来源决定资金运用，存款是银行经营的基础。

今年总行出台了利率管理新政策，随着贷款规模的扩大，组织存款有利于争取信贷计划，有利于增加效益。

各级行要深刻认识组织存款的重要性和必要性，树立&;存款就是发展、存款就是效益&;的观念。

一是大力组织财政性存款。

加大对地方政府的营销力度，促请地方政府在我行开设财政资金专户，争取财政支农资金及其配套资金，大力营销城投公司、贷款企业的发债资金。

二是加强企业销货款回笼归行管理。

货款回笼归行率按客户的日均存款计算，并将该指标作为&;贷与不贷，贷多贷少&;的重要依据。

三是大力组织项目招投标或土地拍卖保证金存款、项目资本金，以及项目上下游关联企业资金。

四是加大存款组织考核激励力度。

各行存款日均增长额与系统内借款的利差收益，与招待费、宣传费或业务管理费挂钩，直接考核到县，按季兑现。

对全年日均存贷比达30%的县级支行，省分行予以奖励。

继续评比&;存款增长十大行&;。

　　积极拓展中间业务、国际业务和投资业务。

规范发展投融资顾问、财务顾问等业务，加强票据贴现业务风险防控，认真做好保险代理工作。

在风险可控前提下，大力发展高附加值的国际业务，积极营销以减免保证金开证、进出口押汇、打包放款等贸易融资业务。

按照总行部署，开展股权融资顾问业务试点和涉农基金的股权投入等工作。

（二）实施精细管理，夯实发展基础

　　推进精细化管理。

精细化管理是一项永续精进的基础管理工程。

省分行决定从信贷精细化管理入手，成立组织机构，制定信贷精细化管理实施方案。

按照标准化、流程化、规范化要求，分信贷制度、业务流程、贷款种类、风险防控等五个方面，推进信贷制度管理、业务流程管理、评级授信管理、信贷审查审批管理、风险分类管理等16项工作的精细化。

以信贷精细化管理为突破口，积累经验，逐步实现所有条线工作的精细化管理。

通过几年的努力，全面提升经营管理水平，提升控制风险能力，提升精品银行建设品质。

各级行要按照省分行要求，统一认识，落实责任，狠抓执行，确保精细化管理各项措施落实到位。

　　加强信贷管理。

一是加强收购贷款管理。

继续把&;双结零&;纳入绩效挂钩考核，对&;双结零&;真实性进行专项审计，发现虚假&;双结零&;要严肃处理。

开展政策指导性贷款和商业性贷款专项检查。

在两家以上金融机构贷款的、由我行政策指导性收购资金支持购入的粮油库存要办理动产抵押。

强化对信用贷款和小企业贷款的管理。

严格担保公司的准入和管理。

继续加强押品价值的管理。

加强异地库存监管，确保账账、账实一致。

积极争取地方政府的重视和支持，按&;一县一策、一企一策&;推进国有粮企改革改制，严防库贷差额等风险隐患反弹。

二是加强中长期贷款管理。

加强贷前条件落实管理，贷款项目资本金要按比例提前到位、贷款抵押手续合法有效、拆迁协议在贷款发放前签订到位。

加强贷款支付管理，项目资本金要作为项目前期支付周转金使用，对项目所有资金实行报账制管理，严防挤占挪用贷款资金。

加强到期贷款本息收回管理，按约收回情况与新增项目贷款挂钩。

严格落实&;盯住土地、卖地还贷&;的管理措施，加强贷款项目账户管理，坚持&;四个跟踪&;、&;五个台账&;等行之有效的措施办法，加强中长期贷款日常监管。

三是充分发挥CMXXXX年二期上线功能，进一步完善信贷制度，优化办贷流程，严格规范操作，全面推进无纸化办贷，提升信贷基础工作水平。

　　加强风险贷款管理。

一是严控新增不良贷款。

坚持风险管理的有效做法，坚持完善风险预警监测，组织好一季度全面风险排查、九月份重点风险排查，根据排查结果，有针对性地制定风险管控措施。

对新增关注类贷款要实行&;名单制&;管理，制定风险贷款处置方案，控制新增不良贷款。

二是打好清收存量不良贷款攻坚战。

对不良贷款实行集中管理，通过区分性质、落实责任、制定方案、上下联动、争取政府帮助等具体措施，举全行之力进行清收、盘活。

对积极配合我行清收不良贷款的地方，给予信贷资源倾斜。

按照清收额度挂钩奖励业务管理费。

　　强化法律事务和合规管理。

推进法律合规各环节、全流程精细化管理，加强贷前担保事项、贷中合同文本、贷后风险处置的法律审查工作。

加强法律维权与案件指导，总结成功经验与典型案例。

加强合规管理，完善违规积分挂钩考核机制。

　　强化监督检查。

一是抓好内审体制机制创新。

推行二级分行内审机构和人员&;委派制&;制。

划分三个&;内审包片组&;，按照&;包行、轮换、交叉监督&;的原则分片区开展审计工作。

对县级支行主要领导的经济责任审计，实行交叉审计。

二是要充分发挥风险经理、财会监管经理、监察经理&;三支队伍&;作用，对新增不良贷款、粮棉收购贷款&;双结零&;、信贷风险、财务收支、企业文化建设、营业机构维修费用使用等进行专项检查，根据检查发现问题大小、情节轻重，予以处罚，切实纠正有章不循、违规操作的行为，增强员工合规意识、制度意识和内控意识。

