工厂管理部奖罚规定.docx

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工厂管理部奖罚规定

目的

為嚴肅公司勞動紀律，及獎優懲劣有據可循，特制訂本辦法

適用範圍

受雇於本公司從事工作獲得報酬，並經公司聘任之員工（含試用期內及正式工、臨時工）

定義

無

參考文件

無

權責

見『山立銘版有限公司人事管理簽核權限表』

附件

『獎懲通知單』

程序說明

1.0獎懲說明：

1.1.獎懲可以功過互抵,後功可以抵前過,但前功不可以抵後過；

1.2.本年度內累計記大過三次,於第三次大過時予以開除

1.3.獎懲列入每月績效考評

2.0獎懲分類：

2.1.獎勵分為：

優點、嘉獎、小功、大功

2.2.懲罰分為：

缺點、警告、小過、大過、降級、降職、留廠察看、辭退、開除

2.3.行政獎懲：

嘉獎、小功、大功、晉升、警告、小過、大過、降級、降職、留

廠察看、辭退、開除（優、缺點不列入行政獎懲）

3.0獎懲關係：

3.1.嘉獎累計3次等於小功1次

3.2.小功累計3次等於大功1次.

3.3.警告累計3次等於小過1次,小過累計3次等於大過1次

3.4.大過累計2次可降級、辭退或留廠察看

3.5.本年度內累計記大過3次予以開除

4.0獎懲金額類別：

4.1.獎勵金額：

4.1.1.優點：

+1天底薪金額

4.1.2.嘉獎：

+2天底薪金額

4.1.3.小功：

+3天底薪金額

4.1.4.大功：

+5天底薪金額

4.2.懲罰金額：

4.2.1.缺點：

-1天底薪金額

4.2.2.警告：

-2天底薪金額

4.2.3.小過：

-3天底薪金額

4.2.4.大過：

-5天底薪金額

4.3.降級、留廠查看、辭退、開除等說明：

4.3.1.降級：

當月績效不得評為B等（含）以上,其總薪依據所降之職級,作相應調整；

4.3.2.留廠查看：

最長期限為3個月，每月薪資以降低薪資20%以后的金額支付，

留廠查看期滿需重新進行考核（與試用期滿考核規範同），合格者方可任用，不

合格者予以開除處理；

4.3.3.辭退：

以辭退生效日為準,發放其薪資.（限當日出廠）；

4.3.4.開除：

記大過一次,當月薪資中扣除處罰金，余下金額發放給當事人且於當日

辦理完一切工作交接及出廠手續。

5.獎勵實施細則：

5.1.員工如有下列表現者,予以記嘉獎獎勵：

5.1.1.工作勤奮,責任感強,績效優異

5.1.2.主動或積極配合改進工作方法,提高工作效率

5.1.3.領導有方,使業務工作推展有相當成效

5.1.4.操守廉潔,品行端正,忠於職守,為同仁之表率

5.1.5.拾金不昧（RMB300元以上或重要證件）

5.1.6.維護團體榮譽表現可嘉

5.1.7.助人為樂,主動關心及照顧新進或患病等同仁

5.1.8.有著其它表現足資嘉獎表彰

5.2.員工如有下列表現者,予以記小功獎勵

（所有大、小功均需附帶相關事實說明資料）：

5.2.1.建議改進生產流程、工程技術、管理技術或改善設備,經採納施行頗成效

5.2.2.對於主辦業務有重大推展或改革具有績效者

5.2.3.對於工業安全衛生有建設性之建議,且經採納可行有效

5.2.4.愛惜公物、節省物料、節省成本開支或廢物再利用著有成效

5.2.5.預先制止或檢舉嚴重違法違規行為、損害公司形象或權益行為,經查屬實

5.2.6.遇突發事件,積極配合解決,且處理得宜

5.2.7.當選鎮級政府模範勞工或其他先進稱號

5.2.8.有著其它表現足資記小功表彰

5.3.員工如有下列表現者,予以記大功或酌予獎金獎勵：

5.3.1.研究創新或有其他特殊貢獻,使公司獲得重大利益

5.3.2.對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經採行確有成效者

5.3.3.辦理重要業務時成績特優

5.3.4.適時消弭意外事件或重大變故,使公司免遭嚴重損失

5.3.5.在惡劣環境下,冒生命危險盡忠職守

5.3.6.當選縣市級政府模範勞工或其他先進稱號

5.3.7.有著其它表現足資予以獎金或記大功表彰

6.0懲戒實施細則料：

6.1.員工如有下列表現者,予以記警告處分:

