工资申请书.docx

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工资申请书

工资申请书

工资申请书1

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我们有幸进入某某与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我们都认为某某这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我们能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我们在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我们摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我们提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们们一样也没有业绩可言。

这一点说明了我们们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。

这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。

有舍有得，有投资才有回报，我们现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路。

但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我们自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我们个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我们个人认为我们们认真做事，我们们在努力，而且生意也有淡旺季之分。

因此我们向公司申请以增加底薪的形式当作对我们工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我们将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我们将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！

此致

敬礼!

姓名：

日期：

年月日

工资申请书2

尊敬的领导：

本人于20xx年02月27日在未考虑清楚的情况下匆忙的递交了离职报告，领导及同事得之此消息后，大家真诚地劝告我，经过此后多天的认真思考，我的突然辞职是不成熟的、也是草率的，同时也给公司领导在工作上带来一些不便，我深感惭愧；在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。

越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，公司为我提供了良好的发展平台和培养模式，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然不明事理舍其而去。

现在我怀着内疚和渴望的心情，向公司领导递上复职申请书。

无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为物业公司贡献我的一分力量，为把大物业逐步建立成为同行业中一流物业公司而努力发挥一分光、一分热！

请领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。

特此

敬礼！

申请人：

×××

×××年××月××日

工资申请书3

尊敬的领导：

您们好!

我自20xx年5月份有幸进入公司以来，近半年了随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。

在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。

薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，同时也是让领导们对我工作的一种肯定,所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信：

只要付出，就会有收获!

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

。

恳请领导对我个人的工资水平和工作进行评估，准予在现有的薪资酬劳基础上加1K。

我一定会更加努力工作的!

此致

敬礼!

申请人

年月日

工资申请书4

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从20xx年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：

一、设立全勤奖范围、标准

1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；

2、每人80元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）旷工者，公司给予全勤奖。

由考勤机计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。

3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。

4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：

自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。

凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、上班时间：

早上8：

30，下午5：

00（因季节变化时间另行通知）

请领导批准！

人力资源部

20xx年8月8日

工资申请书5

XXX科长：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

此致

敬礼

申请员工：

20xx年x月x日

工资申请书6

尊敬的学校领导：

我是学校招生就业办的xx。

我与集团学校签的劳动合同期限是到xx年3月30日止。

因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。

本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。

希望学校领导批准。

我于xx年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。

xx年6月至8月留校实习。

xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。

8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。

我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。

更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。

如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。

这也许是我太自私，也许是我的损失。

但我将无法改变我已做出的决定。

在此，我向大家表示深深地歉意。

汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。

一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。

我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!

今天，我以学校为荣。

将来，但愿学校以我为荣!

希望学校领导给我一个展示自我的机会。

最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!

越办越有特色!

此致

敬礼!

申请人：

xx

XX年6月25日

工资申请书7

尊敬的领导：

您好!

提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。

在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。

同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

我是20xx年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。

在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。

虽说辛苦但我力求尽自我最大的努力，将工作做到最好。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让进。

我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈

也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

申请人:

xxx

xxxx年xx月xx日

工资申请书8

经理您好：

时间过得好快，一眨眼我来到公司已经一年半了。

在您的正确领导下，公司的业绩取得了飞速发展，我们的市场正在扩展，我们的技术正在提高。

能取得这样的成绩和大家的努力是分不开的。

去年是不同寻常的一年，“××××××系统”全面升级B/S结构，项目开发的初期是艰苦的，不少同事都在加班加点的往前赶进度，公司的项目比较特殊要用到比较高级的脚本技术，在这个项目中我多次修改界面，来达到用户的要求。