　　（三）完善经营机制，提升运营管理水平

　　加强资金计划管理。

各级行要适应总行资金计划管理新政策和新要求，不断提高我行资金营运水平。

一是改进信贷计划管理。

实行购销储贷款计划、农业农村基础设施类贷款计划和商业性贷款计划分类管理。

购销储贷款计划各行按需申请、保证供应。

农业农村基础设施类中长期贷款计划，按项目的工程施工进度按月审批下达，逐笔监控，不得突破。

商业性贷款计划重点投向战略性客户，限制资质较差的企业的贷款投放。

二是加强资金管理。

各行要加强资金调度，坚持小额勤调。

合理摆布资金头寸，准确预测资金需求。

三是改进利率管理。

对未实现&;双结零&;的市场化收购贷款、商业性短期流动资金贷款、未按合同约定收回的中长期贷款，以及新增不良贷款占用的系统内借款资金，一律执行差别利率。

商业性企业货款回笼情况与利率上浮挂钩。

　　加强财会管理。

一是完善考评激励机制。

修订绩效考核与财务资源配置两个办法，将绩效考核体系分为财务经营、内部管理两大指标，既注重业务经营能力，也关注风险防控与队伍建设等管理水平;财务资源配置机制，按照&;保基础、增维护、重挂钩&;的原则，增加业务存量维护费，加大费用挂钩力度。

二是抓收支管理，以贷款利息收入为重点，挖掘增收潜力，各项收入应收尽收;通过配置专项奖励费用等激励措施，抓好表外欠息清收工作;加强省、市分行机关费用预算管理，优化费用结构、确保合理合规;继续对营业办公用房进行维修改造。

三是加强会计基础工作，进一步完善细化财会工作操作流程，推动财会工作精细化管理，规范会计辅导工作，加强银企对账管理，落实反洗钱检查办法。

四是提升窗口建设和结算服务水平，推行营业网点服务规范，推广网点晨会制度，提升柜面服务水平;加强与工行沟通协调力度，扩大收购资金非现金结算覆盖面，提升离柜结算服务水平。

　　提升科技支撑能力。

根据总行统一部署，做好国际业务、人民银行二代支付等新系统的上线推广，以及广域网升级扩容、网络视频系统升级改造等工作。

做好新购建办公用房的机房达标建设和网络综合布线工作。

建立信息系统应急演练的常态化机制，加强机房、网络和应用系统运维的精细化管理，确保网络畅通和各信息系统稳定运行。

　　（四）加强素质作风建设，提高队伍执行力

　　认真抓好党的精神的学习贯彻。

各级行要把学习贯彻落实精神，作为当前和今后一个时期首要政治任务，结合工作实际，采取灵活多样的学习形式，深刻领会的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署。

省分行将对县级支行行长以上管理岗位干部进行轮训。

　　加强领导班子建设。

一是修改完善二级分行领导班子综合考评办法，奖勤、治庸、罚懒，切实增强各行干部政治意识、大局意识、责任意识，提高治行理政能力。

二是强化县级支行班子建设，制定《县级支行行长岗位规范》，明确履职要求和选拔标准，把县级支行领导班子建设成为与农发行改革发展相适应的、具有坚强领导力、执行力和凝聚力的领导集体。

对管理不到位的县级支行，省分行将实行&;穿透式&;管理，直接参与支行班子配备工作，其贷款业务由省分行核准发放。

三是实行领导干部包点制度。

省市分行领导班子成员，每人要联系一个经营业绩排名靠后的县级支行。

县级支行领导班子成员，每人要联系一户开户企业，并列入个人工作绩效考核。

　　加强员工队伍建设。

一是建立完善&;以考促学&;制度。

制定教育培训大纲，建立信贷、财会、公共基础科目信息化题库，通过总行网络平台，分不同对象组织考试。

考试结果与市场化用工转聘、岗位调整、年度考核、评优评先等挂钩。

平均分数、优秀率、不及格率，作为评价各行员工培训工作好坏的指标。

二是加强对一线员工的培训。

以持证上岗为抓手，重点加强基本业务知识、基本管理制度、基本操作技能的培训，提高业务素质和操作技能。

三是继续加强与国内高等院校合作，加强中高级管理人员和优秀年轻干部的集中学习培训。

继续实行省分行机关无基层工作经历员工到县级支行锻炼，市县分支行