赞美酒店的演讲稿.docx

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赞美酒店的演讲稿

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导语：

满满是一个幸福企业在企业追求利润最大化的同时企业还有一个更重要的目的就是保障员工及其家庭的幸福生活

人类区别于动物很重要的一个就是和睦相处凝结成智慧而后就可以代代相传才会有我们现在的生活环境

我听说过一句话一个人做生意两个人开银行三个人就可以半殖民地这句话我就得就是告诉我们一个人的力量和众人的力量这句话也可以真正的体现在我们的工作中一个人做一件事很累要是大家都在为一件事去寻找答案就不会感觉到那么累我说的意思就是团队的合作力量往往会比一个人做事容易一个人在做一件事在我看来就等于个体户两个人开银行就等于一个小型企业为什么说是小型企业因为这个时候就可以有一个人过来帮你出主意你们就是合作伙伴有了合作伙伴还在怕事情做不完?

三个人在搞殖民地应该是中型企业了吧中型企业就相当于我们现在的酒店可以看做成高层、中层、基层高层主要是组织策划者中层就是策划安排着基层就是安排工作者看起来其实很简单的一段话但是你要是慢慢的品味就会有不一样的感觉

其实感恩不单单是感谢一下谁谁或者是某某做着一次的的演讲也不是单单的看谁会感恩酒店在我的理解中应该是学会懂得酒店的用心只要明白酒店对我们的一些用心这样我们才可以全神贯注的来做好每一件事做好每一件事的前提就是要先改变自己的形象培养自己的魅力

我们在日常工作中因为不断的和别人接触慢慢的接触中慢慢的了解我们这个就要做一种职业形象吧对酒店来说这个也是一种升华的关系从一开始的不认识到现在听到声音就知道你是谁的一个过程可以在想一想如果没有交流会分辨的出来声音?

我们也开过心与心的交流会也是为了了解每一位员工的心里也是以后方便管理我还通过人事部的培训了解到餐厅的布局酒店在今年也重新的扩建了两个会议室方便开会用我们也做了一次的消防演习在这次消防演习中只能说要学的太多啦还记得在在老北京酒吧开业的那天晚上酒店领导让我们做了第一位客人我们还举办过生日会部门组织的秋游我还记得我刚来京泰龙时候是以一名服务员进来的在做服务员的时候我有想过我是否还会有进步有机会升职实话说心里也放弃过但是我还是挺过来啦在这几个月的过程中我也慢慢的了解京泰龙的一些规章制度还有大家在调到PA我身上的责任更大啦我们的日常工作就是保持大堂的一个整洁说起来很简单但是要是没有一批肯干的员工们别说是整洁啦不出事就是好样的但是我的员工们没有这样做都是勤勤恳恳的去做好每一件事在这里我要感谢一下我和一起并肩作战的大姐还有大叔接感谢楼层的领班办对我们工作的一个肯定谢谢你们我们都是一家人有事大家一起去面对一起去解决这样我们的关系也会变得很融洽在此也谢谢店领导对我们PA的所有员工的一个肯定谢谢你们

第一印象是指两个人第一次见面时形成的印象这个也可以理解为我第一眼看到酒店的环境对我的印象我还记得我刚来到这个酒店去面试找了半天都没有找到酒店的人事部在那个方位问了好多人才在一个角落里看见一个很醒目的大牌子上面写着人事部当时我就想找个地方好难啊但是没有过多久就有了指路牌这样也方便了我们这就是一个第一印象（如果你的第一印象对酒店就没有好感那你就会配一种消极的态度光环笼罩着第一印象对于一个人在说持续的时间是最长的但是不是不能改变就看你的心在里读懂酒店对我们的关心这样我就不信你没有一个转变有的时候都在说酒店这点不对那点不对真要是不对你还在这里做什么呢安静下来的时候也要在想一想自己对酒店做对了什么都会说我只是为了来挣钱如果你要是不好好做你就挣到?

