公务员面试技巧及攻略.docx

1、公务员面试技巧及攻略面试概述及其规定中华人民共和国公务员法第二十八条规定：“公务员录取考试采用笔试和面试方式进行，考试内容依照公务员应当具备基本能力和不同职位类别分别设立。”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效途径，也是当前国内公务员录取考试测评应试者能力素质一种重要办法。因而，面试是公务员录取考试中一种至关重要环节，要想成功地被录取为公务员，应试者就必要在面试巾获得好成绩。一 面试含义面试是测查和评价人员能力素质一种考试活动。详细地说，面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生面对面交谈与观测为重要手段，由表及里地测评考生答题要、能力、经验等关于素质一种考试活动。二 面试构成

2、要素面试要素，是指构成面试某些基本必要因素。面试要素有十个，即面试目、面试内容、面试办法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评估。这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少，它们有机构成是面试活动成立前提条件。在不同面试活动中，这些要素体现形式和作用是不同。合理地配备和使用这些要素，是做好面试工作基本。 1面试目 面试目，是指面试想要达到境地，但愿实现成果。在公务员录取考试中，面试目是从职位需求出发，实现对考生素质有效测评，选拔出德才兼备高素质人才。 2面试内容 面试内容，也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质内容。在面试时普通把考生素质构造划分为许多详细

3、素质指标，施测时，只选取某些重要和有关素质指标进行测评。因而，如何恰本地有针对性地选取与岗位规定密切有关素质进行测评，是十分重要问题。 3面试办法 面试办法，是指面试活动组织方式，是影响面试效果重要因素之一。不同面试办法对考生素质测评侧重点也不同，在面试时存在一种面试办法选取问题。常会面试办法诸多，如面谈法、情景模仿法、无领导小组讨论法等。 4面试考官 面试考官，是面试直接组织者，在面试中扮演着十分重要角色，面试考官素质如何对面试成果有很大影响。面试考官任务是提出试题，理解考生在面试中行为体现并进行素质评估。 5面试考生 面试考生，是面试试题直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题“反映”，即

4、作答，达到被测试目。 6面试试题 面试试题，重要指面试考官向考生提出各种不同行为规定。面试办法不同，提出规定也不相似。在自由式面谈中，这种规定体现为“随意话题”；在构造化面谈中，这种规定体现为精心设计一种个详细“问题”；在小组讨论面试中，它体现为“讨论议题”；在情景测评中，试题则体现为详细问题情景中各种规定。 7面试时间 面试时间，是面试活动在时间维度上体现。普通而言，面试时间越长，面试成果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因而，如何在较短时间内得到全面精确考生信息是一种值得研究问题。 8面试考场 面试考场，是面试活动在空间维度上体观。面试时，场地大小、温度高低、光线明暗，

5、以及噪声、革蓑誓需鏊孬面试均有很大影响，不可忽视。 9.面试信息面试信息，指面试测评过程中考官所发出信息。最重要考官信息是考官对考生下达测评指令，以及对考生行为反映所体现态度等c考生信息，指面试测评过程中考生所体现出行为反映信息，涉及自觉发出和不自觉发出、语言和非语言。最重要考生信息是对考官测评指令所作出行为反映，即作答状况。 10面试评估 面试评估，指面试考官对考生素质能力状况进行评分或评价。三 面试测评重要内容在人员甄选实践中，咱们并不是以面试去测评一种人所有素质，而是用面试有选取地去测评它最能测评内容。面试测评重要内容如下：1仪表风度2专业答题要3.工作实践经验4口头表达能力5综合分析能

6、力6反映能力与应变能力7人际交往能力8自我控制能力与情绪稳定性9工作态度10上进心、进取心11求职动机12.业余兴趣与兴趣四 面试基本规定1对面试应试者规定一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选定面试者，普通规定面试应试者是拟任职位录取指标3倍；三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具备进入面试基本条件。2对拟定面试测评要素规定面试测评要素拟定，是拟定面试办法、编制面试试题、实行面试前提，也叫面试前工作分析。面试要测试哪些要素，要依照招考公务员工作岗位、应试者状况、测评可行性等来拟定。例如，某省招县级机关公务员拟定面试要素是：政策、

7、理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。3对面试考官规定面试考官应具备较高政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官业务培训，使其掌握面试内容、办法、规定、评分原则、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定程序获得面试考官资格人员才干担任面试考官。4对面试考场规定面试考场选取和布置，对测评成果有一定影响。因而，应当按照面试实行规定来设立考场。5.对制定面试实行方案规定面试主管机关在组织面试前，要制定面试实行方案，保证面试工作有组织、有筹划、按程序进行。“面试实行方案”内容普通应涉及：面试组织领导，考官评委（小组）构成和培训，面试办法、程序，面试

8、试题编制和印制办法，面试时间、场合，关于面试其她工作。五 面试应遵循原则搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循如下原则： 1面试考官小组构成合理性原则 面试考官小组普通由7 -9人构成，在年龄上，最佳老中青结合；在专业上，应吸取有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富权威人士。省级以上面试考官小组构成普通由负责考录工作代表、用人单位主管领导、业务代表和专家学者等构成为宜；市、县级面试考官小组普通由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等构成为宜。 2面试应试者机会均等原则在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体当前相应试者用“一把尺子”衡量机会均等；公正性体当前考

