人力资源部门工作内容Word文档格式.docx

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3、劳动合同管理；

4、对外提供人事资料。

四、薪酬福利管理。

1、员工薪酬调整事项办理；

2、劳开工资统计、整理和归档；

3、员工福利。

五、考勤管理。

1、人员请假审核、考勤登记；

2、人员请假、考勤资料汇编；

3、各种例假等事项审核。

六、劳动管理。

具体包括；

1、员工招聘、试用、录用和辞退；

2、劳动合同签订；

3、员工异动、升调办理。

七、培训管理。

1、年度培训方案拟订，并经批准后实施；

2、培训具体工作组织；

3、特殊工种培训考试、办证等；

4、员工培训记录、资料整理及汇编；

5、各单位培训方案、费用审核；

6、各类人员执业资格培训考试组织；

7、有权对各类人员培训资格、费用报帐等审核。

八、证书管理。

1、各类人员执业资格证书管理；

2、特殊工种证书管理；

九、职称管理。

1、专业、技术人员职称评定组织；

2、专业、技术人员聘任；

十、社保管理。

1、养老保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异

动手续办理;

2、工伤保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异动手续办理；

3、失业保险缴费基数核定、费用征缴；

4、医疗、生育保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异动手续办理；

5、各项社保费用台账建立、汇编；

6、各项社保根底资料、个人账户审核登记；

人力资源部部长工作职责

主持人力资源部全面工作，带着本部门员工努力完成所承当工作任务，其主要职责：

—、负责公司人力资源规划管理工作；

二、主持人力资源部日常工作，负责上级主管部门文件

传达及实施，以及本部门文稿审核工作；

三、认真贯彻执行党和国家相关政策、法规，监督检查执行政策、法规情况，发现问题，及时纠正；

四、负责公司人力资源规章制度草拟、修订；

五、组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行;

负责公司屮级职员任免运作；

六、负责接待本部门职责范围内来访及解释工作，受理公司各职能部门关于人力资源方面投诉；

七、协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行，确保公司人力资源合理使用；

负责本部门管理和考核工作；

八、方案、审核和控制人力资源管理本钱；

九、负责完成公司领导交办临时任务。

人力资源规章制度管理工作职责

在部长领导下，做好人力资源规章制度管理，其主要工作职责：

一、负责组织对公司人力资源规章制度制定、修订等运作；

二、贯彻实施批准人力资源规章制度，并进行监督、指导;

三、负责公司人力资源规章制度解释和运用；

四、对违反公司人力资源规章制度单位和个人，有提请处罚权力；

五、完成领导交办其他临时工作任务。

人事管理工作职责

在部长领导下，做好人事管理工作，其主要职责：

一、负责对公司人事管理方法拟订、修订和运作；

二、负责员工招聘、聘任、调动、晋升等运作；

三、负责公司屮级职员任免运作；

四、有对各级管理人员任免建议权；

人事档案管理工作职责

在部长领导下，做好人事档案管理工作，其主要工作职责：

一、负责公司人事档案聚集、整理、存档；

二、负责公司人事档案调查及资料收集、整理和存档；

三、负责公司人事统计、资料汇编及管理；

四、负责对公司员工劳动合同管理；

五、负责公司专业技术人员档案聚集、整理、存档；

六、建立公司员工花名册、分类人员花名册；

七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案运作;

八、完成领导交办其他临时工作任务。

薪酬管理工作职责

在部长领导下，做好薪酬管理工作，其主要工作职责：

一、负责公司员工薪资等发放造册工作，并建立相应台账;

二、负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等工资核定、转移工作；

三、负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福利发放造册工作，并建立相应台账；

四、负责及时、准确地编制劳开工资统计报表；

五、负责按人员分类建立各项台账，及时准确地统计员工收入，为次年社保缴费基数提供依据；

六、负责公司员工各项社保费用、建房基金等扣缴，并建

立相应台账；

七、完成领导交办其他临时工作任务。

考勤管理工作职责

在部长领导下，做好考勤管理工作，其主要工作职责：

一、负责员工请假审核、考勤登记，并建立相应台账；

二、负责员工请假、考勤资料收集、整理、汇编存档；

三、负责员工考勤、请假等统计；

四、负责编制员工年度休假方案，并经批准后实施；

五、负责员丄事假、病假、婚〔丧〕假期等各种例假审核；

六、完成领导交办其他临时工作任务。

劳动力管理工作职责

在部长领导下，做好劳动力管理工作，其主要工作职责：

一、负责员工招聘、试用、录用和辞退等运作，并将资料归档；

二、负责员工劳动合同签订、解除和终止，并将资料归档；

三、负责员工各类信息资料收集、整理，并归档；

四、负责员工迁调、转岗等办理，并将资料整理归档；

培训管理工作职责

在部长领导下，做好培训管理工作，其主要工作职责：

一、拟定员工年度培训方案，并经批准后实施；

二、负责员工职前培训、平安培训、业务培训、各类人员执

业资格培训、特殊工种培训等具体工作组织；

三、负责拟定培训管理制度；

四、负责组织特殊工种培训考试、办证等工作；

五、负责组织各类人员执业资格培训考试、办证等工作;

六、负责员工培训记录、资料整理及汇编；

七、负责员工培训效果考评、总结；

八、负责对各单位及部门培训方案、费用审核；

九、有权对各类人员培训资格、费用报帐等审核；

十、完成领导交办其他临时工作任务。

证书管理工作职责

在部长领导下，做好证书管理工作，其主要职责：

一、负责对各类人员执业资格证书管理；

二、负责对特殊工种证书管理；

三、负责收集员工等相关证书信息资料，并进行整理、汇编;

四、负责登记证书借用、归还等管理工作；

职称管理工作职责

在部长领导下，做好职称管理工作，其主要工作职责：

一、负责专业技术人员职称评定组织；

二、负责专业技术人员聘任；

三、负责专业技术人员职称考试信息收集、通知及报名等工

作；

四、完成领导交办其他临时工作任务。

社保管理工作职责

在部长领导下，做好社保管理工作，其主要工作职责：

一、负责养老保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异动手续办理，并建立台账；

二、负责工伤保险缴费基数核定、费用征缴、员工参保、停保异动手续办理，并建立台账；

三、负责失业保险缴费基数核定、费用征缴，并建立台账；

四、负责医疗、生育保险缴费基数核定、费用征缴、员工参

保、停保异动手续办理，并建立台账；

五、负责各项社保费用台账建立、汇编归档；

六、负责编制社保统计报表；

七、负责各项社保根底资料、个人账户审核登记，并建立台

账；

八、按时上缴各项社保费用，并对立相应台账；