绿凯苗木基地技术档案资料二十绿凯苗木基地规章制度与岗位职责修改.docx

绿凯苗木基地技术档案资料二十绿凯苗木基地规章制度与岗位职责修改.docx

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绿凯苗木基地技术档案资料二十绿凯苗木基地规章制度与岗位职责修改

编者按：

为了进一步加强基地全面建设，我们遵照公司领导的指示，结合基地工作实际，并参阅相关材料和法规，编写了《绿凯苗木基地员工行为规范》、《绿凯苗木基地各岗位职责》的修改稿。

现将此稿发给大家，请各位同事认真审阅，结合实际进行修改完善，不当之处恳请提出批评意见。

基地员工行为规范

1、遵守公司及基地规章制度。

2、严格按照规定出勤，准时上下班。

3、高效率、高标准完成工作任务。

4、服从领导，听众指挥，不得当面顶撞。

5、忠于职守，因过失或故意使基地遭受损失应赔偿。

6、保守公司秘密。

做到不该问的不问，不该说的不说。

7、严格请假制度。

有事应根据基地工作量酌情请假。

8、维护公司形象，不得有任何损害公司声誉的言行。

9、遇事礼让，团结互助，严禁有损害团结的言行。

10、不酗酒闹事,中午无接待工作不得喝酒。

11、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮。

食堂管理规定

1、按时就餐，自觉排队打菜。

2、不得擅自进入操作间打菜。

3、一律使用自己餐具，不得乱用他人餐具。

4、按照自己的饭量盛饭，避免浪费。

5、文明用餐，不抽烟、不吐痰、不喧哗、不吵闹。

6、就餐后，自觉清理餐桌上的残渣倒入垃圾桶。

7、将餐具洗净放入碗柜（架）。

8、协助厨师搞好食堂卫生和物品摆放。

宿舍管理规定

1、服从宿舍管理人员的分配，在指定的房间和铺位就寝。

2、不私自安装电器和拉接电源线，确保宿舍安全。

3、保持地面干净，室内空气清新无异味。

4、铺面平整，个人生活用品摆放整齐有序。

5、午休夜寝不得喧哗吵闹，保持宿舍安静。

6、不得擅自调换房间和损坏房间内公共物品。

7、按时就寝起床。

基地总监职责

1、负责主持基地全面工作，组织并督促基地人员履行职责。

2、负责组织制定基地年度工作发展规划、预算等方案，报上级审阅。

3、负责编制年度苗木采购储备计划，报上级审阅。

4、做好市场调查，了解市场苗木行情，合理调用人力、财力资源，按照采购计划适时做好苗木采购储备。

5、组织指导基地苗木养护生产等工作，确保基地各项工作顺利进行。

6、指导办公室不断完善基地各项管理规定，督促、检查规定的执行情况。

7、负责基地治安管理，预防各种事故和案件。

8、严格执行公司例会制度，有效指导办公室组织好例会，准确掌握生产进度和工作计划。

9、指导苗圃基地所需员工的招聘工作，审核基地员工的聘用、调配、解聘、报酬待遇的确定及调整等工作。

10、做好基地重要客人的接待、重要客户的联系和当地周边主要关系的联谊工作。

11、完成公司总经理交办和公司综合部协调的工作。

基地办公室主管职责

1、负责传达学习并贯彻落实集团和公司领导的指示精神；积极做好与基地各主管的沟通、协调工作；加强与公司相关部门之间的联系，及时向基地总监和公司综合部等部门上报情况。

2、根据基地总监的意图和公司发展战略，负责起草工作计划、总结等文稿。

3、协助基地总监处理日常工作。

会同生产经理、后勤主管做好基地综合治理和安全保密工作，预防犯罪和各类事故发生。

4、组织基地各种会议及活动，做好会议记录。

重要会议形成会议纪要，报公司综合部。

5、负责基地来往信函的收发、登记、传阅；做好文书档案资料的归类入档管理工作。

6、结合工作实际，组织撰写并审阅基地新闻、工作学习体会等稿件，报集团《金力报》。

7、负责收集整理基地苗木养护生产的经验教训，为做好苗木养护提供有实用价值的参考材料。

8、负责密切与基地周边的关系，做好来访客人迎送接待工作。

9、负责管理基地办公室、会议室，保证良好的工作环境；负责电脑、打印机等办公设备的管理与维修。

10、负责基地员工的思想道德建设，组织实施半军事化管理；适时组织员工学习公司精神和集团文化，积极倡导员工学习苗木养护专业知识，提高思想认识，养成良好的生活习惯和科学严谨的工作作风，造就一支“团结和谐、奋发进取、富有战斗力”的团队。