说实在的大家都很辛苦。

任劳任怨大家都没有怨言，也没有提出加班费，为的就是提前完成项目，争取早点验收，让公司早点拿到钱。

在这样困难的情况下，我们的队伍经受严峻的考验。

项目最终在规定的期限内完成。

随后的几个项目，在吸取上一个项目的经验后，在工程质量方面有了进一步的提高。

从项目完成的效果来看还是让人满意的。

今年无论从个人的技术水平，还是从学习能力来看都有了很大的提高。

FLASH、框架设计、页面设计都得到了全面提高，公司网站就是在我技术提高后建立的，虽然还是有点瑕疵，但是做的还算新颖得到了大家的认可。

公司在代码管理方面比以前更加规范化了。

使用了VSS管理源代码，解决了以往版本管理混乱的问题。

我的打包（InstallShield）技术进一步的提高，为了用户方便升级，做了好多升级包，帮助公司节省费用。

为公司积累技术做出贡献。

员工的工作成绩和进步需要老板的认可，我现在的技术比起刚进公司的时候进步了很多。

仅有的一次调薪是在我进入公司后的一个月，到现在已经一年半了。

可是工资还是和以前一样。

其实我现在做的工作是，设计+美工+ASP编码。

除了这些我还利用业余时间学习了、DELPHI和大型数据库，现在基本上具备用这些语言开发的能力。

我有认识的朋友他们和我做同样的事情月薪都比我高。

他们每年都会调薪一次，鉴于我技术和学习能力的提高公司可否考虑授受我的加薪要求。

期盼和您进一步的沟通。

工资申请书9

尊敬的领导:

您好!

本人于xx年11月15日进入贵公司,做测试员（电脑主板）、xx年5月30日在工程做IE（主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立）、xx年9月10日至今在测试部做文员（主要负责做测试与维修报表及一些琐事）,在此期间,我学到和懂得许多知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的（因为可以学到东西,知识就是财富）,可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙,可我希望从xx年起,我的工资月薪是4000元,（包吃住）,在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试,,我这是对我个人的挑战和不断深造,我相信，只要付出，就会有收获！

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

期待您的答复。

申请人：

阳晓东

申请日期：

20xx年1月6日

工资申请书10

尊敬的领导：

我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。

现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。

直白地说我认为原因是公司造成的。

在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：

怎样用最少的成本让磨转起来。

由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。

但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。

如果因此老板更舍不得下料的话，

总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样?

老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。

我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。

我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。

这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。

其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。

员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。

仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。

会有人为公司考虑?

这样的.公司会有前途?

我看不到。

公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现?

靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现?

有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。

可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。

该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少?

反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁?

公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。

比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。

公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了!

也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。

但是，我就是想说：

当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么?

这里是发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。

还有许多想说的，累了，最后总结陈词：

我们都干得没劲，请给涨涨工资。

申请人：

xxx

x年x月x日

工资申请书11

尊敬的公司领导：

您好！

我自20xx年11月进入公司以来，至今已近俩年，期间一直担任主管职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

现本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复！

申请人：

年月日

工资申请书12

尊敬的各位领导：

您好！

从20xx年XX月XX日进入本公司XXXX部当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位。

到20xx年XX月XX日已满XX年，现申请要求发放工龄工资。

特此申请。

此致

敬礼

申请人：

XX

XXXX年XX月XX日

工资申请书13

敬爱的公司领导：

你好！

自从________年____月____日加入xx公司以来，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。

我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加500元）

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

受公司刘懂的信任与赏识，我于________年____月____日开始了在商务部的工作，参与公司产品的报价工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为在日常的工作中，这些您应该非常了解，提出这样的薪金要求，并不过分。

我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

敬请公司领导考虑我的申请。

此致

敬礼！

申请人：

_________

日期：

_________年____月____日

工资申请书14

xxx科长：

您好!

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元帮助，为我提供这么好的工作环境和氛围，使我迅速的融入到工作中去，自从加入公司以来，始终以快乐和饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，并没有因为一点点工作上的挫折而影响工作积极性。

近两年以来，受大环境的影响，公司出现了一些困难，业务量下降了不少，在此期间非常感谢您对我的关照，在共同成长的岁月里我对公司，同事以及这份工作都产生了深厚的感情，所以并没有对公司提出任何要求，但是现在随着物价的飚升，结合目前的薪金来看，就我个人而言实在无法承受来自生活和家庭的压力，年前发的实在不堪重负，对于此次提交申请还希望您能多多谅解。

现在工厂业务主管，车间主管薪金2500-2800元，外加保险。

车间生产班长，品管员薪金xx元左右，外加保险。

车间生产职工薪金1700元左右外加工龄补贴200元左右。

参照工厂的薪金水平结合现在的工作，希望您能将我的薪金上调至元以上。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

这是我的学识和修养要求我必须做到的。

此致

敬礼！

工资申请书15

尊敬的公司领导：

您好!

随着公司的不断发展状大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。

我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。

在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获!

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达xxxx元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复。

此致

敬礼!

申请人:

xxx

xxxx年xx月xx日