的另外一家企业的劳动力需求曲线的左下方。
垄断条件下产出水平比完全竞争条件下产出水平要低一样，其他条件相同的情况下，垄断条件下的雇佣水平也要比完全竞争条件要低。
6.垄断企业会支付更高的工资？
答：
不确定的。
（1）支持理由：
①为防止垄断利润，政府一般实行规制。
这种规制，实际上鼓励垄断者向员工支付更高工资。
如政府允许垄断者成本转嫁给消费者；②尚未受到管制的垄断者可能不愿意引起别人对自己的注意，因为盈利往往会跟垄断联系在一起，出于隐瞒利润的目的
（2）不支持理由：
被管制的垄断企业工资水平研究中，结论却不同。
毕竟垄断企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上雇佣文员时，却与其他企业进行竞争，必须支付通行工资率。
7.辨析：
劳动力需求是一种派生需求。
（P54）
答：
正确的。
（1）劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场进行的，由于生产要素市场与产品市场具有不同的性质，因此对劳动需求不同于对产品的需求；
（2）在生产要素市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商；
（3）厂商购买生产要素不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，即满足"利润"的需求；
（4）因此，从这个意义来说，对劳动力的需求不是直接需求，而是一种"间接"需求，也叫
做派生需求。
（5）从企业购买生产要素的目的来看，企业是希望利用所购买的生产要素进行生产，并将所生产的产品出售给消费者而从中获得收益；
（6）企业实现其收益的目的显然部分地要取决于消费者对其所生产的产品的需求。
如果不存在消费者对产品的需求，则厂商就无法从生产和销售中获得收益，从而也不会去购买生产资料并生产产品
（7）由此可见，厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。
从这个意义上说，对生产要素的需求又是被称为"派生需求"。
第四章
1.需求的自身工资弹性基本概念（P87）
答：
某一类劳动力的工资率（W）增长1%所导致的此类劳动力的雇佣量（E）变化的百分
比。
ii
2.希克斯-马歇尔派生需求定理（P89）答：
（1）某类劳动力所生产的产品的需求价格弹性比较高；
（2）其他生产要素可以很容易地替代此类劳动；
（3）其他生产要素的供给弹性较高；
（4）雇佣此类劳动力的成本在总生产成本中所占的比重较高。
结论：
这4种情况下劳动力需求自身工资弹性会比较高
3.美国民航飞行员劳动力需求自身工资弹性怎样？
运用希克斯-马歇尔派生需求定理回答。
（P93最下面）
答：
根据希克斯-马歇尔派生需求定理，如果其他生产要素替代劳动力的可能性越小，劳动力需求的弹性就越小，美国民航飞行员用资本替代他们就很困难，甚至不可能，这类劳动力的需求缺乏弹性；【课本P93】
4.需求的交叉工资弹性基本概念（P95）
答：
投入要素k价格变化1%所导致的投入要素j的需求量变化百分比，假定两种投入要素
jk%Ejkj%Ek
都是劳动力，公式为jk%Wk%Wj
5.总替代和总互补基本概念（P96）
答：
（1）总替代：
如果交叉弹性值为正，即一种投入要素的价格上升会导致另外一种投入要素的需求量上升，则我们说这两种投入要素之间是总替代关系。
举例：
木匠和泥瓦匠
（2）总互补：
如果交叉弹性值为负，即一种投入要素的价格上升会导致另外一种投入要素的需求量下降，则我们说这两种投入要素之间是总互补关系。
举例：
木匠和管道工（3）总替代关系？
总互补关系？
取决于规模效应和替代效应的相对规模大小。
6.用派生需求定理来解释交叉工资弹性
答：
（1）规模效应：
①价格变化中的生产要素在总成本中的比例将影响规模效应的大小；其他因素不变，比例越大，规模效应越大，总互补存在的可能性越大。
②其他条件不变，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大，总互补存在的可能性越大。
（2）替代效应：
1容易替代，则替代效应大。
②其他因素不变，在交叉工资弹性的情况下，劳动力供给曲线越具有弹性，替代效应越大。
7.最低工资对就业的影响？
画图说明答：
①假定其他条件不变时，发生两件事：
最低工资水
平提高和由于经济扩张，对低技能工人劳动力需求上升。
因此，即使提高最低工资水平，只要需求增加，就业损失减少,但降低就业增长率。
（P101）
②由于存在最低工资立法未被覆盖部门，
因此，尽管局部覆盖的最低工资立法并没有减少就
业总量，但会导致部分低技能劳动者从覆盖部门流向未覆盖部门，未覆盖部门工资将下降。
（P102）
③最低工资上升的规模效应将增加处于被覆盖部门之中有些企业雇佣量。
第五章
1.单一价格定律概念（P118）答：
拥有同样技能且从事同一职业的劳动者可以得到相同的工资。
2.为什么企业面对的向右上方倾斜的劳动力供给曲线会使劳动力边际费用超过工资率？
答：
【课本P122】
劳动力供给曲线向右上方倾斜的原因：
（1）唯一的雇主
（2）劳动者发现流动成本很高
