环境职业健康安全体系知识培训.docx
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环境职业健康安全体系知识培训
工作行为规范系列
环境职业健康安全体系知识培训
（标准、完整、实用、可修改）
编号：
FS-QG-40639
环境职业健康安全体系知识培训
Environmentaloccupationalhealthandsafetysystemknowledgetraining
说明：
为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一部分:
环境/职业健康安全管理体系
有关知识
1.iso14001/ohsas18001分别指什么
答:
iso14001环境管理体系。
（主要对社会有益）
ohsas18001职业健康安全管理体系（对相关方特别是员工有益）
2.我公司为什么要进行iso14001贯标
答:
1、通过建立和实施环境管理体系;，能减少污染物，促进废物回收利用，节约能源，节约原材料，避免了罚款和排污费，从而降低成本。
2、提高企业综合管理水平和改善企业形象，降低环境风险，企业才能更好地占领国内外市场。
3、可以有效地促进企业环境与经济的协调持续发展，使企业走向良性和长期发展的道路。
4、是履行社会责任的需要当前环境污染给人类生存造成了极大威胁，引起世界各国的关注。
保护人类赖以生存的环境是全世界全社会的责任，每个企业都有责任为使环境影响最小化而努力。
5、可以减少由于污染事故或违反法律、法规所造成的环境风险。
6、增加企业获得优惠信贷和保险政策的机会。
3.我公司为什么要进行ohsas18001贯标
答:
1、减少企业经营;的职业安全卫生风险;
2、预防人身伤亡事故和职业病的发生，降低直接或间接损失;
3、更大程度地符合当地法律法规的要求;
4、改善企业与员工、公众、政府及非政府机构之间的关系;
5、提高企业声誉及市场竞争力;
6、达到国际标准，建立国际公信力;
7、消除贸易壁垒，扩大市场份额;
8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感;
9、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
4.iso14001/ohsas18001两个管理体系的逻辑思维是什么
答:
pdca思路。
即:
第一步:
先识别公司所有活动中的环境因素、危险源，从中选出重要环境因素和重大安全风险源;
第二步:
根据重要环境因素和重大安全风险源分别确定目标、指标、管理方案;
第三步:
针对识别出来的环境因素/危险源，特别是重大环境因素/重要危险源，采取各种措施，在日常运行过程中进行控制（人防、技防、法防等手段）、监视和测量（检查等手段）
第四步:
持续改进
5.环境因素的类型有哪些
答:
向水体排放的污染物;
向大气排放的污染物;
噪声对周围环境的污染;
固体废弃物的污染;
煤、电、水、气及原材料与自然资源节约使用;
土壤污染。
6.危险源分哪几类
答:
a.物理性危险因素.如:
电危害、噪声危害、振动危害、电磁辐射、明火、能造成灼伤的高温物质、能造成冻伤的低温物质、作业环境不良。
b.化学性危险因素。
如:
易燃易爆性物质、自燃性物质、有毒物质、腐蚀性物质。
c.生物性危险因素。
如:
细菌、病毒、真菌、其他致病性微生物、传染病媒介物、致害动物、致害植物。
d.心理、生理性危险因素。
如:
视力体力听力超负荷、心里异常、从事禁忌作业、辨识功能缺陷等。
e.行为性危险因素。
如:
指挥失误、违章指挥、误操作、违章作业、监护失误等。
其他危险因素。
（上述因素归结为两类:
物的不安全状态，人的不安全行为）
7.公司是从什么开始贯标的
答:
从5月份开始贯标，6月份体系开始运行，9月底准备通过审核。
8.公司环境/职业健康安全方针、环境/职业健康安全目标分别是什么
答:
环境方针:
传递环保意识，创造优美环境，预防污染事件，遵守法规要求。
职业健康安全方针:
关注生命，注重健康，遵纪守法，安全作业。
环境目标:
（节能降耗方面）办公区及生产现场比上年度节约不低于1%。
固体废弃物合法处置率100%。
现场无相关方污染投诉。
不发生重大环境责任事件。
职业健康安全目标:
伤亡控制指标:
重大责任死亡事件为0，重伤率0，无职业病。
不发生重大安全责任事件。
设备完好率:
≥95%。
全员安全培训上岗率:
100%。
9.公司环境方针/职业健康安全方针的内涵是什么
答:
概括的说是:
一个框架，两个承诺。
一个框架是指:
为制定目标提供框架;
两个承诺是指:
遵守法律法规的承诺，持续改进的承诺。
10.公司的管理体系文件是什么时间发布并生效的哪个部门是文件的主控部门
答:
5月31日开始发布并生效。
品保部是文件的主控部门。
11.公司的管理者代表（或管代）是谁
答:
孟凡忠
12.管理者代表的职责是什么
答:
