人力资源部门工作内容Word文档格式.docx

1、3、 劳动合同管理；4、 对外提供人事资料。四、 薪酬福利管理。1、 员工薪酬调整事项办理；2、 劳开工资统计、整理和归档；3、 员工福利。五、 考勤管理。1、 人员请假审核、考勤登记；2、 人员请假、考勤资料汇编；3、各种例假等事项审核。六、 劳动管理。具体包括；1、 员工招聘、试用、录用和辞退；2、 劳动合同签订；3、 员工异动、升调办理。七、 培训管理。1、 年度培训方案拟订，并经批准后实施；2、 培训具体工作组织；3、 特殊工种培训考试、办证等；4、 员工培训记录、资料整理及汇编；5、 各单位培训方案、费用审核；6、 各类人员执业资格培训考试组织；7、 有权对各类人员培训资格、费用报帐

2、等审核。八、 证书管理。1、 各类人员执业资格证书管理；2、 特殊工种证书管理；九、 职称管理。1、 专业、技术人员职称评定组织；2、 专业、技术人员聘任；十、社保管理。1、养老保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异动手续办理;2、 工伤保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异 动手续办理；3、 失业保险缴费基数核定、费用征缴；4、 医疗、生育保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、 停保异动手续办理；5、 各项社保费用台账建立、汇编；6、 各项社保根底资料、个人账户审核登记；人力资源部部长工作职责主持人力资源部全面工作，带着本部门员工努力完成所承当 工作任务，其主要职责：、 负责公司

3、人力资源规划管理工作；二、 主持人力资源部日常工作，负责上级主管部门文件传达及实施，以及本部门文稿审核工作；三、 认真贯彻执行党和国家相关政策、法规，监督检查 执行政策、法规情况，发现问题，及时纠正；四、 负责公司人力资源规章制度草拟、修订；五、 组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖 惩、职称等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行; 负责公司屮级职员任免运作；六、 负责接待本部门职责范围内来访及解释工作，受理 公司各职能部门关于人力资源方面投诉；七、 协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效 考评、薪酬等工作进行，确保公司人力资源合理使用；负责本部 门管理和考核工作；八、

4、 方案、审核和控制人力资源管理本钱；九、 负责完成公司领导交办临时任务。人力资源规章制度管理工作职责在部长领导下，做好人力资源规章制度管理，其主要工作职 责：一、负责组织对公司人力资源规章制度制定、修订等运作；二、 贯彻实施批准人力资源规章制度，并进行监督、指导;三、 负责公司人力资源规章制度解释和运用；四、 对违反公司人力资源规章制度单位和个人，有提请处 罚权力；五、 完成领导交办其他临时工作任务。人事管理工作职责在部长领导下，做好人事管理工作，其主要职责：一、 负责对公司人事管理方法拟订、修订和运作；二、 负责员工招聘、聘任、调动、晋升等运作；三、 负责公司屮级职员任免运作；四、 有对各级

5、管理人员任免建议权；人事档案管理工作职责在部长领导下，做好人事档案管理工作，其主要工作职责：一、负责公司人事档案聚集、整理、存档；二、 负责公司人事档案调查及资料收集、整理和存档；三、 负责公司人事统计、资料汇编及管理；四、 负责对公司员工劳动合同管理；五、 负责公司专业技术人员档案聚集、整理、存档；六、 建立公司员工花名册、分类人员花名册；七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案运作;八、完成领导交办其他临时工作任务。薪酬管理工作职责在部长领导下，做好薪酬管理工作，其主要工作职责：一、 负责公司员工薪资等发放造册工作，并建立相应台账;二、 负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等工 资核定

6、、转移工作；三、 负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福 利发放造册工作，并建立相应台账；四、 负责及时、准确地编制劳开工资统计报表；五、 负责按人员分类建立各项台账，及时准确地统计员工 收入，为次年社保缴费基数提供依据；六、 负责公司员工各项社保费用、建房基金等扣缴，并建立相应台账；七、完成领导交办其他临时工作任务。考勤管理工作职责在部长领导下，做好考勤管理工作，其主要工作职责：一、负责员工请假审核、考勤登记，并建立相应台账；二、负责员工请假、考勤资料收集、整理、汇编存档；三、 负责员工考勤、请假等统计；四、 负责编制员工年度休假方案，并经批准后实施；五、负责员丄事假、病假、婚丧假期

7、等各种例假审核；六、完成领导交办其他临时工作任务。劳动力管理工作职责在部长领导下，做好劳动力管理工作，其主要工作职责：一、 负责员工招聘、试用、录用和辞退等运作，并将资料归 档；二、 负责员工劳动合同签订、解除和终止，并将资料归档；三、 负责员工各类信息资料收集、整理，并归档；四、 负责员工迁调、转岗等办理，并将资料整理归档；培训管理工作职责在部长领导下，做好培训管理工作，其主要工作职责：一、拟定员工年度培训方案，并经批准后实施；二、负责员工职前培训、平安培训、业务培训、各类人员执业资格培训、特殊工种培训等具体工作组织；三、负责拟定培训管理制度；四、负责组织特殊工种培训考试、办证等工作；五、

8、负责组织各类人员执业资格培训考试、办证等工作;六、 负责员工培训记录、资料整理及汇编；七、 负责员工培训效果考评、总结；八、 负责对各单位及部门培训方案、费用审核；九、 有权对各类人员培训资格、费用报帐等审核；十、完成领导交办其他临时工作任务。证书管理工作职责在部长领导下，做好证书管理工作，其主要职责：一、负责对各类人员执业资格证书管理；二、 负责对特殊工种证书管理；三、 负责收集员工等相关证书信息资料，并进行整理、汇编;四、 负责登记证书借用、归还等管理工作；职称管理工作职责在部长领导下，做好职称管理工作，其主要工作职责：一、负责专业技术人员职称评定组织；二、 负责专业技术人员聘任；三、 负

9、责专业技术人员职称考试信息收集、通知及报名等工作；四、 完成领导交办其他临时工作任务。社保管理工作职责在部长领导下，做好社保管理工作，其主要工作职责：一、 负责养老保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停 保异动手续办理，并建立台账；二、 负责工伤保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停 保异动手续办理，并建立台账；三、 负责失业保险缴费基数核定、费用征缴，并建立台账；四、 负责医疗、生育保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异动手续办理，并建立台账；五、 负责各项社保费用台账建立、汇编归档；六、 负责编制社保统计报表；七、 负责各项社保根底资料、个人账户审核登记，并建立台账；八、 按时上缴各项社保费用，并对立相应台账；