11、负责基地员工考勤统计，并及时会同基地财务上报给公司相关部门核准。

12、负责对基地员工进行考核评比，公布每月考核评比结果，制定奖励方案报公司综合部。

13、在基地总监不在位期间，主动担负起基地综合管理工作，并与基地总监保持沟通。

14、完成公司领导和基地总监交办的其他任务。

基地生产经理职责

1、指导基地苗木生产、养护工作，负责安排和管理基地生产部门的人员分工，完成基地年度生产任务。

2、组织实施并监督检查苗木生产养护的工作程序是否符合标准。

3、负责基地生产苗木与生产人员的安全。

4、学习和掌握园林专业新技术，了解苗木养护剂的特性？

。

5、检查指导所负责的各项工作，掌握工作进展情况。

6、根据季节、天气变化，组织制订月度生产养护方案，提高苗木成活率，确保苗木长势良好。

7、掌握苗木成活率、长势等情况，对苗木生产出现的问题，及时组织技术力量查明原因，并给予有效解决。

8、负责基地重要生产设备的申购。

9、指定专人负责生产养护工作日记填写，苗木档案资料的整理、保管和定期归档工作。

10、对现场作业实施协调指挥。

基地营销经理职责

1、参与制订基地年度苗木采购储备计划、销售计划与基地发展规划。

2、主抓基地苗木的选购与销售工作。

3、学习并掌握园林苗木的市场信息。

4、拓展苗木供销渠道。

5、管理基地苗木的挂牌、编号、定制位置、数量变动等。

6、提升和扩大苗木基地的市场影响力。

基地生产主任岗位职责

1、负责安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等工作。

2、负责苗木养护人员的业务指导培训，定期检查、考评。

3、负责组织苗木生产养护，填写工作日记，建立养护档案。

4、根据季节变化情况，周密制定苗木养护工作计划，并依据天气变化组织好实施。

5、负责做好苗木养护人员的调配，合理利用人力资源。

6、负责对生产主管副主管、苗木养护工的考评。

7、学习和掌握园林新知识，了解各种苗木养护新产品的特性，负责制订苗木养护剂、作业工具等物品购买计划。

8、负责做好生产养护设备维护保养工作，合理安排设备检修时机。

基地生产主管岗位职责

基地生产主管在生产主任的领导下开展工作，其职责：

1、学习和掌握苗木知识及其专业操作规范，严格按照规定组织作业。

2、掌握和了解苗木养护工的思想实际和业务能力，合理调配使用人力。

3、学习和掌握苗木专业新知识、新技术，并严格按照要求合理应用。

4、负责对新入职苗木养护工的培训，做好传帮带。

5、协助生产主任做好对苗木养护工的考评工作。

基地苗木养护工岗位职责

1、服从命令，听从指挥。

2、认真学习苗木养护基本知识，养成科学严谨的作业习惯。

3、在生产主主管或副主管的指导下，严格按照规定的工作程序做好苗木养护工作。

4、完成基地领导或生产主管临时安排的任务。

基地后勤主管岗位职责

1、安排落实上级要求的各项任务，提供后勤保障。

2、拟订和完善基地后勤管理规范，并监督执行，确保后勤管理工作的顺利进行。

3、负责购买和管理基地办公用品。

4、负责基地各类工作设备和设施的维护；负责员工宿舍分配。

5、负责做好办公区、生活区的卫生；加强饮食、用电等安全宣传与检查；协助办公室主任、生产经理做好基地综合治理，预防犯罪和各类事故的发生。

6、负责做好基地现有宠物的饲养管理工作。

7、会同厨师调剂和改善好伙食。

8、掌握市场主副食供应和价格波动情况，会同厨师做好季节性蔬菜的采购和腌制储备。

9、完成公司领导和基地总监临时交办的其他工作。

基地厨师岗位职责

1、不断提高烹饪技术，确保饭菜美味可口和按时开饭。

2、了解和掌握每天人员就餐变化情况，做到计口下粮，厉行节约，杜绝浪费。

3、会同后勤主管制定食谱，根据食谱和就餐人数列出采购单。

4、保持厨具、操作间干净整洁，搞好饮食卫生。

5、做好已购主副食品数质量验收工作。

6、至少掌握5种以上咸菜腌制技术，做好季节性蔬菜的腌制储备。

7、负责保养炊，做好主副食品的储存管理。

8、正确使用煤气炉、电炊具，防止漏气、烫伤、触电等各种情况和事故发生。

9、完成后勤主管交办的临时性工作。

基地财务的岗位职责

1、严格执行公司财务管理制度，保管好基地所需现金流量。

2、负责基地支出的对账工作，做到日清月结，帐实相符。

3、认真审查费用借支用途及采购程序，严格执行采购验收登记制度，借以达到控制费用支出、节约开支的目的。

4、根据费用开支用途和标准，审核费用原始凭证内容的真实性、完整性、及时性及正确性。

5、月底会同办公室做好员工考勤的统计，报公司人事、财务等部门。

负责发放员工工资、奖金及福利。

6、月底做好苗木基地各项费用的支出、家禽、蔬菜等数据的整理、归档工作。

7、完成公司人事、财务等部门和基地负责人临时交办的其他工作。

基地员工绩效考核量化标准

（此项请各位提出每条的细化或具体标准）

为了严明纪律，奖励先进，处罚落后，提高工作效率，特制定本办法。

（一）奖励（100分）

1、工作积极主动，认真负责。

（10分）

2、工作效率高，标准高。

（10分）

3、遵规守纪，团结互助，文明礼貌。

（10分）

4、勤奋学习，提高业务能力。

（10分）

5、无缺勤，努力做好本职工作。

（10分）

6、提出好建议被采纳。

（10分）

7、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故有功。

（30分）

8、勤俭节约，事迹突出。

（10分）？

（二）处罚（100分）

1、不履行职责。

（10分）

2、迟到、早退、旷工。

（10分）

3、工作效率、标准不高。

（10分）

4、斤斤计较，消极怠工。

（10分）

5、不听安排，顶撞领导。

（10分）

6、造成损失或不良影响。

（10分）

7、玩忽职守，违规操作。

（10分）

8、班弄是非，破坏团结。

（10分）

9、泄漏公司秘密。

（10分）

10、散布谣言，损害公司声誉。

（10分）