3.就业保护法真的保护劳动者了吗？
答：
结果发现：
①一方面，就业保护法律严格的国家中，从就业变成失业的劳动力流动规模确实也更小一些，确实减少了解雇可能性；
2另一方面，过强的就业保护政策也减缓了劳动者从失业人群中流出的速度，因为这些政策引发的雇佣成本阻碍雇主创造新的工作岗位；
③这两种效果有抵消作用，但最终严格的就业保护往往与长期失业以及女性劳动者和青少年劳动者的低就业率联系在一起。
4.就业保护法对就业及劳动力市场的影响答：
（1）对减少被解雇的可能性、资本深化和提高生产率等方面有积极影响。
（2）但对提高失业率，特别是女性和青少年失业率方面影响最大。
有可能导致长期失业和经济疲软。
（3）所以，我们不一定完全要否定就业保护法的积极影响，而是应根据本国的情况，调整严格程度，既发挥保护就业者的目的，也要解决女性和青少年就业问题，提高就业率和劳动力参与率。
5.把“租用”员工作为一种应对雇佣成本的方法，是不是有效？
答：
（1）除了雇佣新人和增加工作小时数之外，第三种方法。
（2）一般临时雇佣公司每小时收取的费用高于这些公司自己去雇佣员工的所需支付的小时工资——但这些公司愿意“租用”员工，因为他们可以节约雇佣有关的投资成本。
（3）同时，员工也愿意接受比自己去找工作可能得到的工资率要低一些的工资率，因为节约不断寻找和申请临时工作的成本。
第六章
1.工作决策基本概念答：
从事有酬工作和自己从事家庭生产是可以达到同样目的的方式，所以一开始忽略他们之间区别。
工作决策只涉及闲暇和有酬工作（0和1的选择）
2.工作决策影响变量
答：
（1）该物品的机会成本（通常等于其市场价格）；
（2）某人的财富水平；
（3）某人的偏好组合。
3.收入效应和替代效应概念（P160）答：
（1）收入效应：
如果收入增加，而工资和偏好保持不变，则对闲暇的需求将会增加。
公式：
在工资保持不变的情况下，收入变化所引起的工时变化。
收入效应是负的。
（2）替代效应：
如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价格上升，则闲暇需求下降，从而导致从事工作的动机增强。
公式：
在收入保持不变的情况下，工资率变化所导致的工时变化。
替代效应是正的。
4.收入效应和替代效应各占主导地位时，工资率上升，将导致劳动力供给怎样变化？
（P162）答：
由于劳动力供给反应是收入效应和替代效应之和，工资率上升时，劳动力供给情况很难预测。
但随工资的增长，替代效应下降幅度更多一些。
（1）收入效应占主导地位时，劳动力供给会随工资率上涨而减少；
（2）替代效应占主导地位，劳动力供给会随工资率的上涨而增加。
因此，认为个人劳动力供给曲线是“向后弯曲的曲线”。
5.劳动力供给理论角度解释劳动者所做出的理想工时数量决策
答：
【P177】
（1）劳动力供给理论认为：
①劳动者所做出的理想工时数量决策：
取决于偏好；取决于所拥有的财富（非劳动收入）；取决于要求得到的工资率（市场工资率）②存在一个负的收入效应和一个正的替代效应
（2）有关劳动力供给的近期研究：
工资率和收入变化对劳动力参与率和工时的影响。
一般把男性和女性分开研究的。
第七章
1.家庭生产的劳动力供给模型的假定条件？
答：
（1）家庭生产时间包括闲暇和家务劳动，只考虑有酬工作与家庭生产时间，两者可以相互替代；
（2）只有一个决策者家庭（需要抚养孩子单身母亲）；（3）单身母亲，其满足（效用）来源于抚养孩子，目标是使自己与孩子的效用最大化。
2.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应
答：
（1）附加的劳动者效应：
家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（年轻人或带孩子的妻子）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，就成为劳动力队伍中“附加”的一员。
（2）灰心丧气的劳动者效应：
在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。
衰退时期工资率的下降，导致替代效应发生作用，闲暇的机会成本下降。
（3）衰退时期的“附加”的劳动者效应和“灰心丧气”的劳动者效应的作用方向是相反的——正如替代效应和收入效应作用方向相反一样。
3.日托费用补助政策对有孩子已婚女性劳动力供给的影响？
答：
（1）日托补贴相当于提高了工资率，从事每小时工作拿回家的工资性报酬增加了，这时会同时发生收入效应和替代效应，但净效应很难预测。
（2）替代效应占主导地位，这种政策会引起有孩子已婚女性的劳动力供给。
（3）如果收入效应占主导地位，可支配工资率上升导致有小孩父母减少自己的劳动力供给（前提条件：
补助直接发给家庭，而不是日托设施）。
4.闲暇必须是一种低档物品-是不是正确的？
（不正确）
答：
（1）低档物品的界定：
随收入的增加，人们对其消费反而减少的物品。
（2）劳动力供给曲线是根据工资率得出的，对向后弯曲的劳动力供给曲线，在一定范围内斜率为正的，到更高收入区间才变成负斜率的。
