张家界旅游学校任课教师教学工作管理办法新办法Word格式.docx
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4、板书设计规范、科学、美观；
5、每课有教学反思。
全期根据每月的检查进行汇总，然后确定出教案等次。
凡上二科或二科以上的教师，以一门详案确定评价等级，但其余科目必须写出简案。
简案应符合第三条要求。
第三章上课
第五条上课态度：
要求举止文明，仪表端正，教态端正（要求老师讲课时站立讲课，学生自习或者作业时间教师在教室巡回检查指导）。
要求使用规范语言教学（普通话、外语）。
第六条教学原则：
坚持正确的教学原则，教学思想端正。
注重教学方法，做到精讲多练，给学生安排充分的时空，指导他们通过思考完成学习任务。
不讽刺挖苦学生，不体罚或变相体罚学生，不撵学生出教室。
第七条上课要求：
1、课前准备好当堂课的教案、演示器材、教具，布置好实验实习和操作课的场所；
2、课堂教学目标明确；
3、传授知识准确，重、难点突出；
4、指导得法，学生学习积极性高；
5、学科教学有特色，课堂教学效果好。
第八条上课教师必须严格遵守作息时间，正式上课铃响后准时上课，不得中途擅自离开课堂，不得提前下课（操作课也必须按时下课）。
教师上课迟到、中途离堂、提前下课每次扣发课时工资10元；
旷课一节扣发课时工资100元；
事假未补上课的，一节扣发课时工资18元；
因公（包括婚丧法定假）或病假（住院）的，不扣也不计算课时工资；
临时代课一节计18元课时工资；
凡因故不能上课，但事前经教务处同意调好课并自己补上的，一律不扣发课时工资。
属因公冲课的，教务处不计算课时工资，如果学校临时又安排了其他任务的教师，可由派出部门比照上课标准补助。
第九条上课质量的评价：
督教组每学期对全体教师至少不定期完整地听评1—2节课，按照第六条至第八条的要求，并依据学生学习态度、课堂氛围、学习效果等方面的实际情况评出A、B、C、D四个等级。
同时，每学期末，由督教组根据平常督教情况，对全体教师进行综合评分。
第四章作业
第十条教师每上一次课必须布置相应的学生课外作业（操作课要写出操作报告），每次作业的时量不低于半小时。
体育、音乐、形体课等课可不布置作业。
第十一条教师布置的作业和批改次数同实上课次数相一致。
第十二条作业批改要做到有批改时间，有批改评价，有批改次数。
第十三条每学期末由教务处组织人员依据作业的质量与数量对每位教师的作业批改评出A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级。
凡不需布置书面作业的科目按合格等级记分。
第五章教研活动
第十四条科任教师全期听评课须达7节以上（以部长登记的为准），部长、干事听评课须达10节以上，主任、副主任听评课须达12节以上，教务处主任、教研室主任、教学副校长、校长听课须达20节以上，其他校级领导听课须达15节以上。
第十五条听评课可以是公开课，也可以是个人听评，但都必须在听课前报教研室备案，并由教研室督查核实。
期末时，由教研室组织各专业部进行检查。
第十六条科任教师必须在期末时按时上交一篇教学论文。
第六章考试考核
第十七条学校每学期组织一次期末考试。
期中考试由各部组织进行。
第十八条每次考试务必严密组织，严格要求。
第十九条每次考试结束后，按要求及时阅卷、评卷，认真填写好各科“学生成绩表”。
第二十条每学期期末将由学校组织对学生的学业成绩进行考核，根据学生的合格率对教师教学质量进行终结性评价。
凡教学计划规定开设的课程都要对学生进行考核。
考核的方式根据教学计划的规定分为考试和考查两种。
对于公共课和专业基础课应推广采用试题库或试卷库命题，实行教考分离。
试题不能偏离课程教学大纲，应着重检查学生全面掌握所学课程的基本理论、基础知识、基本技能情况和实际应用能力。
考查科目的考核方式可由教师本人自行决定，但必须接受专家指导委员会的现场考核，并以专家组的评估成绩为准。
第二十一条笔试试卷与非笔试的期末考试考核评估表（书面与电子稿）应在规定时间上交教务处。
评估表的填写应按要求填写，不符要求者，酌情扣分；
未上交者此项不计分。
规定为考试的课程应当按有关规定做好命题制卷、监考、阅卷、登分、试卷分析等工作。
命题制卷不符合要求者，酌情扣分。
未提交试卷者此项不计分。
第二十二条期末考试考核科目的评价基本分为100分。
评价结束阶段以科任教师所教科目的班平均合格率为基础，参照每门课程的班平均合格率达标指数按照该项目在教师教学质量综合评价所占的比值折算百分比。
折算后的实际得分为该科任教师在考试考核这个二级指标的实际得分。