酒店真的是在这点做到了极致啦没有一次拖欠咱们的工资吧我们应该感受到酒店对我们的爱心与心的交流才是这个社会中最为纯洁的一种语言）

没有对酒店的激情就没有对事业可言啦激情是重重领导力大家都看见你每一天那么充满了激情的去工作但是在工作中激情就会在工作中消失的不见让你找不到但是酒店在这个方面可为我们想了很多的办法酒店做一些事情不会告诉我们每一位员工说酒店是组织策划者还不是说酒店是默默的付出者呢在工作中的激情那就是薪酬方面的刺激但是我听过一句话是惊喜还有激情秩序的时间很短暂（这个时间是多长我给忘记啦）我想说的是享有激情酒店不可能老是给咱们涨工资吧这个也不太现实但是酒店没有放弃酒店想出了别的办法来激励我们就是每一个月的劳保有的人说少你可以去想一想要是不发给你你不是也一样的去干漫不经心的去干一些事情到了忍不下去的那天就是你放弃了酒店的那天而不是酒店放弃了你激情也是在工作当中的一种士气士气是激情的保鲜剂你想一想看最可以体现士气大震的地方在什么地方应该是球场在球员表现平平的时候教练员都会给队员鼓劲在酒店也是一样在一件事情不敢去做又怕做不好的时候你的后面往往会有一个人在和你说不用怕没有办不到的事情也没有不会的

就某一个人在说在群体里面活动中发挥的精力大小代表强弱这个也可以说如果我们不想做一些事请我们就不会去做或者是推给别人让别人去做如果酒店带着大家做一些事情就会从不想做慢慢的转变成想去做而后抢着去做酒店在默默地支持着我们这个支持真的无形的我们用眼睛看真的只是皮毛要用心去看这样就会明白啦

酒店做一次演讲是想知道我们现在还需要什么说到需要也就是需求什么需求是一种必须想要的情绪状态其实只要做好本职工作就好何必还在想着做完之后会有一些什么回报呢只要你踏踏实实的去干酒店就会知道也不会把你放到一边一提到你都会觉得可以不回有人说不行酒店高层及中层都是抗压力极强的团队只有这样的团队才会又酒店美好发展的前景

要学会适应酒店适应酒店有以下几点：

1、情感上面的适应（任何人之间都是人格尊严的平等相互尊重的只有你尊重他人他人就会一样的尊敬你思想情感的传递时无形的）2、个性上面的适应（不同的人有不同的个性特点要学会根据性格类型正确相处）3、工作上面的适应（适应领导的最主要的目的是以领导工作为轴心并紧紧围绕在这一轴心上面做好辅助工作）4、关系上面的适应（在这个关系上有人与人、上级下级、同事之间的关系统称关系上面的适应）总而言之酒店喜欢我们发挥一个人多方面的才能和吃苦耐劳、乐于为酒店风险的精神把尊重原则放在首位做好每一件事放到中间要在工作中不断地实践不断地提高工作能力和工作水平勤奋学习努力进攻勇于面对

谢谢大家

人类区别于动物很重要的一个就是和睦相处凝结成智慧而后就可以代代相传才会有我们现在的生活环境

我听说过一句话一个人做生意两个人开银行三个人就可以半殖民地这句话我就得就是告诉我们一个人的力量和众人的力量这句话也可以真正的体现在我们的工作中一个人做一件事很累要是大家都在为一件事去寻找答案就不会感觉到那么累我说的意思就是团队的合作力量往往会比一个人做事容易一个人在做一件事在我看来就等于个体户两个人开银行就等于一个小型企业为什么说是小型企业因为这个时候就可以有一个人过来帮你出主意你们就是合作伙伴有了合作伙伴还在怕事情做不完?

三个人在搞殖民地应该是中型企业了吧中型企业就相当于我们现在的酒店可以看做成高层、中层、基层高层主要是组织策划者中层就是策划安排着基层就是安排工作者看起来其实很简单的一段话但是你要是慢慢的品味就会有不一样的感觉

其实感恩不单单是感谢一下谁谁或者是某某做着一次的的演讲也不是单单的看谁会感恩酒店在我的理解中应该是学会懂得酒店的用心只要明白酒店对我们的一些用心这样我们才可以全神贯注的来做好每一件事做好每一件事的前提就是要先改变自己的形象培养自己的魅力

我们在日常工作中因为不断的和别人接触慢慢的接触中慢慢的了解我们这个就要做一种职业形象吧对酒店来说这个也是一种升华的关系从一开始的不认识到现在听到声音就知道你是谁的一个过程可以在想一想如果没有交流会分辨的出来声音?