6.1.1.工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失

6.1.2.在工作場所喧嘩、嬉戲或口角,不服規勸

6.1.3.浪費公物,情節輕微

6.1.4.破壞環境衛生

6.1.5.行為不檢點,儀容不整,有損公司形象

6.1.6.在廠區內活動不佩帶識別證,不服糾正

6.1.7.不聽從主管人員的正常工作安排及指揮

6.1.8.未經主管許可,上班時間私自會客或打私人電話或制造私人物件者

6.1.9.下班時,未將所經辦之業務或所使用之工具清理,即離開工作場所

6.1.10.工作不力未盡職責,或積壓文件以致延誤工作時效

6.1.11.妨礙他人執行公務

6.1.12.涂寫牆壁、機械用具有礙觀瞻者

6.1.13.督導下屬無力,致使工作不能按時完成

6.2.員工如有下列表現者,予以記小過處分：

6.2.1.操作非經指定之機器設備,影響工作安全

6.2.2.捏報請假事由,經查屬實

6.2.3.私自塗改考勤卡、識別證或其他人事資料

6.2.4.未經許可,私自查閱人事檔案

6.2.5.對同仁惡意攻擊、中傷或誣告、偽證而制造事端

6.2.6.在禁食、禁煙區內飲食或吸煙

6.2.7.一個月內無故曠工達一天

6.2.8.工作疏忽或未依作業規定作業,影響業務正常運作或公司聲譽,情節輕微

6.3.員工如有下列表現者,予以記大過處分：

6.3.1.未經准假而擅離職守,使公司遭受重大損失

6.3.2.一個月內無故曠工兩天

6.3.3.個人行為嚴重影響工作場所秩序或同仁士氣,不利於公司業務正常作業

6.3.4.未經許可,私自帶人入廠參觀或攜帶違禁物品進入廠區

6.3.5.撕毀或塗改佈告欄內之公告或任意張貼啟事或散發傳單

6.3.6.將廠服、識別證或其他身份証明文件轉借他人

6.3.7.私下里談論或比較薪資

6.3.8.不服從主管正常之工作安排且有威脅侮辱主管之行為,但情節輕微

6.3.9.在沒有加班需求的情況下謊報加班且私自打加班卡,經查屬實者

6.3.10.利用加班時間制造私人物件者

6.3.11.未按規定辦理手續,私自留宿客人

6.4.員工如有下列表現者,予以降級、降職、留廠察看處分：

6.4.1.督導下屬不力,使公司遭受重大損失

6.4.2.擅自變更工作方法,影響業務正常運作並因擅自變更工作方法造成

他人身体危害使公司或他人健康遭受重大損失者

6.4.3.拒絕接受主管正常之工作安排或監督,情節嚴重

6.4.4.遺失重要文件或物品,使公司遭受重大損失

6.4.5.散佈謠言或泄露公司機密,對公司造成不良影響

6.4.6.直屬主管對所屬部門人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉發

6.4.7.工作疏忽或未依作業規定作業,致使機器設備或物料遭受損失或傷及他人

6.4.8.損壞公物,情節嚴重

6.5.員工如有下列表現者,予以辭退處分（給付薪資以解聘生效日為準）：

6.5.1.試用不合格

6.5.2.不能勝任本職工作,經合理調整工作崗位仍不能勝任

6.5.3.確認患有精神異常或傳染病,短期內無法治癒

6.5.4.離職未滿半年或被公司辭退、開除者再進入公司

6.5.5.半年內月績效考核連續為C（含）等級以下者,經指導培訓仍不接受改善者

6.6.員工如有下列表現者,予以開除處份：