1.确保环境/职业健康安全管理体系建立、实施与保持体系的有效运行。
2.定期向最高管理者汇报体系的运行情况，以供评审，并为体系的改进提供依据。
3.组织体系的审核工作，向管理者报送审核结果。
4.确保整个公司内提高全体员工的环保意识和职业健康安全意识，为体系的有效运行打下良好的基础。
13.你知道你工作中有哪些环境因素和危险源吗识别环境因素和危险源采用的什么方法
答:
a.（参考各部门曾经识别出来的环境因素和危险源回答，回答的同时要强调都是一般危险源，平时注意即可避免事故。
）
b.多因子打分法、小组讨论法。
（多因子指发生频率、持续时间、造成的影响、后果的损失程度等）
14.公司的重大环境因素和重要危险源是什么
答:
重大环境因素:
火灾、废旧酒精/油漆包装物、硒鼓墨盒、纸张及水电消耗
重要危险源:
火灾、触电、高空坠落
15.对于重大危险源应该怎么管理
答:
a.在一段时期内需采取专门措施控制时，应建立详尽的管理方案。
b.紧急情况下的重大安全风险，应制定应急预案。
c.建立和完善安全制度，编制相关安全操作规程或作业指导书。
d.监控各项安全制度和措施的落实情况。
e.对有关人员进行安全教育和培训。
f.加强有关设备、设施的检查和维护。
（即人防、技防、法防）
16.对于一般危险源应该怎么管理
答:
对员工进行安全培训教育，加强日常检查。
17.公司是怎么判定重大环境因素和重要危险源的
答:
a.存在违反相关法律法规及其他要求的危险源，直接评价为重大危险源风险;
b.相关方有合理抱怨和要求的危险源，直接评价为重大危险源风险;
c.风险评价为3级以上的危险源，一般判定为重大危险源风险;
18.你部门的环境/职业健康安全目标是什么目标实现状况如何
答:
a.（目标内容:
见各部门iso14001/ohsas18001目标分解，9月4日已发各部门）
b.（相关部门出示针对目标的检查记录，或培训记录，或统计记录等）
19.最高管理层在体系建立和运行过程中给予了哪些资源配置上的支持
答:
（需要行政部张池曼提供《认证所需费用清单》）
20.公司员工是如何参与环境因素和危险源相关工作的
答:
平时可以通过员工意见箱或直接找部门领导，或者找员工事务代表（彭燕）反应，对环境/职业健康安全事务发表意见和建议。
21.什么时候进行的内审发现几个不合格，分别是什么
答:
8月26、27日进行内审。
发现4项不合格，分别为行政部未对固体废弃物设置集中回装置，品保部未按预期组织消防演练，一车间员工佩戴手镯执行电路板操作，而车间消防通道堵塞。
均已整改。
22.什么时候组织的管理评审
答:
9月10日，刘总主持，各部门负责人都参加了。
针对大家提出的问题，公司在资源配置方面给予了支持，如:
购买一批劳动防护用品，对车间存在安全隐患的地方进行了改进，新招聘了符合任职要求的员工。
23.你部门在体系运行中承担什么职责
答:
（请各位在管理手册文件中查找）
24.与公司有关的外部相关方是谁对相关方如何施加环境或安全影响
答:
a.包括股东、地方政府、上级机关、顾客、员工家属、设备设施维修方、设备及材料供应商、废弃物处理者、物流公司等。
b.各部门均以书面形式告知相关方有关环保和安全事项。
对进入生产现场的相关方，有专人监护。
25.与环境管理体系/职业健康安全管理体系有关的主要的法律法规有哪些
答:
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国消防法》
《中华人民共和国道路交通安全法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国节约能源法》
等等
26.公司涉及环境/职业健康安全的法律法规是如何管理的
答:
由品保部收集;管理者代表批准;品保部发放;行政部存档。
27.关于环境/职业健康安全的目标、指标和方案是如何确定和实施
答:
a.品保部负责组织编制环境/职业健康安全管理目标、指标和方案的编制。
b.管理者代表审核目标、指标和方案。
c.总经理负责ems、ohsms目标、指标和管理方案的批准。
d.各部门目标指标完成情况向品保部负责。
28.环境和职业健康安全管理体中是如何规定总经理职责的
答:
最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。
a.制定环境和职业健康安全方针。
b.负责提供ems、ohsms所需的资源，包括人力、财力、物力资源，专项技能技术支持等。
c.负责以文件形式对职责和责任予以分配，授予相关部门和人员以权力，确保ems、ohsms有效管理。
d.批准环境和职业健康安全目标、指标、管理方案。
e.批准《环境和职业健康安全手册》，以文件形式任命管理者代表，并向公司通报。
f.批准重大环境因素、重大危险源风险的评价结果。
h.组织重大环境和职业健康安全应急预案的实施。
g.负责主持管理评审，确保体系的适用性、充分性和有效性。
第二部分法律法规知识
1.我国的安全生产管理，坚持（安全第一，预防为主）的原则。