在正的部分，工资率上升增加劳动力供给（替代效应大于收入效应）；达到一定工资水平以后，工资率上升导致劳动力供给减少（收入效应大于替代）。
（3）我们已经假设收入效应是负的，因而闲暇是一种正常品。
如果假设闲暇是低档物品，随工资率上升带来的财富增加，与替代效应共同发生作用，导致劳动力供给曲线是向右上方倾斜的，不会弯曲，斜率一定为正。
第八章
1.补偿性工资概念答：
为了吸引工人，补偿较差工作条件，雇主必须支付的额外工资。
（1）均衡工资差别
（2）
劳动力配置（3）对劳动者的补偿
2.工作匹配理论的假设和推论（P230）答：
假设：
（1）劳动者是追求效用最大化的；
（2）劳动者比较准确的信息获得；（3）劳动者通过流动，完全可以作出选择。
推论：
假定劳动者的个人特征保持不变，在较差的工作条件下从事工作的劳动者比在较舒适的工作条件下工作的劳动者获得的工资更高。
3.享乐主义工资理论与工伤风险（P233）答：
（1）员工方面的考虑：
人们对工伤风险的厌恶程度是不同的；在工伤风险出现任何上升趋势时，为了保持效用水平不变，对工伤风险非常敏感的人会要求雇主大幅度提高工资，而对工伤风险不是太敏感的人，只会要求工资有适度的增加。
（2）雇主方面的考虑：
雇主面临的工资与工伤风险之间权衡，源于3个假设：
①减少员工工伤风险需要很高的费用，如必须在机器上安装安全装置、为工人配备劳保服装等。
②竞争的压力可能使企业在零利润上经营。
③其他所有工作特征是给定的（能力等）。
这些假设：
如果一个企业制定一个减少工伤风险的计划，为了保持竞争力，必须降低工资。
（3）雇主和员工的匹配：
对于雇员：
他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异曲线上工作。
但是他们选择的工作受到雇主所提供的工作机会的限制。
对于雇主：
①他们不能提供极其优惠的工作，否则，将被成本低的企业赶出市场；②如果提供的就业条件很差，他们又将无法吸引雇员。
两个约束条件迫使企业在零利润的等利润曲线上经营。
（4）规范分析：
职业安全与健康法规。
①如果信息是完全的，那么减少将会减少一些工人的效用水平，相关的成本将会由工人承担；②如果信息不完全，比如工人并不完全知道潜在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工人的效用。
4.劳动者是工伤风险降低受益者吗？
答：
不一定。
（1）在一个劳动者所承担的风险已经得到补偿的市场上，政府强制要求企业降低风险的做法会惩罚那些对风险并不十分敏感而喜欢与高风险联系的高工资的劳动者。
（1）劳动者能否获得补偿性工资差别，还要看他们能否满足以下两个条件，即能否掌握关于工伤风险的充分信息，是否有足够的工作选择机会。
（2）政府制定的这种安全和健康计划可能会降低劳动者的效用，也并不意味着它一定会降低劳动者效用，最终结果取决于未被管制的市场本身的运行情况，以及政府在确定风险降低标准时的仔细程度。
第十二章
1.歧视概念界定（P380）答：
如果说生产率特征相同的劳动者仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同的对待，那么，我们就可以说这时存在劳动力市场歧视。
2.职业隔离的概念答：
当一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大的差异时，我们就说存在职业隔离
3.个人偏见模型的种类及主要内容答：
这种理论把歧视看成歧视者的一种偏好。
这种偏好可能意味者生产效率的损失。
美国种族歧视的代价可能占国民产出的4％。
具体指由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与
某些特定标志的雇员打交道而造成的。
种类：
①雇主的歧视
②雇员的歧视
3顾客的偏见
4.非竞争性歧视模型的主要内容及观点答:
（1）拥挤效应：
受歧视群体就业范围有限，供给过多而形成。
具体表现：
为某些职业受歧视群体无法进入，如现实中所谓的男性职业、女性职业，但相对女性职业偏少。
在男女数量相等的条件下，女性收入偏低。
解决方法：
通过立法改变或其它方式改变人们的行为就可以消除。
（2）双重劳动力市场（劳动力市场分割）:
劳动力市场分为两类，相互间劳动力流动成本很高。
具体表现：
如初级劳动力市场上的劳动者只能在工资较低的行业中或职业上工作，而高级劳动力市场上的劳动者则获得高收入。
解决方法：
消除制度障碍和提高人力资本投资，减少流动成本就可以消除。
（3）与搜寻成本有关的买方独家垄断:
①个别人的歧视造成受歧视者工作搜寻成本的提高，只能接受较低的工资水平。
②搜寻成本的高低本身与市场分割、拥挤效应等有关。
③男性容易找到工作而女性为找工作必须付出更大的代价，只能接受偏低的工资水平。
4.您认为我国劳动力市场上存在歧视问题吗？
如果有，试举一例并用所学的劳动力市场歧视
理论进行分析或解释答：
（开放性问题如：
性别歧视、年龄歧视、经验歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视等）
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