9、官评分要客观、公平，克服主观随意性。 3回避原则依照关于规定，凡与考生有直接利害关系人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应试者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方近亲属关系、子女姻亲关系等，都应回避。 4监督原则监督目是保证面试在平等竞争条件下进行。对面试全过程实行监督，是顺利完毕面试工作保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门工作人员有权以恰当方式理解和报道面试工作状况；三是应试者监督，应试者是最佳监督者，因其亲身经历了面试全过程，对面试组织程序、考官水平及试题等状况有申诉控告权，主考部门应设立相应机制（如举报、意见箱等），认真听取她

10、们意见并依照关于规定和程序做出恰当解决。面试成绩级别原则评估表实例2面试考生序号性别面试地点报考职位面试要素语言表达能力逻辑思维能力责任感与进取心组织协调能力应变能力举止仪表分值20分20分20分20分15分5分评分原则及评分要点好1520分1520分1520分1520分1115分45分表达准备、简洁大方，论述流畅得体，无语病。层次清晰，主次分明，条理清晰，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。诚实自责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。有极强设计能力，筹划周密可行，组织能力极强；有极强合伙意识，合伙技巧高，协调沟通办法得当。对事物变化反映敏捷自然，有较强应急能力，解决问题恰

11、当、得体，心理承受能力强，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。中1014分1014分1014分1014分510分23分表达尚清晰，论述较通顺，不够简洁，有些语病。有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。办事有筹划，但不够严密，有一定组织能力，有合伙意识，懂得某些协调办法。能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚也许解决某些棘手问题。有文化素质，举止不够大方，穿着整洁。差09分09分09分09分05分01分表达不精确，语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱。条理混乱，内容凌乱，缺少逻辑性，思维面窄。回答问题绕弯子，办事不负责任

12、，无进取心或华而不实、哗众取宠。办事无筹划性，考虑事情极不周到，缺少组织管理意识，缺少合伙意识，协调沟通办法差。对事物反映迟钝，不知所措，处事不当；或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己。文化素养差，穿着不得体，举办不得当，多余动作。择重考题二题为主，兼顾一题一题为主三题为主四题为主全过程初评得分终评得分分项共计评委评语 评委签名： 年 月 日六 构造化面试流程构造话面试基本流程普通涉及如下几种环节：1、考生入场考生留给考官第一印象是从考生进入考场就开始。考生在入场时候要体现出大方、稳重特点。入场前应当先敲门，得到容许后再进场。得到容许入场后，转身轻轻把门带上。在从门口到考生席过程中，双

13、臂摆动有力，昂首挺胸，体现出饱满精神状态。到达座位后，要要考官问好，鞠躬。在得到容许后落座。此时，要双手搬动座椅至适当位置，避免拉动座椅而发出刺耳声音，给考官留下不好印象。2、面试答题面试普通是3-5道题，每题答题时间为5分钟。当前普通是两种考试方式：一种是主考官把所有题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟时间安排。（这种状况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一种准备室准备，上场后直接回答。）一种是主考官提一种题，你答一种，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种状况普通不会提前给题，重要是考现场反映和体现）。3、随机提问在构造化面试考试中，考官也许

14、会依照你回答追问一种问题。这有也许是由于你前面回答很精彩，引起了考官兴趣。如果考生体现得惊慌失措话，则中了考官“圈套”。令考生感到最为棘手就是随机提问中压力性测试，例如考官会问：“咱们发现你并不适合这样一种岗位，因此不打算录取你，你尚有什么要说吗?”在考场之上，遇到这样问题，绝大多数考生都会异常紧张，不知如何作答。其实只要理解了构造化面试特点，懂得这只但是是一种普通问题，安静下来，思考作答就可以了。4、考生退场考生回答完所有题目后，主考官普通要问考生与否尚有其他补充，多数时间已到，考生此时普通回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等待分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数告知即可离开

15、考场。也有个别地区是等待当场分数发布后考生再离开，这种状况合用于招考人数比较少状况，大某些地区实行候分室制度。此外，中央国家机关公务员某些单位面试分数普通不当场发布。4、发布成绩考官将各自对该考生评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有在候分室张贴。6、面试结束考生得到分数后被规定尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将发布入围和体检名单。七 面试技巧 面试技巧可以归纳为如下几点：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐。2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

16、3、进入考场走两步，会看到评委和其她人员在室内一侧，而你面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己面试顺序号。（注：万不可说出自己考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。4、鞠躬完毕等待主考官提示。主考官简介完毕，会问你听清晰了吗？你要清晰明确回答“听清晰了”，如未听清晰，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。固然，一次听清是最佳但是了。5、题目普通有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。考试时间普通是15分钟，题目普通为45道。6、答题时间安排。不论是上面两种形式哪种，都要注意安排好时间，最佳自己带一种表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手

17、上，考试时总抬手看表是不自信体现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了。普通来讲，5分钟答题时间，思考3分钟，回答2分钟；如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。8、回答问题。要口齿清晰，思路清晰，条理分明，惯用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理感觉。注意加强对时间掌控，不要超时。此外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手题可以多说一会儿，对自己拿不准要少说一点，但不要差太多。9、注意说回答完毕。如果是一题一题提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么因此回答结束后要说回答完毕。10、完毕后，听主考官口令批示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。