我们也开过心与心的交流会也是为了了解每一位员工的心里也是以后方便管理我还通过人事部的培训了解到餐厅的布局酒店在今年也重新的扩建了两个会议室方便开会用我们也做了一次的消防演习在这次消防演习中只能说要学的太多啦还记得在在老北京酒吧开业的那天晚上酒店领导让我们做了第一位客人我们还举办过生日会部门组织的秋游我还记得我刚来京泰龙时候是以一名服务员进来的在做服务员的时候我有想过我是否还会有进步有机会升职实话说心里也放弃过但是我还是挺过来啦在这几个月的过程中我也慢慢的了解京泰龙的一些规章制度还有大家在调到PA我身上的责任更大啦我们的日常工作就是保持大堂的一个整洁说起来很简单但是要是没有一批肯干的员工们别说是整洁啦不出事就是好样的但是我的员工们没有这样做都是勤勤恳恳的去做好每一件事在这里我要感谢一下我和一起并肩作战的大姐还有大叔接感谢楼层的领班办对我们工作的一个肯定谢谢你们我们都是一家人有事大家一起去面对一起去解决这样我们的关系也会变得很融洽在此也谢谢店领导对我们PA的所有员工的一个肯定谢谢你们

第一印象是指两个人第一次见面时形成的印象这个也可以理解为我第一眼看到酒店的环境对我的印象我还记得我刚来到这个酒店去面试找了半天都没有找到酒店的人事部在那个方位问了好多人才在一个角落里看见一个很醒目的大牌子上面写着人事部当时我就想找个地方好难啊但是没有过多久就有了指路牌这样也方便了我们这就是一个第一印象（如果你的第一印象对酒店就没有好感那你就会配一种消极的态度光环笼罩着第一印象对于一个人在说持续的时间是最长的但是不是不能改变就看你的心在里读懂酒店对我们的关心这样我就不信你没有一个转变有的时候都在说酒店这点不对那点不对真要是不对你还在这里做什么呢安静下来的时候也要在想一想自己对酒店做对了什么都会说我只是为了来挣钱如果你要是不好好做你就挣到?

酒店真的是在这点做到了极致啦没有一次拖欠咱们的工资吧我们应该感受到酒店对我们的爱心与心的交流才是这个社会中最为纯洁的一种语言）

没有对酒店的激情就没有对事业可言啦激情是重重领导力大家都看见你每一天那么充满了激情的去工作但是在工作中激情就会在工作中消失的不见让你找不到但是酒店在这个方面可为我们想了很多的办法酒店做一些事情不会告诉我们每一位员工说酒店是组织策划者还不是说酒店是默默的付出者呢在工作中的激情那就是薪酬方面的刺激但是我听过一句话是惊喜还有激情秩序的时间很短暂（这个时间是多长我给忘记啦）我想说的是享有激情酒店不可能老是给咱们涨工资吧这个也不太现实但是酒店没有放弃酒店想出了别的办法来激励我们就是每一个月的劳保有的人说少你可以去想一想要是不发给你你不是也一样的去干漫不经心的去干一些事情到了忍不下去的那天就是你放弃了酒店的那天而不是酒店放弃了你激情也是在工作当中的一种士气士气是激情的保鲜剂你想一想看最可以体现士气大震的地方在什么地方应该是球场在球员表现平平的时候教练员都会给队员鼓劲在酒店也是一样在一件事情不敢去做又怕做不好的时候你的后面往往会有一个人在和你说不用怕没有办不到的事情也没有不会的

就某一个人在说在群体里面活动中发挥的精力大小代表强弱这个也可以说如果我们不想做一些事请我们就不会去做或者是推给别人让别人去做如果酒店带着大家做一些事情就会从不想做慢慢的转变成想去做而后抢着去做酒店在默默地支持着我们这个支持真的无形的我们用眼睛看真的只是皮毛要用心去看这样就会明白啦

酒店做一次演讲是想知道我们现在还需要什么说到需要也就是需求什么需求是一种必须想要的情绪状态其实只要做好本职工作就好何必还在想着做完之后会有一些什么回报呢只要你踏踏实实的去干酒店就会知道也不会把你放到一边一提到你都会觉得可以不回有人说不行酒店高层及中层都是抗压力极强的团队只有这样的团队才会又酒店美好发展的前景