2.《安全生产法》规定从业职员的权利和义务
答:
权利:
①知情权。
有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;②批评建议权。
有权对本单位安全生产工作中存在的题目提出批评、检举、控告、拒尽违章指挥和强令冒险作业;③紧急避险权。
发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
义务:
①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品;②应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力;③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告;;接到报告;的职员应及时予以处理。
3.违章作业的主要内容是什么
答:
（1）不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。
（2）工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
（3）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导;反映，继续操纵，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
（4）忽视安全、忽视警告，冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。
（5）不按操纵规程，工艺要求操纵设备，擅自用手代替工具操纵，用手代替手动工具、用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。
（6）擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导;批准任意动用非本人操纵的设备和车辆。
（7）不按操纵规定，擅安闲机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。
（8）不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
（9）使用不符合安全要求的各种设施和工具。
（10）不执行安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。
（11）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
（12）特种作业工种无证单独操纵，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。
（13）不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操纵设备，使设备超负荷运行。
（14）违反其它法律、法规明文规定的行为。
4.四不放过的原则:
是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。
5.三违:
违章指挥、违章作业、违反纪律
6.四不伤害:
不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。
7.我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义:
红色:
禁止，停止
蓝色:
指令，必须遵守的规定
黄色:
警告，留意
绿色:
提示安全状态通行
8.三级安全教育:
是指公司级教育;各部门教育;岗位教育。
9.职业病防治工作的基本方法是预防为主、（防治结合）10.危险化学品是指化学品中具有易燃、易爆、有毒、有害及（有腐蚀特性），对人员、设施、环境造成（伤害或损害）的化学品。
11.选购劳动防护用品实行三证:
生产许可证、产品鉴定证、产品合格证。
12.导致事故的四大原因是:
人的不安全行为，物的不安全状态，管理的缺陷，环境的恶劣。
13.企业管理中一般安全原则是:
a.谁主管、谁负责;b.直线领导必须进行行为安全审核;c.所有隐患必须受控;d.既要对过程负责，也要对结果负责;e.一切事故都是可以预防的;f.员工的直接参与是关键。
14.安全管理“三标”的具体内容是:
标准化现场，标准化班组，标准化岗位。
标准化岗位的核心内容是:
岗位责任制，操作规程，工作标准。
15.强三基中“三基”的具体内容是:
基层、基础、基本功，反三违中的“三违”具体内容是:
违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，“三不伤害”是指:
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