6.6.1.利用職務之便在外招搖撞騙,嚴重影響公司聲譽或使公司蒙受重大損失

6.6.2.故意泄露公司技術資料或業務機密,使公司遭受重大損失

6.6.3.在工作時間內或於工作場所兼營個人事業

6.6.4.請人代打卡或代人打卡,或毀滅考勤卡（雙方均受懲）

6.6.5.冒充主管簽名或偽裝、變造、盜用公司印信

6.6.6.恐嚇、侮辱主管或同仁,或以暴力威脅,情節嚴重

6.6.7.煽動或組織罷工、怠工,或有罷工、怠工行為

6.6.8.非法集會或聚眾要脅,妨礙工作秩序

6.6.9.聚眾賭博

6.6.10.吸食毒品

6.6.11.打架斗毆者或因斗歐爭辯而擾亂本公司的安寧者

6.6.12.在廠區內酗酒鬧事,妨礙正常秩序

6.6.13.偷竊公司或同仁財物

6.6.14.濫用職權,營私舞弊或收受賄賂

6.6.15.一個月內連續曠工三天或累計達三次

6.6.16.本年度內累計記大過三次

6.6.17.未經公司指派或許可,在公司內募捐或轉調他職，以謀取利益

6.6.18.受有期徒刑以上之宣告而未諭知緩刑者

6.6.19.其他導致公司重大損失、情節嚴重之過失行為

6.6.20.於徵聘任用時偽造証件、相關証明資料或履歷,經調查後屬實者

6.6.21.散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者

6.6.22.故意違反本公司有關安全衛生規則或指示者

6.6.23.未經許可,擅自使用或允許他人使用本公司設備,以制作或修繕私物者

6.6.24.在本公司內擅自集會演講,或利用電子郵件發送與工作無關的mail或具有

煽動性信息

6.6.25.利用公司電腦擅自從網路上下載非工作相關之軟件及玩電動游戲

6.6.26.未辦完必要的手續,攜出或意圖攜出本公司的公用財務

6.6.27.玩忽防火設施或隨地引火者

6.6.28.私拆、隱匿、毀棄公司公文或私人信件者

6.6.29.辦理離職手續,逾期仍移交不清者

7.0一般未達到行政獎懲的行為則適用優、缺點給予獎懲

8.0員工獎懲列入每月及年度績效考核：

8.1.如有記小過處分者,當月績效不得評為A等（含）以上

8.2.如有記大過處分者,當月績效不得評為B等（含）以上

8.3.如有受開除處分者,當月無須進行績效考核

8.4.年度內累計小過三次者,年度績效不得評為A等（含）以上

8.5.年度內累計大過二次者,年度績效不得評為B等（含）以上

本程序結束

9.0流程附件：

獎懲流程

10.0附件：

『獎懲通知單』

申請日期：

年月日建議人：

編號：

建

議

類

別

獎勵

優點

嘉獎

記小功

記大功

升遷

懲罰

缺點

警告

記小過

記大過

辭退

被

建

議

人

單位：

姓名：

職稱：

部門：

工號：

事

實

說

明

人

事

意

見

核准

審核

部門主管

說明：

1.獎懲說明

2.獎懲金額說明

1.1.獎懲可以功過互抵，後功可抵前過，前功不可抵後過；

等級

類別

檔准

1.2.所有獎懲列入每月及年終績效考核；

1

優缺點

±1天底薪金額

1.3.所有獎懲記錄均歸入個人檔案中；

2

嘉獎警告

±2天底薪金額

1.4.獎懲金額在本月薪資中發放或扣除；

3

小功小過

±3天底薪金額

1.5.被獎罰人有提出申訴的權利，經查屬實可以取消。

4

大功大過

±5天底薪金額

管理部制