要学会适应酒店适应酒店有以下几点：

1、情感上面的适应（任何人之间都是人格尊严的平等相互尊重的只有你尊重他人他人就会一样的尊敬你思想情感的传递时无形的）2、个性上面的适应（不同的人有不同的个性特点要学会根据性格类型正确相处）3、工作上面的适应（适应领导的最主要的目的是以领导工作为轴心并紧紧围绕在这一轴心上面做好辅助工作）4、关系上面的适应（在这个关系上有人与人、上级下级、同事之间的关系统称关系上面的适应）总而言之酒店喜欢我们发挥一个人多方面的才能和吃苦耐劳、乐于为酒店风险的精神把尊重原则放在首位做好每一件事放到中间要在工作中不断地实践不断地提高工作能力和工作水平勤奋学习努力进攻勇于面对

谢谢大家

尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事：

大家好我是来自满满海鲜肇源店营销主管王婷婷今天我演讲的题目是：

<>首先我要感谢企业领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会当我听说集团要举办这次演讲活动时我犹豫过但最终我勇敢的选择积极参与因为我要突破自己、我要提升自己我要给自己一个站在讲台上的机会用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热爱

时光荏苒岁月如歌转眼间我来满满工作已经2年了生活的考验工作的磨练及企业领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任企业和工作是我们充盈生命的平台是人这一生必然要走且要走好的一步棋在这里让我常常的感受到员工的素质、品质是与企业的文化息息相关的是与企业的命运紧紧相连的在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐

起初来到这里目的很单纯单纯的只是挣钱渐渐的我开始融入这个集体之中感觉挣钱只是目的之一领导的谆谆教导同事的和睦相处让我感觉这就是我的家幸福的牵引力驱使着我去了解这个温暖幸福的“家”

“满满餐饮集团”创建于01年8月是在“满满海鲜”餐饮小店基础上发展起来的以餐饮、宾馆为主的中型民营企业现有餐饮店8家其中4家店以经营高档中国菜式为主其余4家店以大众海鲜菜肴为主;高档宾馆1座有了淳朴风格的东光店大众海鲜特色的老店顾客盈门、翻台不止的新店门庭若市的龙南店中式海洋餐饮的养生苑高端餐饮品质的芳菲苑拓展外埠业务领域的肇源店地标性意义的东方铭悦以海参为特色的伊尹海参馆走向全国的北京店他的成功案例始终激励我无论多么艰难都要坚强勇敢的走下去时刻不忘企业一路走来的艰辛工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识

曾经有人问我：

“满满凭什么走到今天凭什么留住员工凭什么发展壮大?

”我微笑的答到：

只有先进的思维与价值观才能在高手如林的竞争中不断前进“诚信、不伤客、正直向上、学习创新”为核心的价值观是满满的核心根本“诚信为本学习创新;把握机遇果断行动;内部培养以德为先”的企业育人理念是满满一路血与汗的结晶先进的价值观与理念伴随着满满披荆斩棘如今在顾客眼里满满是休闲放松的场所在这里消费是一种享受在员工眼里满满是一个幸福大家庭员工与满满共同成长共同进步

当然这个世界没有完美维纳斯的美丽在于她的断臂满满不是完美的但是满满是敢于追求完美的20XX年10月10日集团各级管理干部共同学习了“提升品质”课程其中一个重要成果就是一项服务法则这个法则被命名为“1010法则”其内涵是“当顾客对我们所制作的菜品产生异议时一线服务员有权利在第一时间将菜品退掉或换一道顾客较喜欢的菜品以达到顾客

的满意”一个企业的发展壮大最简单的概括就是让顾客满意但最简单的话语却是最艰难的使命满满提出了“1010法则”让每位顾客都体会到满满是一心一意为顾客服务的

满满是一个幸福企业在企业追求利润最大化的同时企业还有一个更重要的目的就是保障员工及其家庭的幸福生活企业每期举行各类文化活动全体员工踊跃参与在竞争中交流增进员工之间的感情一个以幸福为联系纽带的团队没有理由不成功在这种管理理念下员工的工作热情被极大激发视企业为自己可以依赖的家

在演讲的最后如果要我用一句话来形容我的情感那么就是：

来到满满我感到“满满”的幸福回味满满的奋斗史一路的艰辛使我为之动容因能生活在这里而感到满满的幸福;领略满满的理念、给顾客服务、给员工关怀使我为之感动因和谐、团结、友爱而感到满满的幸福;因人性的规章、暖人的服务我感到满满的幸福

最后我愿载着这满满的幸福祝大家幸福满满在满满永远幸福

我的演讲结束谢谢大家