16.我公司的特种作业包括:
电工，高压测试员工，叉车司机，普通司机。
17.《特种作业许可规定》的特种作业包括:
进入有限空间作业、高处作业、挖掘作业、临时用电作业、工业动火作业、管线打开、吊装、上锁挂牵及测试。
18.常用的劳动保护用品共分13个类别:
即防尘用品、防毒用品、防电用品、防高温辐射用品、防微波辐射和防激光辐射用品、防放射性用品、防酸碱用品、防油用品、防冲击用品、防坠落用品、水上救生用品、防水用品。
19.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。
20.班后防火“五不走”的内容是:
①交接班不交待清不走;②用火设备火源不熄灭不走;③用电设备不拉闸断电不走;④可燃物没清干净不走;⑤发现险情不报告不处理好不走。
21.《危险化学品安全管理条例》所指的危险化学品包括①爆炸品;②压缩气体和液化气体;③易燃液体;④易燃固体;⑤自燃物品和遇湿易燃物品;⑥氧化剂和有机过氧化剂;⑦毒害品和腐蚀品七大类。
22.毒物进入人体的途径有:
①通过呼吸道吸收;②肤吸收，皮肤吸毒进入血液循环系统;③通过消化道吸收。
23.安全管理要实现“四个转变”是指:
首先要实现从单纯强调领导负责向强化全员责任意识转变;二是要由被动防范、事后处理向强化源头、预防优先转变;三是从集中治理检查向制度化、标准化、程序化管理转变;四是由偏重伤亡事故控制向全面推行hse体系转变。
24.什么情况下需要设置隔离区域工作场所内如可能存在下列情况，就必须用围绳（安全专用隔离带）或围栏隔离出不同工作区域，并挂上标签以明确隔离相关信息。
a）对行人或车辆交通安全存在危险（风险）的任何地点或作业区域，如坑、高处有东西会掉落、高温、腐蚀液飞溅和泄漏地方等等。
b）维修工作具有危险性。
c）施工、高危作业等易发生事故的情况。
25.《消防法》规定有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款:
（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的;
（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;
（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;
（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;
（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的;
（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;
（七）对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。
26.电器产品、燃气用具的安装、使用及其线路、管路的设计、敷设、维护保养、检测不符合消防技术标准和管理规定的，责令限期改正;逾期不改正的，责令停止使用，可以并处一千元以上五千元以下罚款。
27.消防设施，是指火灾自动报警系统、自动灭火系统、消火栓系统、防烟排烟系统以及应急广播和应急照明、安全疏散设施等。
第三部分各部门应准备资料
1.品保部:
文件清单，记录清单，法律法规清单，合规性评价记录，环境因素/危险源识别记录，重大环境因素/重要危险源清单，目标指标管理方案（及实施情况资料），内审资料，管理评审资料。
2.行政部:
安全检查记录（含车辆、消防设施），用水用电检查记录，水电汽油、纸张、办公用品费用统计记录，办公区固体废弃物定点回收装置及标识，硒鼓墨盒回收协议及回收台帐，消防设备台帐，消防设备检查记录，厂区鸟瞰图，消防平面图。
3.人力资源部:
本部门环境安全目标及完成情况汇总（或本部门体系运行报告），员工职业病体检记录，特种人员清单及证件，员工岗位说明书，劳保用品发放记录，
（人力资源部）培训部:
培训计划，员工安全培训及评价记录，消防演习培训记录及评价记录。
4.采购部:
本部门环境安全目标及完成情况汇总（或本部门体系运行报告），合格供应商名录，合格供应商评价记录，相关方ehs告知（或ehs协议）
5.生产部:
本部门环境安全目标及完成情况汇总（或本部门体系运行报告），安全检查记录，本部门主管及员工培训记录及评价。
6.储运部:
本部门环境安全目标及完成情况汇总（或本部门体系运行报告），安全检查记录，叉车检查记录，本部门主管及员工培训记录及评价记录，固体废弃物回收协议，固废回收台帐，相关方ehs告知（或ehs协议）。
7.设备组:
设备台帐，设备检查记录，设备操作安全培训记录及评价记录。
计量器具台帐及检定记录。
8.其他部门（研发技术部、营销、财务、工程）本部门环境安全目标及完成情况汇总（或本部门体系运行报告）
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