附：
各课程班平均合格率达标指数参见教师期末考试考核质量评估方案。
各专业部科目达标指数
科目
专业部
考评形式
合格率达标
指数
英语
导游、旅管、幼师
模块：
考试
口语：
考核
60%
电器、烹饪、汽修专业
50%
数学
不分专业部
专业基础课
90%
专业技术
考核+考试
80%
音乐、美术、体育、书法等
95%
其他文化基础课（除英、数、语文、音体美等）
85%
语文
导游、幼师、旅管
烹饪、电器
70%
注：
考评具体形式以教务处公布，任何科任教师不得擅自更改！
第二十三条科任教师按要求在教务处的督查之下对学生的期中、学期总评成绩予以评定并按时上交试卷及成绩册等相关资料。
没有如实填写学生成绩或擅自改变学生成绩者，此项不计分。
第七章奖惩
第二十四条奖励：
按“教师百分制评价细则（附后）”的得分对专任教师进行奖励。
专任教师分数从高到低排列，按上课教师30％的比例发放教学奖励基金。
一、二、三等奖的比例分别为获奖人数的20％、30％、50％。
奖金标准按一、二、三等奖分别给予每节课时5元、4元、3元的奖励。
全期教学奖金为全期所上基本课时总数乘以奖金等级标准。
第二十五条惩罚：
凡是本学期评价总分低于50分者，扣发金额为每课时工资数2元乘以全期上课节数（从年终奖金中扣除）。
第二十六条学期评价总分后五名，且分数在60分以下的，由校长找其诫勉谈话，且下学期周课时安排不超过6节。
第八章附件
第二十七条本条例同样适用于外聘教师。
第二十八条本条例从学校颁布之日起生效。
本条例最终解释权在校长室。
张家界旅游学校教师百分制评价细则
一级
指标
二级指标
评价内容
评价
部门
态
度
评
价
5分
工作
态度
能服从教学工作安排，及时上交教学教研计划和总结，能积极主动完成学校临时安排的其他工作，维护学校团结和稳定者，计满分。
不按时上交工作计划和总结者，扣1分；
不服从安排，工作不主动者，扣1分；
不按时参加教务处、教研室组织的会议和活动者，每次扣1分；
有乱收费、乱征订资料，向学生或家长索要钱物者，此项不得分，且年终不评先评优。
教
务
处
教
学
25分
备课
优秀教案（A），计5分；
良好教案（B），计4分；
合格教案（C）记3分，不合格的教案（D），计2分；
凡发现没有教案进教室者，每次扣1分；
没按教学进度备好教案者，每次扣1分；
每月检查教案不按时上交者，扣1分。
不交者记0分
教务处
上课
20分
第一部分：
课堂常规管理：
15分。
能完成全期教学计划，能按《教学管理办法》的“上课”要求完成者，计15分。
凡发现上课迟到、早退者，发现一次扣1分；
有擅自调课、离开课堂、停课等情况者，每发现1次扣1分。
凡有其他不正常情况，一次扣1—5分。
以教务处督教情况为依据进行评分。
第二部分：
听评课等级及分值：
5分。
A等记5分，B等记4分，C等记3分，D等记2分。
以教务处督教听课为依据，对每位教师的上课进行评分。
作业
能按《教学管理办法》中“作业”要求完成者，计满分。
凡未布置作业者，每发现1次扣1分；
作业量少于授课时量1/3者，此项不计分。
无作业的科目此项记3分。
考试考核
15分
按教师班平均合格率折算百分比，折算后得分为该科目教师此项目的实际得分。
此外，没按时出题、阅卷、监考者，每发现1次扣1分；
没有如实填写学生成绩或擅改学生成绩者，此项不计分；
没按时上交考试考核评估表。
生
30分
满意率测试20分
学生满意率的百分比×
20分=实际得分
学生处
学生
座谈
10分
凡学生认为优秀教师的计10分；
良好的计8分；
合格的记6分；
不合格的不计分。
研
听
课
能按《教学教研管理办法》中“听评课”要求完成的，计满分。
每缺一节扣1分；
凡未经教研室备案，或经查实虽备案，但未听评课者，一次扣2分
室
论
文
7分
科任教师学期末按时上交一篇教学论文的，计基础分3分。
迟交论文的扣1分；
不交者，或抄袭、网上下载的，此项不计分。
被评为一、二、三等奖的依次加4、3、2分。
不同篇目的获奖论文可累计加分。
加分后，此项分值不超过7分。
公
开
8分
科任教师每学期上一次公开课,计基础分6分。
按公开课等次分别记优秀（8分）；
良好（7分）；
合格（6分）。
此项分值不超过8分。
教研室
说明：
1、《评价细则》中的扣分每项以该项扣完为止。
2、《评价细则》每学期进行一次评价，是对教师工作量化管理的依据。
3、《评价细则》自颁布之日起实行。
张家界旅游学校
二00九年三月三十一日
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